About Us:
ELSA is a San Francisco-based startup founded in 2015. It debuted at SXSW in March 2016, where it won the SXSWedu launch competition, and now has over 50M+ downloads in over 195+ countries. ELSA is a leading, AI-powered language learning platform that teaches people how to speak English confidently to be better understood and tell their story.
Reports To: Engineering Manager
Summary:
As a Senior Software Engineer, you will play a key role in developing and deploying software that solves critical business needs. You will not only be a skilled developer but also a leader and mentor, guiding your team to deliver high-quality, reliable, and maintainable software. You will have the opportunity to shape the development pipeline, influence technical decisions, and collaborate with stakeholders across the organization.
Hiring Process:
- Round 1: Technical Challenge (3 days)
- Round 2: Technical Interview (Online)
- Round 3: Culture fit (Online)
Key Responsibilities:
Technical Leadership:
- Demonstrate thought leadership by contributing to technical design decisions that span vertically through the team’s ownership.
- Overcome obstacles and setbacks, adapting to ambiguity, and communicating changes to plans effectively and in a timely manner.
Infrastructure and Operations:
- You keep the CI/CD pipelines in good health, adjusting them as needed.
- You actively set availability and failure rate goals for services your team owns, and pursue them.
- Identify and influence the resolution of infrastructure issues to maintain a reliable and efficient software environment.
Team Collaboration and Growth:
- You force multiply for your team by finding ways to enable them to do more each day.
- Fostering an environment of knowledge sharing and collaboration within the team.
- Focus on enabling colleagues to solve problems independently rather than providing instant solutions.
Code and Quality:
- Your code quality is exemplary.
- Advocate for automating repetitive tasks to reduce errors, save time, and improve efficiency.
- Demonstrate a deep understanding of design patterns and architectural principles.
Continuous Improvement:
- Staying up-to-date on industry trends and technologies relevant to the team’s work.
- Embracing experimentation and data-driven decision making for continuous improvement.
Customer Focus:
- Empathising with customer needs and translating them into technical solutions.
- Gathering and analysing customer feedback to inform product development and improvement.
Qualifications:
- Bachelor’s degree in Computer Science, Software Engineering, or related field.
- Seek a Backend Engineer with a strong understanding of full-stack development and willing to expand your expertise to be a full stack engineer.
- Strong interpersonal and communication skills, enabling effective collaboration and stakeholder engagement.
- Data-driven mindset with the ability to leverage data for strategic decision-making.
- In-depth understanding of software development best practices, methodologies, and SDLC in a high-speed setting using cloud computing.
- Strong problem-solving abilities and a commitment to delivering high-quality solutions.
- Proficiency in technical decision-making and trade-offs, considering both short-term and long-term impacts.
- Demonstrated ability to mentor and develop team members.
- Experience with AWS and Microservice is an advantage
- Experience with Flutter app development is an advantage
- Experience with test-driven development (TDD) and behavior-driven development (BDD) practices is an advantage
- Proficiency in English
Benefits:
- Competitive GROSS salary
- Sign On Bonus
- Stock options
- Working time: Mon-Fri (Flexible working hour), remote/hybrid working
- Up to 16 days Annual leave, 1 Birthday leave, 1 Christmas leave
- Premium Health Insurance for personal and family (Generali)
- Free ELSA Premium courses to polish your language skills
- Fun energetic team; international & collaborative culture
- Opportunities to grow professionally and play a critical role to shape the next stage of the company’s growth
- Experience the true spirit of a fast growing and well funded Silicon Valley startup
To Apply:
- Apply now to maximize your talents and make a real impact! Send your CV to [email protected], [email protected] or Linkedin
Là mạng viễn thông di động đầu tiên tại Việt Nam, MobiFone được thành lập ngày 16/04/1993 với tên gọi ban đầu là Công ty thông tin di động (VMS). Ngày 01/12/2014, MobiFone được chuyển đổi thành Tổng công ty Viễn thông MobiFone, thuộc Bộ Thông tin và Truyền thông. Tháng 11/2018, MobiFone được chuyển giao quyền đại diện chủ sở hữu về Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại doanh nghiệp
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm theo Quy định của nhà nước
- Bảo hiểm sức khỏe của các đối tác hàng đầu như Bảo việt, PVI, Bảo Minh... khi khám chữa bệnh
Các hoạt động ngoại khóa
- Nghỉ mát hè trong và ngoài nước
- Du xuân
- Các hoạt động văn hóa, thể thao
Lịch sử thành lập
- Năm 1993, Thành lập Công ty Thông tin di động với lĩnh vực kinh doanh chính là dịch vụ viễn thông di động. MobiFone là nhà mạng di động đầu tiên tại Việt Nam với slogan Mọi lúc – Mọi nơi.
- Năm 1994, Thành lập Trung tâm Thông tin di động Khu vực I tại Hà Nội. Thành lập Trung tâm Thông tin di động Khu vực II tại TP. Hồ Chí Minh.
- Năm 1995, Thành lập Trung tâm Thông tin di động Khu vực III tại Đà Nẵng. Công ty Thông tin di động ký Hợp đồng hợp tác kinh doanh (BCC) kéo dài 10 năm với Tập đoàn Kinnevik/Comvik (Thụy Điển). Mở rộng vùng phủ sóng tại miền Bắc, miền Trung, miền Nam với hơn 20 tỉnh thành.
- Năm 1996 - 1999, Thành lập Xí nghiệp Thiết kế trực thuộc Tổng công ty (năm 1997). Ra mắt dịch vụ trả trước đầu tiên tại Việt Nam với gói cước MobiCard. Khai thác 21 trạm phát sóng phát triển mới. Khai thác dịch vụ chuyển vùng quốc tế. Ra mắt website: mobifone.vnn.vn.
- Năm 2000, Là nhà mạng đầu tiên cung cấp các gói khuyến mãi tin nhắn nội mạng.
- Năm 2001, Phủ sóng 61/61 tỉnh thành với tổng số 500 trạm thu phát sóng. Mở rộng cung cấp dịch vụ nhắn tin với mạng MobiFone.
- Năm 2003, Ra mắt webportal tại địa chỉ: mobifone.com.vn.
- Năm 2005, Công ty Thông tin di động ký thanh lý Hợp đồng hợp tác kinh doanh (BCC) với Tập đoàn Kinnevik/Comvik. Nhà nước và Bộ Bưu chính Viễn thông (nay là Bộ Thông tin và Truyền thông) có quyết định chính thức về việc cổ phần hoá Công ty Thông tin di động.
- Năm 2006, Thành lập Trung tâm thông tin di động Khu vực IV tại Cần Thơ
- Năm 2007, Sở hữu 14.300 trạm phát sóng 2G. RockStorm được tổ chức lần đầu tiên, kéo dài 7 năm liên tiếp. Toàn bộ tiền vé được BTC làm từ thiện.
- Năm 2008, Thành lập Trung tâm thông tin di động Khu vực V tại Hải Phòng. Thành lập Trung tâm Dịch vụ Giá trị Gia tăng tại Hà Nội. Cung cấp gói GPRS đầu tiên trên thị trường Việt Nam. Ra mắt gói cước Mobi365, được ICT Awards bình chọn là “Gói cước di động xuất sắc nhất năm 2008”.
- Năm 2009, Thành lập Trung tâm Tính cước và Thanh khoản tại Hà Nội. MobiFone chính thức cung cấp dịch vụ dữ liệu 3G.
- Năm 2010, Chuyển đổi thành Công ty TNHH 1 thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.
- Năm 2011, Thành lập Trung tâm Thông tin di động VI tại Đồng Nai. Cung cấp dịch vụ Data Roaming cho thuê bao trả trước – là nhà mạng đầu tiên cung cấp dịch vụ này.
- Năm 2013, Kỷ niệm 20 năm thành lập Công ty Thông tin di động.
- Năm 2014, Nhận quyết định thành lập Tổng công ty Viễn Thông MobiFone trên cơ sở tổ chức lại Công ty TNHH một thành viên Thông tin di động.
- Tháng 7/2016, Ra mắt đường trục truyền dẫn Bắc Nam – thử nghiệm dịch vụ 4G.
- Năm 2018, Tổng công ty Viễn thông MobiFone được Bộ Thông tin và truyền thông bàn giao về Ủy ban Quản lý vốn Nhà nước tại Doanh nghiệp làm đại diện chủ sở hữu. Kỷ niệm 25 năm thành lập Công ty Thông tin di động.
- Tháng 12/2020, MobiFone công bố giới thiệu dịch vụ 5G thương mại.
Mission
- Với MobiFone, sứ mệnh là không ngừng đổi mới, sáng tạo và tạo dựng hệ sinh thái số hoàn chỉnh, đáp ứng mọi nhu cầu, đánh thức mọi tiềm năng, đồng hành cùng người Việt kiến tạo tương lai số, xã hội số và góp phần đưa Việt Nam sớm trở thành quốc gia số.
Review Mobifone
Lương chỉ cao so với sv mới ra trường nhưng nếu làm lâu sẽ thấp hơn so với mặt bằng chung bên ngoài (RV)
Môi trường trẻ nhưng range lương không rộng, đãi ngộ không tốt
Phòng tuyển dụng làm việc chưa chuyên nghiệp (RV)