Mô tả công việc
Nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, trao đổi, tư vấn ưu tiên việc sắp xếp lại nguồn nhân lực nội bộ;
Kiểm tra đề xuất tuyển dụng, bản mô tả công việc vị trí cần tuyển và trao đổi tư vấn cho các phòng ban điều chỉnh cho phù hợp.
Trình phê duyệt tuyển dụng sau khi đã tối ưu nhưng vẫn cần bổ sung nhân lực;
Báo cáo nhân sự hàng ngày & kiểm soát định biên nhân sự;
Thực hiện việc đăng tuyển, tìm và sàng lọc hồ sơ, hẹn phỏng vấn (vòng 1 – vòng 2…) và trình phê duyệt tuyển dụng đối với các ứng viên phù hợp, đáp ứng yêu cầu công việc (theo quy trình tuyển dụng).
Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các trường đào tạo; các tổ chức trung tâm giới thiệu việc làm; hội chợ việc làm…để tạo nguồn cho công tác tuyển dụng.
Sau khi được phê duyệt, thông báo/gửi email hẹn lịch nhận việc với ứng viên và thông báo cho các quản lý phòng ban về thời gian nhận việc cụ thể và thực hiện các bước chuẩn bị tiếp nhận (Sắp xếp vị trí làm việc; chuẩn bị công cụ làm việc như máy tính, bàn ghế, điện thoại…);
Làm việc với đơn vị cung ứng lao động thời vụ bao gồm (gửi nhu cầu lao động cho đơn vị cung ứng; Tiếp nhận, hướng dẫn và bàn giao cho các phòng ban;Theo dõi, chấm công, đối chiếu và thanh quyết toán chi phí hàng tháng)
Đào tạo hội nhập: Giới thiệu về công ty – văn hóa doanh nghiệp – quy chế phúc lợi- nội quy lao động – quy định về an toàn và các thông tin/đầu mối cần liên hệ để được hỗ trợ trong quá trình thử việc; cho nhân viên mới ký cam kết bảo mật, tuân thủ.
Tổng hợp, theo dõi và đánh giá các chỉ tiêu KPI về đào tạo;
Tiếp nhận nhân viên mới: Nhận và kiểm tra hồ sơ nhân sự, nhập thông tin vào file theo dõi dữ liệu nhân sự của công ty; lấy dấu vân tay, cấp mã số nhân viên, làm thủ tục mở tài khoản ngân hàng; gửi email giới thiệu nhân sự mới; phối hợp các phòng ban cấp công cụ dụng cụ làm việc, đồng phục…
Triển khai ký thư mời nhận việc/hợp đồng thử việc/hợp đồng học việc/đào tạo;
Tiếp nhận nhu cầu đào tạo các phòng ban, lên phương án và tổ chức đào tạo (thuê giảng viên bên ngoài; cử đi đào tạo/ tìm giảng viên nội bộ); thanh quyết toán chi phí đào tạo;
Hỗ trợ các thành viên khác trong team và theo yêu cầu cuả quản lý.
Quản lý ngân sách tuyển dụng: Chi phí in banner, bandroll; Chi phí tuyển dụng online (mua gói tìm hồ sơ; đăng tuyển...) chi phí giới thiệu nội bộ;
Yêu cầu công việc
Nhanh nhẹn, hoạt bát; cầu tiến; có tinh thần trách nhiệm cao.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên các công ty sản xuất;
Thành thạo các Kỹ năng phỏng vấn;kỹ năng giao tiếp; đàm phán- thương lượng;
Tốt nghiệp Đại học; Cao đẳng chuyên ngành quản trị nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan;
Am hiểu về các nguồn tuyển dụng; thị trường lao động;
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm
Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-25 00:30:02
Công ty Liên hiệp HTX Thương Mại thành phố Hồ Chí Minh, còn được gọi tắt là Saigon Co.op, được thành lập vào ngày 12/5/1989 theo Quyết định của UBND Thành phố Hồ Chí Minh. Công ty hoạt động trong lĩnh vực bán lẻ với các thương hiệu nổi tiếng như Co.opmart, Co.opXtra và Co.op Food. Hiện nay, Saigon Co.op đã phát triển thành một trong những tập đoàn bán lẻ lớn nhất tại Việt Nam, có hàng trăm cửa hàng và siêu thị trên toàn quốc. Công ty cũng tự hào là một trong những đơn vị hàng đầu trong hệ thống HTX Việt Nam
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHXH, BHYT, BHTN
- Bảo hiểm tai nạn 24/2
Các hoạt động ngoại khóa
- Chế độ nghỉ mát và du lịch, team building hàng năm
- Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho CBNV
- Các chương trình chăm lo cho con em CBCNV: Vui Tết thiếu nhi, Đêm hội trăng rằm, trao tặng học bổng, khen thưởng con CBCNV có thành tích học tập tốt,
Lịch sử thành lập
- Năm 1989, UBND Thành phố Hồ Chí Minh có chủ trương chuyển đổi Ban Quản lý HTX Mua Bán Thành phố trở thành Liên hiệp HTX Mua bán Thành phố Hồ Chí Minh - Saigon Co.op
- Năm 1992-1997, Saigon Co.op đã khởi đầu bằng việc liên doanh liên kết với các công ty nước ngoài để gia tăng thêm nguồn lực cho hướng phát triển của mình. Là một trong số ít đơn vị có giấy phép XNK trực tiếp của Thành phố, hoạt động XNK phát triển mạnh mẽ mang lại hiệu quả cao, góp phần xác lập uy tín, vị thế của Saigon Co.op trên thị trường trong và ngoài nước.
- Năm 1996, ra đời siêu thị đầu tiên của hệ thống siêu thị Co.opmart là Co.opmart Cống Quỳnh
- Năm 1998, ghi dấu ấn một chặng đường phát triển mới của Saigon Co.op. Tái cấu trúc về tổ chức và nhân sự, tập trung mọi nguồn lực của mình để đầu tư mạnh cho công tác bán lẻ
- Năm 2002, thành lập Co.opmart Cần Thơ - Siêu thị tỉnh đầu tiên ra đời
- Năm 2007, thành lập Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Saigon Co.op - SCID. Thành lập Công ty Cổ phần Thành Công - SC IMEX. Tham gia thành lập Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển hệ thống phân phối Việt Nam - VDA
- Năm 2008, ra mắt chuỗi cửa hàng thực phẩm an toàn tiện lợi Co.opFood
- Năm 2010, phát triển mô hình bán lẻ trực tuyến qua truyền hình HTV Co.op
- Năm 2012, co.opmart thay đổi Bộ nhận diện Thương hiệu mới.
- Năm 2013, khai trương Đại siêu thị Co.opXtraplus tại Thủ Đức, TPHCM
- Năm 2014, khai trương TTTM SenseCity
- Năm 2015, khai trương Đại siêu thị Co.opXtra Tân Phong
- Năm 2016, hệ thống Co.opmart có 82 siêu thị bao gồm 32 Co.opmart ở TPHCM và 50 Co.opmart
- Năm 2017, Saigon Co.op và cty SCID chính thức đưa Sense Market - là chợ truyền thống kết hợp hiện đại đi vào hoạt động phục vụ nhu cầu mua sắm và giải trí của khách hàng trong và ngoài nước.
- Năm 2018, Ra mắt mô hình cửa hàng tiện lợi 24h - Cheers. Đây là thành quả sau nhiều năm hợp tác của Saigon Co.op (Việt Nam) và NTUC FairPrice (Singapore). Saigon Co.op đạt 100 siêu thị trên cả nước, hơn 600 điểm bán với hơn 1 triệu lượt khách hàng đến tham quan và mua sắm mỗi ngày.
Mission
- Đáp ứng nhu cầu tiêu dùng hàng ngày của khách hàng mục tiêu.
- Luôn đem lại cho khách hàng sự tiện lợi, an toàn và các giá trị tăng thêm
- Luôn đem lại cho khách hàng sự tiện lợi, an toàn và các giá trị tăng thêm
Review SAIGON CO.OP
Thưởng cũng cắt giảm luôn, hầu như không có thưởng nên các bác nào dự định hay có ý định vào đây thì nên cân nhắc.(rv)
Nơi làm việc sạch sẽ, thoáng mát. Đồng nghiệp chan hoà, vui vẻ
Nơi làm việc khá thoải mái, chỉ căng thẳng mỗi khi sắp xếp và kiểm tra hạng sử dụng của hàng hóa