Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Du lịch nước ngoài
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Quản lý địa bàn thầu
- Nắm bắt và cập nhật thông tin thời gian làm danh mục các bệnh viện
- Thông báo và tổ chức triển khai kế hoạch với các nhóm phụ trách địa bàn cài danh mục vào danh mục khung của đơn vị và bảo vệ danh mục đạt được yêu cầu đề ra
- Thúc đẩy, giám sát và hỗ trợ các nhóm phụ trách trực tiếp địa bàn trong quá trình cài danh mục đến khi có kết quả trúng thầu
- Quản lý, xây dựng mối quan hệ và giám sát nhóm cộng tác viên thầu, đảm bảo kết quả đạt mục tiêu
- Bàn giao cho nhân sự bán hàng hoặc tổ chức kết nối và làm việc với các công tác viên triển khai bán hàng khi có kết quả trúng thầu
2. Phụ trách trực tiếp triển khai các địa bàn thầu
- Tổ chức tham dự đấu thầu: Mua hồ sơ, tham dự mở thầu, theo dõi đấu thầu và bảo vệ gói thầu nhằm đạt mục tiêu trúng thầu
- Quản lý kênh bán tại các địa bàn quản lý
- Phát triển lực lượng bán hàng tại các địa bàn quản lý
- Bán hàng và thực hiện hợp đồng tại các địa bàn quản lý
- Tổ chức thu hồi khiếu nại, chăm sóc khách hàng, phản hồi thông tin và xử lý các yêu cầu về sản phẩm tại địa bàn quản lý
Yêu Cầu Công Việc
KINH NGHIỆM:
- Đã có kinh nghiệm làm thầu từ 2-3 năm
KỸ NĂNG:
- Kỹ năng lập kế hoạch và bám đuổi mục tiêu
- Kỹ năng quản lý và phát triển đội nhóm
- Kỹ năng thiết lập hệ thống quản lý và quản trị rủi ro
- Kỹ năng phân tích và xử lý các vấn đề phát sinh
Quyền lợi
1. THU NHẬP: Lương cứng Từ 15.000.000 - 20.000.000 vnđ + Thưởng
2. Thưởng các ngày lễ tết, sinh nhật, hiếu hỉ (Theo chính sách thưởng của Quản lý)
3. Khen thưởng hiệu suất công việc (Theo chính sách thưởng xây dựng và thoả thuận);
4. Hoạt động ngoại khóa: Hoạt động teambuilding, nghỉ mát với tần suất 3 – 4 lần/năm, Y.E.P hàng năm, các hoạt động thiện nguyện (Nhóm thiện nguyện “Ngôi trường ước mơ”) là những sự kiện thường niên của Công ty.
5. Các quyền lợi khác theo quy định hiện hành:
- Tham gia BHXH, BHYT sau khi hết thời gian thử việc
- Hưởng 12 ngày phép/năm6. Trải nghiệm phong cách quản lý chủ động và phóng khoáng: Được Ban lãnh đạo Công ty tạo điều kiện tối đa trong việc hoàn toàn chủ động xây dựng mục tiêu, kế hoạch thực hiện và triển khai các hành động để đạt được mục tiêu.
7. Thời gian làm việc:
8h00 - 17h00 (Thứ 2 đến sáng thứ 7)
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 15 Tr - 40 Tr VND
- Được thành lập từ 20/08/2008, với khả năng và hướng đi rõ ràng, Sapo nhanh chóng khẳng định được vị trí hàng đầu trong việc xây dựng nền tảng công nghệ hỗ trợ lĩnh vực bán lẻ và TMĐT. Tính đến tháng 1/2023, Sapo đã đồng hành cùng hơn 190,000 Doanh nghiệp và chủ kinh doanh trên hành trình phát triển, trở thành Nền tảng quản lý và bán hàng đa kênh được sử dụng nhiều nhất Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Bóng đá
- Bóng bàn
- Thể thao
- Party
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- Tháng 9/ 2013: Sapo mở chi nhánh tại Hồ Chí Minh
- Tháng 4/ 2018: Bizweb và Sapo chính thức hợp nhất trở thành nền tảng quản lý và bán hàng đa kênh Sapo với hơn 47,000 khách hàng
- Tháng 10/ 2014: Ra mắt phần mềm quản lý bán hàng thông minh Sapo.vn
- Tháng 1/ 2014: CYBERAGENT VENTURES - quỹ đầu tư thuộc tập đoàn Cyberagent Nhật Bản đầu tư vào Bizweb
- Năm 2015: Sapo được trao tặng danh hiệu Sao Khuê năm 2015 với hơn 5000 khách hàng
- Năm 2013: Bizweb đã ghi danh vào giải thưởng Nhân tài đất Việt 2013 với hơn 4000 khách hàng
- Năm 2012: Bizweb được trao tặng danh hiệu Sao Khuê năm 2012 với hơn 2000 khách hàng
- Năm 2010: Sapo cho ra mắt giải pháp bán hàng trực tuyến Bizweb
- 2008: Công ty được thành lập
Mission
Ngay từ khi thành lập, Sapo đã xác định cho mình sứ mệnh “Làm cho việc bán hàng dễ dàng hơn”.
Review SAPO Technology
Đồng nghiệp thân thiện hỗ trợ giúp đỡ, phúc lợi, đãi ngộ tốt
Công ty training đào tạo bài bản, lộ trình rõ ràng nhưng phải mất 2 tuần mới hiểu (rw)
Môi trường lành mạnh không toxic, hỗ trợ lẫn nhau, nên thay đổi cơ chế lương hấp dẫn hơn giúp nhân viên hăng hái làm việc (rw)