Việc làm The HEINEKEN Company
Tìm thấy 54 việc làm đang tuyển dụng
The HEINEKEN Company
Đã xác minh
Reward Manager
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Quản lý
Ngày đăng tuyển:
21/06/2024
Hạn nộp hồ sơ:
21/07/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Không yêu cầu
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Hà Nội, Hồ Chí Minh
Job Purpose:
Plan and implement the company's compensation & benefits activities to meet company and departmental objectives.
Accountabilities
1. Providing professional HR consultation and service on Compensation and Benefit matter to HR's Company to effectively support company's strategy and operation.
- Develop, coordinate, propose and implementing salary structure, salary review, coms & bens policies and practices for Company with HRD approval to attract, retain and engage Employee.
2. Developing and interpreting Company human resources policies to ensure fair and consistent application of the policies throughout Company.
- Overseeing and ensuring that the Company's HR Policies, Collective Labour Agreement, Labour Regulations,
- Supporting HR in centralizing the implementation of HR Policies, CLA, LR, Staff Handbook to align.
3. Co-ordinating and implementing appropriate performance appraisal system.
- Assist HRD to design and implement performance management cycle to promote high performing organization
- Ensure that employees are treated fairly, and information are reviewed correctly.
4. Overseeing and ensuring that the Company's Job grading system are smoothly operated as company structure as well as regional/global guidelines.
- Providing consultation and implement job evaluation after get approval from HRD (if any) to ensure job alignment among HVB opcos as well as regional's structure (when necessary).
5. Supervise HR Services and Payroll activities for Company.
- Coach and manage payroll team and HR service team to deliver high performing HR Services and payout to employees.
- Ensure that the process has been done with accuracy and deliver on time in full.
- Ensure HR reports/analytics as required smoothly and timely.
6. Assisting the HR Director in preparing, completion of the company's annual Manpower Budget and Overheads budget
- Managing any costs, plans and budget related to coms & bens activities in a cost-effective manner;Requirement:
- University graduate in Business Administration/Economics/Law/Human Resource Management
- 4-year working experience in HR area
- Knowledgeable in Compensation and Benefits.
- Good Interpersonal skill
- Leadership skill
- Strong relationship building, influencing, problem-solving skill.
- Planning skill, Knowledge of law, especially on labor law
- Conversant in spoken and written English.
- Understanding how to explain the rewards policies and principles and using data to make appropriate business requirements.
- Bringing in benchmarked data and external insights and applying these to reshape and define suitable rewards and recognitions policies and initiatives.
- Resolving individual rewards queries in a fair and consistent manner
- Explaining key HR policies, process and tools in simple, relevant language for our business partner
- Being the guardian of local and/or global HR policies and driving consistency across HR activities for best results.Chăm sóc sức khoẻ
Private health insurance for employee and dependents
Nghỉ phép có lương
18 days of annual leave
Căn-tin
Canteen
Plan and implement the company's compensation & benefits activities to meet company and departmental objectives.
Accountabilities
1. Providing professional HR consultation and service on Compensation and Benefit matter to HR's Company to effectively support company's strategy and operation.
- Develop, coordinate, propose and implementing salary structure, salary review, coms & bens policies and practices for Company with HRD approval to attract, retain and engage Employee.
2. Developing and interpreting Company human resources policies to ensure fair and consistent application of the policies throughout Company.
- Overseeing and ensuring that the Company's HR Policies, Collective Labour Agreement, Labour Regulations,
- Supporting HR in centralizing the implementation of HR Policies, CLA, LR, Staff Handbook to align.
3. Co-ordinating and implementing appropriate performance appraisal system.
- Assist HRD to design and implement performance management cycle to promote high performing organization
- Ensure that employees are treated fairly, and information are reviewed correctly.
4. Overseeing and ensuring that the Company's Job grading system are smoothly operated as company structure as well as regional/global guidelines.
- Providing consultation and implement job evaluation after get approval from HRD (if any) to ensure job alignment among HVB opcos as well as regional's structure (when necessary).
5. Supervise HR Services and Payroll activities for Company.
- Coach and manage payroll team and HR service team to deliver high performing HR Services and payout to employees.
- Ensure that the process has been done with accuracy and deliver on time in full.
- Ensure HR reports/analytics as required smoothly and timely.
6. Assisting the HR Director in preparing, completion of the company's annual Manpower Budget and Overheads budget
- Managing any costs, plans and budget related to coms & bens activities in a cost-effective manner;Requirement:
- University graduate in Business Administration/Economics/Law/Human Resource Management
- 4-year working experience in HR area
- Knowledgeable in Compensation and Benefits.
- Good Interpersonal skill
- Leadership skill
- Strong relationship building, influencing, problem-solving skill.
- Planning skill, Knowledge of law, especially on labor law
- Conversant in spoken and written English.
- Understanding how to explain the rewards policies and principles and using data to make appropriate business requirements.
- Bringing in benchmarked data and external insights and applying these to reshape and define suitable rewards and recognitions policies and initiatives.
- Resolving individual rewards queries in a fair and consistent manner
- Explaining key HR policies, process and tools in simple, relevant language for our business partner
- Being the guardian of local and/or global HR policies and driving consistency across HR activities for best results.Chăm sóc sức khoẻ
Private health insurance for employee and dependents
Nghỉ phép có lương
18 days of annual leave
Căn-tin
Canteen
Khu vực
Quy mô:
1.000 - 5.000 nhân viên
Địa điểm:
Tầng 18 và 19, tòa nhà Vietcombank, số 5 Công trường Mê Linh, Phường Bến Nghé, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
Là liên doanh giữa HEINEKEN và Tổng Công ty Thương mại Sài Gòn (SATRA), HEINEKEN Việt Nam có bề dày lịch sử 30 năm với những dấu ấn và thành tựu đáng tự hào. Từ nhà máy đầu tiên tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 1991, đến nay Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Nhà Máy Bia HEINEKEN Việt Nam đã có 6 nhà máy với hơn 3.000 nhân viên trên khắp Việt Nam.
Con người là yếu tố trung tâm trong hành trình phát triển của chúng tôi tại Việt Nam. HEINEKEN Việt Nam đang tạo ra 152.000 việc làm trong toàn bộ chuỗi giá trị, đóng góp tương đương 0,7% tổng GDP quốc gia. HEINEKEN Việt Nam cũng nằm trong số các doanh nghiệp đóng góp thuế nhiều nhất cho ngân sách nhà nước trong nhiều năm liền.
Là một công ty không ngừng đổi mới sáng tạo, chúng tôi kết hợp kinh nghiệm quốc tế với những bí quyết và hiểu biết sâu sắc về thị trường Việt Nam để mang đến cho người tiêu dùng Việt một danh mục sản phẩm đa dạng, phù hợp với những nhu cầu, sở thích và thời điểm thưởng thức khác nhau. Tại Việt Nam, HEINEKEN sản xuất và phân phối các nhãn hiệu Heineken®, Tiger, Larue, BIVINA, Bia Việt, Strongbow và Edelweiss; trong đó có những sản phẩm được sáng tạo bởi chính các chuyên gia nấu bia Việt Nam, dành riêng cho người Việt.
Chính sách bảo hiểm
- Được tham gia Bảo hiểm sức khỏe và tai nạn 24/7 (AON): hỗ trợ 100% phí BH cho nhân viên và 80% cho người thân (gồm vợ/chồng và con của nhân viên)
Các hoạt động ngoại khóa
- Team Building
- Du lịch hàng năm
- Giải thi đấu thể thao nội bộ như Bóng bàn, Chạy bộ
Lịch sử thành lập
- Năm 1873, Gerard Heineken khởi nghiệp với xưởng bia gia đình. Chất lượng sản phẩm giúp xưởng nhanh chóng phát triển và thành công.
- Năm 1886, Được tạo ra từ thế kỷ 19, đến nay men A độc đáo vẫn là chìa khóa tạo nên hương vị đặc trưng của các sản phẩm Heineken.
- Năm 1920, Thương hiệu Heineken công bố chiến dịch truyền thông có sức ảnh hưởng đầu tiên trong Thế Vận Hội Olympic 1928 ở Amsterdam. Đây là tờ áp phích với dòng chữ “Bia Heineken” gắn trên một chiếc máy bay nhỏ, bay bên trên đám đông người hâm mộ.
- Năm 1947, Heineken mở nhà máy bia đầu tiên ở Đông Nam Á. Nhà máy bia Surabaya ở Đông Ấn thuộc Hà Lan (Indonesia hiện nay) là cánh cửa để Heineken đến châu Á.
- Năm 1954, Heineken giới thiệu một nhãn hiệu duy nhất trên tất cả các thị trường toàn cầu, với thông điệp rõ ràng: một thương hiệu, một loại bia, một bảo chứng chất lượng.
- Năm 1991, Cùng với hợp đồng liên doanh với Công ty Thực phẩm Công nghệ (nguyên là công ty thành viên của Tổng Công ty Thương mại Sài Gòn SATRA), Heineken đã bắt đầu hoạt động tại Việt Nam với Nhà máy đầu tiên ở Hóc Môn.
- Năm 1993, Tiger – thương hiệu bia nổi tiếng nhất tại Việt Nam – lần đầu tiên được sản xuất trong nước.
- Năm 1994, Đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng quốc tế, nhà máy Hóc Môn lần đầu tiên sản xuất bia Heineken.
- Năm 2007, HEINEKEN Việt Nam mở rộng bằng cách mua lại 3 nhà máy bia tại Đà Nẵng, Quảng Nam & Tiền Giang.
- Năm 2016, HEINEKEN Việt Nam được Phòng Thương mại & Công nghiệp Việt Nam (VCCI) công nhận là một trong ba công ty phát triển bền vững nhất trong 5 năm liên tiếp. Sau khi mua lại Nhà máy bia Vũng Tàu, HEINEKEN Việt Nam bắt đầu xây dựng nhà máy bia lớn nhất và thân thiện với môi trường nhất tại Việt Nam.
- Năm 2019, Sau nhiều năm hoạt động với 2 doanh nghiệp riêng biệt, công ty miền Bắc và miền Nam đã sáp nhập thành một HEINEKEN Việt Nam.
- Năm 2020, Bia Việt ra đời, tôn vinh sự đa dạng và những giá trị tốt đẹp của người Việt. HEINEKEN Việt Nam đạt Giải thưởng Chất lượng lần thứ 12, từ khi giải thưởng này bắt đầu vào năm 2002.
- Năm 2021, HEINEKEN Việt Nam kỷ niệm 30 năm thành lập, đóng góp vào sự phát triển thịnh vượng của đất nước trong ba thập kỷ qua.
Mission
Sứ mệnh của Công ty Cổ phần Nhà máy Heineken Việt Nam là "Làm hài lòng người tiêu dùng Việt Nam, ngày này qua ngày khác, với những trải nghiệm tuyệt vời về nhãn hiệu rượu bia và rượu toàn cầu."
Heineken mong muốn mang đến cho người tiêu dùng Việt Nam những sản phẩm chất lượng cao và trải nghiệm tuyệt vời với thương hiệu rượu bia và rượu nổi tiếng trên toàn thế giới.
Những nghề phổ biến tại The HEINEKEN Company
Bạn làm việc tại The HEINEKEN Company? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
The HEINEKEN Company
Click để đánh giá