Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Thiết kế kiến trúc, triển khai, quản lý hệ thống mạng nội bộ;
- Thiết kế kiến trúc, tư vấn, triển khai, quản lý hệ thống mạng kết nối với đối tác;
- Quản lý, vận hành và giám sát hoạt động hệ thống mạng;
- Quản lý, cấp phát và thu hồi tài nguyên hệ thống mạng;
- Thực hiện sao lưu và phục hồi dữ liệu, cấu hình hệ thống mạng.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại Học ưu tiên chuyên ngành CNTT hoặc tương đương, có chứng chỉ CCNP là một lợi thế.
- Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm với vị trí Senior Networking hoặc hơn 3 năm kinh nghiệm với vị trí Engineer
- Có kiến thức và nền tảng vững chắc trong quản trị và kiến trúc mạng
- Kiến thức sâu về giao thức kết nối (TCP/IP) và các giao thức định tuyến (OSPF, BGP)
- Kiến thức sâu về định nghĩa ưu tiên dịch vụ : QoS và chính sách định tuyến dịch vụ (PBR)
- Trải nghiệm về các phần mềm giám sát hệ thống mạng (vd: Solarwinds….)
- Hiểu biết sâu về các hệ điều hành mạng (Junos, IOS, Open OS ..)
- Hiếu biết về mô hình công nghệ điện toán đám mây (Cloud Computing )
- Quen thuộc mới các mô hình kiểm soát truy cập và bảo mật mạng.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Ngân hàng thương mại cổ phần Phương Đông được thành lập ngày 10 tháng 6 năm 1996 tại Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam. Hiện tại, ngân hàng có 95 Chi nhánh/Phòng Giao Dịch có mặt tại 23 tỉnh, thành phố tại Việt Nam, với đội ngũ cán bộ nhân viên hơn 2.000 người tính đến năm 2012.
OCB niêm yết trên Sở Giao dịch Chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh (HoSE) ngày 28/1/2021
Chính sách bảo hiểm
- Bảo hiểm xã hội
- Bảo hiểm y tế
- Khám sức khỏe định kỳ
Các hoạt động ngoại khóa
- Hoạt động văn, thể, mỹ
Lịch sử thành lập
- Ngày 10/06/1996, Ngân hàng TMCP Phương Đông chính thức đi vào hoạt động
- Năm 2007, Hợp tác chiến lược với BNP Paribas. Tăng tổng tài sản vốn lên 11.000 tỷ đồng.
- Năm 2008, Triển khai hệ thống ngân hàng lõi tốt nhất thế giới.
- Năm 2013, Nâng tổng giá trị tài sản lên 33.000 tỷ đồng
- Năm 2015, Khởi động dự án Basel II dưới sự tư vấn của DBS Singapore
- Năm 2017, Nâng tổng giá trị tài sản lên đến gần 85.000 tỷ đồng. Hoàn thành dự án Basel II đầu tiên
- Năm 2019, Đạt giải thưởng “ doanh nghiệp xuất sắc nhất Châu Á”
- Năm 2020, Đạt chứng nhận Thương hiệu quốc gia. Top 4 trong 10 Ngân hàng TMCP kinh doanh hiệu quả nhất trên thị trường. Chào đón nhà đầu tư chiến lược - Ngân hàng Aozora
- Năm 2021, OCB niêm yết trên Sở Giao dịch Chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh (HoSE) ngày 28/1/2021
Mission
Hỗ trợ hiện thực hóa ước mơ và tham vọng của người tiêu dùng, doanh nhân và doanh nghiệp tại Việt Nam, giúp họ đạt được sự tăng trưởng, và hoài bão như kỳ vọng.
Review Ngân hàng Oricombank - OCB
Môi trường tốt để bắt đầu phát triển bản thân
Chính sách có vấn đề
Process làm việc không rõ ràng, sếp trên push sếp dưới sếp dưới push nhân viên
Công việc của Nhân viên phân tích mã độc là gì?
Nhân viên phân tích mã độc là người chịu trách nhiệm về việc phân tích và nghiên cứu các mã độc, phần mềm độc hại hoặc các cuộc tấn công máy tính để bảo vệ hệ thống và dữ liệu của tổ chức. Công việc của họ bao gồm việc điều tra và xác định nguồn gốc, cách thức hoạt động và tiềm năng gây hại của các phần mềm độc hại, virus, hoặc mã độc khác. Bên cạnh đó, những vị trí như Lập trình viên, Nhân viên IT cũng thường đảm nhận các công việc tương tự.
Mô tả công việc của vị trí Nhân viên phân tích mã độc
Phân tích mã độc
Nhân viên phân tích mã độc phải nắm vững các kỹ thuật và công cụ phân tích để xem xét mã độc và hiểu cách nó hoạt động. Họ sẽ phân tích cấu trúc mã, các kỹ thuật mã hóa và ẩn, cũng như cách nó tương tác với hệ thống.
Xác định loại mã độc
Họ phải xác định xem mã độc thuộc loại nào, ví dụ: virus, trojan, ransomware, spyware, botnet, và các biến thể khác. Điều này giúp xác định mức độ nguy hiểm của mã độc và cách phòng ngừa. Trong trường hợp xâm nhập hoặc tấn công đã xảy ra, Có thể hỗ trợ các nhóm điều tra hoặc an ninh trong việc tìm hiểu về nguồn gốc và tác nhân của tấn công.
Phân tích hành vi tin tặc
Nhân viên này phải theo dõi hành vi của mã độc sau khi nó nhiễm máy tính hoặc hệ thống mạng, xác định cách nó tương tác với các tệp và dữ liệu, và cách nó gửi thông tin về máy chủ điều khiển từ xa (C&C servers).
Tạo các giải pháp bảo mật
Dựa trên kiến thức về mã độc, họ cần đề xuất các biện pháp bảo mật cụ thể để ngăn chặn sự xâm nhập của mã độc và bảo vệ hệ thống khỏi các lỗ hổng. Thường tham gia vào quá trình giám sát liên tục hệ thống để phát hiện các hoạt động bất thường hoặc xâm nhập. Khi phát hiện, họ phải nhanh chóng phản ứng bằng cách cách ly, xóa, hoặc ngăn chặn mã độc.
Nhân viên phân tích mã độc có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
195 - 325 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên phân tích mã độc
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên phân tích mã độc, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên phân tích mã độc?
Yêu cầu tuyển dụng của Nhân viên phân tích mã độc
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Nhân viên phân tích mã độc cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
-
Kiến thức chuyên môn: Bạn cần Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Công nghệ thông tin, An toàn thông tin hoặc các chuyên ngành khác có liên quan. Bên cạnh đó, hãy thường xuyên cải thiện kiến thức và kỹ năng về lĩnh vực phát triển chuyên môn.
-
Hiểu biết về mã độc: Ứng viên cần phải có kiến thức về mã độc, bao gồm khả năng nhận diện, phân tích và xử lý mã độc trong các hệ thống và tệp tin. Điều này bao gồm sự hiểu biết về cách mã độc hoạt động, cách chúng lây nhiễm, và cách ngăn chặn chúng.
-
Hiểu biết về hệ thống và mạng: Nhân viên phân tích mã độc cần phải có hiểu biết sâu về các hệ thống máy tính và mạng, bao gồm cách chúng hoạt động và cách mã độc có thể ảnh hưởng đến chúng. Điều này bao gồm kiến thức về hệ điều hành, phần cứng, giao thức mạng, và các vấn đề bảo mật liên quan.
-
Ngôn ngữ lập trình và kỹ thuật mã hóa: Hiểu biết về các ngôn ngữ lập trình phổ biến, kỹ thuật mã hóa, và cách mã độc có thể được tạo ra hoặc phát triển là một phần quan trọng của kiến thức chuyên môn.
-
Phân tích động và tĩnh: Những kiến thức về phân tích động (dynamic analysis) và phân tích tĩnh (static analysis) đối với mã độc là quan trọng để có thể xác định các mối đe dọa và các dấu vết của mã độc.
Yêu cầu về kỹ năng
-
Sự sáng tạo: Nhân viên phân tích mã độc không chỉ làm công việc viết code mà họ còn có trách nhiệm thiết kế, phát triển các tính năng mới cho phần mềm. Bằng cách liên tục đưa ra ý tưởng sáng tạo, Nhân viên phân tích mã độc có thể nâng cao hiệu suất hệ thống và xử lý các sự cố nhanh hơn.
-
Cẩn thận, tỉ mỉ, tư duy logic: Sự tỉ mỉ, cẩn thận trong công việc sẽ giúp Nhân viên phân tích mã độc giảm thiểu những sai sót trong quá trình viết code cũng như xây dựng, xử lý sự cố trong hệ thống mạng của doanh nghiệp. Nhờ vậy, bạn sẽ giải quyết công việc hiệu quả hơn.
-
Kỹ năng phân tích và đánh giá: Mỗi ngôn ngữ lập trình khác nhau sẽ đảm nhiệm từng phần khác nhau khi phát triển một ứng dụng hay phần mềm. Điều này đòi hỏi các Nhân viên phân tích mã độc phải có kỹ năng phân tích để nhận biết đâu là ngôn ngữ phù hợp nhất
-
Kỹ năng đánh giá vấn đề: Bên cạnh đó, kỹ năng đánh giá tốt sẽ giúp các Nhân viên phân tích mã độc xem xét liệu đoạn mã này đã phù hợp nhất hay chưa, có thể tối ưu thêm nữa được hay không. Đồng thời, việc đánh giá các ứng dụng, phần mềm hiện tại sẽ giúp họ tìm cách cải tiến chúng tốt hơn trong tương lai.
Yêu cầu khác
-
Kinh nghiệm
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm có liên quan có kinh nghiệm tối thiểu 1 năm về phân tích mã độc, rà tìm mã độc trong hệ thống. Có kiến thức cơ bản về hệ điều hành, mạng máy tính, lập trình (ngôn ngữ ASM,C , C++, C#, python…)…Có sở thích làm về dịch ngược, phân tích mã độc và tham gia các cuộc thi CTF mảng RE, PWN, FORENSIC là một lợi thế.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên phân tích mã độc
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên phân tích mã độc có thể khá đa dạng và phụ thuộc vào tổ chức và ngành nghề cụ thể. Dưới đây là một lộ trình thăng tiến phổ biến cho vị trí này.
1. Thực tập sinh an ninh mạng
Mức lương: 2 - 5 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm
Thực tập sinh an ninh mạng là người tham gia vào việc đảm bảo việc hoạt động, kết nối an toàn của thiết bị điện tử với hệ thống mạng internet. Cũng như đảm bảo sự liên kết, tốc độ tải, … cùng rất nhiều vấn đề khác liên quan đến mạng internet nói chung. Làm việc thực tế tại các doanh nghiệp để học hỏi, tích lũy thêm kinh nghiệm về ngành nghề mà mình đã được đào tạo tại trường lớp.
>> Đánh giá: Hiện nay, Công việc an ninh mạng thường được nhấn mạnh như một nghề nghiệp được săn đón. Khi số lượng các cuộc tấn công mạng tiếp tục gia tăng và tội phạm mạng tiếp tục gia tăng, sẽ cần tuyển thêm nhiều việc làm về công việc an ninh mạng để bảo vệ các tập đoàn, chính phủ và công dân khỏi mối đe dọa ngày càng tăng. Điều này tạo ra cho các Thực tập sinh an ninh mạng cơ hội việc làm và nghề nghiệp dễ dàng hơn.
Đọc thêm: Việc làm Thực tập sinh an ninh mạng tuyển dụng
2. Nhân viên phân tích mã độc
Mức lương: 15 - 25 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Nhân viên phân tích mã độc là người chịu trách nhiệm về việc phân tích và nghiên cứu các mã độc, phần mềm độc hại hoặc các cuộc tấn công máy tính để bảo vệ hệ thống và dữ liệu của tổ chức. Công việc của họ bao gồm việc điều tra và xác định nguồn gốc, cách thức hoạt động và tiềm năng gây hại của các phần mềm độc hại, virus, hoặc mã độc khác. Họ sử dụng kiến thức về an ninh mạng, lập trình, và các công cụ phân tích để phát hiện và ngăn chặn các mối đe dọa mạng.
>> Đánh giá: Có thể nói, ngành an toàn thông tin, phân tích mã độc đóng vai trò rất quan trọng trong việc bảo vệ thông tin và giảm thiểu tối đa những thiệt hại về tài sản của doanh nghiệp, người dùng mạng. Để thành công trong công việc này, người ta phải có cách tiếp cận giải quyết vấn đề, chuyên môn giỏi và có kỹ năng giao tiếp tuyệt vời.
Đọc thêm: Việc làm Nhân viên phân tích mã độc tuyển dụng
5 bước giúp Nhân viên phân tích mã độc thăng tiến nhanh trong trong công việc
Nâng cao trình độ chuyên môn
Hoàn thành những chứng chỉ, chứng nhận chuyên môn uy tín như: Certified Information Security Manager (CISM), Certified Information Systems Auditor (CISA), Check Point Certified Security Administrator (CCSA), Check Point Certified Expert (CCSE), khóa đào tạo ISO 27001:2013...Nhiều doanh nghiệp, tổ chức có xu hướng dành nhiều sự ưu ái cho những cá nhân có kinh nghiệm hoặc kiến thức chuyên môn về Internet và bảo mật thông tin.
Tinh thần cầu tiến, yêu thích học hỏi
Ngành công nghệ thông tin luôn thay đổi liên tục. Vì vậy, bạn cần học hỏi không ngừng để có thể cập nhật các kiến thức mới khiến mình không bị lạc hậu. Bên cạnh đó, tinh thần cầu tiến là một trong những yếu tố có thể giúp bạn thăng tiến lên cao hơn khi đảm nhận vai trò Nhân viên phân tích mã độc
Đam mê công nghệ
Với những công việc trong ngành công nghệ thông tin như Nhân viên phân tích mã độc thì sự đam mê rất quan trọng. Bởi, chỉ khi thực sự đam mê, yêu thích khám phá những công nghệ hiện đại bạn mới dễ dàng đạt tới thành công trong ngành này. Hơn nữa, công việc của Nhân viên phân tích mã độc khá khô khan. Đôi khi bạn sẽ phải làm việc hàng giờ đồng hồ hay vài ngày chỉ để giải quyết các vấn đề phát sinh. Do đó, không có đam mê sẽ khiến bạn nhanh chóng từ bỏ và khó theo nghề lâu dài.
Phát triển trình độ ngoại ngữ
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, nhu cầu giao tiếp và hợp tác với các đối tác nước ngoài ngày càng tăng cao. Do đó, kỹ năng ngoại ngữ trở thành một yếu tố quan trọng, không thể thiếu đối với Nhân viên phân tích mã độc. Kỹ năng ngoại ngữ đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc ứng tuyển vào các doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài hoặc các công việc không giới hạn về địa lý, khoảng cách. Đây được xem là lợi thế cạnh tranh giúp ứng viên ghi điểm với nhà tuyển dụng và gia tăng cơ hội thành công.
Đầu tư phát triển bản thân
Mỗi người trong chúng ta đều có điểm mạnh và điểm yếu. Điều quan trọng nhất để tạo sự khác biệt so với những cá nhân khác là biết cách tận dụng điểm mạnh và phát huy năng lực. Giữ những thói quen tốt như đọc sách, giao lưu, tập thể dục cũng là một cách phát triển bản thân. Đồng thời, hãy thẳng thắn nhìn nhận những mặt còn hạn chế và không ngừng cải thiện chúng một cách toàn diện.
Đọc thêm: