Tổng quan về vị trí: Chúng tôi đang tuyển dụng một Trưởng phòng Tài chính kiêm Nhân sự để giám sát và điều hành toàn bộ các hoạt động kế toán, thuế và quản lý nhân sự. Trách nhiệm của vị trí này bao gồm đảm bảo tính chính xác và thời hạn của các hoạt động kiểm toán và báo cáo tài chính, duy trì tuân thủ các chính sách công ty, kế toán, thuế và các yêu cầu pháp lý, cùng với việc quản lý nhân sự.
Công việc và Trách nhiệm:
Quản lý Tài chính:
Phát triển và quản lý các ngân sách, dự báo và kế hoạch tài chính hàng năm.
Theo dõi dòng tiền, các tài khoản và các giao dịch tài chính khác.
Thực hiện phân tích và báo cáo tài chính định kỳ.
Theo dõi và thực hiện thu hồi công nợ khách hàng, thu chi, thanh toán nội bộ và quản lý quỹ tiền mặt.
Tổ chức công tác lưu trữ toàn bộ hồ sơ, tài liệu, chứng từ về các hoạt động kế toán thống kê, tài chính theo quy định Nhà nước.
Đảm bảo tuân thủ các quy định và tiêu chuẩn tài chính.
Quản lý các mối quan hệ với ngân hàng, các hãng kiểm toán và các tổ chức tài chính khác.
Quản lý Nhân sự:
Tham mưu cho CEO trong việc quản trị nguồn nhân lực, quy chế trả lương - thưởng - đãi ngộ phù hợp, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Hoạch định chiến lược nhân sự, định biên nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng - đào tạo phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
Phát triển và triển khai các chính sách và quy trình nhân sự.
Tuân thủ và Quản lý Rủi ro:
Đảm bảo tuân thủ các yêu cầu pháp lý và quy định liên quan đến tài chính và nhân sự.
Triển khai các chính sách và quy trình quản lý rủi ro để giảm thiểu rủi ro cho tổ chức.
Cập nhật kiến thức về xu hướng và các phương pháp tốt nhất trong ngành.
Lãnh đạo:
Dẫn dắt, đào tạo và phát triển nhân viên.
Giao dự án và chỉ đạo nhân viên để đảm bảo tuân thủ và chính xác.
Đánh giá hiệu suất nhân viên định kỳ.Bằng cử nhân chuyên ngành Tài chính, Kế toán, Quản trị Nhân sự hoặc các ngành liên quan.
Có kinh nghiệm làm việc (ít nhất 3 năm) trong lĩnh vực quản lý tài chính, kế toán và nhân sự.
Hiểu biết sâu về các nguyên lý và thực hành tài chính.
Kiến thức về luật nhân sự.
Kỹ năng lãnh đạo xuất sắc, giao tiếp và giải quyết vấn đề.
Khả năng làm việc đa nhiệm, ưu tiên công việc và quản lý thời gian hiệu quả.Tham gia BHXH, BHYT 100% lương khi ký HĐLĐ chính thức.
Thưởng lương tháng 13 + Thưởng chỉ tiêu cuối năm.
Xét thăng tiến, tăng lương 1 lần/năm.
12 ngày phép năm, nghỉ lễ theo quy định của nhà nước.
Hỗ trợ cơm trưa và phí gửi xe.
Du lịch/team building 2-3 lần/năm.
Công ty Liên hiệp HTX Thương Mại thành phố Hồ Chí Minh, còn được gọi tắt là Saigon Co.op, được thành lập vào ngày 12/5/1989 theo Quyết định của UBND Thành phố Hồ Chí Minh. Công ty hoạt động trong lĩnh vực bán lẻ với các thương hiệu nổi tiếng như Co.opmart, Co.opXtra và Co.op Food. Hiện nay, Saigon Co.op đã phát triển thành một trong những tập đoàn bán lẻ lớn nhất tại Việt Nam, có hàng trăm cửa hàng và siêu thị trên toàn quốc. Công ty cũng tự hào là một trong những đơn vị hàng đầu trong hệ thống HTX Việt Nam
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHXH, BHYT, BHTN
- Bảo hiểm tai nạn 24/2
Các hoạt động ngoại khóa
- Chế độ nghỉ mát và du lịch, team building hàng năm
- Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho CBNV
- Các chương trình chăm lo cho con em CBCNV: Vui Tết thiếu nhi, Đêm hội trăng rằm, trao tặng học bổng, khen thưởng con CBCNV có thành tích học tập tốt,
Lịch sử thành lập
- Năm 1989, UBND Thành phố Hồ Chí Minh có chủ trương chuyển đổi Ban Quản lý HTX Mua Bán Thành phố trở thành Liên hiệp HTX Mua bán Thành phố Hồ Chí Minh - Saigon Co.op
- Năm 1992-1997, Saigon Co.op đã khởi đầu bằng việc liên doanh liên kết với các công ty nước ngoài để gia tăng thêm nguồn lực cho hướng phát triển của mình. Là một trong số ít đơn vị có giấy phép XNK trực tiếp của Thành phố, hoạt động XNK phát triển mạnh mẽ mang lại hiệu quả cao, góp phần xác lập uy tín, vị thế của Saigon Co.op trên thị trường trong và ngoài nước.
- Năm 1996, ra đời siêu thị đầu tiên của hệ thống siêu thị Co.opmart là Co.opmart Cống Quỳnh
- Năm 1998, ghi dấu ấn một chặng đường phát triển mới của Saigon Co.op. Tái cấu trúc về tổ chức và nhân sự, tập trung mọi nguồn lực của mình để đầu tư mạnh cho công tác bán lẻ
- Năm 2002, thành lập Co.opmart Cần Thơ - Siêu thị tỉnh đầu tiên ra đời
- Năm 2007, thành lập Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Saigon Co.op - SCID. Thành lập Công ty Cổ phần Thành Công - SC IMEX. Tham gia thành lập Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển hệ thống phân phối Việt Nam - VDA
- Năm 2008, ra mắt chuỗi cửa hàng thực phẩm an toàn tiện lợi Co.opFood
- Năm 2010, phát triển mô hình bán lẻ trực tuyến qua truyền hình HTV Co.op
- Năm 2012, co.opmart thay đổi Bộ nhận diện Thương hiệu mới.
- Năm 2013, khai trương Đại siêu thị Co.opXtraplus tại Thủ Đức, TPHCM
- Năm 2014, khai trương TTTM SenseCity
- Năm 2015, khai trương Đại siêu thị Co.opXtra Tân Phong
- Năm 2016, hệ thống Co.opmart có 82 siêu thị bao gồm 32 Co.opmart ở TPHCM và 50 Co.opmart
- Năm 2017, Saigon Co.op và cty SCID chính thức đưa Sense Market - là chợ truyền thống kết hợp hiện đại đi vào hoạt động phục vụ nhu cầu mua sắm và giải trí của khách hàng trong và ngoài nước.
- Năm 2018, Ra mắt mô hình cửa hàng tiện lợi 24h - Cheers. Đây là thành quả sau nhiều năm hợp tác của Saigon Co.op (Việt Nam) và NTUC FairPrice (Singapore). Saigon Co.op đạt 100 siêu thị trên cả nước, hơn 600 điểm bán với hơn 1 triệu lượt khách hàng đến tham quan và mua sắm mỗi ngày.
Mission
- Đáp ứng nhu cầu tiêu dùng hàng ngày của khách hàng mục tiêu.
- Luôn đem lại cho khách hàng sự tiện lợi, an toàn và các giá trị tăng thêm
- Luôn đem lại cho khách hàng sự tiện lợi, an toàn và các giá trị tăng thêm
Review SAIGON CO.OP
Thưởng cũng cắt giảm luôn, hầu như không có thưởng nên các bác nào dự định hay có ý định vào đây thì nên cân nhắc.(rv)
Nơi làm việc sạch sẽ, thoáng mát. Đồng nghiệp chan hoà, vui vẻ
Nơi làm việc khá thoải mái, chỉ căng thẳng mỗi khi sắp xếp và kiểm tra hạng sử dụng của hàng hóa