Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Quản lý hoạt động kế toán tại chi nhánh Campuchia.
• Theo dõi, kiểm soát các nghiệp vụ kế toán tài chính của chi nhánh, đảm bảo sự minh bạch và chính xác trong việc ghi nhận, báo cáo tài chính.
• Đảm bảo tuân thủ quy định pháp lý/Luật Kế toán tại Campuchia
• Thực hiện các báo thuế, nội bộ. Thực hiện các bút toán phân bổ và kết chuyển.
• Giải trình các số liệu báo cáo và cung cấp hồ sơ, số liệu cho cơ quan thuế, kiểm toán và thanh tra theo yêu cầu.
2. Lập và quản lý báo cáo tài chính.
• Thực hiện lập báo cáo tài chính hàng tháng, quý, năm cho chi nhánh theo yêu cầu của công ty và các quy định pháp lý của Campuchia.
• Lập bảng cân đối phát sinh tài khoản năm.
3. Quản lý ngân sách và dòng tiền dự án.
• Giám sát, kiểm soát việc sử dụng ngân sách và dòng tiền tại chi nhánh, đảm bảo nguồn lực tài chính được sử dụng hiệu quả và đúng mục đích.
• Lập kế hoạch và dự báo dòng tiền nhằm đảm bảo chi nhánh có đủ nguồn vốn hoạt động
4. Đánh giá và đề xuất cải tiến quy trình kế toán.
• Đánh giá các quy trình kế toán hiện tại và đưa ra các đề xuất cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động kế toán và quản lý tài chính.
5. Hỗ trợ các hoạt động kiểm toán và báo cáo nội bộ.
• Chuẩn bị và cung cấp tài liệu cho các hoạt động kiểm toán nội bộ và bên ngoài theo yêu cầu.
• Đảm bảo sự chính xác và trung thực của số liệu báo cáo.
Yêu Cầu Công Việc
1. Kiến thức, Kinh nghiệm, Kỹ năng chuyên môn
- Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng Chuyên ngành Kế toán/Tài chính.
- Có kinh nghiệm từ 05 năm cho các vị trí Kế toán trưởng/Quản lý kế toán/Kế toán tổng hợp trong lĩnh vực xây dựng hoặc các ngành nghề liên quan và Chuyên môn vững trong ngành Kế toán
- Có am hiểu về Luật Kế toán Campuchia.
- Kỹ năng lập và kiểm soát ngân sách. Kỹ năng lập Báo cáo tài chính, Báo cáo Thuế.
2. Kỹ năng mềm
- Kỹ năng giao tiếp với tốt với đối tác và các phòng ban trong và ngoài Tổng Công ty.
- Kỹ năng xử lý công việc theo kế hoạch.
- Kỹ năng đàm phán, phản biện.
3. Yêu cầu khác (nếu có)
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh/Tiếng Cam phục vụ công việc báo cáo và giao tiếp.
- Có thể làm việc dài hạn tại chi nhánh nước ngoài (Đối với nhân sự Việt Nam)
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty Liên hiệp HTX Thương Mại thành phố Hồ Chí Minh, còn được gọi tắt là Saigon Co.op, được thành lập vào ngày 12/5/1989 theo Quyết định của UBND Thành phố Hồ Chí Minh. Công ty hoạt động trong lĩnh vực bán lẻ với các thương hiệu nổi tiếng như Co.opmart, Co.opXtra và Co.op Food. Hiện nay, Saigon Co.op đã phát triển thành một trong những tập đoàn bán lẻ lớn nhất tại Việt Nam, có hàng trăm cửa hàng và siêu thị trên toàn quốc. Công ty cũng tự hào là một trong những đơn vị hàng đầu trong hệ thống HTX Việt Nam
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHXH, BHYT, BHTN
- Bảo hiểm tai nạn 24/2
Các hoạt động ngoại khóa
- Chế độ nghỉ mát và du lịch, team building hàng năm
- Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho CBNV
- Các chương trình chăm lo cho con em CBCNV: Vui Tết thiếu nhi, Đêm hội trăng rằm, trao tặng học bổng, khen thưởng con CBCNV có thành tích học tập tốt,
Lịch sử thành lập
- Năm 1989, UBND Thành phố Hồ Chí Minh có chủ trương chuyển đổi Ban Quản lý HTX Mua Bán Thành phố trở thành Liên hiệp HTX Mua bán Thành phố Hồ Chí Minh - Saigon Co.op
- Năm 1992-1997, Saigon Co.op đã khởi đầu bằng việc liên doanh liên kết với các công ty nước ngoài để gia tăng thêm nguồn lực cho hướng phát triển của mình. Là một trong số ít đơn vị có giấy phép XNK trực tiếp của Thành phố, hoạt động XNK phát triển mạnh mẽ mang lại hiệu quả cao, góp phần xác lập uy tín, vị thế của Saigon Co.op trên thị trường trong và ngoài nước.
- Năm 1996, ra đời siêu thị đầu tiên của hệ thống siêu thị Co.opmart là Co.opmart Cống Quỳnh
- Năm 1998, ghi dấu ấn một chặng đường phát triển mới của Saigon Co.op. Tái cấu trúc về tổ chức và nhân sự, tập trung mọi nguồn lực của mình để đầu tư mạnh cho công tác bán lẻ
- Năm 2002, thành lập Co.opmart Cần Thơ - Siêu thị tỉnh đầu tiên ra đời
- Năm 2007, thành lập Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Saigon Co.op - SCID. Thành lập Công ty Cổ phần Thành Công - SC IMEX. Tham gia thành lập Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển hệ thống phân phối Việt Nam - VDA
- Năm 2008, ra mắt chuỗi cửa hàng thực phẩm an toàn tiện lợi Co.opFood
- Năm 2010, phát triển mô hình bán lẻ trực tuyến qua truyền hình HTV Co.op
- Năm 2012, co.opmart thay đổi Bộ nhận diện Thương hiệu mới.
- Năm 2013, khai trương Đại siêu thị Co.opXtraplus tại Thủ Đức, TPHCM
- Năm 2014, khai trương TTTM SenseCity
- Năm 2015, khai trương Đại siêu thị Co.opXtra Tân Phong
- Năm 2016, hệ thống Co.opmart có 82 siêu thị bao gồm 32 Co.opmart ở TPHCM và 50 Co.opmart
- Năm 2017, Saigon Co.op và cty SCID chính thức đưa Sense Market - là chợ truyền thống kết hợp hiện đại đi vào hoạt động phục vụ nhu cầu mua sắm và giải trí của khách hàng trong và ngoài nước.
- Năm 2018, Ra mắt mô hình cửa hàng tiện lợi 24h - Cheers. Đây là thành quả sau nhiều năm hợp tác của Saigon Co.op (Việt Nam) và NTUC FairPrice (Singapore). Saigon Co.op đạt 100 siêu thị trên cả nước, hơn 600 điểm bán với hơn 1 triệu lượt khách hàng đến tham quan và mua sắm mỗi ngày.
Mission
- Đáp ứng nhu cầu tiêu dùng hàng ngày của khách hàng mục tiêu.
- Luôn đem lại cho khách hàng sự tiện lợi, an toàn và các giá trị tăng thêm
- Luôn đem lại cho khách hàng sự tiện lợi, an toàn và các giá trị tăng thêm
Review SAIGON CO.OP
Thưởng cũng cắt giảm luôn, hầu như không có thưởng nên các bác nào dự định hay có ý định vào đây thì nên cân nhắc.(rv)
Nơi làm việc sạch sẽ, thoáng mát. Đồng nghiệp chan hoà, vui vẻ
Nơi làm việc khá thoải mái, chỉ căng thẳng mỗi khi sắp xếp và kiểm tra hạng sử dụng của hàng hóa