Việc làm TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ OSP
Cập nhật 18/12/2024 22:39
Tìm thấy 0 việc làm đang tuyển dụng
TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ OSP
Đã xác minh
P&C Director, Business Partner - Corporate and DEI Lead
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
16/12/2024
Hạn nộp hồ sơ:
15/01/2025
Hình thức:
FULL_TIME
Kinh nghiệm:
Không yêu cầu
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Who we are
Suntory is a global leader in consumer-packaged goods, renowned for producing and distributing a uniquely diverse portfolio of beverages, premium spirits, beer, wine, and wellness products throughout the world. With a history dating back to 1899, we are driven by a profound purpose: to inspire the brilliance of life, by creating rich experiences for people, in harmony with nature.
Suntory PepsiCo Vietnam Beverage (SPVB) is a strategic alliance between PepsiCo Inc. and Suntory Holdings Ltd. since 2013.
At Suntory PepsiCo VietNam Beverage, we are committed to creating a diverse, equitable, and inclusive workplace for all employees. We strive to provide equal opportunities for employment, development, and advancement regardless of race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation and age. We are continuously working to cultivate an environment that is free from discrimination, harassment, and bias, and we welcome all individuals to apply for roles at Suntory PepsiCo.
Job Summary
The purpose of the People & Culture (P&C) Business Partner is to partner with the leadership team in a certain market, function or factory on strategic people priorities.
Business Partnering
Required
DEI Lead at Suntory PepsiCo Vietnam as a dynamic and impactful position that shapes the company’s culture and drives meaningful change. By working closely with leaders, global and regional functions, and mobilizing resources at different streams, this role will be required to:
Skills and Experience
Suntory is a global leader in consumer-packaged goods, renowned for producing and distributing a uniquely diverse portfolio of beverages, premium spirits, beer, wine, and wellness products throughout the world. With a history dating back to 1899, we are driven by a profound purpose: to inspire the brilliance of life, by creating rich experiences for people, in harmony with nature.
Suntory PepsiCo Vietnam Beverage (SPVB) is a strategic alliance between PepsiCo Inc. and Suntory Holdings Ltd. since 2013.
At Suntory PepsiCo VietNam Beverage, we are committed to creating a diverse, equitable, and inclusive workplace for all employees. We strive to provide equal opportunities for employment, development, and advancement regardless of race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation and age. We are continuously working to cultivate an environment that is free from discrimination, harassment, and bias, and we welcome all individuals to apply for roles at Suntory PepsiCo.
Job Summary
The purpose of the People & Culture (P&C) Business Partner is to partner with the leadership team in a certain market, function or factory on strategic people priorities.
- Market: Business Partners can have a focus on a specific Business unit, country or clustering of countries and partners with the leadership team in that specific market
- Function: Business Partners can have a specific focus on a specific function or department in a market. This is the case if a department has a large employee population or requires specific BP support due to business developments or specifics. Business partners partner with the head and leadership teams of these functions.
Business Partnering
- Strategic HR Planning: Partner with business leaders to develop and execute a comprehensive HR Plan (HRP) that aligns with the functional strategic plan and long-term vision.
- Change Management Leadership: Act as a proactive Change Agent by managing organizational change activities.
- Capability Building: Collaborate with functional leaders to achieve business goals by ensuring that employees are equipped with the necessary skills and capabilities.
- Trusted Advisory Role: Serve as a strategic advisor for managers and employees within the respective scope, providing expert guidance on HR-related matters.
- Program Implementation: Work closely with Centers of Excellence (CoEs) and the People Excellence team to implement and broker People & Culture (P&C) programs and initiatives.
- Control Environment Supervision: Supervise and ensure a healthy control environment for respective functions.
- Team Development and Coaching: Coach and develop team members, including Business Partner managers and People Partners, to enhance their capabilities in delivering all P&C initiatives and programs.
- Strategic Project Management: Undertake other tasks as assigned by the Line Manager, including leading and participating in strategic P&C projects.
Required
DEI Lead at Suntory PepsiCo Vietnam as a dynamic and impactful position that shapes the company’s culture and drives meaningful change. By working closely with leaders, global and regional functions, and mobilizing resources at different streams, this role will be required to:
- Develop and Implement DEI Strategies: Create and execute comprehensive DEI strategies that align with the company’s goals and values, ensuring a diverse and inclusive workplace, in line with Global and Regional strategy.
- Training and Development: Organize and lead training sessions on topics such as unconscious bias, inclusive leadership, and emotional intelligence to enhance awareness and skills among employees.
- Employee Resource Groups (ERGs): Support and manage ERGs, such as Women@SPVB, to foster a sense of community and provide platforms for underrepresented groups to voice their concerns and ideas.
- Policy Review and Implementation: Review and update company policies to ensure they promote equity and inclusion and address any barriers to diversity within the organization.
- Recruitment and Retention: Work closely CoE TA to integrate DEI principles into recruitment and retention strategies, ensuring fair and unbiased hiring practices.
- Community Engagement: Partner with external organizations and communities to promote DEI initiatives and enhance the company’s reputation as a leader in diversity and inclusion.
- Monitoring and Reporting: Track and report on DEI metrics to measure progress and identify areas for improvement, ensuring transparency and accountability
Skills and Experience
- Strong knowledge of P&C strategy and processes.
- DEI knowledge and expertise are a competitive advantage.
- Knowledge of Employee Relations (ER) and Industrial Relations (IR).
- At least 10 years of experience in general HR at a management level, with experience in FMCG companies being a plus.
- Excellent working knowledge of employment law with the ability to apply it practically to workplace situations.
- Excellent networking skills and understanding of HR best practices.
- Strong influencing, communication, and relationship-building skills.
- Very good business understanding and strategic thinking.
- Strong leadership skills, especially in people coaching and consulting.
- High ethics, control consciousness, and deep self-awareness.
- Good stakeholder management skills and strong ability to maintain relationships.
- Business savviness and understanding of trends and developments in the area of focus.
- Ability to use and interpret data for business purposes and integrate it into daily operations and solutions.
- Ability to steer towards business outcomes
Khu vực
TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ OSP
Xem trang công ty
Quy mô:
1.000 - 5.000 nhân viên
Địa điểm:
Tầng 4, Tòa nhà The Garden Hill, 99 Trần Bình, Mỹ Đình 2
TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ OSP được thành lập vào ngày 18 tháng 6 năm 2008. Trải qua quá trình 15 năm phát triển, đến nay OSP đã có được chỗ đứng cho riêng mình trên bản đồ thị trường Việt Nam với các sản phẩm, dịch vụ áp dụng công nghệ tân tiến nhất nhằm đáp ứng nhu cầu chuyên biệt của mỗi khách hàng. Hiện tại, OSP sở hữu bộ máy gồm gần 150 thành viên, bao gồm đội ngũ ban lãnh đạo, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ thông tin và loạt nhân sự trẻ năng động và sáng tạo.
Với tôn chỉ “Luôn là đối tác tin cậy”, OSP luôn sát cánh cùng khách hàng – đối tác trong hành trình tăng trưởng bứt phá, phát triển bền vững. Một doanh nghiệp không thể vững mạnh nếu chỉ chú tâm vào lợi nhuận kinh doanh mà bỏ qua trách nhiệm với xã hội. Thấu hiểu điều này, tập thể OSP luôn tích cực tham gia các hoạt động thiện nguyện, bảo vệ môi trường, đảm bảo chế độ đãi ngộ cho nhân sự, nhằm tạo nên những giá trị mới cho cộng đồng.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng đầy đủ các chế độ BHYT, BHXH, BHTN.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Teambuilding
- Event
Lịch sử thành lập
- Năm 2008-2010, Nghiên cứu, xác định nền tảng công nghệ cốt lõi và định hướng phát triển bền vững
- Năm 2011-2017, Ra mắt thành công các sản phẩm công nghệ đáp ứng nhu cầu cấp thiết của thị trường và đón nhận tin sự dùng của khách hàng.
- Năm 2018-2020, Bên cạnh loạt giải thưởng danh giá, OSP tiếp tục chứng kiến tăng trưởng bứt phá trong doanh thu tại tất cả lĩnh vực hoạt động.
- Năm 2021-nay, Thực hiện mở rộng quy mô, hoàn thiện bộ máy nhân sự và chính thức tham gia lĩnh vực phát triển ứng dụng công nghệ Blockchain
Mission
OSP thực hiện sứ mệnh kiến tạo giải pháp công nghệ ứng dụng cao và cập nhật xu hướng thế giới, mang lại hiệu quả cũng như thành công cho khách hàng. Các hoạt động hợp tác, đầu tư nước ngoài sẽ tiếp tục được triển khai với mong muốn đem tên tuổi thương hiệu Việt vươn tầm quốc tế.
Review TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ OSP
3.9
14 review
02/12/2024
★
★
★
★
★
Nhân viên
tại Hà Nội
Phúc lợi cơ bản, lãnh đạo thân ái, lương đúng giờ đúng ngày, là những thứ mà osp k có (RV)
18/12/2024
★
★
★
★
★
Nhân viên
tại Hà Nội
Quản lý năng lực kém, chưa có nhiều kinh nghiệm, kỹ năng kém
11/12/2024
★
★
★
★
★
Nhân viên
tại Hồ Chí Minh
Công ty nhiều hoạt động cũng khá vui, ban lãnh đạo cũng ok (RV)
Những nghề phổ biến tại TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ OSP
Bạn làm việc tại TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ OSP? Chia sẻ kinh nghiệm của bạn
TẬP ĐOÀN CÔNG NGHỆ OSP
Click để đánh giá