Ōsaka, Nhật Bản
Fukuoka, Nhật Bản
Yêu cầu công việc
Yêu cầu tuyển dụng:
- Số lượng tuyển dụng: 5-9 người.
- Độ tuổi: 18-35 tuổi.
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng, đại học, sau đại học.
- Tiếng Nhật: Kỹ năng giao tiếp tiếng Nhật ở mức độ hội thoại hàng ngày trở lên.
Kinh nghiệm:
- Những người có sự tò mò và ham học hỏi, thích làm việc với máy móc rất được chào đón!
- Có giấy phép lái xe ô tô thông thường (có thể lái xe tự động).
- Chấp nhận người chưa có kinh nghiệm!
Quyền lợi được hưởng
Thời gian làm việc:
- Giờ làm việc: 8:40~17:30 (Nghỉ 50 phút, tổng thời gian làm việc 8 giờ).
- Có thể thay đổi tùy theo khách hàng.
- Thời gian làm thêm: Trung bình 20 giờ/tháng.
Ngày nghỉ hàng năm:
- 117 ngày/năm.
- Nghỉ 2 ngày/tuần (Thứ Bảy và Chủ Nhật) + Ngày lễ. Chỉ làm việc vào thứ Bảy đầu tiên.
- Công việc thực tế chủ yếu vào các ngày nghỉ của công ty vào thứ Bảy và Chủ Nhật, nhưng trong trường hợp đó sẽ được bù vào ngày làm việc trong tuần.
- Nếu chọn chế độ nghỉ 3 ngày/tuần, sẽ có thêm 1 ngày nghỉ cố định.
- Có ngày khuyến khích nghỉ phép có lương.
- Có nghỉ phép có lương.
- Nghỉ hè.
- Nghỉ Tết.
- Có chế độ nghỉ trước và sau sinh, nghỉ nuôi con và chăm sóc người bệnh.
- Nghỉ lễ và nghỉ đặc biệt.
- Nghỉ cưới: 5 ngày.
- Nghỉ sinh của vợ: 2 ngày.
Thu nhập:
- Mức lương (lương cơ bản): Từ 205,000 yên đến 400,000 yên.
Mức lương sẽ được xác định dựa trên tuổi tác và kinh nghiệm.
Thông tin bổ sung về lương:Tăng lương hàng năm 1 lần, thưởng hàng năm 2 lần (trung bình 3 tháng lương, tùy thuộc vào kết quả hoạt động).
Phúc lợi:
- Chế độ phúc lợi đầy đủ và ổn định để làm việc lâu dài:
- Trợ cấp đi lại (toàn bộ chi phí cho phương tiện công cộng; xe hơi theo quy định).
- Trợ cấp làm thêm (toàn bộ chi phí).
- Trợ cấp gia đình (3000 yên/tháng cho vợ/chồng, 1500 yên/tháng cho mỗi con).
- Trợ cấp đi công tác.
- Trợ cấp chức vụ.
Chương trình hỗ trợ phát triển kỹ năng:
- Học ngôn ngữ (có thể học miễn phí tiếng Anh và tiếng Trung với người bản ngữ trong giờ làm việc).
- Hỗ trợ chi phí thi chứng chỉ (công ty sẽ chi trả toàn bộ chi phí thi và tài liệu cần thiết để học). Khi có chứng chỉ, sẽ nhận được tối đa 100,000 yên.
- Có nhiều khóa đào tạo khác nhau (khóa đào tạo kỹ năng giao tiếp, đào tạo tuân thủ pháp luật, v.v., ngoài các khóa đào tạo kỹ thuật).
Quy trình tuyển chọn:
- Sàng lọc hồ sơ.
- Phỏng vấn lần 1.
- Phỏng vấn cuối cùng.
-
- Có thể có bài kiểm tra năng lực sau phỏng vấn lần 1.
- Quy trình sau khi sàng lọc hồ sơ:
- Phỏng vấn lần 1 (trực tuyến) + (kiểm tra năng lực) → Phỏng vấn cuối cùng.
Có phỏng vấn trực tuyến.
- Phỏng vấn lần 1 (trực tuyến) + (kiểm tra năng lực) → Phỏng vấn cuối cùng.
Công ty Liên hiệp HTX Thương Mại thành phố Hồ Chí Minh, còn được gọi tắt là Saigon Co.op, được thành lập vào ngày 12/5/1989 theo Quyết định của UBND Thành phố Hồ Chí Minh. Công ty hoạt động trong lĩnh vực bán lẻ với các thương hiệu nổi tiếng như Co.opmart, Co.opXtra và Co.op Food. Hiện nay, Saigon Co.op đã phát triển thành một trong những tập đoàn bán lẻ lớn nhất tại Việt Nam, có hàng trăm cửa hàng và siêu thị trên toàn quốc. Công ty cũng tự hào là một trong những đơn vị hàng đầu trong hệ thống HTX Việt Nam
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHXH, BHYT, BHTN
- Bảo hiểm tai nạn 24/2
Các hoạt động ngoại khóa
- Chế độ nghỉ mát và du lịch, team building hàng năm
- Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho CBNV
- Các chương trình chăm lo cho con em CBCNV: Vui Tết thiếu nhi, Đêm hội trăng rằm, trao tặng học bổng, khen thưởng con CBCNV có thành tích học tập tốt,
Lịch sử thành lập
- Năm 1989, UBND Thành phố Hồ Chí Minh có chủ trương chuyển đổi Ban Quản lý HTX Mua Bán Thành phố trở thành Liên hiệp HTX Mua bán Thành phố Hồ Chí Minh - Saigon Co.op
- Năm 1992-1997, Saigon Co.op đã khởi đầu bằng việc liên doanh liên kết với các công ty nước ngoài để gia tăng thêm nguồn lực cho hướng phát triển của mình. Là một trong số ít đơn vị có giấy phép XNK trực tiếp của Thành phố, hoạt động XNK phát triển mạnh mẽ mang lại hiệu quả cao, góp phần xác lập uy tín, vị thế của Saigon Co.op trên thị trường trong và ngoài nước.
- Năm 1996, ra đời siêu thị đầu tiên của hệ thống siêu thị Co.opmart là Co.opmart Cống Quỳnh
- Năm 1998, ghi dấu ấn một chặng đường phát triển mới của Saigon Co.op. Tái cấu trúc về tổ chức và nhân sự, tập trung mọi nguồn lực của mình để đầu tư mạnh cho công tác bán lẻ
- Năm 2002, thành lập Co.opmart Cần Thơ - Siêu thị tỉnh đầu tiên ra đời
- Năm 2007, thành lập Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Saigon Co.op - SCID. Thành lập Công ty Cổ phần Thành Công - SC IMEX. Tham gia thành lập Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển hệ thống phân phối Việt Nam - VDA
- Năm 2008, ra mắt chuỗi cửa hàng thực phẩm an toàn tiện lợi Co.opFood
- Năm 2010, phát triển mô hình bán lẻ trực tuyến qua truyền hình HTV Co.op
- Năm 2012, co.opmart thay đổi Bộ nhận diện Thương hiệu mới.
- Năm 2013, khai trương Đại siêu thị Co.opXtraplus tại Thủ Đức, TPHCM
- Năm 2014, khai trương TTTM SenseCity
- Năm 2015, khai trương Đại siêu thị Co.opXtra Tân Phong
- Năm 2016, hệ thống Co.opmart có 82 siêu thị bao gồm 32 Co.opmart ở TPHCM và 50 Co.opmart
- Năm 2017, Saigon Co.op và cty SCID chính thức đưa Sense Market - là chợ truyền thống kết hợp hiện đại đi vào hoạt động phục vụ nhu cầu mua sắm và giải trí của khách hàng trong và ngoài nước.
- Năm 2018, Ra mắt mô hình cửa hàng tiện lợi 24h - Cheers. Đây là thành quả sau nhiều năm hợp tác của Saigon Co.op (Việt Nam) và NTUC FairPrice (Singapore). Saigon Co.op đạt 100 siêu thị trên cả nước, hơn 600 điểm bán với hơn 1 triệu lượt khách hàng đến tham quan và mua sắm mỗi ngày.
Mission
- Đáp ứng nhu cầu tiêu dùng hàng ngày của khách hàng mục tiêu.
- Luôn đem lại cho khách hàng sự tiện lợi, an toàn và các giá trị tăng thêm
- Luôn đem lại cho khách hàng sự tiện lợi, an toàn và các giá trị tăng thêm
Review SAIGON CO.OP
Thưởng cũng cắt giảm luôn, hầu như không có thưởng nên các bác nào dự định hay có ý định vào đây thì nên cân nhắc.(rv)
Nơi làm việc sạch sẽ, thoáng mát. Đồng nghiệp chan hoà, vui vẻ
Nơi làm việc khá thoải mái, chỉ căng thẳng mỗi khi sắp xếp và kiểm tra hạng sử dụng của hàng hóa