CMC TS

NHIỆM VỤ CỦA VỊ TRÍ CHỨC DANH

• Tiếp nhận yêu cầu, khảo sát nghiệp vụ, xây dựng giải pháp phần mềm theo yêu cầu đặc thù của từng đơn vị.


• Quản lý và hỗ trợ vận hành các phần mềm TCKT tại THACO, kiểm thử chức năng của phần mềm trước khi áp dụng.


• Quản trị người dùng, đào tạo triển khai và quản trị phần mềm trong quá trình vận hành.

TIÊU CHÍ, TIÊU CHUẨN TUYỂN DỤNG

1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Công nghệ thông tin, Hệ thống thông tin quản lý

2. Kinh nghiệm: Kinh nghiệm trên 3 năm ở vị trí tương tương.

3. Độ tuổi, sức khoẻ: Từ 26 đến 35 tuổi, Sức khoẻ tốt.

4. Thái độ làm việc: Có tâm thế làm việc tích cực, có tinh thần cầu tiến, kiên trì và có giải pháp vượt qua khó khăn, thách thức; Năng động, sáng tạo; Có tinh thần đóng góp, cống hiến cho công ty.

5. Năng lực Lãnh đạo và Quản trị:

• Có tư duy, tầm nhìn và đức độ, bản lĩnh uy tín trong công việc;


• Tác phong làm việc chuyên nghiệp.


• Khả năng phát triển thành quản lý.

6. Năng lực chuyên môn (Nghề nghiệp, Kỹ năng):

• Chuyên môn nghề nghiệp:
  
  
  
  • Hiểu biết về các phần mềm tài chính kế toán phổ biến được sử dụng trong ngành, như Bravo, ...
  
  
  • Am hiểu về cấu trúc, chức năng và tính năng của phần mềm tài chính kế toán để có khả năng triển khai, tùy chỉnh và quản lý hiệu quả.
  
  
  
  


• Kiến thức và kỹ năng chung:
  
  
  
  • Đọc hiểu tài liệu Tiếng Anh chuyên ngành và sử dụng các kỹ năng: Nghe, nói, đọc, viết.
  
  
  • Có kỹ năng báo cáo, trình bày, thuyết trình; Biên soạn tài liệu, huấn luyện và đào tạo.
  
  
  
  

7. Nơi làm việc: Văn phòng tổng quản THACO - 10 Đ. Mai Chí Thọ, Thủ Thiêm, Thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh

• THACO thực hiện chính sách lương, thưởng công khai, minh bạch.
• Lương thu nhập phù hợp với năng lực nhân sự, nhiệm vụ vị trí chức danh và mặt bằng lương xã hội theo địa bàn, vùng miền và ngành nghề.
• Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI), quá trình đóng góp, cống hiến.
• Chế độ xem xét tăng lương linh hoạt, định kỳ và thường xuyên gắn liền với hiệu quả công việc và hiệu quả hoạt động của Tập đoàn.
• Chế độ đãi ngộ, phúc lợi ưu việt, vượt trội theo mức độ đóng góp, công hiến và hiệu quả công việc cá nhân.
• Điều kiện làm việc phù hợp với thành phần nhân sự và vị trí công việc.
• Ăn trưa, sim điện thoại, đồng phục, quà Tết.
• Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho CB-CNV.
• Bảo hiểm Xã hội, Y tế, Thất nghiệp theo quy định của nhà nước.
• Khám sức khỏe định kỳ tại những trung tâm y tế chất lượng, uy tín.
• Các chương trình chăm lo cho con em CB-CNV như khen thưởng con CB-CNV có thành tích học tập tốt, tặng quà nhân ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6.

• THACO thực hiện chính sách lương, thưởng công khai, minh bạch.
• Lương thu nhập phù hợp với năng lực nhân sự, nhiệm vụ vị trí chức danh và mặt bằng lương xã hội theo địa bàn, vùng miền và ngành nghề.
• Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI), quá trình đóng góp, cống hiến.
• Chế độ xem xét tăng lương linh hoạt, định kỳ và thường xuyên gắn liền với hiệu quả công việc và hiệu quả hoạt động của Tập đoàn.
• Chế độ đãi ngộ, phúc lợi ưu việt, vượt trội theo mức độ đóng góp, công hiến và hiệu quả công việc cá nhân.
• Điều kiện làm việc phù hợp với thành phần nhân sự và vị trí công việc.
• Ăn trưa, sim điện thoại, đồng phục, quà Tết.
• Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao dành cho CB-CNV.
• Bảo hiểm Xã hội, Y tế, Thất nghiệp theo quy định của nhà nước.
• Khám sức khỏe định kỳ tại những trung tâm y tế chất lượng, uy tín.
• Các chương trình chăm lo cho con em CB-CNV như khen thưởng con CB-CNV có thành tích học tập tốt, tặng quà nhân ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6.