Mô tả công việc
- Quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động hàng ngày dưới sự đồng ý của Giám đốc Công ty
- Tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc đưa ra các quyết định liên quan đến nhân sự
- Xây dựng chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự.
- Hoàn thiện và thực hiện hệ thống lương - thưởng - phúc lợi dài hạn và cạnh tranh, dựa trên hiệu quả công việc.
- Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs cho phù hợp với tình hình hiện tại của Công ty
- Thiết lập quy trình và thực hiện tuyển dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, sa thải; đào tạo và phát triển nhân sự
- Chi tiết công việc trao đổi khi phỏng vấn
Yêu cầu công việc
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại Học trở lên nghành luật, quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành liên quan.
- Kinh nghiệm làm việc: ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm vị trí trưởng phòng nhân sự trở lên
- Luôn cập nhật các quy định mới nhất về Luật Doanh nghiệp, Luật lao động và các bộ luật liên quan.
- Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích sắc bén, khả năng giải quyết vấn đề và tư duy hệ thống.
Quyền lợi được hưởng
- Lương thỏa thuận
- Thưởng vào các ngày lễ tết
- Du lịch hàng năm
- Tham gia BHXH-BHYT-BHTN đầy đủ
Marriott International được thành lập vào năm 1993 khi Tổng công ty Marriott tách thành hai công ty, Marriott International và Host Marriott Corporation. Marriott International là tập đoàn kinh doanh và quản lý khách sạn lớn nhất thế giới. Hiện tập đoàn đang sở hữu và quản lý khoảng 7000 khách sạn, hơn 1,1 triệu phòng và đồng thời nắm giữ hơn 30 thương hiệu khác nhau, trong đó đa số thuộc phân khúc sang và siêu sang. Tập đoàn Marriott sở hữu nhiều chuỗi khách sạn tại Việt Nam như JW Marriott, Sheraton, Le Méridien, Renaissance. Tọa lạc ở vị trí đắc địa với lợi thế về du lịch tại nước ta, chuỗi khách sạn Marriott được xem là nhân tố thúc đẩy nền du lịch và cả kinh tế khu vực phát triển trong tương lai.
Review JW Marriott
công ty tốt nhưng lương thấp
Một nơi tốt để làm việc(GL)
Thực tập sinh(GL)