Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Thực hiện kiểm tra mối hàn, kiểm tra sơn, ngoại quan, kích thước
- Kiểm tra vật liệu đầu vào và kiểm tra kích thước, lắp ráp, hàn, vệ sinh làm sạch và sơn trong quá trình sản xuất.
- Kiểm tra không phá hủy (Siêu âm, Thử từ, Thử thấm thấu, chụp film) đường hàn, kiểm soát công việc kiểm tra không phá hủy và báo cáo từ đơn vị thí nghiệm.
- Thực hiện làm hồ sơ, nghiệm thu với khách hàng.
- Các nhiệm vụ khác được giao
- Lưu ý: Trên đây là mô tả công việc tổng quát, Tùy theo kinh nghiệm ứng viên,sẽ được phân công mảng phù hợp (Welding, Paiting, Dimension Fit Up, NDT)
- Địa điểm làm việc:
- Công Trình: Công Trình Sân Bay Long Thành
- Hoặc Nhà Máy: Lô F, KCN Long Khánh, TP.Long Khánh, Tỉnh Đồng Nai
Yêu Cầu Công Việc
- Giới Tính: Nam
- Tốt nghiệp Đại học/ Cao đẳng chuyên ngành Xây dựng Cơ khí, Kỹ thuật
- Từ 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực QA/QC tại các mảng công trình/ xây dựng/ cơ khí hoặc trong các công ty kết cấu thép, đường ống, bồn bình, check NDT
- Tư duy tốt, Chăm chỉ, chịu khó, tính kỷ luật tốt, chịu được áp lực công việc.
- Có khả năng đọc bản vẽ kỹ thuật tốt
- Tin học văn phòng Word, Excel
- Ưu tiên người tỉnh Đồng Nai.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Giới tính: Nam
- Phụ cấp khác: Phụ cấp công trình
- Cơ hội huấn luyện:
Thường xuyên được tham gia các khóa đào tạo nghiệp vụ Nội Bộ - Bên Ngoài để nâng cao nghiệp vụ.
- Độ tuổi: 23 - 32
- Phúc lợi:
- Xét tăng lương theo năng lực hằng năm
- Thưởng cuối năm theo kết quả KPI của cá nhân và kết quả kinh doanh của Công ty.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, hỗ trợ lẫn nhau
- Tích lũy kinh nghiệm qua các dự án lớn trong và ngoài nước - Ngày nghỉ: 12 ngày nghỉ phép năm và 1 ngày sinh nhật
- Lương: 18 Tr - 32 Tr VND
Công ty TNHH Nước Giải Khát Suntory PepsiCo Việt Nam (SPVB) là liên minh chiến lược giữa PepsiCo Inc. và Suntory Holdings Ltd. từ năm 2013. Chúng tôi là công ty dẫn đầu thị trường nước giải khát Việt Nam, mang đến cho người tiêu dùng nhiều loại sản phẩm thú vị và tốt cho sức khỏe. về chất lượng và là những cái tên quen thuộc như Pepsi, 7Up, Aquafina, Oolong Tea+ Plus,... > Tầm nhìn của chúng tôi: Phát triển vì những điều tốt đẹp > Giá trị của chúng tôi: Đóng góp cho xã hội; Yatte Minahare (Go for it) > .Tại Suntory PepsiCo, mỗi tài năng sẽ tìm thấy vô số cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp chuyên nghiệp thông qua các dự án quốc tế đầy thử thách. phân công và luân chuyển công việc phù hợp với thế mạnh của họ. Chúng tôi tôn vinh sự đa dạng của cá nhân và tập thể. Nhân viên được khuyến khích chia sẻ quan điểm và là con người thật của họ để thể hiện tốt nhất cả trong công việc và cuộc sống. Các giá trị của công ty chúng tôi - Yatte Minahare (Cứ làm đi), đã truyền cảm hứng và chuẩn bị cho nhân viên chấp nhận rủi ro, phá vỡ các khuôn mẫu cũ và thúc đẩy những cách suy nghĩ, hành động và lãnh đạo mới, những điều sẽ hình thành nên văn hóa phát triển liên tục của tổ chức.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
- Bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm nhân thọ có thời hạn
Các hoạt động ngoại khóa
- Team Building
- Du lịch hàng năm
Lịch sử thành lập
- Năm 1994, Công ty bắt đầu sản xuất và kinh doanh các sản phẩm nước giải khát tại Việt Nam.
- Năm 2013, Suntory Holdings Limited tăng cường đầu tư vào liên doanh và đổi tên công ty thành Công ty TNHH Nước Giải Khát Suntory PepsiCo Việt Nam (SPVB).
- Năm 2015, SPVB chính thức mở rộng nhà máy sản xuất tại khu công nghiệp Long An, tỉnh Long An, Việt Nam.
- Năm 2020, SPVB tiếp tục mở rộng nhà máy sản xuất tại khu công nghiệp Mỹ Phước III, tỉnh Bình Dương, Việt Nam.
Mission
Sứ mệnh của chúng tôi: Tiếp tục củng cố và duy trì vị trí hàng đầu trong ngành nước giải khát đồng thời sống với các giá trị của công ty.
Review Suntory Pepsico
-Lương cao, chuyên nghiệp, mát mẻ, thoải mái-Phúc lợi tốt, môi trường làm việc cạnh tranh
-Phúc lợi nhân viên tốt -Kế hoạch nghề nghiệp rõ ràng-Phúc lợi tốt, tuy nhiên -Silo ngày càng lớn -Thủ tục dài dòng -Nhiều nhà quản lý không đủ năng lực
Quy trình thì lắm và rối thay đổi liên tục, nhân viên phải chịu được áp lực, không có cân bằng cuộc sống.