Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
1. Nội dung công việc
Kế hoạch (40%)
- Xây dựng kế hoạch dự án chi tiết từ kế hoạch tổng quát được phê duyệt.
- Đề xuất và xây dựng ngân sách dự án, quản lý chi tiêu đảm bảo trong ngân sách được phê duyệt.
Theo dõi tiến độ dự án và đề xuất giải pháp (30%)
- Theo dõi tiến độ dự án và phát hiện các rủi ro, sự cố có thể xảy ra để thông báo cho các bên liên quan, từ đó đề xuất giải pháp và xin phê duyệt từ GĐ trung tâm.
Báo cáo (20%)
- Báo cáo định kỳ cho cấp liên quan về tiến độ, hiệu quả công việc của các thành viên dự án và các vấn đề gặp phải trong quá trình vận hành của trung tâm, kiểm tra tính chính xác của báo cáo.
Các công việc liên quan (10%)
- Quản lý các thay đổi trong quá trình triển khai, quản lý vấn đề và các rủi ro của dự án, đảm bảo mọi thay đổi của dự án phải được phê duyệt.
- Rà soát kết quả hoạt động theo năm, quý, tháng của trung tâm để thực hiện các báo cáo liên quan.
- Các yêu cầu khác được giao từ Giám Đốc Trung Tâm để tối ưu hiệu suất và khả thi đạt KPI.
2. Thời gian làm việc: T2- T6 (Nghỉ T7 và CN)
Buổi sáng: 8h30 - 12h00; Buổi chiều: 13h30 - 17h30
3. Địa điểm làm việc:
- HCM: Số 3, Đường Nguyễn Cơ Thạch, Phường An Lợi Đông, Thành phố Thủ Đức, Thành Phố Hồ Chí Minh.
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ Học vấn
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh Tế, Tài Chính - Ngân hàng hoặc Marketing.
2. Kiến thức/ Chuyên môn Có Liên Quan
- Am hiểu về Tài chính/ Fintech.
- Kiến thức về quản trị - vận hành dự án và kinh nghiệm làm việc đa phòng ban trong công ty.
3. Các Năng lực
a. Năng lực chung
- Tổ chức, sắp xếp và quản lý thời gian công việc.
- Quản lý xung đột.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục.
b. Năng lực chuyên môn nghiệp vụ
- Phân tích, đánh giá tình huống rủi ro khi ra quyết định.
- Kỹ năng văn phòng : Word, Excel, Power Point thành thạo, SQL.
- Tư duy logic, hệ thống với số liệu.
4. Các Kinh nghiệm liên quan
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm về quản lý dự án - ngân sách/ chương trình quy mô lớn.
- Tối thiểu 1.5 năm kinh nghiệm về vận hành.
5. Các yêu cầu khác:
- Chứng chỉ về Tài Chính/Quản lý dự án là 1 lợi thế lớn.
- Làm việc ở các công ty Công Nghệ Fintech, Tài chính Kiểm toán là 1 lợi thế.
ĐÃI NGỘ:
- Môi trường làm việc trẻ trung, văn hóa doanh nghiệp hiện đại.
- Làm việc tại công ty tài chính cá nhân hàng đầu Việt Nam.
- Đội ngũ nhân viên trẻ trung, năng động, giá trị văn hóa công ty mang đến môi trường làm việc hòa đồng, các cấp lãnh đạo luôn lắng nghe và lấy “NHÂN VIÊN” làm trung tâm của sự phát triển công ty.
- Cơ hội học hỏi, trải nghiệm và thăng tiến công bằng.
- Chính sách đãi ngộ và thưởng cuối năm hấp dẫn (F88 Bus, F88 My Day, F88 Happy Voucher, F88 Future Savings…).
- Khám sức khỏe, du lịch hàng năm.
- F88 care áp dụng với toàn bộ nhân viên với BH Chăm sóc sức khỏe PTI.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên cải tiến là gì?
Nghề Nhân viên Cải tiến, còn được gọi là Chuyên viên Cải tiến hoặc Chuyên viên Quy trình, là một vai trò quan trọng trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Công việc của họ là tìm kiếm cách để cải thiện hiệu suất và hiệu quả của các quy trình, dự án, hoặc hoạt động trong tổ chức. Nhân viên Cải tiến thường phải thực hiện các nhiệm vụ như phân tích dữ liệu, đánh giá quy trình hiện tại, xác định các vấn đề và rủi ro, và sau đó đề xuất các giải pháp và cải tiến.
Mô tả công việc của Nhân viên Cải tiến
Nhân viên Cải tiến, hoặc còn được gọi là Nhân viên Quản lý Cải tiến hoặc Nhân viên Quản lý Dự án Cải tiến, có nhiệm vụ chịu trách nhiệm về việc cải thiện hiệu suất, quy trình, hoặc các khía cạnh khác trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Dưới đây là mô tả công việc chi tiết của Nhân viên Cải tiến:
- Tiến hành điều tra và phân tích các quy trình hiện tại để xác định các vấn đề, sự cố, và cơ hội cải tiến.
- Sử dụng công cụ và phương pháp như biểu đồ luồng công việc, phân tích SWOT, hoặc kiểm tra đo lường hiệu suất để hiểu rõ tình hình.
- Xác định mục tiêu cải tiến và đề xuất các giải pháp hoặc dự án để đạt được mục tiêu đó.
- Lập kế hoạch chi tiết về nguồn lực, thời gian, ngân sách, và các bước thực hiện.
- Tổ chức và điều hành dự án cải tiến, bao gồm việc theo dõi tiến độ và xử lý vấn đề nếu có.
- Làm việc cùng các bộ phận và nhóm công việc khác để thực hiện cải tiến.
- Sử dụng các chỉ số và dữ liệu để đo lường sự cải thiện trong quy trình hoặc hiệu suất tổ chức.
- Tạo báo cáo và đánh giá kết quả cải tiến so với mục tiêu.
- Hỗ trợ trong việc xây dựng một văn hóa cải tiến bằng cách khuyến khích sự tham gia và ý tưởng cải tiến từ tất cả các cấp bậc và phòng ban trong tổ chức.
- Cung cấp đào tạo và hỗ trợ cho nhân viên về các phương pháp cải tiến và công cụ quản lý dự án cải tiến.
- Theo dõi và đánh giá quy trình cải tiến để đảm bảo tính liên tục và khả năng điều chỉnh khi cần thiết.
Nhân viên Cải tiến đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao hiệu suất tổ chức, tạo ra giá trị và tối ưu hóa quy trình làm việc.
Nhân viên cải tiến có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
156 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên cải tiến
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên cải tiến, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên cải tiến?
Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Nhân viên Cải tiến
Yêu cầu tuyển dụng cho vị trí Nhân viên Cải tiến thường bao gồm hai tiêu chí quan trọng: Kiến thức chuyên môn và Kỹ năng cơ bản. Dưới đây là mô tả chi tiết cho cả hai tiêu chí:
Kiến thức chuyên môn
- Trình độ học vấn: Ứng viên nên có bằng cử nhân hoặc cao hơn trong lĩnh vực có liên quan, ví dụ như Kỹ thuật, Quản lý Sản xuất, Quản lý Dự án, Khoa học Dữ liệu, hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Hiểu biết về quy trình và công nghệ: Ứng viên cần phải hiểu rõ về quy trình sản xuất hoặc dịch vụ của công ty, đồng thời nắm vững các công nghệ và phương pháp cải tiến quy trình, tối ưu hóa hiệu suất, và giảm lãng phí.
- Kiến thức về công nghệ thông tin: Hiểu biết về công nghệ thông tin và ứng dụng nó trong cải tiến quy trình có thể là một lợi thế.
Kỹ năng cơ bản
- Kỹ năng tư duy logic và phân tích: Nhân viên Cải tiến cần phải có khả năng phân tích sự phức tạp và tìm ra cách để tối ưu hóa quy trình hoặc giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng giao tiếp: Khả năng truyền đạt ý tưởng, làm việc trong nhóm, và thuyết phục người khác hỗ trợ ý tưởng cải tiến là quan trọng.
- Kỹ năng quản lý dự án: Có khả năng lập kế hoạch, theo dõi tiến độ, và đảm bảo thực hiện các dự án cải tiến một cách hiệu quả.
- Kỹ năng sáng tạo: Khả năng đưa ra các giải pháp sáng tạo để cải tiến quy trình và tối ưu hóa hiệu suất.
- Khả năng học hỏi liên tục: Công việc cải tiến yêu cầu ứng viên không ngừng học hỏi về các phương pháp và công nghệ mới.
Một Nhân viên Cải tiến thành công cần phải kết hợp kiến thức chuyên môn với kỹ năng cơ bản để đảm bảo rằng công ty có thể liên tục cải tiến quy trình và nâng cao hiệu suất làm việc.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên Cải tiến
Mức lương trung bình của Nhân viên Cải tiến tại Việt Nam thường dao động trong khoảng từ 20 triệu đến 30 triệu VND/tháng. Mức lương này có thể thay đổi dựa trên nhiều yếu tố như địa điểm làm việc, quy mô và ngành công nghiệp của công ty, cũng như kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn của kỹ sư.
- Đối với Kỹ sư tự động hoá, mức lương sẽ từ 9-14 triệu/tháng.
- Ngành kỹ thuật khác như Kỹ sư sản xuất sẽ ở mức 10-15 triệu/tháng.
Lộ trình thăng tiến của một Nhân viên Cải tiến có thể được chia thành các cấp bậc cơ bản, bắt đầu từ thực tập sinh và phát triển qua từng giai đoạn. Dưới đây là mô tả ngắn về từng cấp bậc trong lộ trình này:
Thực tập sinh (Intern)
Những người mới vào ngành làm việc tại vị trí này, họ học cách áp dụng kiến thức học được trong môi trường thực tế. Thực tập sinh thường hoàn thành dự án cụ thể và học hỏi từ các đồng nghiệp kinh nghiệm.
Nhân viên Cải tiến cấp độ 1 (Improvement Specialist I)
Sau giai đoạn thực tập, họ có cơ hội tham gia vào các dự án cải tiến nhỏ và hỗ trợ trong việc tối ưu hóa quy trình công việc. Họ tiếp tục học hỏi và tích luỹ kinh nghiệm thực tiễn.
Nhân viên Cải tiến cấp độ 2 (Improvement Specialist II)
Ở cấp bậc này, họ đã có thêm kinh nghiệm và chịu trách nhiệm lớn hơn trong việc xây dựng và thực hiện các chiến lược cải tiến quy trình. Họ thường được giao các dự án cải tiến quan trọng hơn và có thể đào tạo và hướng dẫn nhân viên mới.
Chuyên gia Cải tiến (Improvement Expert)
Tại cấp bậc này, họ trở thành chuyên gia về cải tiến quy trình. Họ định hướng và phát triển chiến lược dài hạn cho công ty, tham gia vào việc đào tạo và tư vấn cho nhóm làm việc. Họ có thể quản lý các dự án cải tiến quy trình quy mô lớn.
Quản lý Cải tiến (Improvement Manager)
Vị trí này là nơi mà Nhân viên Cải tiến trở thành người quản lý. Họ có trách nhiệm quản lý và phát triển nhóm cải tiến, đảm bảo rằng các dự án được thực hiện theo tiến độ và đóng góp tích cực vào mục tiêu chiến lược của tổ chức.
Lộ trình này cho phép Nhân viên Cải tiến phát triển từ một vị trí mới vào ngành đến trở thành chuyên gia và quản lý cải tiến quy trình trong tổ chức của họ. Mỗi cấp bậc đều đòi hỏi sự học hỏi liên tục và khả năng áp dụng kiến thức để tối ưu hóa quy trình công việc.