Việc làm SAIGON CO.OP
Tìm thấy 70 việc làm đang tuyển dụng
SAIGON CO.OP
Đã xác minh
Giám Đốc Ban Hành Chính Quản Trị
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
29/06/2024
Hạn nộp hồ sơ:
29/07/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Trên 10 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Hà Nội
1.Tham mưu cho Lãnh đạo trong công tác quản lý công tác hành chính- quản trị toàn hệ thống.
2. Thực hiên quản lý, tổ chức triển khai các mảng nghiệp vụ thuộc mảng Hành chính - quản trị trên toan hệ thống;
3. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các đề án, quy trình, quy chế, các chính sách thuộc lĩnh vực nghiệp vụ đảm nhiệm để thực hiện trong phạm vi toàn hệ thống trên cơ sở chủ trương, yêu cầu của Ban lãnh đạo SHB.
4. Thực hiện đánh giá và quản lý nhân sự theo phân công, ủy quyền của cấp trên và quy định của SHB.Trình độ đào tạo: Đại học trở lên
Kinh nghiệm: 10 năm trở lên
Kinh nghiệm quản lý: Tối thiểu từ 05 năm tại lĩnh vực tương đương
Kỹ năng mềm:
- Khả năng lãnh đạo: Thiết lập mục tiêu rõ ràng cho nhóm/tổ chức và đảm bảo mọi người trong nhóm/tổ chức đều hiểu mục tiêu
- Tư duy chiến lược: Am hiểu chiến lược của Ngân hàng và khả năng liên kết công việc của bản thân với các mục tiêu chiến lược của cả Ngân hàng
- Quản lý quá trình thực hiện: Trao quyền cho nhân viên để nhân viên tự quản lý trách nhiệm của họ:
- Kỹ năng quản lý, đào tạo, phát triển con người: Xây dựng chương trình đào tạo để đáp ứng nhu cầu của nhân viên cũng như phát triển các kỹ năng và sự tự tin của họ.
- Kỹ năng giao tiếp truyền đạt: Tự tin khi trình bày các vấn đề phức tạp, có khả năng dự đoán được phản ứng của người khác
- Kỹ năng thuyết phục: Có khả năng tác động và thuyết phục người khác
- Kỹ năng đàm phán: Chọn lọc các điểm phù hợp và đạt được các giải pháp đồng thuận giữa các bên liên quan
- Tính chủ động: Có những điều chỉnh về phương pháp, qui trình trong công việc hiện tại và chấp nhận trách nhiệm đối với các vấn đề phức tạp để nâng cao chất lượng công việc của bản thân
- Tinh thần đam mê nghiên cứu học hỏi: Mở rộng và tiếp thu kiến thức mới:
- Sáng tạo và liên tục cải tiến: Đề xuất những phương pháp mới
- Xây dựng các mối quan hệ phục vụ công việc: Nắm bắt cơ bản về vấn đề được đưa ra và giữ cái nhìn khách quan để duy trì các mối quan hệ:
- Hướng tới kết quả: Thực hiện các bước chủ chốt trong công việc để đạt được kết quả cao nhất:
- Khả năng lập kế hoạch và tổ chức thực hiện kế hoạch: Thiết lập sự ưu tiên:
- Khả năng đánh giá và ra quyết định: Làm chủ được việc ra quyết định vội vã không dựa trên hoặc dựa trên rất ít chứng cứ, dành thời gian để thu thập các thông tin cần thiết trước khi ra quyết định1. Chế độ đãi ngộ hấp dẫn, xứng tầm
- Lương hàng tháng và các chế độ phụ cấp cạnh tranh trên thị trường
- Thưởng cuối năm hấp dẫn theo đánh giá hiệu quả công việc
- Thưởng sinh nhật, Lễ/Tết,Chế độ thăm hỏi ốm đau...
- Chăm sóc sức khoẻ toàn diện: Khám sức khoẻ hàng năm, gói bảo hiểm SHB care
- Các hoạt động teambuilding, nhiều chương trình văn hóa - thể thao gắn kết nội bộ
- Du lịch định kì 2 lần trong năm
2. Môi trường làm việc hiện đại, tiên phong đổi mới
- Không gian làm việc trẻ trung, hiện đại, đề cao sự sáng tạo
- Làm việc với tinh thần tự chủ, linh hoạt và tiên phong
- Các chương trình đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn đa dạng
2. Thực hiên quản lý, tổ chức triển khai các mảng nghiệp vụ thuộc mảng Hành chính - quản trị trên toan hệ thống;
3. Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các đề án, quy trình, quy chế, các chính sách thuộc lĩnh vực nghiệp vụ đảm nhiệm để thực hiện trong phạm vi toàn hệ thống trên cơ sở chủ trương, yêu cầu của Ban lãnh đạo SHB.
4. Thực hiện đánh giá và quản lý nhân sự theo phân công, ủy quyền của cấp trên và quy định của SHB.Trình độ đào tạo: Đại học trở lên
Kinh nghiệm: 10 năm trở lên
Kinh nghiệm quản lý: Tối thiểu từ 05 năm tại lĩnh vực tương đương
Kỹ năng mềm:
- Khả năng lãnh đạo: Thiết lập mục tiêu rõ ràng cho nhóm/tổ chức và đảm bảo mọi người trong nhóm/tổ chức đều hiểu mục tiêu
- Tư duy chiến lược: Am hiểu chiến lược của Ngân hàng và khả năng liên kết công việc của bản thân với các mục tiêu chiến lược của cả Ngân hàng
- Quản lý quá trình thực hiện: Trao quyền cho nhân viên để nhân viên tự quản lý trách nhiệm của họ:
- Kỹ năng quản lý, đào tạo, phát triển con người: Xây dựng chương trình đào tạo để đáp ứng nhu cầu của nhân viên cũng như phát triển các kỹ năng và sự tự tin của họ.
- Kỹ năng giao tiếp truyền đạt: Tự tin khi trình bày các vấn đề phức tạp, có khả năng dự đoán được phản ứng của người khác
- Kỹ năng thuyết phục: Có khả năng tác động và thuyết phục người khác
- Kỹ năng đàm phán: Chọn lọc các điểm phù hợp và đạt được các giải pháp đồng thuận giữa các bên liên quan
- Tính chủ động: Có những điều chỉnh về phương pháp, qui trình trong công việc hiện tại và chấp nhận trách nhiệm đối với các vấn đề phức tạp để nâng cao chất lượng công việc của bản thân
- Tinh thần đam mê nghiên cứu học hỏi: Mở rộng và tiếp thu kiến thức mới:
- Sáng tạo và liên tục cải tiến: Đề xuất những phương pháp mới
- Xây dựng các mối quan hệ phục vụ công việc: Nắm bắt cơ bản về vấn đề được đưa ra và giữ cái nhìn khách quan để duy trì các mối quan hệ:
- Hướng tới kết quả: Thực hiện các bước chủ chốt trong công việc để đạt được kết quả cao nhất:
- Khả năng lập kế hoạch và tổ chức thực hiện kế hoạch: Thiết lập sự ưu tiên:
- Khả năng đánh giá và ra quyết định: Làm chủ được việc ra quyết định vội vã không dựa trên hoặc dựa trên rất ít chứng cứ, dành thời gian để thu thập các thông tin cần thiết trước khi ra quyết định1. Chế độ đãi ngộ hấp dẫn, xứng tầm
- Lương hàng tháng và các chế độ phụ cấp cạnh tranh trên thị trường
- Thưởng cuối năm hấp dẫn theo đánh giá hiệu quả công việc
- Thưởng sinh nhật, Lễ/Tết,Chế độ thăm hỏi ốm đau...
- Chăm sóc sức khoẻ toàn diện: Khám sức khoẻ hàng năm, gói bảo hiểm SHB care
- Các hoạt động teambuilding, nhiều chương trình văn hóa - thể thao gắn kết nội bộ
- Du lịch định kì 2 lần trong năm
2. Môi trường làm việc hiện đại, tiên phong đổi mới
- Không gian làm việc trẻ trung, hiện đại, đề cao sự sáng tạo
- Làm việc với tinh thần tự chủ, linh hoạt và tiên phong
- Các chương trình đào tạo, phát triển năng lực chuyên môn đa dạng
Khu vực
Quy mô:
Trên 10.000 nhân viên
Địa điểm:
Tầng 4, Tòa nhà 25T2, Đường Nguyễn Thị Thập, Phường Trung Hoà, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
Công ty Liên hiệp HTX Thương Mại thành phố Hồ Chí Minh, còn được gọi tắt là Saigon Co.op, được thành lập vào ngày 12/5/1989 theo Quyết định của UBND Thành phố Hồ Chí Minh. Công ty hoạt động trong lĩnh vực bán lẻ với các thương hiệu nổi tiếng như Co.opmart, Co.opXtra và Co.op Food. Hiện nay, Saigon Co.op đã phát triển thành một trong những tập đoàn bán lẻ lớn nhất tại Việt Nam, có hàng trăm cửa hàng và siêu thị trên toàn quốc. Công ty cũng tự hào là một trong những đơn vị hàng đầu trong hệ thống HTX Việt Nam
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHXH, BHYT, BHTN
- Bảo hiểm tai nạn 24/2
Các hoạt động ngoại khóa
- Chế độ nghỉ mát và du lịch, team building hàng năm
- Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho CBNV
- Các chương trình chăm lo cho con em CBCNV: Vui Tết thiếu nhi, Đêm hội trăng rằm, trao tặng học bổng, khen thưởng con CBCNV có thành tích học tập tốt,
Lịch sử thành lập
- Năm 1989, UBND Thành phố Hồ Chí Minh có chủ trương chuyển đổi Ban Quản lý HTX Mua Bán Thành phố trở thành Liên hiệp HTX Mua bán Thành phố Hồ Chí Minh - Saigon Co.op
- Năm 1992-1997, Saigon Co.op đã khởi đầu bằng việc liên doanh liên kết với các công ty nước ngoài để gia tăng thêm nguồn lực cho hướng phát triển của mình. Là một trong số ít đơn vị có giấy phép XNK trực tiếp của Thành phố, hoạt động XNK phát triển mạnh mẽ mang lại hiệu quả cao, góp phần xác lập uy tín, vị thế của Saigon Co.op trên thị trường trong và ngoài nước.
- Năm 1996, ra đời siêu thị đầu tiên của hệ thống siêu thị Co.opmart là Co.opmart Cống Quỳnh
- Năm 1998, ghi dấu ấn một chặng đường phát triển mới của Saigon Co.op. Tái cấu trúc về tổ chức và nhân sự, tập trung mọi nguồn lực của mình để đầu tư mạnh cho công tác bán lẻ
- Năm 2002, thành lập Co.opmart Cần Thơ - Siêu thị tỉnh đầu tiên ra đời
- Năm 2007, thành lập Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Saigon Co.op - SCID. Thành lập Công ty Cổ phần Thành Công - SC IMEX. Tham gia thành lập Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển hệ thống phân phối Việt Nam - VDA
- Năm 2008, ra mắt chuỗi cửa hàng thực phẩm an toàn tiện lợi Co.opFood
- Năm 2010, phát triển mô hình bán lẻ trực tuyến qua truyền hình HTV Co.op
- Năm 2012, co.opmart thay đổi Bộ nhận diện Thương hiệu mới.
- Năm 2013, khai trương Đại siêu thị Co.opXtraplus tại Thủ Đức, TPHCM
- Năm 2014, khai trương TTTM SenseCity
- Năm 2015, khai trương Đại siêu thị Co.opXtra Tân Phong
- Năm 2016, hệ thống Co.opmart có 82 siêu thị bao gồm 32 Co.opmart ở TPHCM và 50 Co.opmart
- Năm 2017, Saigon Co.op và cty SCID chính thức đưa Sense Market - là chợ truyền thống kết hợp hiện đại đi vào hoạt động phục vụ nhu cầu mua sắm và giải trí của khách hàng trong và ngoài nước.
- Năm 2018, Ra mắt mô hình cửa hàng tiện lợi 24h - Cheers. Đây là thành quả sau nhiều năm hợp tác của Saigon Co.op (Việt Nam) và NTUC FairPrice (Singapore). Saigon Co.op đạt 100 siêu thị trên cả nước, hơn 600 điểm bán với hơn 1 triệu lượt khách hàng đến tham quan và mua sắm mỗi ngày.
Mission
- Đáp ứng nhu cầu tiêu dùng hàng ngày của khách hàng mục tiêu.
- Luôn đem lại cho khách hàng sự tiện lợi, an toàn và các giá trị tăng thêm
- Luôn đem lại cho khách hàng sự tiện lợi, an toàn và các giá trị tăng thêm
Những nghề phổ biến tại SAIGON CO.OP
Bạn làm việc tại SAIGON CO.OP? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
SAIGON CO.OP
Click để đánh giá