UBND huyện Thuận Bắc, Ninh Thuận phê duyệt nhu cầu tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp ngành Giáo dục và Đào tạo năm học 2023-2024, cụ thể như sau:
QUYẾT ĐỊNH
Phê duyệt nhu cầu tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp ngành Giáo dục và Đào tạo trực thuộc UBND huyện Thuận Bắc năm học 2023-2024
CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN THUẬN BẮC
Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19/6/2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22/11/2019;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ ban hành Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;
Căn cứ Quyết định số 49/2012/QĐ-UBND ngày 11/9/2012 của Ủy ban nhân dân tỉnh Ninh Thuận ban hành quy định về thẩm quyền tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Quyết định số 64/QĐ-UBND ngày 10/01/2024 của Ủy ban nhân dân huyện Thuận Bắc về việc tạm giao chỉ tiêu biên chế sự nghiệp Giáo dục và Đào tạo thuộc Ủy ban nhân dân huyện Thuận Bắc năm 2024;
Căn cứ Quyết định số 207/QĐ-UBND ngày 21/02/2024 của Ủy ban nhân dân huyện Thuận Bắc về việc giao biên chế giáo viên bổ sung theo Quyết định của Bộ Chính trị và Ban Tổ chức Trung ương;
Theo đề nghị của Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo tại Tờ trình số 146/TTr-PGDĐT ngày 26/02/2024 và ý kiến của Trưởng phòng Nội vụ tại Tờ trình số 72/TTr-PNV ngày 27/02/2024.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê duyệt nhu cầu tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp ngành Giáo dục và Đào tạo trực thuộc UBND huyện Thuận Bắc năm học 2023-2024, cụ thể:
1. Số lượng tuyển dụng: 34 chỉ tiêu.
a) Bậc Mầm non: 07 chỉ tiêu giáo viên;
b) Bậc Tiểu học: 17 chỉ tiêu (Trong đó: Giáo viên: 16, Nhân viên: 01);
c) Bậc Trung học cơ sở: 10 chỉ tiêu (Trong đó: Giáo viên: 08, Nhân viên: 02).
(Chi tiết kèm theo bảng nhu cầu tuyển dụng của các trường học)
2. Hình thức tuyển dụng: Xét tuyển
Điều 2. Phòng Giáo dục và Đào tạo có trách nhiệm:
– Phê duyệt kế hoạch tuyển dụng của các đơn vị trường học trên cơ sở đảm bảo các chỉ tiêu tuyển dụng được phê duyệt;
– Phối hợp với Phòng Nội vụ hướng dẫn các đơn vị trường học về nghiệp vụ và quy trình tuyển dụng cho phù hợp với lĩnh vực cần tuyển, đáp ứng đầy đủ theo Quy chế xét tuyển được ban hành tại Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ;
– Ra thông báo chung gửi đến các cơ quan thông tin để thông báo đồng thời công khai trên trang thông tin điện tử của Ủy ban nhân dân huyện, ngành Giáo dục và Đào tạo huyện; các nội dung thông báo phải đảm bảo theo quy định pháp luật;
– Chủ trì phối hợp với Phòng Nội vụ kiểm tra, giám sát việc tuyển dụng viên chức của các đơn vị trực thuộc. Hình thức kiểm tra, giám sát: đột xuất hoặc báo trước, trong và sau thời gian tổ chức tuyển dụng;
– Chịu trách nhiệm tổng hợp kết quả xét tuyển của các Hội đồng, trình Ủy ban nhân dân huyện phê duyệt danh sách trúng tuyển theo từng Hội đồng đảm bảo đúng tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục và thời gian theo quy định.
Điều 3. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Chánh Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân huyện, Trưởng phòng Nội vụ, Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo, Hiệu trưởng các trường có nhu cầu tuyển dụng chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
***** Đính kèm:
Nguồn tin: thuanbac.ninhthuan.gov.vn
Chính thức thành lập ngày 8/9/2006 theo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ, Trường Đại học FPT trở thành trường đại học đầu tiên của Việt Nam do một doanh nghiệp đứng ra thành lập với 100% vốn đầu tư từ Tập đoàn FPT.
Sự khác biệt của Trường Đại học FPT so với các trường đại học khác là đào tạo theo hình thức liên kết chặt chẽ với các doanh nghiệp, gắn đào tạo với thực tiễn, với nghiên cứu – triển khai và các công nghệ hiện đại nhất. Triết lý và phương pháp giáo dục hiện đại; Đào tạo con người toàn diện, hài hòa; Chương trình luôn được cập nhật và tuân thủ các chuẩn công nghệ quốc tế; Đặc biệt chú trọng kỹ năng ngoại ngữ; Tăng cường đào tạo quy trình tổ chức sản xuất, kỹ năng làm việc theo nhóm và các kỹ năng cá nhân khác là những điểm sẽ đảm bảo cho sinh viên tốt nghiệp có những cơ hội việc làm tốt nhất sau khi ra trường.
Trường hiện đang đào tạo các nhóm ngành CNTT, Kinh tế, Ngôn ngữ, Mỹ thuật ứng dụng.
Tất cả sinh viên Đại học FPT đều phải trải qua 1 năm hoàn thiện tiếng Anh, để có thể theo học chương trình chính khoá được đào tạo bằng tiếng Anh. Trong một năm đầu tiên học tiếng Anh, sinh viên được gửi sang các trường đại học ở các nước nói tiếng Anh (trong vòng 2 tháng) để thật sự lưu loát ngôn ngữ bắt buộc cho học tập và làm việc sau này.
Sau 5 học kỳ đầu tiên, với tiếng Anh và các kỹ năng cơ bản của ngành học, sinh viên được gửi vào làm thực tập sinh trong các công ty thành viên của tập đoàn FPT trong vòng 4 đến 8 tháng. Tại đây sinh viên được huấn luyện thực tế về nghề nghiệp tương lai, tham gia vào các dự án thật (real project) và có thể được trả lương. Đó là giai đoạn On-the-Job-Training (OJT) đặc thù của trường đại học FPT. Một số ngành như tiếng Nhật, Quản trị Khách sạn, sinh viên đi OJT tại Nhật Bản, tại Malaysia,…
Tỉ lệ việc làm của trường cũng đạt được con số ấn tượng. 96% sinh viên Đại học FPT có việc làm sau khi tốt nghiệp với mức lương bình quân khoảng 8,3 triệu đồng/người/tháng, 100% sinh viên có cơ hội làm việc ở FPT sau khi tốt nghiệp; 19% cựu sinh viên làm việc tại nước ngoài (số liệu năm 2017).