Tweet
Facebook
Copy Link
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Ngãi thông báo tuyển chọn công chức, viên chức về làm việc tại các đơn vị trực thuộc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Ngãi:
1. Đối tượng: Là công chức, viên chức đang công tác trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập trong và ngoài tỉnh Quảng Ngãi.
2. Chỉ tiêu: 11 người.
– 02 Quản học viên: Viên chức hạng III
– 04 Công tác xã hội viên (Chăm sóc đối tượng trực tiếp): Viên chức Hạng IV
– 01 Văn thư viên trung cấp: Viên chức hạng IV
– 02 Nhân viên nấu ăn: Viên chức Hạng IV
– 01 Y tế – Vật lý trị liệu: Viên chức Hạng IV
– 01 Truyền thông – vận động quỹ: Viên chức Hạng III.
Tiếp nhận hồ sơ: Thời gian nhận hồ sơ từ ngày 05/9/2024 đến 17 giờ 00 phút ngày 07/10/2024 (trong giờ hành chính) tại Văn phòng, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, số 16 Chu Văn An, phường Trần Phú, thành phố Quảng Ngãi, tỉnh Quảng Ngãi. Đầu mối liên hệ Ông Nguyễn Đăng Thương – Chánh Văn phòng Sở (0985.787.799).
KẾ HOẠCH
Tiếp nhận công chức, viên chức về công tác tại các đơn vị trực thuộc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
Căn cứ Luật Viên chức ngày 15/11/2010; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25/11/2019;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính Phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức
Căn cứ Quyết định số 62/2017/QĐ-UBND ngày 15/9/2017 của UBND tỉnh ban hành Quy định phân cấp về quản lý cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và quản lý doanh nghiệp tỉnh Quảng Ngãi;
Căn cứ Quyết định số 1410/QĐ-UBND ngày 21/12/2023 của Chủ tịch UBND tỉnh giao số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh Quảng Ngãi năm 2024;
Căn cứ Quyết định số 292/QĐ-UBND ngày 29/3/2024 của UBND tỉnh Quảng Ngãi về việc phê duyệt Đề án vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Quảng Ngãi;
Căn cứ kết luận của tập thể Lãnh đạo Sở tại cuộc họp ngày 29/8/2024, về chủ trương tiếp nhận công chức, viên chức về làm việc tại các đơn vị sự nghiệp thuộc Sở;
Căn cứ số lượng lượng người làm việc (là viên chức) đã thực hiện tại các các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tính đến ngày 31/8/2024, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội xây dựng Kế hoạch công chức, viên chức về công tác tại các đơn vị trực thuộc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, cụ thể như sau:
I. Mục đích, yêu cầu
– Để đảm bảo kịp thời bổ sung nguồn lực, đội ngũ viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập năm 2024.
– Việc tiếp nhận đội ngũ công chức, viên chức phải căn cứ số lượng người làm việc, nhu cầu vị trí việc làm của các đơn vị trưc thuộc Sở.
– Tổ chức tiếp nhận công chức, viên chức về làm việc tại các đơn vị trực thuộc Sở phải thực hiện đúng quy định hiện hành, đảm bảo dân chủ, công khai, công bằng và chất lượng; đảm bảo có đây đủ tiêu chuẩn về phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao.
II. Số lượng tiếp nhận, vị trí việc làm và yêu cầu về trình độ chuyên môn
1. Tổng số số lượng tiếp nhận: 11 người.
2. Ví trị việc làm, yêu cầu về trình độ chuyên môn theo thông báo tiếp nhận của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, cụ thể:
III. Đối tượng tiếp nhận
– Là công chức, viên chức đang công tác trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập trong và ngoài tỉnh Quảng Ngãi.
– Không tuyển chọn người mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục; người đang thi hành kỷ luật hoặc xem xét thi hành kỷ luật theo Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức.
IV. Hồ sơ tiếp nhận
– Đơn đề nghị thuyên chuyển công tác: Nêu rõ đơn vị có nguyện vọng xin chuyển đến, lý do xin chuyển đến
– Lý lịch theo mẫu của Bộ trưởng Bộ Nội vụ và có dán ảnh: Phải ghi đầy đủ các chi tiết và có xác nhận của Thủ trưởng đơn vị;
– Bản sao các giấy tờ sau: Quyết định tuyển dụng, quyết định bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức; quyết định nâng bậc lương gần nhất; Bản đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, viên chức trong 03 (ba) năm liên tục gần nhất; Bằng tốt nghiệp trình độ chuyên môn nghiệp vụ; chứng chỉ ngoại ngữ, tin học….
– Bản sao sổ bảo hiểm xã hội.
– Tất cả đựng trong phong bì hồ sơ.
V. Về thời gian, địa điểm tiếp nhận hồ sơ
Thời gian nhận hồ sơ từ ngày 05/9/2024 đến 17 giờ 00 phút ngày 07/10/2024 (trong giờ hành chính) tại Văn phòng, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, số 16 Chu Văn An, phường Trần Phú, thành phố Quảng Ngãi, tỉnh Quảng Ngãi. Đầu mối liên hệ Ông Nguyễn Đăng Thương – Chánh Văn phòng Sở (0985.787.799).
VI. Tổ chức thực hiện
1. Chánh Văn phòng Sở
– Niêm yết công khai Kế hoạch này tại trụ sở làm việc trong thời gian tiếp nhận hồ sơ của công chức, viên chức.
– Tổng hợp, phân loại hồ sơ, lập danh sách hồ sơ đủ điều kiện, tiêu chuẩn báo cáo Giám đốc Sở.
– Tham mưu quy trình thủ tục tiếp nhận viên chức theo quy định hiện hành.
2. Trưởng phòng Phòng Kế hoạch – Tài chính Phối hợp với Chánh Văn phòng Sở tham mưu Giám đốc Sở bố trí kinh phí để thực hiện Kế hoạch tiếp nhận viên chức năm 2024.
3. Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Sở: Thực hiện niêm yết công khai Kế hoạch này tại trụ sở làm việc.
Trên đây là Kế hoạch tiếp nhận công chức, viên chức về công tác tại các đơn vị trực thuộc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội./.
Nguồn tin: sld.quangngai.gov.vn
Sở Nội vụ Quảng Ngãi
-
Địa điểm: 255 Nguyễn Nghiêm - TP. Quảng Ngãi - Tỉnh Quảng Ngãi
-
Điện thoại: 0255 3822 864
-
Email: [email protected]
-
Website: https://snv.quangngai.gov.vn/
-
Giám đốc: ông Tạ Công Dũng
Sau khi tái lập tỉnh Quảng Ngãi (1989), UBND tỉnh Quảng Ngãi ra Quyết định số 03/QĐ-UB về việc thành lập Ban Tổ chức chính quyền tỉnh. Ban Tổ chức chính quyền tỉnh Quảng Ngãi mới thành lập có 07 cán bộ, công chức, đội ngũ từng bước được bổ sung, ba tổ công tác được thành lập: Tổ hành chính, Tổ cán bộ, Tổ xây dựng chính quyền; ba phòng được thành lập trên cơ sở ba tổ công tác: Phòng Hành chính - Tổng hợp; Phòng Tổ chức, công chức và Phòng Xây dựng chính quyền.
Thực hiện Quyết định số 248/2003/QĐ-TTg ngày 20-11-2003 của Thủ tướng Chính phủ về việc đổi tên Ban Tổ chức chính quyền thuộc UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thành Sở Nội vụ, ngày 10/12/2003, UBND tỉnh Quảng Ngãi ra Quyết định số 232/2003/QĐ-UB về việc đổi tên Ban Tổ chức chính quyền thành Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi.
Công việc của Phóng viên là gì?
Phóng viên là một công việc quan trọng trong lĩnh vực truyền thông và báo chí. Phóng viên là người có nhiệm vụ thu thập thông tin, sự kiện, và tin tức từ nhiều nguồn khác nhau để sau đó trình bày chúng cho công chúng thông qua các phương tiện truyền thông như báo chí, truyền hình, radio, hoặc truyền thông trực tuyến. Nhiệm vụ chính của một Phóng viên là phân tích, tổng hợp và truyền đạt thông tin một cách chính xác và cân nhắc đến độc giả hoặc người xem.
Mô tả công việc của Phóng viên
Phóng viên là người làm việc trong lĩnh vực truyền thông, báo chí, và truyền hình, có nhiệm vụ thu thập, xử lý thông tin, và tạo ra bản tin, bài báo, hoặc chương trình truyền hình để thông tin có thể được truyền đến công chúng. Dưới đây là mô tả chi tiết về công việc của Phóng viên:
Phóng viên có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
104 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Phóng viên
Tìm hiểu cách trở thành Phóng viên, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Phóng viên?
Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Phóng viên
Khi tuyển dụng một Phóng viên, có hai tiêu chí quan trọng cần xem xét: kiến thức chuyên môn và kỹ năng cơ bản. Dưới đây là một mô tả chi tiết về hai tiêu chí này:
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
Yêu cầu về kỹ năng
Các yêu cầu khác
Ngoài ra, tùy thuộc vào vị trí cụ thể và ngành công nghiệp, có thể có các yêu cầu kiến thức chuyên môn và kỹ năng cụ thể khác. Việc tìm hiểu rõ nhu cầu cụ thể của vị trí là quan trọng để lựa chọn và đào tạo Phóng viên phù hợp.
Lộ trình thăng tiến của Phóng viên
Mức lương trung bình của Phóng viên tại Việt Nam khoảng từ 10 triệu - 20 triệu VND/tháng. Mức lương của từng cấp bậc thăng tiến vị trí Phóng viên tại Việt Nam có thể thay đổi tùy theo công ty, ngành nghề và khu vực.
Lộ trình thăng tiến của một Phóng viên trong lĩnh vực truyền thông thường bắt đầu từ vị trí thực tập sinh và sau đó đi qua các cấp bậc khác nhau tùy theo kỹ năng, kinh nghiệm và thành tựu cá nhân.
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
Dưới 1 năm |
Thực tập sinh phóng viên |
3.000.000 - 6.000.000 VNĐ/tháng |
|
1 - 2 năm |
Phóng viên |
7.000.000 - 15.000.000 VNĐ/tháng |
|
3 - 5 năm |
Biên tập viên |
12.000.000 - 20.000.000 VNĐ/tháng |
|
5 - 10 năm |
Tổng biên tập |
20.000.000 - 35.000.000 VNĐ/tháng |
1. Thực tập sinh phóng viên
Mức lương: 3.000.000 - 6.000.000 VNĐ/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Bạn sẽ hỗ trợ phóng viên và biên tập viên trong việc thu thập thông tin, chuẩn bị bài viết và làm quen với quy trình sản xuất tin tức. Thực tập sinh thường tham gia phỏng vấn, thu thập dữ liệu và viết các bài báo dưới sự hướng dẫn của người có kinh nghiệm. Bạn cũng sẽ học cách biên tập nội dung và làm việc với các công cụ hỗ trợ truyền thông
>> Đánh giá: Đây là vị trí giúp bạn tiếp cận và làm quen với môi trường báo chí, tạo cơ hội việc làm Phóng viên cho sau này khi được học hỏi từ các phóng viên chuyên nghiệp. Tuy nhiên, bạn thường phải đảm nhận nhiều công việc hỗ trợ với mức thu nhập thấp hoặc không có lương.
2. Phóng viên
Mức lương: 7.000.000 - 15.000.000 VNĐ/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 2 năm
Phóng viên chịu trách nhiệm chính trong việc thu thập thông tin, viết bài và đưa tin sự kiện. Bạn sẽ thường xuyên thực hiện phỏng vấn, thu thập thông tin từ nhiều nguồn, và viết bài báo để công bố trên các phương tiện truyền thông. Phóng viên cũng cần biên tập và chỉnh sửa bài viết để đảm bảo tính chính xác và chất lượng.
>> Đánh giá: Đây là vị trí cơ bản trong ngành báo chí, nơi bạn có cơ hội phát triển kỹ năng viết, biên tập và thu thập thông tin. Công việc đòi hỏi sự linh hoạt và khả năng làm việc dưới áp lực cao.
3. Biên tập viên
Mức lương: 12.000.000 - 20.000.000 VNĐ/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Sau vài năm kinh nghiệm ở vị trí phóng viên, bạn có thể thăng chức lên Biên tập viên. Công việc của bạn sẽ là kiểm tra, chỉnh sửa và hoàn thiện nội dung do các phóng viên gửi đến. Bạn sẽ đảm bảo rằng nội dung bài viết tuân thủ các tiêu chuẩn báo chí và phù hợp với phong cách của tòa soạn. Biên tập viên cũng đưa ra phản hồi cho phóng viên và định hướng nội dung để đảm bảo tính hấp dẫn cho độc giả.
>> Đánh giá: Vị trí này đòi hỏi khả năng phân tích và chỉnh sửa tốt. Bạn cần kỹ năng đánh giá nội dung và đưa ra phản hồi chi tiết để nâng cao chất lượng bài viết. Tuy nhiên, áp lực về việc đảm bảo bài viết đạt chất lượng cao có thể khá căng thẳng.
4. Tổng biên tập
Mức lương: 20.000.000 - 35.000.000 VNĐ/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 10 năm
Tổng biên tập là người điều hành toàn bộ hoạt động sản xuất nội dung của tòa soạn. Bạn sẽ lên kế hoạch, định hướng nội dung, và duyệt bài viết cuối cùng trước khi xuất bản. Tổng biên tập cũng chịu trách nhiệm về chất lượng và sự chính xác của nội dung, đồng thời quản lý đội ngũ phóng viên và biên tập viên.
>> Đánh giá: Đây là vị trí cao nhất trong tòa soạn, đòi hỏi kỹ năng quản lý và kinh nghiệm sâu rộng. Mức độ trách nhiệm rất cao, nhưng bạn có quyền định hướng và quyết định nội dung chính của tòa soạn, giúp mang lại sự ảnh hưởng lớn trong ngành báo chí.
Xem thêm: