Sản Xuất Thương Mại Kỹ Thuật Á Châu

1. Tuyển dụng:
- Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch đã thống nhất từng tháng và khi có phát sinh.
- Tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả
- Quản lý và thực hiện việc đăng tin trên các trang tuyển dụng.
- Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
- Sàng lọc hồ sơ, liên hệ với các ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn.
- Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơn đối với ứng viên không đạt.
- Báo cáo định kỳ/đột xuất cho Trưởng phòng về các vấn đề liên quan trong phạm vi trách nhiệm công việc được giao.
- Thực hiện các công việc khác phát sinh khác liên quan theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
2. Đào tạo:
1. Khảo sát nhu cầu đào tạo
2. Lập kế hoạch và cập nhật kế hoạch đào tạo hàng năm/quý/tháng cho các vị trí công việc
- Dự toán chi phí và các nguồn lực hỗ trợ như Giảng viên, tài liệu, hậu cần..
3. Đầu mối Tổ chức các khóa đào tạo
4. Báo cáo kết quả và thống kê các chi phí đào tạo- Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng các ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan
​- Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.
- Có từ 2 năm trở lên kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng- Đào tạo
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm lĩnh vực Xây dựng/Bất động sản.
- Có tinh thần trách nhiệm cao;
- Khả năng học hỏi và cập nhật;
- Trung thực, thẳng thắn;
- Khả năng chịu được áp lực công việc;1, Môi trường làm việc:
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp;
Ưu tiên phát triển cá nhân, nhiều cơ hội thăng tiến.
2, Hưởng các chế độ:
Lương cứng: 9.000.000 - 14.000.000VNĐ + thưởng KPI
Hỗ trợ ăn trưa tại văn phòng Công ty;
Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định;
Chế độ đãi ngộ tốt, được hưởng phụ cấp, phúc lợi, liên hoan và du lịch.