Techcombank ★ 3.7

Hà Nội

Trên 10.000 nhân viên

Xem trang web

Ngân hàng

Đã xác minh

Tổng quan

211

Review

1.7k

Việc làm

Mức lương

Phỏng vấn

Mã số thuế

Các phòng ban đang tuyển dụng tại Techcombank

Dịch vụ khách hàng

263 đang tuyển

Ngân hàng

162 đang tuyển

Tư vấn

83 đang tuyển

Hành chính

80 đang tuyển

Công nghệ thông tin

76 đang tuyển

Pháp lý

46 đang tuyển

Tài chính - Kế toán

37 đang tuyển

Buôn bán/ Kinh doanh

28 đang tuyển

Nhân sự

24 đang tuyển

Quản lý sản phẩm & dự án

18 đang tuyển

An ninh - Bảo vệ

7 đang tuyển

Chăm sóc sức khỏe

6 đang tuyển

Kỹ thuật

4 đang tuyển

Marketing/ Truyền thông

3 đang tuyển

Việc làm Techcombank

Cập nhật 05/12/2025 19:39

Lọc kết quả tìm kiếm của bạn theo tên việc làm, địa điểm.

Tìm thấy 9 việc làm đang tuyển dụng

Director, Business Development (40000612)

Techcombank 3.7★

211 đánh giá 1.7k việc làm 9 lượt xem

Hết hạn ứng tuyển

Thông tin cơ bản

Mức lương: Thỏa thuận

Chức vụ: Nhân viên

Ngày đăng tuyển: 15/04/2025

Hạn nộp hồ sơ: 15/05/2025

Hình thức: FULL_TIME

Kinh nghiệm: 12 - 13 năm

Số lượng: 1

Giới tính: Không yêu cầu

Nghề nghiệp

Giám đốc kinh doanh

Ngành

Banking

Job Purpose

The job holder is responsible for manage and take full responsibility for the business development through the customer consulting channels of Division through:

Make the Business plan, KPI, Incentive for sales force;
Design and implement business programs and campaigns in all sales channels;
Organize business promotion activities through execution teams in each Region.

Key Accountabilities (1)
Strategy And Plan

Define development strategies (short and long term) for the channels.
Plan policies for channels to meet customer needs, minimize channel costs and optimize the Bank's operational efficiency in accordance with selected CVP.
make the sales planning; business targets; execution plan for channels.
Plan business campaigns and programs across all channels

Key Accountabilities (2)
Business Management

1 Manage the performance of sales and services of the branches / sales force:

Develop and allocate business plan / KPI of retail banking segment to Areas / Center / Region / Branches / sales force / sales support force.
Monitor, and manage the KPI implementation of retail banking segment of the Region / Center / Region / Branches.
Evaluate and measure KPI / incentive, communicate the results of periodic KPI evaluation of the Area / center / region / branches.
Develop and implement detailed business solutions, tools and programs based on the orientation of the business program framework by customer segments and products, in order to promote the efficiency of the Area / Center / Region / branch / sales force / sales support force ..
Optimize the effectiveness of each channel; assess the transaction transition status through different channels, giving the transition trend between channels to ensure the overall efficiency of the Division.
Support to promote business results at branches:
Manage the forces of sales stimulation execution to promote sales, ensuring efficiency and consistency in the process of implementing sale promotion activities in regions and branches.
Design and implement sales promotion programs, optimize the performance of sales channels /sales force to meet customer needs, in line with selected CVP.
Build the tools, sales management system through the application of best practices in sales consulting and management of retail customer segment.
Synchronously deploy standards, models, processes, management tools and sales promotion to achieve high sales performance while ensuring service quality and customer satisfaction before / during / after sale.
Corporate culture
Ensuring the management at the unit in accordance with 3 principles: fairness, transparency and respect
Make sure to set an example in building corporate culture
Ensure the correct and full implementation of corporate culture implementation plans; Employees to understand and apply consistently corporate culture values, behavioral norms
Perform other related tasks as requested by line manager

Key Accountabilities (3)
PEOPLE MANAGEMENT

Oversee human resources planning and execution (headcount và costs) of their function/ sub- function
Attract, onboard and retain the right talents for a high- performing team
Establish and communicate sub- function/ function and individual KRAs/ KPIs, goals, action plan, expectations and results to reporting line
Manage sub- function/ function performance và provide feedback regularly (following the annual performance management cycle)
Define team’s capability requirements and enable team member’s professional and personal development through capability assessment, training, coaching và feedback, mentoring, etc.
Motivate and recognize team members’ contributions towards the team’s shared goals
Responsible for developing talents within the function/ sub- function
Act as a role model and promote corporate culture at function/ sub- function level
Understand và communicate relevant HR offerings to team members.

Key Relationships - Direct Manager
Head of HH/ MSME/ ESME Segment

Key Relationships - Direct Reports
Employees in the Unit

Key Relationships - Internal Stakeholders
Teams inside and outside Division

Key Relationships - External Stakeholders
Customers, partnerships, associations, state management agencies ...

Success Profile - Qualification and Experiences
Qualifications

Bachelor of Arts in Economics / Finance / Banking / Marketing / Business Administration
Priority given to having a master's degree or higher

'Domain Expertise

At least 12 years of working experience in a similar position (related to sales, management and sales promotion in the banking and finance sector for the retail segment)
Minimum 6 years of management experience
Foreign language: minimum TOEIC 405

Khu vực

Hà Nội - Việc làm tại Hà Nội

Hết hạn ứng tuyển

Báo cáo

Techcombank Xem trang công ty

Quy mô:

Trên 10.000 nhân viên

Địa điểm:

191 Bà Triệu, phường Lê Đại Hành, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội

Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) là một ngân hàng thương mại cổ phần của Việt Nam, được thành lập năm 1993 với số vốn ban đầu 20 tỷ đồng. Sau 30 năm không ngừng phát triển đi lên, Techcombank đang có chỗ đứng vững chắc trong ngành Ngân hàng nói chung, và trong nền kinh tế Việt Nam nói riêng với doanh thu 27.000 tỷ đồng và hơn 10.000 nhân viên (năm 2020)

Chính sách bảo hiểm

Đóng BHXH theo mức cơ bản
Tham gia vào Techcombank Care với gói bảo hiểm Bảo Việt

Các hoạt động ngoại khóa

Team building
Du lịch hàng năm
Thứ 7 năng động
Party thường niên

Lịch sử thành lập

Năm 1993: Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) được thành lập tại Hà Nội với vốn điều lệ 20 tỷ đồng
Năm 1995: Tăng vốn điều lệ lên 51,495 tỷ đồng. Thành lập Chi nhánh Techcombank Hồ Chí Minh
Năm 1996: Thành lập Chi nhánh Techcombank Thăng Long cùng Phòng Giao dịch Nguyễn Chí Thanh tại Hà Nội. Thành lập Phòng Giao dịch Thắng Lợi trực thuộc Techcombank Hồ Chí Minh.Tăng vốn điều lệ tiếp tục lên 70 tỷ đồng.
Năm 1998: Trụ sở chính được chuyển sang Tòa nhà Techcombank, 15 Đào Duy Từ, Hà Nội. Thành lập Chi nhánh Techcombank Đà Nẵng tại Đà Nẵng.
Năm 1999: Tăng Techcombank tăng vốn điều lệ lên 80,020 tỷ đồng. Khai trương Phòng giao dịch số 3 tại phố Khâm Thiên, Hà Nội.
Năm 2000: Thành lập Phòng Giao dịch Thái Hà tại Hà Nội. Tăng vốn điều lệ lên: 102,345 tỷ đồng
Năm 2002: Thành lập Chi nhánh Chương Dương, Chi nhánh Hoàn Kiếm tại Hà Nội và các chi nhánh tại Hải Phòng, Đà Nẵng, Thành phố Hồ Chí Minh. Tăng vốn điều lệ lên 104,435 tỷ đồng
Năm 2003: Chính thức phát hành thẻ thanh toán F@stAccess-Connect 24 (hợp tác với Vietcombank) vào ngày 05/12/2003
Năm 2004: Khai trương biểu tượng mới của Ngân hàng
Năm 2005: Thành lập các chi nhánh cấp 1 tại: Lào Cai, Hưng Yên, Vĩnh Phúc, Bắc Ninh, T.P Nha Trang (tỉnh Khánh Hòa), Vũng Tàu..
Năm 2006: Thẻ thanh toán quốc tế Techcombank Visa được ra mắt
Năm 2007: Trở thành ngân hàng ngân hàng có mạng lưới giao dịch lớn thứ hai trong khối ngân hàng thương mại cổ phần với gần 130 chi nhánh và phòng giao dịch
Năm 2008: Ra mắt thẻ tín dụng Techcombank Visa Credit
Năm 2012: phát hành thẻ đồng thương hiệu Techcombank – Vietnam Airlines – Visa
Năm 2018: Techcombank được niêm yết trên sàn chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh.
Năm 2020: tổng tài sản doanh nghiệp ước tính đạt 439,6 nghìn tỷ đồng[10] với gần 11.882 nhân viên. Techcombank sở hữu 3 công ty con phụ trách các nhiệm vụ khác nhau bao gồm Công ty cổ phần Chứng khoán Kỹ thương, Công ty TNHH một thành viên Quản lý nợ, và Công ty TNHH Quản lý quỹ Kỹ thương.

Mission

Dẫn dắt hành trình số hóa của ngành tài chính, tạo động lực cho mỗi cá nhân, doanh nghiệp và tổ chức phát triển bền vững và bứt phá thành công.

Review Techcombank

3.7

211 review

Review Highlights

Cập nhật 27/02/2025

Ưu điểm

Môi trường làm việc hiện đại, cơ sở vật chất tốt ( 124 reviews)
Ngân hàng lớn, công nghệ mới (156 reviews)
Cơ hội học hỏi tốt cho người mới bắt đầu công việc ngân hàng (176 reviews)
Lương ổn với điều kiện biết cách deal, không có mức trần nhưng tăng 30% theo payslip hiện tại - policy chung (122 reviews)
Vay ưu đãi với lãi suất thấp hơn 3-4% mức thị trường. Giờ làm việc: có làm sáng T7 (103 reviews)

Nhược điểm

Môi trường làm việc tại Techcombank còn mang tính chất nhà nước, với thủ tục rườm rà và hiệu quả công việc chưa cao (213 reviews)
Khó thăng tiến (285 reviews)
Quy trình làm việc rất phức tạp (301 reviews)
Chế độ chưa tốt, họp nhiều (312 reviews)
Không thanh toán OT và nghiêm ngặt KPI (345 reviews)
Tech stacks: Java, T24 và Backbase. Mấy cái core banking hơi đặc thù nên kiến thức bên ngoài ko áp dụng được mấy (212 Reviews)