Karofi ★ 4.7

Mô tả Công việc

1. Thủ tục nhân sự:

• Tiếp nhận nhân viên mới, hướng dẫn hoàn tất hồ sơ, ký hợp đồng lao động

• Theo dõi và thực hiện đánh giá thử việc, gia hạn hợp đồng, ký HĐ chính thức, hoặc chấm dứt hợp động

• Quản lý và cập nhật hồ sơ nhân sự, data trên hệ thống IHRP (bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển, nghỉ việc...).

• Triển khai các quyết định nhân sự như thăng chức, điều chuyển, kỷ luật, bảo đảm tuân thủ quy trình nội bộ.

2. Quản lý tiền lương:

• Chấm công và tổng hợp công

• Tính lương, thưởng KPI

• Thực hiện kê khai và quyết toán thuế TNCN

• Thực hiện các thủ tục BHXH, BHTN, BHYT, bảo hiểm sức khỏe

3. Chính sách phúc lợi

• Xây dựng chính sách phúc lợi phù hợp theo từng thời điểm cho người lao động (20/10, lễ Tết, …)

• Phụ trách công tác thăm hỏi, động viên nhân sự khi cần

4. Tuân thủ pháp luật & báo cáo

• Cập nhật các chính sách, quy định mới về luật lao động, thuế, ...

5. Quan hệ lao động.

• Tổ chức xây dựng và vận hành hệ thống thông tin, dữ liệu về nhân sự và lao động.

• Quản trị các quan hệ lao động (tư vấn, giải quyết tranh chấp, khen thưởng, kỷ luật,bổ nhiệm, miễn nhiệm, sa thải...)

• Tổ chức thực hiện các quy trình thủ tục liên quan đến người lao động (HĐLĐ; quyết định nhân sự,…).

II. QUYỀN LỢI:

• Mức lương thỏa thuận theo năng lực, từ 15 - 17 triệu/ tháng
• Công ty trang bị laptop & các phương tiện làm việc
• Trở thành đồng nghiệp của đội ngũ 1500 Cán bộ Nhân viên, môi trường làm việc thân thiện, tự chủ và linh hoạt.
• Đội ngũ lãnh đạo có sức thuyết phục đối với CBNV trong mọi hoạt động.
• Khả năng thăng tiến nhanh chóng dựa trên kết quả làm việc.
• Chế độ nghỉ phép năm, teambuilding, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
• Thời gian làm việc: 8h00 - 17h00, Nghỉ 02 thứ 7 và các ngày Chủ nhật trong tháng
• Văn phòng làm việc tại Nhà máy Từ Hồ, Yên Phú, Yên Mỹ, Hưng Yên, Việt Nam.

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, .....
• ≥ 03 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương; Có thể chủ động trong việc đảm bảo cho hoạt động nhân sự vận hành đúng pháp luật và phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các đơn vị về Thương Mại, có quy mô từ trên 500 Nhân sự.
• Hiểu biết về hệ thống chính sách, quan hệ lao động, luật lao động, luật BHXH, thuế, đánh giá thành tích, thang bảng lương, định biên nhân sự...
• Excel thành thạo; Kỹ năng giao tiếp tốt; Kỹ năng phân tích, tổng hợp báo cáo, số liệu, thông tin tốt;
• Có kỹ năng Tiếng Anh là lợi thế.