Mô tả công việc
- Nhận JD từ Leader
- Tìm kiếm Ứng viên phù hợp cho các doanh nghiệp (Đăng tin, Xây dựng Data, tìm kiếm nguồn)
- Gọi điện / phỏng vấn online ứng viên & đánh giá sự phù hợp của ứng viên
- Làm báo cáo cho ứng viên phù hợp theo yêu cầu của khách hàng
- Chăm sóc hỗ trợ ứng viên phỏng vấn và sau phỏng vấn
- Hỗ trợ khách hàng và thông báo ứng viên về mức offer
- Đàm phán để đưa ra offer cụ thể cho ứng viên (nếu có)
- Các công việc từ cấp trên giao phó và hướng dẫn liên quan.
Yêu cầu công việc
- Sinh viên đại học năm cuối các ngành liên quan
- Đọc hiểu văn bản Tiếng Anh
- Nhanh nhẹn, chủ động và có trách nhiệm trong công việc
- Chịu được áp lực KPI.
- Vui vẻ, hòa đồng, thân thiện với đồng nghiệp.
- Tham gia các hoạt động tập thể.
- Có tinh thần cầu tiến, định hướng lâu dài với ngành Headhunter.
Quyền lợi được hưởng
- Nhận trợ cấp 2.500.000 VNĐ/1 tháng + Phụ cấp 30.000 VNĐ / 1 ngày làm việc đủ + Hoa hồng nếu có ứng viên trúng tuyển.
- Được học hỏi để trở thành một nhân viên chính thức và là một Headhunter.
- Có lộ trình thăng tiến rõ ràng nếu hoàn thành kết quả công việc.
- Được cung cấp dấu mộc đỏ (khi thực tập trên 2 tháng)
Thời gian làm việc
- Thứ 2 – Thứ 6 (từ 08h00 – 17h30)
- Nghỉ Thứ 7 và Chủ nhật, Các ngày lễ theo luật VN quy định.
Motives Vietnam Corporation là một trong những công ty cung cấp nguồn cung ứng hàng may mặc và đảm bảo chất lượng hàng đầu trên thế giới (may mặc quần áo, áo khoác ngoài, PPE & đồng phục) với văn phòng đặt tại nhiều quốc gia khác nhau. Chúng tôi chuyên sản xuất hàng may mặc và kiểm soát chất lượng tại Việt Nam. Chúng tôi giúp khách hàng xác định nhà cung cấp tốt, nhà máy tốt; cung cấp cho họ các dịch vụ kiểm soát chất lượng để đảm bảo chất lượng hàng may mặc sản xuất tại Việt Nam đáp ứng yêu cầu của khách hàng.
Chúng tôi kết hợp năng lực sản xuất và nguồn cung ứng cạnh tranh của mình với các dịch vụ đáng tin cậy, để biến ý tưởng và thiết kế của khách hàng thành những sản phẩm quần áo đặc biệt. Với các văn phòng và
Review MOTIVES VIETNAM CORPORATION
Quy trình làm việc của công ty thiếu chuyên nghiệp. Một số nhân viên của công ty đã thiếu kiến thức chuyên môn mà còn có thái độ làm việc kém nữa. Đồng nghiệp một số nhóm không thân thiện lắm.
Quản lý IT của công ty vừa thiếu kiến thức chuyên môn mà còn có thái độ làm việc kém nữa. Môi trường làm việc của công ty thì siêu toxic, nhiều drama.