JW Marriott 4.1 ★

Mô tả Công việc

1. Tuyển dụng:

• Mạnh về tuyển dụng trong lĩnh vực bất động sản Chủ đầu tư. Đã từng làm việc trong các công ty Bất động sản Chủ đầu tư.
• Lập và thực hiện kế hoạch tuyển dụng bộ máy nhân sự toàn công ty theo sơ đồ tổ chức và nhiệm vụ SXKD.
• KPI tuyển dụng 05 - 07 - nhân sự/tháng theo quy trình tuyển dụng của công ty.
• Phối hợp với Ban TGĐ và các bộ phận chuyên môn để phỏng vấn ứng viên từ cấp trung đến cấp cao cho công ty.
• Kết hợp với bộ phận chuyên môn giao việc cho nhân viên tân tuyển và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên.

2. Chế độ chính sách

• Xây dựng các quy trình và thủ tục quản lý có liên quan đến nhân sự.
• Phổ biến cho nhân viên biết và thực hiện theo đúng nội quy, các quy trình làm việc, quản lý của công ty.
• Giải quyết các vụ việc về quan hệ lao động như khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại.
• Đảm bảo Hợp đồng lao động và các văn bản liên quan đến quan hệ lao động được lập theo đúng quy định của pháp luật, của công ty.
• Bảo hiểm: đăng ký mới, chốt sổ BHXH trả nhân sự nghỉ việc
• Phối hợp với các bộ phận lập chính sách lương, thưởng theo định hướng kinh doanh và phát triển của công ty.

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp Cử nhân chuyên ngành liên quan
• Có kinh nghiệm tại vị trí đăng tuyển đã làm việc trong lĩnh vực Bất Động Sản từ 03 năm trở lên.
• Có hồ sơ liên quan, quyết định bổ nhiệm, sao kê bảng lương hoặc quyết định lương khi tham gia phỏng vấn.
• Có thể headhunt những ứng viên quản lý trong thị trường lao động Bất động sản.