Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
Tuyển nữ nhân viên làm việc tại Láng Hạ - Hà Nội
1. Giao dịch khách hàng, xử lý hồ sơ:
- Làm báo giá, thư chào hàng, đàm phán hợp đồng với khách hàng, soạn thảo hợp đồng.
- Theo dõi, đôn đốc quá trình thực hiện hợp đồng với khách hàng
- Thực hiện các thủ tục nhập khẩu hàng hoá
- Chuẩn bị hồ sơ, quản lý tiến trình mở tờ khai hải quan cho hàng hoá xuất nhập khẩu.
2. Giao dịch với các đối tác:
- Giao dịch, đàm phán với các nhà cung cấp, khách hàng
- Phối hợp với các bên có liên quan để đảm bảo đúng tiến độ giao hàng, nhận hàng, kiểm soát hàng nhập đảm bảo thời hạn, số lượng, chất lượng, quy chuẩn.
3. Cơ hội phát triển nghề nghiệp:
- Có cơ hội làm việc với chuyên gia, đối tác nước ngoài.
- Có cơ hội phát triển nghề nghiệp, năng lực bản thân trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, ổn định, lâu dài.
Tìm hiểu thêm về Công ty qua website: vuminh.com.vn
Yêu cầu công việc
1. Bằng cấp, kinh nghiệm:
- Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành: ngoại ngữ, kinh tế, thương mại hoặc ngoại thương...
- Có kinh nghiệm từ 2năm trở lên
2. Kỹ năng:
- Sử dụng tiếng Anh trong công việc
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power Point…)
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt, có khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm
3. Yên cầu khác:
- Có sức khỏe tốt
- Tự tin, cẩn thận, trung thực, nhiệt tình trong công việc
- Có tinh thần đoàn kết, hòa đồng
- Có định hướng làm việc lâu dài, ổn định
QUYỀN LỢI
- Lương thỏa thuận
- Được tham gia huấn luyện đào tạo chuyên môn.
- Ký hợp đồng lao động và được đóng BHXH, BHYT, BHTN sau khi ký hợp đồng lao độngchính thức.
- Phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại.
- Thưởng giữa năm và cuối năm theo năng lực và đóng góp cho công việc.
- Chế độ tăng lương hàng năm.
- Chế độ nghỉ phép theo quy định của Luật Lao động.
- Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
- Đi tham quan du lịch cùng Công ty hàng năm.
CÁC PHÚC LỢI DÀNH CHO BẠN
- Lương thưởng xứng đáng theo năng lực
- Ký hợp đồng lao động theo quy định của Luật lao động
- Thu nhập ổn định và đảm bảo tương lai lâu dài
Quyền lợi được hưởng
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Công ty Vũ Minh đã ra đời vào ngày 14-5-1997. Ngay từ những ngày đầu tiên chúng tôi luôn giữ vững triết lý kinh doanh từ ban đầu là chỉ cung cấp các sản phẩm có chất lượng cao nhất của các nhà sản xuất lớn, uy tín trên thế giới cùng với các dịch vụ kỹ thuật tốt nhất để có thể đem lại lợi ích thực sự, lâu dài cho khách hàng.
Trong suốt thời gian qua, cùng với sự phát triển của đất nước, nhiều bạn hàng của chúng tôi đã lớn mạnh và trở nên nổi tiếng. Công ty Vũ Minh chúng tôi tự hào cũng là một thành viên trong đó.
Hiện nay chúng tôi đã và đang hoạt động tốt trên toàn bộ lãnh thổ Việt Nam. Các bạn hàng truyền thống của chúng tôi đến từ nhiều ngành sản xuất như xi măng, điện năng, khai khoáng, chế biến thực phẩm, đồ uống và bia rượu, dệt may, sắt thép, sản xuất ô tô, xe máy, gỗ ván ép, giấy …
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 1997
Mission
- Các mục tiêu chúng tôi đặt ra cho chương trình bền vững phản ánh trực tiếp tầm nhìn của chúng tôi về việc đảm bảo một tương lai lành mạnh hơn cho ngành
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Giám đốc kinh doanh là gì?
Giám đốc kinh doanh là người đứng đầu bộ phận kinh doanh của một công ty hoặc tổ chức. Chịu trách nhiệm quản lý, điều hành, chỉ đạo và ảnh hưởng đến các hoạt động kinh doanh nhằm đạt được các mục tiêu doanh số, lợi nhuận và phát triển của công ty. Giám đốc kinh doanh báo cáo trực tiếp với CEO hoặc Hội đồng quản trị trong doanh nghiệp.
Mô tả công việc của Giám đốc kinh doanh
- Lãnh đạo và quản lý: Giám đốc kinh doanh có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý bộ phận kinh doanh của công ty. Họ phải xây dựng và hướng dẫn đội ngũ, đảm bảo các hoạt động kinh doanh được thực hiện hiệu quả và đạt được các mục tiêu doanh số và lợi nhuận.
- Chiến lược kinh doanh: Giám đốc kinh doanh tham gia vào việc xây dựng và triển khai chiến lược kinh doanh của công ty. Họ phải nắm bắt xu hướng thị trường, phân tích cạnh tranh và đề xuất các chiến lược để tăng cường vị thế cạnh tranh và tăng doanh số bán hàng.
- Quản lý sản phẩm và dịch vụ: Giám đốc kinh doanh tham gia vào việc phát triển và quản lý sản phẩm và dịch vụ của công ty. Họ phải nghiên cứu và đánh giá thị trường, xác định nhu cầu của khách hàng và đề xuất các sản phẩm và dịch vụ phù hợp để đáp ứng nhu cầu đó.
- Quản lý khách hàng: Giám đốc kinh doanh phải tạo và duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng. Họ phải hiểu và đáp ứng nhu cầu của khách hàng, giải quyết các vấn đề phát sinh và đảm bảo sự hài lòng của khách hàng.
- Quản lý bán hàng và tiếp thị: Giám đốc kinh doanh tham gia vào việc phát triển và triển khai chiến lược bán hàng và tiếp thị của công ty. Họ phải xây dựng kế hoạch tiếp thị, quảng cáo và khuyến mãi, đảm bảo việc tiếp cận khách hàng và tăng cường doanh số bán hàng.
- Phân tích và báo cáo: Giám đốc kinh doanh phải thực hiện phân tích thị trường, theo dõi các chỉ số kinh doanh và báo cáo kết quả cho ban lãnh đạo. Họ phải đưa ra đánh giá và đề xuất các biện pháp cải thiện hiệu quả kinh doanh.
- Quản lý nhân sự: Giám đốc kinh doanh có trách nhiệm quản lý và phát triển nhân sự trong bộ phận kinh doanh. Họ phải tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân viên, đảm bảo có đội ngũ nhân sự có năng lực và đáp ứng yêu cầu công việc.
Giám đốc kinh doanh có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
325 - 520 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Giám đốc kinh doanh
Tìm hiểu cách trở thành Giám đốc kinh doanh, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giám đốc kinh doanh?
Yêu cầu tuyển dụng của Giám đốc kinh doanh
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Giám đốc kinh doanh cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức về kinh doanh: Giám đốc kinh doanh cần có kiến thức sâu về các khía cạnh của kinh doanh như quản lý, tiếp thị, bán hàng, phân tích thị trường, chiến lược kinh doanh, tài chính và quản lý rủi ro. Họ phải hiểu rõ về các nguyên tắc và phương pháp quản lý kinh doanh hiện đại.
- Kinh nghiệm làm việc: Giám đốc kinh doanh cần có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh. Thông qua kinh nghiệm, họ có thể hiểu rõ hơn về các quy trình và thực tiễn trong lĩnh vực này. Kinh nghiệm quản lý và lãnh đạo cũng là yếu tố quan trọng.
- Kiến thức về lĩnh vực hoạt động của công ty: Giám đốc kinh doanh cần hiểu rõ về lĩnh vực hoạt động của công ty mình. Họ phải nắm bắt được xu hướng thị trường, cạnh tranh và các yếu tố ảnh hưởng đến doanh nghiệp. Kiến thức về sản phẩm và dịch vụ của công ty cũng là một yếu tố quan trọng.
- Kỹ năng quản lý và lãnh đạo: Giám đốc kinh doanh cần có kỹ năng quản lý và lãnh đạo mạnh mẽ. Họ phải có khả năng lãnh đạo đội ngũ, xây dựng mối quan hệ tốt với nhân viên và đồng nghiệp, đưa ra quyết định chiến lược và giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng giao tiếp và đàm phán: Giám đốc kinh doanh cần có kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt. Họ phải có khả năng thuyết phục và đàm phán với khách hàng, đối tác và nhân viên. Kỹ năng giao tiếp hiệu quả giúp họ xây dựng mối quan hệ tốt và đạt được sự hợp tác trong công việc.
Ngoại hình giọng nói
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một Giám đốc kinh doanh. Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Giám đốc kinh doanh thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giao tiếp hiệu quả: Giám đốc kinh doanh cần có khả năng giao tiếp mạnh mẽ và hiệu quả. Họ phải có khả năng diễn đạt ý kiến, ý tưởng và thông tin một cách rõ ràng và dễ hiểu. Kỹ năng giao tiếp tốt giúp họ tương tác và giao tiếp một cách hiệu quả với đội ngũ, khách hàng, đối tác và các bên liên quan khác.
- Kỹ năng lắng nghe: Giám đốc kinh doanh cần có khả năng lắng nghe tốt. Họ phải biết lắng nghe ý kiến, phản hồi và đề xuất từ đội ngũ và khách hàng. Kỹ năng lắng nghe giúp họ hiểu rõ nhu cầu và mong muốn của người khác và đưa ra các quyết định và hướng dẫn phù hợp.
- Kỹ năng thuyết trình: Giám đốc kinh doanh cần có khả năng thuyết trình mạnh mẽ. Họ phải có khả năng trình bày ý kiến, thông tin và chiến lược một cách rõ ràng, thuyết phục và hấp dẫn. Kỹ năng thuyết trình giúp họ truyền đạt thông điệp và tạo ấn tượng tích cực đến khách hàng, đối tác và đội ngũ.
- Kỹ năng đàm phán: Giám đốc kinh doanh cần có khả năng đàm phán tốt. Họ phải có khả năng thương lượng và đạt được các thỏa thuận có lợi cho công ty. Kỹ năng đàm phán giúp họ đạt được các thỏa thuận về giá cả, hợp đồng và các điều khoản kinh doanh khác.
- Kỹ năng xử lý xung đột: Giám đốc kinh doanh cần có khả năng xử lý xung đột một cách hiệu quả. Họ phải biết giải quyết các mâu thuẫn và xung đột trong công việc và đảm bảo sự hòa hợp và hài hòa trong đội ngũ và giữa các bên liên quan.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc kinh doanh từ 3 - 4 năm và thực hiện thành công được nhiều dự án lớn
- Có khả năng làm việc các thiết bị công nghệ các quy trình làm việc của Kinh doanh
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán kinh doanh để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đáp ứng được tiến độ công việc.
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc kinh doanh
Mức lương bình quân của Giám đốc kinh doanh có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Trưởng kinh doanh khu vực: 15 - 20 triệu đồng/tháng
- Giám đốc kinh doanh bất động sản: 25 - 45 triệu đồng/tháng
Từ 0 - 2 năm: Thực tập viên sale
Đây là giai đoạn bắt đầu của sự nghiệp trong lĩnh vực sale. Thực tập viên sale thường có nhiệm vụ hỗ trợ các hoạt động bán hàng, tìm kiếm khách hàng tiềm năng và thực hiện các nhiệm vụ được giao. Trong giai đoạn này, thực tập viên cần phát triển kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng mối quan hệ khách hàng.
Từ 1 - 3 năm: Nhân viên sale
Sau khi hoàn thành thực tập, thực tập viên có thể thăng chức lên vị trí nhân viên sale. Nhân viên sale có trách nhiệm tiếp cận khách hàng, xây dựng mối quan hệ và thực hiện các hoạt động bán hàng. Họ cần phát triển kỹ năng đàm phán, thuyết phục và quản lý mối quan hệ khách hàng.
Từ 3 - 5 năm: Trợ lý sale
Khi có kinh nghiệm và thành công trong vai trò nhân viên sale, người ta có thể thăng chức lên vị trí chuyên viên sale. Chuyên viên sale có trách nhiệm quản lý các khách hàng, tư vấn và đề xuất giải pháp bán hàng. Họ cần phát triển kỹ năng phân tích thị trường, đàm phán và xây dựng mối quan hệ khách hàng.
Từ 5 - 7 năm: Trưởng nhóm sale
Sau khi có kinh nghiệm và thành công trong vai trò chuyên viên sale, người ta có thể thăng chức lên vị trí trưởng nhóm sale. Trưởng nhóm sale có trách nhiệm quản lý và hướng dẫn nhóm sale, đảm bảo đạt được mục tiêu doanh số và phát triển kỹ năng của các thành viên trong nhóm.
Từ 7 - 9 năm: Trưởng phòng sale
Trưởng phòng sale có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ hoạt động bán hàng của công ty, định hướng chiến lược và đảm bảo đạt được mục tiêu doanh số và lợi nhuận.
Từ 9 năm trở lên: Giám đốc kinh doanh
Cuối cùng, sau khi có đủ kinh nghiệm và thành công trong vai trò Phó giám đốc kinh doanh, bạn có thể thăng tiến lên vị trí Giám đốc kinh doanh. Ở vị trí này, bạn sẽ đảm nhận trách nhiệm lãnh đạo toàn bộ hoạt động kinh doanh của công ty và có quyền ra quyết định chiến lược và định hướng phát triển.