Khách Sạn Mường Thanh 3.0 ★

• Số lượng chỉ tiêu: 11

Thực hiện 1 trong các nhiệm vụ sau:

1. Bảo mật cloud

• Nghiên cứu, triển khai các giải pháp an toàn bảo mật cho các hệ thống ứng dụng trên Cloud


• Xây dựng quy chế, quy định, quy trình bảo mật liên quan hệ thống Cloud/Devsecops

2. Kiểm thử xâm nhập

• Triển khai đánh giá ATTT, kiểm thử xâm nhập


• Xây dựng các quy trình, hướng dẫn kiểm thử xâm nhập.

3. Bảo mật hệ thống

• Thiết kế, thử nghiệm và triển khai hệ thống bảo mật cho hệ thống máy chủ, máy trạm, ứng dụng và hệ cơ sỡ dữ liệu


• Xây dựng quy trình, tiêu chuẩn và thiết lập, áp dụng các chính sách, tiêu chuẩn kỹ thuật liên quan đến bảo mật hệ thống


• Đánh giá, kiểm duyệt các phương án, giải pháp liên quan đến an ninh mạng


• Thực hiện khắc phục các sự cố bảo mật liên quan hệ thống máy chủ, giải pháp bảo mật

1. Trình độ:

• Tốt nghiệp Đại học, hệ chính quy. Chuyên ngành: công nghệ thông tin, an toàn thông tin, mạng máy tính, an ninh mạng, điện tử viễn thông, toán tin

2. Kỹ năng chuyên môn:

• Có kinh nghiệm triển khai, áp dụng các giải pháp bảo mật trên hệ thống CI/CD Jenkins, Gitlab CI, Github.


• Có khả năng sử dụng các công cụ giám sát, điều tra phân tích an ninh thông tin, các công cụ dịch ngược mã nguồn, điều tra số, phân tích mã độc


• Có kiến thức lập trình an toàn ứng dụng web, về webshell và cách thức phát hiện. Nắm rõ các lỗ hổng ứng dụng và kỹ thuật khai thác của các lỗ hổng. Hiểu và có khả năng lập trình thành thạo 1 hoặc nhiều hơn 1 framework lập trình.


• Có kiến thức kỹ thuật về hệ điều hành Linux, Window. Có kiến thức và kinh nghiệm làm việc với các hệ thống IAM, các hệ thống xác thực SSO, MFA, AD, Exchange...


• Ưu tiên các ứng viên có các chứng chỉ về ATTT: AWS Certified Security , CISSP, CEH, OSCP, CEH, OSCP, CEH...và/hoặc khả năng khai thác lỗ hổng CVE của hệ điều hành/ứng dụng

3. Kinh nghiệm

• Đối với vị trí CV: 1 - 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ATTT


• Đối với vị trí CVC: 2 - 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ATTT


• Đối với vị trí CVCC: 3 - 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ATTT


• Vị trí chuyên gia: 5 - 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ATTT

4. Kỹ năng mềm

• Khả năng thuyết trình/diễn đạt;


• Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng điều phối hoạt động;


• Khả năng làm việc trong môi trường áp lực cao;


• Tính chủ động, sáng tạo, tỉ mỉ chi tiết


• Có nhiệt huyết với công việc, tinh thần chủ động cao

• Cơ chế tiền lương của VietinBank được xây dựng khoa học, công khai, minh bạch với mức lương cạnh tranh trên thị trường. Hệ thống tiền lương được xây dựng theo thông lệ quốc tế dựa trên nguyên tắc quản trị nhân sự toàn diện và hiệu quả, hướng đến sự phát triển bền vững 3Ps
• Pay for position (P1) - trả lương theo vị trí công việc
• Pay for people (P2) - trả lương theo năng lực cá nhân
• Pay for performance (P3) - trả lương theo kết quả thực hiện công việc
• Chế độ nghỉ phép 12 ngày/năm, đủ thâm niên làm việc 05 năm sẽ được hưởng thêm 01 ngày phép
• Hỗ trợ CBNV và thân nhân của CBNV điều trị ốm đau, tai nạn
• Hỗ trợ gia đình CBNV bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa
• Quà tặng nhân ngày Quốc tế thiếu nhi và Tết Trung thu cho các cháu thiếu nhi con của CBNV
• Khen thưởng cho con của CBNV có thành tích học tập tốt
• Quà tặng nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày thành lập Hội liên hiệp phụ nữ 20/10 cho CBNV
• Hỗ trợ chi phí đi lại các ngày Lễ, Tết cho CBNV
• Quà tặng CBNV nhân dịp các ngày Lễ, Tết: Tết Dương lịch, Tết nguyên đán, ngày Thống nhất đất nước 30/4 và Quốc tế lao động 1/5, ngày Lễ Quốc khánh 2/9
• Quà tặng CBNV nhân dịp ngày thành lập VietinBank
• Chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
• Chế độ khám sức khỏe định kỳ
• Trợ cấp hưu trí
• Nghỉ mát
• Ngoài ra, VietinBank còn có chế độ phúc lợi đãi ngộ vượt trội dành cho Lãnh đạo cấp cao, Trưởng các đơn vị, cán bộ nhân tài VietinBank Top 500, cán bộ đạt thành tích cao...
• VietinBank luôn đảm bảo đội ngũ cán bộ, lãnh đạo có khả năng học hỏi, thích nghi nhanh, phối hợp tốt, sẵn sàng đáp ứng với mọi thay đổi của hệ thống, của thị trường.
• Các kỳ thi lựa chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý được tổ chức công khai định kỳ thường xuyên, tạo cơ hội thăng tiến cho các cán bộ có tố chất, phẩm chất, năng lực vượt trội.
• VietinBank cũng có các hoạt động Coaching 1-1 để các thành viên nhận thức rõ hơn về bản thân và tự xác định được lộ trình thăng tiến phù hợp.
• Hệ thống chức danh của VietinBank luôn được cập nhật, cải tiến và truyền thông rõ ràng để nhân viên có thể tự nắm bắt và lựa chọn định hướng phát triển, thăng tiến của riêng mình.

• Cơ chế tiền lương của VietinBank được xây dựng khoa học, công khai, minh bạch với mức lương cạnh tranh trên thị trường. Hệ thống tiền lương được xây dựng theo thông lệ quốc tế dựa trên nguyên tắc quản trị nhân sự toàn diện và hiệu quả, hướng đến sự phát triển bền vững 3Ps
• Pay for position (P1) - trả lương theo vị trí công việc
• Pay for people (P2) - trả lương theo năng lực cá nhân
• Pay for performance (P3) - trả lương theo kết quả thực hiện công việc
• Chế độ nghỉ phép 12 ngày/năm, đủ thâm niên làm việc 05 năm sẽ được hưởng thêm 01 ngày phép
• Hỗ trợ CBNV và thân nhân của CBNV điều trị ốm đau, tai nạn
• Hỗ trợ gia đình CBNV bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa
• Quà tặng nhân ngày Quốc tế thiếu nhi và Tết Trung thu cho các cháu thiếu nhi con của CBNV
• Khen thưởng cho con của CBNV có thành tích học tập tốt
• Quà tặng nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, ngày thành lập Hội liên hiệp phụ nữ 20/10 cho CBNV
• Hỗ trợ chi phí đi lại các ngày Lễ, Tết cho CBNV
• Quà tặng CBNV nhân dịp các ngày Lễ, Tết: Tết Dương lịch, Tết nguyên đán, ngày Thống nhất đất nước 30/4 và Quốc tế lao động 1/5, ngày Lễ Quốc khánh 2/9
• Quà tặng CBNV nhân dịp ngày thành lập VietinBank
• Chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
• Chế độ khám sức khỏe định kỳ
• Trợ cấp hưu trí
• Nghỉ mát
• Ngoài ra, VietinBank còn có chế độ phúc lợi đãi ngộ vượt trội dành cho Lãnh đạo cấp cao, Trưởng các đơn vị, cán bộ nhân tài VietinBank Top 500, cán bộ đạt thành tích cao...
• VietinBank luôn đảm bảo đội ngũ cán bộ, lãnh đạo có khả năng học hỏi, thích nghi nhanh, phối hợp tốt, sẵn sàng đáp ứng với mọi thay đổi của hệ thống, của thị trường.
• Các kỳ thi lựa chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý được tổ chức công khai định kỳ thường xuyên, tạo cơ hội thăng tiến cho các cán bộ có tố chất, phẩm chất, năng lực vượt trội.
• VietinBank cũng có các hoạt động Coaching 1-1 để các thành viên nhận thức rõ hơn về bản thân và tự xác định được lộ trình thăng tiến phù hợp.
• Hệ thống chức danh của VietinBank luôn được cập nhật, cải tiến và truyền thông rõ ràng để nhân viên có thể tự nắm bắt và lựa chọn định hướng phát triển, thăng tiến của riêng mình.