Mức lương trung bình cho một Quản lý dự án tại SMARTOSC VIETNAM là 83,812,500₫ mỗi tháng.
Những con số này đại diện cho giá trị trung bình, dựa trên mô hình Ước tính độc quyền của chúng tôi và dựa trên các thông tin việc làm.
Bạn thấy mức lương 83,812,500 ₫/tháng chính xác đến mức nào?
Câu trả lời của bạn giúp 1900.com.vn điều chỉnh các ước tính tiền lương theo thời gian.
Ưu điểm
- Thời gian linh hoạt - Đồng đội và lãnh đạo thân thiện
Nhược điểm
- Lương trung bình - Hầu như không có thưởng (có lương tháng 13) - Không có định nghĩa về OT, chỉ được duyệt OT trong trường hợp rất khẩn cấp
Ưu điểm
- Có một số người rất thông minh và có kỹ thuật tốt. - Cơ hội tốt để làm việc với các đối tác đẳng cấp thế giới, đi onsite sang các nước khác. - Lực lượng lao động trẻ từ cấp quản lý cấp cao đến cấp mới bắt đầu. - Những người quản lý và phát triển phần lớn là những người yếu kém hoặc không đủ năng lực, mặt tốt là bạn dễ trở thành ngôi sao đang lên. - Trả lương hậu hĩnh cho những người chủ chốt
Nhược điểm
- Không có tầm nhìn rõ ràng về lãnh đạo cấp cao, bị cản trở bởi các mục tiêu thiển cận. - Lãnh đạo công ty tệ, không có giá trị cốt lõi xác định, cứ cố gắng bắt chước các công ty khác thay vì tiếp tục học hỏi và lãnh đạo công ty bằng văn hóa và tính cách của mình. - Sau khi tăng nhanh lực lượng lao động, việc quản lý trở nên lộn xộn và công ty đang cố gắng giải quyết bằng cách bổ sung thêm quy trình, thêm phòng ban, tuyển dụng thêm những người quản lý cũng giả tạo và kém năng lực. - Các nhà quản lý cấp cao không muốn lắng nghe hay thảo luận trực tiếp với nhân viên. Họ tập trung vào việc phát triển công ty về quy mô lực lượng lao động, số lượng khách hàng, tổng doanh thu, nhưng lại không biết cải thiện năng suất, chất lượng con người. - Đôi khi công ty yêu cầu nhân viên thực hiện một số cuộc khảo sát dài dòng và ngu ngốc mà không có bất kỳ phản hồi và hậu quả nào. - Công ty cứ tổ chức những bữa tiệc vô tâm, những sự kiện trẻ con nhằm mục đích giải trí và động viên nhân viên thay vì thay đổi cách thức hoạt động của công ty. Tôi nghĩ họ đang lãng phí năng lượng và thời gian. Nó phản ánh tư duy nông cạn. - Hầu hết các nhân viên cấp cao đều chán nản và từ bỏ hy vọng thay đổi được điều gì đó. - Văn phòng quá đông đúc và ồn ào, không gian làm việc chật hẹp. Mạng không ổn định. - Những người quản lý và phát triển phần lớn là những người yếu kém hoặc thiếu năng lực, mặt xấu là bạn sẽ cảm thấy khó chịu và mất động lực khi làm việc hoặc tiếp xúc với họ. - Không dễ để liên lạc được với những người có tay nghề cao. Họ quá bận rộn với mọi công việc. không gian làm việc chật hẹp. Mạng không ổn định. - Những người quản lý và phát triển phần lớn là những người yếu kém hoặc thiếu năng lực, mặt xấu là bạn sẽ cảm thấy khó chịu và mất động lực khi làm việc hoặc tiếp xúc với họ. - Không dễ để liên lạc được với những người có tay nghề cao. Họ quá bận rộn với mọi công việc. không gian làm việc chật hẹp. Mạng không ổn định. - Những người quản lý và phát triển phần lớn là những người yếu kém hoặc thiếu năng lực, mặt xấu là bạn sẽ cảm thấy khó chịu và mất động lực khi làm việc hoặc tiếp xúc với họ. - Không dễ để liên lạc được với những người có tay nghề cao. Họ quá bận rộn với mọi công việc.
Lương Quản lý dự án tại SMARTOSC VIETNAM là bao nhiêu?
Mức lương trung bình hàng tháng của Quản lý dự án tại SMARTOSC VIETNAM là khoảng 83,812,500₫.
Thông tin về lương đến từ các việc làm trước đây và hiện tại đang tuyển dụng trên 1900.com.vn.
Xin lưu ý rằng tất cả số liệu về lương đều là ước tính dựa trên nội dung gửi của bên thứ ba tới 1900.com.vn. Những số liệu này được cung cấp cho người dùng 1900.com.vn chỉ nhằm mục đích so sánh tổng quát. Mức lương tối thiểu có thể khác nhau tùy theo khu vực pháp lý và bạn nên tham khảo ý kiến của người sử dụng lao động để biết số liệu lương thực tế.
