Tính chất công việc
Full-time
Vị trí/chức vụ
Nhân Viên/Chuyên Viên
Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu)
Đại Học
Yêu cầu kinh nghiệm
Không yêu cầu
Ngày đăng tuyển
13/09/2024
Số lượng tuyển
1
Yêu cầu ngôn ngữ
Yêu cầu độ tuổi
Không
Yêu cầu giới tính
N/A
Kĩ năng
Mô tả công việc
1/ Chấm công, tính lương, tính thưởng:
- Tính lương, thưởng hàng tháng cho CBNV khối phòng ban. Kiểm soát thực hiện tính lương của các nhà máy thành viên. Quyết toán quỹ tiền lương các đơn vị
- Phân tích và đề xuất các chính sách C&B phù hợp với chiến lược phát triển của công ty
- Tham gia xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng và phúc lợi cho nhân viên công ty
2/ Thực hiện chế độ BHXH và nội dung khác:
- Quản lý và cập nhật thông tin về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ bảo hiểm khác cho nhân viên
- Hỗ trợ xây dựng và quản lý ngân sách nhân sự hàng năm
- Thực hiện khai báo tăng/giảm lao động tham gia BHXH và chốt sổ BHXH cho người lao động tại khu vực Hà Nội.
- Kiểm soát số liệu đóng BHXH tại các chi nhánh.
3/ Thực hiện báo cáo lao động – tiền lương, soạn thảo HĐLĐ:
- Cập nhật, kiểm soát theo dõi tình hình tăng giảm lao động.
- Thực hiện soạn thảo ký hợp đồng lao động và chấm dứt HĐLĐ nghỉ việc theo đúng quy định.
- Xây dựng, thực hiện các báo cáo định kỳ liên quan đến lao động – tiền lương, BHXH theo yêu cầu của công ty
4/ Công viêc khác
- Hỗ trợ các phòng ban khác trong các vấn đề liên quan đến C&B
- Thực hiện các công việc khác khi được Lãnh đạo phân công
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Tài chính hoặc các ngành liên quan
- Ưu tiên cá bạn đã có kinh nghiệm (Chưa có kinh nghiệm sẽ công ty sẽ đào tạo)
- Có kiến thức cơ bản về chính sách C&B, luật lao động và bảo hiểm xã hội
- Kỹ năng phân tích số liệu và báo cáo tốt
- Thành thạo Microsoft Office, Excel
- Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt
- Có tinh thần học hỏi, cẩn thận, tỉ mỉ và bảo mật thông tin
Quyền lợi được hưởng
· Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động trong lĩnh vực sản xuất và thời trang
· Cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng trong lĩnh vực C&B và quản lý nhân sự
· Được đào tạo về chuyên môn và kỹ năng làm việc
· Lương thưởng cạnh tranh, xét tăng lương định kỳ dựa trên năng lực
· Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật
· Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty
· Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm
Công ty Liên hiệp HTX Thương Mại thành phố Hồ Chí Minh, còn được gọi tắt là Saigon Co.op, được thành lập vào ngày 12/5/1989 theo Quyết định của UBND Thành phố Hồ Chí Minh. Công ty hoạt động trong lĩnh vực bán lẻ với các thương hiệu nổi tiếng như Co.opmart, Co.opXtra và Co.op Food. Hiện nay, Saigon Co.op đã phát triển thành một trong những tập đoàn bán lẻ lớn nhất tại Việt Nam, có hàng trăm cửa hàng và siêu thị trên toàn quốc. Công ty cũng tự hào là một trong những đơn vị hàng đầu trong hệ thống HTX Việt Nam
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHXH, BHYT, BHTN
- Bảo hiểm tai nạn 24/2
Các hoạt động ngoại khóa
- Chế độ nghỉ mát và du lịch, team building hàng năm
- Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho CBNV
- Các chương trình chăm lo cho con em CBCNV: Vui Tết thiếu nhi, Đêm hội trăng rằm, trao tặng học bổng, khen thưởng con CBCNV có thành tích học tập tốt,
Lịch sử thành lập
- Năm 1989, UBND Thành phố Hồ Chí Minh có chủ trương chuyển đổi Ban Quản lý HTX Mua Bán Thành phố trở thành Liên hiệp HTX Mua bán Thành phố Hồ Chí Minh - Saigon Co.op
- Năm 1992-1997, Saigon Co.op đã khởi đầu bằng việc liên doanh liên kết với các công ty nước ngoài để gia tăng thêm nguồn lực cho hướng phát triển của mình. Là một trong số ít đơn vị có giấy phép XNK trực tiếp của Thành phố, hoạt động XNK phát triển mạnh mẽ mang lại hiệu quả cao, góp phần xác lập uy tín, vị thế của Saigon Co.op trên thị trường trong và ngoài nước.
- Năm 1996, ra đời siêu thị đầu tiên của hệ thống siêu thị Co.opmart là Co.opmart Cống Quỳnh
- Năm 1998, ghi dấu ấn một chặng đường phát triển mới của Saigon Co.op. Tái cấu trúc về tổ chức và nhân sự, tập trung mọi nguồn lực của mình để đầu tư mạnh cho công tác bán lẻ
- Năm 2002, thành lập Co.opmart Cần Thơ - Siêu thị tỉnh đầu tiên ra đời
- Năm 2007, thành lập Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Saigon Co.op - SCID. Thành lập Công ty Cổ phần Thành Công - SC IMEX. Tham gia thành lập Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển hệ thống phân phối Việt Nam - VDA
- Năm 2008, ra mắt chuỗi cửa hàng thực phẩm an toàn tiện lợi Co.opFood
- Năm 2010, phát triển mô hình bán lẻ trực tuyến qua truyền hình HTV Co.op
- Năm 2012, co.opmart thay đổi Bộ nhận diện Thương hiệu mới.
- Năm 2013, khai trương Đại siêu thị Co.opXtraplus tại Thủ Đức, TPHCM
- Năm 2014, khai trương TTTM SenseCity
- Năm 2015, khai trương Đại siêu thị Co.opXtra Tân Phong
- Năm 2016, hệ thống Co.opmart có 82 siêu thị bao gồm 32 Co.opmart ở TPHCM và 50 Co.opmart
- Năm 2017, Saigon Co.op và cty SCID chính thức đưa Sense Market - là chợ truyền thống kết hợp hiện đại đi vào hoạt động phục vụ nhu cầu mua sắm và giải trí của khách hàng trong và ngoài nước.
- Năm 2018, Ra mắt mô hình cửa hàng tiện lợi 24h - Cheers. Đây là thành quả sau nhiều năm hợp tác của Saigon Co.op (Việt Nam) và NTUC FairPrice (Singapore). Saigon Co.op đạt 100 siêu thị trên cả nước, hơn 600 điểm bán với hơn 1 triệu lượt khách hàng đến tham quan và mua sắm mỗi ngày.
Mission
- Đáp ứng nhu cầu tiêu dùng hàng ngày của khách hàng mục tiêu.
- Luôn đem lại cho khách hàng sự tiện lợi, an toàn và các giá trị tăng thêm
- Luôn đem lại cho khách hàng sự tiện lợi, an toàn và các giá trị tăng thêm
Review SAIGON CO.OP
Thưởng cũng cắt giảm luôn, hầu như không có thưởng nên các bác nào dự định hay có ý định vào đây thì nên cân nhắc.(rv)
Nơi làm việc sạch sẽ, thoáng mát. Đồng nghiệp chan hoà, vui vẻ
Nơi làm việc khá thoải mái, chỉ căng thẳng mỗi khi sắp xếp và kiểm tra hạng sử dụng của hàng hóa