Mô tả công việc
-
Xác định cấu trúc và thiết kế của trang web.
-
Xây dựng HTML/CSS/Javascript dựa trên thiết kế từ designer.
-
Hợp tác chặt chẽ với nhóm sản phẩm để phát triển các tính năng để nâng cao trải nghiệm người dùng.
-
Cân bằng giữa thiết kế chức năng và thẩm mỹ.
-
Đảm bảo thiết kế web được tối ưu hóa cho điện thoại thông minh.
-
Xây dựng mã có thể sử dụng lại để sử dụng trong tương lai.
-
Tối ưu hóa các trang web để có tốc độ và khả năng mở rộng tối đa.
-
Sử dụng nhiều ngôn ngữ đánh dấu khác nhau để viết các trang web.
-
Duy trì tính nhất quán của thương hiệu trong suốt thiết kế.
-
Đảm bảo layout website trên nhiều loại trình duyệt khác nhau
Yêu cầu công việc
năng lực chuyên môn, chứng chỉ:
-
có kinh nghiệm với wordpress, framework nodejs, reactjs, angular js, nextjs,
-
sử dụng ngôn ngữ java
-
sử dụng kiến trúc microfrontend, k8s.
kinh nghiệm:
-
bằng cử nhân về cntt / khoa học máy tính.
-
có kinh nghiệm phát triển front-end.
-
có kiến thức về thiết kế ui/ux.
-
thành thạo html, css, javascript và jquery.
-
có kinh nghiệm làm việc với git, jira
-
hiểu biết về css phía máy chủ.
-
có kinh nghiệm với các ứng dụng thiết kế đồ họa như adobe illustrator.
-
hiểu biết về các nguyên tắc seo.
-
kỹ năng giao tiếp bằng lời tốt.
-
chủ động trong công việc và giải quyết vấn đề.
yêu cầu khác (kỹ năng mềm, ngoại hình…):
-
tốt nghiệp cao Đẳng, Đại học trở lên: chuyên ngành công nghệ thông tin.
-
ngoại ngữ: thành thạo tiếng anh là một lợi thế.
-
có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng cloud là một lợi thế.
-
năng động, nhiệt tình trong công việc và các hoạt động tập thể trong công ty.
-
có khả năng chủ động trong giao tiếp với khách hàng để nắm bắt thông tin yêu cầu là một lợi thế.
-
có khả năng đi công tác, onsite.
Quyền lợi được hưởng
Quyền lợi được hưởng:
-
Mức lương thử việc: 100% mức lương chính thức
-
Mức lương + phụ cấp 20 đến 40 triệu/ tháng (Có thể thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn). Thưởng dự án + Lương tháng thứ 13
-
Có nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc, được tham gia đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn. Định hướng phát triển kỹ năng cho nhân viên;
-
Tham gia chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định của Pháp luật và Công ty.
-
Được hưởng chế độ nghỉ mát, nghỉ phép, khám sức khỏe hằng năm và các chế độ phúc lợi khác. Nhiều chương trình training, du lịch, teambuiding tháng/quý/năm;
-
Giờ làm việc linh động, môi trường làm việc thoải mái thân thiện;
-
Đánh giá định kỳ 2 lần/năm, xét tăng lương theo năng lực;
CÔNG TY CỔ PHẦN HESMAN VIỆT NAM là công ty hoạt động trong lĩnh vực buôn bán thiết bị và linh kiện điện tử, viễn thông từ khi thành lập năm 2016. Đội ngũ của chúng tôi bao gồm những nhân viên có kinh nghiệm và trình độ chuyên môn cao, đảm bảo cung cấp cho khách hàng những sản phẩm tốt nhất.
Với mục tiêu là đạt được sự tin tưởng của khách hàng và phát triển khả năng của công ty, CÔNG TY CỔ PHẦN HESMAN VIỆT NAM luôn cố gắng để cung cấp dịch vụ xử lý đơn hàng tốt nhất cho khách hàng. Công ty chú trọng phẩm chất vận hành và đảm bảo sự hài lòng của khách hàng bằng cách cung cấp các sản phẩm chất lượng cao và giá cả hợp lý.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ như BHYT, BHXH, BHTN, …. theo quy định
Các hoạt động ngoại khóa
- Party thường niên cuối năm
- Teambuilding, gala dinner
Lịch sử thành lập
-
Thành lập từ năm 2012, ShopDunk là chuỗi siêu thị Apple, chuyên bán iPhone, iPad, MacBook…Ban đầu, thương hiệu ShopDunk thuộc sở hữu của công ty S&D. Với version 1.0, cụm từ “ShopDunk lừa đảo” xuất hiện rất nhiều trên internet.Nhưng từ tháng 7/2016, ShopDunk đã được đổi chủ sở hữu sang công ty TNHH Hesman Việt Nam, trở thành version 2.0. Từ thời điểm đó, ShopDunk đã không còn tình trạng bán hàng chất lượng thấp. Không những thế, chúng tôi còn ngày càng nâng cấp dịch vụ bảo hành để ShopDunk thực sự là điểm đến của iFan.
Mission
- Công ty cũng luôn tập trung vào việc cung cấp các sản phẩm đa dạng, đáp ứng được nhu cầu khách hàng. CÔNG TY CỔ PHẦN HESMAN VIỆT NAM luôn tạo ra các giải pháp khác nhau và đi đầu trong việc phát triển các sản phẩm để đáp ứng nhu cầu của khách hàng.
Review Hesman Việt Nam (shopdunk)
Nghe tin không có thưởng tết không có lương tháng 13 định sau tết kiếm việc khác, xong nhận thông tin bị trừ 15% toàn bộ nhân viên ngay trước Tết thì nộp giấy luôn k cần nghĩ ngợi.(rv)
Tốc độ phát triển nhanh dễ thăng tiến (3 năm có 12 cửa hàng, 1-200 nv). Trả lương chậm 2-3 ngày so với kế hoạch. Mỗi năm trả chậm 6 lần - cần sửa gấp(rv)