- Tổ chức và quản lý bộ máy hoạt động của Khối Kế toán- Tài chính (KTTC) đảm bảo hiệu quả và theo đúng định hướng, văn hóa doanh nghiệp.
- Xây dựng định biên nhân sự phù hợp với yêu cầu công việc từng giai đoạn.
- Phối hợp xây dựng, tổ chức, chuẩn hóa hệ thống các quy trình, quy định, quy chế, biểu mẫu... liên quan đến hoạt động kế toán tài chính của Công ty.
- Tổ chức lưu trữ, bảo quản các loại hồ sơ, sổ sách, chứng từ liên quan đến hoạt động kế toán tài chính trong công ty theo đúng qui định pháp luật.
2. Công tác Kế toán
- Chịu trách nhiệm triển khai, điều hành các công việc của Phòng KTTC theo định hướng của Ban Lãnh đạo, đảm bảo tuân thủ các qui định pháp luật hiện hành.
- Kiểm soát việc hạch toán kế toán của nhân viên phòng KTTC.
- Kiểm soát toàn bộ chứng từ thanh toán trước khi kí duyệt.
- Lập các Báo cáo tài chính tháng, Báo cáo quản trị, Báo cáo thuế và các Báo cáo khác theo yêu cầu của các cơ quan chức năng, Ban lãnh đạo Công ty.
- Lập BCTC hợp nhất quý/bán niên/năm của công ty mẹ và (các) công ty con.
- Tạm tính số thuế TNDN phải nộp hàng năm; lập báo cáo quyết toán thuế TNDN, thuế TNCN hàng năm.
- Làm việc trực tiếp với cơ quan thuế, kiểm toán độc lập, Ủy ban chứng khoán Nhà nước...
- Triển khai, cập nhật phần mềm liên quan đến tài chính kế toán.
- Cập nhật thường xuyên các qui định pháp luật liên quan đến lĩnh vực kế toán, thuế để hướng dẫn nhân viên kế toán hạch toán đúng qui định.
3. Công tác Tài chính:
- Phối hợp xây dựng kế hoạch tài chính của Công ty trong năm, tổ chức việc thực hiện kiểm soát tình hình và đánh giá kết quả triển khai theo tuần/ tháng/quý/năm.
- Quản lý các hoạt động nguồn vốn của Công ty: huy động vốn, điều phối vốn giữa các công ty thành viên, xây dựng phương án sử dụng vốn tối ưu.
- Kiểm soát và điều phối dòng tiền giữa các công ty thành viên.
- Phối hợp với bộ phận IB xây dựng phương án tăng vốn, chính sách trả cổ tức trình HĐQT phê duyệt.
- Trực tiếp tổ chức thực hiện và giám sát quá trình sử dụng vốn; đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn vốn, đưa ra những đề xuất nâng cao hiệu quả quản lý, sử dụng vốn.
- Thực hiện công tác kế toán quản trị, phân tích các chỉ tiêu trên BCTC để tham mưu cho Ban lãnh đạo Công ty về hiệu quả hoạt động kinh doanh, hiệu quả quản lý chi phí.
4. Quản lý nhận sự Phòng Kế toán tài chính
- Quản lý, đào tạo hướng dẫn nghiệp vụ cho nhân viên cấp dưới; đánh giá nhân sự thuộc phòng KTTC
- Thực hiện đánh nhân sự phòng KTTC định kì và theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.
- hợp với phòng Nhân sự thực hiện tuyển dụng nhân sự Phòng KTTC.
5. Công việc khác
- Thực hiện các công việc phát sinh khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo
- Thực hiện các chế độ báo cáo theo quy định và theo chỉ đạo1. Học vấn:
- Tốt nghiệp Đại học/trên ĐH chính quy trở lên chuyên ngàng tài chính , kế toán, kiểm toán.... hoặc các ngành liên quan
- Có chứng chỉ Kế toán trưởng
2. Kinh nghiệm chuyên môn:
- Tối thiểu 3-5 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính, chứng khoán và có các chứng chỉ chứng khoán.
- Nắm vững các qui định về công bố thông tin liên quan đến BCTC của Công ty niêm yết để triển khai lập BCTC và công bố thông tin đúng thời hạn, đúng qui định.
- Hiểu biết các quy định liên quan đến kế toán, kiểm toán, thuế, quản trị rủi ro; các quy định chuyên ngành chứng khoán.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng giám sát, kỹ năng quản lý, tổ chức công việc tốt.
- Kỹ năng thuyết trình, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo tốt.
- Chịu được áp lực công việc, cường độ làm việc cao
Quyền lợi
- Mức lương: thỏa thuận theo năng lực
- Thời gian làm việc:
+ Số ngày làm việc trong tuần: từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần và theo yêu cầu từ HĐQT/ BLĐ khi có công việc phát sinh
+ Thời gian làm việc trong ngày: Sáng từ 08h00 đến 12h00; Chiều từ 13h00 đến 17h00
- Thưởng đánh giá 06 tháng/ cuối năm theo kết quả công việc và kết quả kinh doanh của cty , đánh giá tăng lương định kỳ hàng năm theo kết quả công việc.
- Thưởng các kỳ lễ Tết (Tết cổ truyền, Tết Dương lịch 1/1, Giỗ tổ Hùng Vương 10/3, Quốc tế lao động 1/5, Giải phóng miền Nam 30/4, Quốc Khánh 2/9), Quà mừng quốc tế phụ nữ 8/3, 20/10, Quốc tế Thiếu nhi 1/6, Trung thu,...
- Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
- Địa điểm làm việc: Tòa nhà ACB, số 142 Đội Cấn, Ba Đình, Hà Nội, Ba ĐìnhChăm sóc sức khoẻ
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Pháp luật Việt Nam.
Nghỉ phép có lương
Môi trường làm việc chuyên nghiệp năng động & có nhiều cơ hội đào tạo, phát triển
Công ty Liên hiệp HTX Thương Mại thành phố Hồ Chí Minh, còn được gọi tắt là Saigon Co.op, được thành lập vào ngày 12/5/1989 theo Quyết định của UBND Thành phố Hồ Chí Minh. Công ty hoạt động trong lĩnh vực bán lẻ với các thương hiệu nổi tiếng như Co.opmart, Co.opXtra và Co.op Food. Hiện nay, Saigon Co.op đã phát triển thành một trong những tập đoàn bán lẻ lớn nhất tại Việt Nam, có hàng trăm cửa hàng và siêu thị trên toàn quốc. Công ty cũng tự hào là một trong những đơn vị hàng đầu trong hệ thống HTX Việt Nam
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHXH, BHYT, BHTN
- Bảo hiểm tai nạn 24/2
Các hoạt động ngoại khóa
- Chế độ nghỉ mát và du lịch, team building hàng năm
- Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho CBNV
- Các chương trình chăm lo cho con em CBCNV: Vui Tết thiếu nhi, Đêm hội trăng rằm, trao tặng học bổng, khen thưởng con CBCNV có thành tích học tập tốt,
Lịch sử thành lập
- Năm 1989, UBND Thành phố Hồ Chí Minh có chủ trương chuyển đổi Ban Quản lý HTX Mua Bán Thành phố trở thành Liên hiệp HTX Mua bán Thành phố Hồ Chí Minh - Saigon Co.op
- Năm 1992-1997, Saigon Co.op đã khởi đầu bằng việc liên doanh liên kết với các công ty nước ngoài để gia tăng thêm nguồn lực cho hướng phát triển của mình. Là một trong số ít đơn vị có giấy phép XNK trực tiếp của Thành phố, hoạt động XNK phát triển mạnh mẽ mang lại hiệu quả cao, góp phần xác lập uy tín, vị thế của Saigon Co.op trên thị trường trong và ngoài nước.
- Năm 1996, ra đời siêu thị đầu tiên của hệ thống siêu thị Co.opmart là Co.opmart Cống Quỳnh
- Năm 1998, ghi dấu ấn một chặng đường phát triển mới của Saigon Co.op. Tái cấu trúc về tổ chức và nhân sự, tập trung mọi nguồn lực của mình để đầu tư mạnh cho công tác bán lẻ
- Năm 2002, thành lập Co.opmart Cần Thơ - Siêu thị tỉnh đầu tiên ra đời
- Năm 2007, thành lập Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Saigon Co.op - SCID. Thành lập Công ty Cổ phần Thành Công - SC IMEX. Tham gia thành lập Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển hệ thống phân phối Việt Nam - VDA
- Năm 2008, ra mắt chuỗi cửa hàng thực phẩm an toàn tiện lợi Co.opFood
- Năm 2010, phát triển mô hình bán lẻ trực tuyến qua truyền hình HTV Co.op
- Năm 2012, co.opmart thay đổi Bộ nhận diện Thương hiệu mới.
- Năm 2013, khai trương Đại siêu thị Co.opXtraplus tại Thủ Đức, TPHCM
- Năm 2014, khai trương TTTM SenseCity
- Năm 2015, khai trương Đại siêu thị Co.opXtra Tân Phong
- Năm 2016, hệ thống Co.opmart có 82 siêu thị bao gồm 32 Co.opmart ở TPHCM và 50 Co.opmart
- Năm 2017, Saigon Co.op và cty SCID chính thức đưa Sense Market - là chợ truyền thống kết hợp hiện đại đi vào hoạt động phục vụ nhu cầu mua sắm và giải trí của khách hàng trong và ngoài nước.
- Năm 2018, Ra mắt mô hình cửa hàng tiện lợi 24h - Cheers. Đây là thành quả sau nhiều năm hợp tác của Saigon Co.op (Việt Nam) và NTUC FairPrice (Singapore). Saigon Co.op đạt 100 siêu thị trên cả nước, hơn 600 điểm bán với hơn 1 triệu lượt khách hàng đến tham quan và mua sắm mỗi ngày.
Mission
- Đáp ứng nhu cầu tiêu dùng hàng ngày của khách hàng mục tiêu.
- Luôn đem lại cho khách hàng sự tiện lợi, an toàn và các giá trị tăng thêm
- Luôn đem lại cho khách hàng sự tiện lợi, an toàn và các giá trị tăng thêm
Review SAIGON CO.OP
Thưởng cũng cắt giảm luôn, hầu như không có thưởng nên các bác nào dự định hay có ý định vào đây thì nên cân nhắc.(rv)
Nơi làm việc sạch sẽ, thoáng mát. Đồng nghiệp chan hoà, vui vẻ
Nơi làm việc khá thoải mái, chỉ căng thẳng mỗi khi sắp xếp và kiểm tra hạng sử dụng của hàng hóa