Mô tả công việc
Quản lý và kiểm soát tình trạng chất lượng hàng tồn kho và hàng trả về
Giám sát việc thực hiện, tuân thủ quy trình, tiêu chuẩn, quy định của bộ phận kho
Thực hiện và báo cáo các phiếu yêu cầu hành động khắc phục phòng ngừa
Thực hiện kiểm tra, đánh giá Nhà cung ứng, xử lý các khiếu nại về chất lượng sản phẩm
Thiết lập các Tiêu chuẩn kiểm tra nguyên/phụ liệu
Kiểm soát chất lượng nguyên vật liệu/ sản phẩm
Được đào tạo & hướng dẫn thực hiện công việc
Thiết lập checksheet, hướng dẫn công việc và quy định liên quan
Yêu cầu công việc
Trình độ: Tốt nghiệp cao đẳng kỹ thuật, ngành cơ khí, kim loại cắt gọt, cơ khí ô tô, ...
Tính cách: Cẩn trọng, trung thực, linh hoạt
Kinh nghiệm: Không yêu cầu kinh nghiệm ( nếu có sẽ được ưu tiên)
Quyền lợi
Địa điểm làm việc : Lô I- 4B- 2.2 đường N3, Khu công nghệ cao, Thủ Đức, Tp. HCM
Thời gian làm việc : 8h/ngày, từ thứ 2- thứ 7 (chiều thứ 7 nghỉ cách tuần)
Chế độ phúc lợi hấp dẫn khác tại Oristar Corp
Xét duyệt điều chỉnh lương hàng năm
Cơ hội công tác nước ngoài.
Cấp laptop làm việc theo chức danh
Thưởng hiệu quả theo tháng, quý, năm
Chế độ công tác xe đưa rước gặp khách hàng thường xuyên
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
Các phúc lợi bằng tiền và quà gồm: sinh nhật, Quốc tế phụ nữ, Quốc tế thiếu nhi, Trung thu, ...
Du lịch hằng năm trong và ngoài nước
Được đào tạo sản phẩm, nghiệp vụ, dịch vụ và những lợi thế cạnh tranh
Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp ở cấp độ Công ty
Ký HĐLĐ và tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo luật định
Được đào tạo và phát triển bản thân, kỹ năng mềm.
Thưởng Lễ Tết: Tết DL, ÂL, Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4- 01/5, Quốc Khánh
Phụ cấp cơm trưa, điện thoại, xăng xe, kiêm nhiệm, hiếu, hỷ, thai sản
Có xe đưa rước từ trung tâm thành phố đến Khu Công nghệ cao làm việc hàng ngày
12 ngày phép/năm & hỗ trợ thêm 03 ngày nghỉ ốm
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-18 22:05:02
Công ty TNHH Nước Giải Khát Suntory PepsiCo Việt Nam (SPVB) là liên minh chiến lược giữa PepsiCo Inc. và Suntory Holdings Ltd. từ năm 2013. Chúng tôi là công ty dẫn đầu thị trường nước giải khát Việt Nam, mang đến cho người tiêu dùng nhiều loại sản phẩm thú vị và tốt cho sức khỏe. về chất lượng và là những cái tên quen thuộc như Pepsi, 7Up, Aquafina, Oolong Tea+ Plus,... > Tầm nhìn của chúng tôi: Phát triển vì những điều tốt đẹp > Giá trị của chúng tôi: Đóng góp cho xã hội; Yatte Minahare (Go for it) > .Tại Suntory PepsiCo, mỗi tài năng sẽ tìm thấy vô số cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp chuyên nghiệp thông qua các dự án quốc tế đầy thử thách. phân công và luân chuyển công việc phù hợp với thế mạnh của họ. Chúng tôi tôn vinh sự đa dạng của cá nhân và tập thể. Nhân viên được khuyến khích chia sẻ quan điểm và là con người thật của họ để thể hiện tốt nhất cả trong công việc và cuộc sống. Các giá trị của công ty chúng tôi - Yatte Minahare (Cứ làm đi), đã truyền cảm hứng và chuẩn bị cho nhân viên chấp nhận rủi ro, phá vỡ các khuôn mẫu cũ và thúc đẩy những cách suy nghĩ, hành động và lãnh đạo mới, những điều sẽ hình thành nên văn hóa phát triển liên tục của tổ chức.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
- Bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm nhân thọ có thời hạn
Các hoạt động ngoại khóa
- Team Building
- Du lịch hàng năm
Lịch sử thành lập
- Năm 1994, Công ty bắt đầu sản xuất và kinh doanh các sản phẩm nước giải khát tại Việt Nam.
- Năm 2013, Suntory Holdings Limited tăng cường đầu tư vào liên doanh và đổi tên công ty thành Công ty TNHH Nước Giải Khát Suntory PepsiCo Việt Nam (SPVB).
- Năm 2015, SPVB chính thức mở rộng nhà máy sản xuất tại khu công nghiệp Long An, tỉnh Long An, Việt Nam.
- Năm 2020, SPVB tiếp tục mở rộng nhà máy sản xuất tại khu công nghiệp Mỹ Phước III, tỉnh Bình Dương, Việt Nam.
Mission
Sứ mệnh của chúng tôi: Tiếp tục củng cố và duy trì vị trí hàng đầu trong ngành nước giải khát đồng thời sống với các giá trị của công ty.
Review Suntory Pepsico
-Lương cao, chuyên nghiệp, mát mẻ, thoải mái-Phúc lợi tốt, môi trường làm việc cạnh tranh
-Phúc lợi nhân viên tốt -Kế hoạch nghề nghiệp rõ ràng-Phúc lợi tốt, tuy nhiên -Silo ngày càng lớn -Thủ tục dài dòng -Nhiều nhà quản lý không đủ năng lực
Quy trình thì lắm và rối thay đổi liên tục, nhân viên phải chịu được áp lực, không có cân bằng cuộc sống.