Rita Võ 2.2 ★

Thực hiện các hoạt động nhân sự hàng ngày; đảm bảo rằng tất cả các hoạt động đều phù hợp với nhu cầu của các bên liên quan và tuân thủ các yêu cầu pháp lý liên quan./ Execute daily HR activities; ensure that all activities are aligned with the needs of stakeholders and are compliant with relevant legal requirements.
Bao gồm nhưng không giới hạn/ This includes, but is not limited to:
- Tuyển dụng để tăng trưởng và thay thế nhân viên nghỉ việc./ Recruitment for growth and replacement of outflow.
- Xử lý bảng lương bao gồm xác minh, xác nhận, thực hiện thanh toán, thuế TNCN, bảo hiểm xã hội/ Processing payroll including verification, confirmation, payment execution, PIT, social insurance,....
- Tổ chức các sự kiện của công ty và hỗ trợ tổ chức các sự kiện đào tạo./ Organizing company events and facilitating the organization of training events.
- Quản lý và theo dõi các quy định, kỷ luật của công ty./ Managing and following up on company regulation and disciplinary actions.
- Quan hệ lao động và các hoạt động liên quan đến công đoàn./ Labor relations and union related activities.
- Quản lý, mua bán, cấp phát vật dụng./ Managing, buying, stocking, and issuing of utensils.
- Quản lý các dịch vụ ăn uống, vệ sinh, an ninh (nội bộ/bên ngoài tùy theo tình hình)./ Managing food, cleaning, and security services (internal/external depending on the situation).
- Rà soát các cơ quan liên quan để hiểu các thay đổi/cập nhật pháp lý và dịch chúng cho tổ chức để đảm bảo
tuân thủ pháp luật và quy định liên quan./ Scan relevant bodies to understand legal changes/updates and
translate these to our organization to ensure legal compliance with relevant laws and regulations.