Yêu cầu tuyển dụng Content Moderator 

Kỹ năng và kiến thức chuyên môn

Nhân viên kiểm duyệt nội dung cần có kiến thức và kỹ năng chuyên môn về lĩnh vực mà họ đang làm việc. Ví dụ, nhân viên kiểm duyệt nội dung cho các trang web tin tức cần có kiến thức về báo chí và truyền thông.

Chú ý đến chi tiết và khả năng phân tích

Content Moderator phải thể hiện sự chú ý không ngừng đến từng chi tiết. Họ xem xét kỹ lưỡng nội dung gửi để phát hiện những vi phạm nguyên tắc hoặc chính sách dù là nhỏ nhất. Khả năng phân tích của họ cho phép họ đưa ra quyết định sáng suốt, duy trì tính toàn vẹn của nền tảng.

Khả năng phục hồi cảm xúc và sự đồng cảm

Hành trình kiểm duyệt nội dung có thể bị đánh đổi về mặt cảm xúc do tiếp xúc với nhiều nội dung khó chịu. Khả năng phục hồi cảm xúc giúp Content Moderator đối phó với những thử thách như vậy mà không ảnh hưởng đến sức khỏe của họ. Hơn nữa, họ cần sự đồng cảm để hiểu tác động của nội dung đối với người dùng và cung cấp phản hồi cũng như hỗ trợ chu đáo.

Tính kỷ luật cao

Mặc dù yếu tố đặc thù của ngành nghề này là phải xử lý rất nhiều các dự án khác nhau do đó tính kỷ luật giúp bạn đọc có thể hoàn thành dự án đúng với tiến độ được giao.

Khả năng thích ứng và thông thạo đa ngôn ngữ

Trong bối cảnh kỹ thuật số năng động, khả năng thích ứng chính là chìa khóa. Content Moderator phải theo kịp các xu hướng nội dung đang phát triển và những thách thức mới nổi. Ngoài ra, đa ngôn ngữ là một lợi thế vì nó cho phép họ kiểm duyệt nội dung một cách hiệu quả bằng các ngôn ngữ và phục vụ cho nhiều đối tượng khác nhau.

Kỹ năng ra quyết định và phán đoán

Content Moderator phải đối mặt với vô số nội dung được gửi hàng ngày, đòi hỏi các quyết định nhanh chóng và chính xác. Kỹ năng phán đoán của họ phát huy tác dụng khi đánh giá các tình huống phức tạp và xác định tính phù hợp của nội dung.

“Nghiền” công nghệ

Vì nội dung được chia sẻ qua nhiều kênh kỹ thuật số khác nhau nên Content Moderator cần phải hiểu biết về công nghệ. Việc làm quen với các công cụ và nền tảng kiểm duyệt nội dung là điều cần thiết để quản lý và đánh giá nội dung hiệu quả.

Lộ trình thăng tiến Nhân viên kiểm duyệt nội dung

Mức lương bình quân của Nhân viên kiểm duyệt nội dung có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.

• Copywriter: 9 - 14 triệu/tháng
• Content Creator: 9 - 13 triệu/tháng
• Content Writer: 8 - 13 triệu/tháng

Lộ trình thăng tiến của một Content Moderator bạn có thể tham khảo dưới đây

1. Thực tập sinh kiểm duyệt nội dung

Mức lương: 1 - 3 triệu/ tháng

Kinh nghiệm: 0 - 1 năm

Thực tập sinh kiểm duyệt nội dung là một vị trí làm việc trong lĩnh vực kiểm duyệt nội dung trực tuyến. Công việc của họ thường bao gồm việc xem xét và đánh giá nội dung được đăng trên các nền tảng trực tuyến như mạng xã hội, diễn đàn, hoặc các trang web khác để đảm bảo rằng nội dung đó tuân theo các quy định, chuẩn mực, và chính sách của tổ chức hoặc nền tảng đó.

2. Nhân viên kiểm duyệt nội dung

Mức lương: 6 - 8 triệu/ tháng

Kinh nghiệm: 2 - 4 năm 

Nhân viên kiểm duyệt nội dung là người được thuê hoặc làm việc cho một tổ chức, công ty, hoặc nền tảng trực tuyến để thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến việc kiểm duyệt và quản lý nội dung trên các nền tảng đó. Công việc của họ thường bao gồm xem xét, đánh giá, và xử lý nội dung được đăng tải trên các trang web, ứng dụng di động, mạng xã hội, hoặc diễn đàn trực tuyến. Công việc này có thể liên quan đến việc áp dụng các chính sách, quy định, và chuẩn mực để đảm bảo rằng nội dung đó phù hợp và an toàn cho cộng đồng người sử dụng.

3. Trưởng nhóm kiểm duyệt nội dung

Mức lương: 10 - 15 triệu/ tháng

Kinh nghiệm: 4 - 7 năm

Trưởng nhóm kiểm duyệt nội dung chịu trách nhiệm quản lý và điều phối công việc của các nhân viên kiểm duyệt nội dung. Họ cũng có thể tham gia vào việc xây dựng và đào tạo các quy trình kiểm duyệt nội dung.

4. Quản lý kiểm duyệt nội dung

Mức lương: 18 - 28 triệu/ tháng

Kinh nghiệm: Từ 8 năm trở lên

Quản lý kiểm duyệt nội dung là vị trí cao nhất trong bộ phận kiểm duyệt nội dung. Họ chịu trách nhiệm toàn bộ về hoạt động của bộ phận, bao gồm xây dựng chiến lược, giám sát hiệu suất và phát triển nhân viên.

5 bước giúp Content Moderation thăng tiến nhanh trong công việc

Nâng cao kỹ năng chuyên môn

Để thăng tiến nhanh trong lĩnh vực content moderation, việc nâng cao kỹ năng chuyên môn là điều không thể thiếu. Content moderator nên thường xuyên cập nhật kiến thức về các chính sách và quy định mới nhất liên quan đến nội dung trực tuyến. Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo hoặc webinar về các chủ đề như bảo mật thông tin, quản lý khủng hoảng hay phân tích dữ liệu sẽ giúp họ phát triển năng lực chuyên môn. Bên cạnh đó, việc nắm vững các công cụ và phần mềm hỗ trợ trong quá trình làm việc cũng là một yếu tố quan trọng giúp cải thiện hiệu suất và sự chính xác trong công việc.

Phát triển kỹ năng giao tiếp

Kỹ năng giao tiếp đóng vai trò quan trọng trong việc tương tác với người dùng và đồng nghiệp. Content moderator cần rèn luyện khả năng giao tiếp rõ ràng và hiệu quả, từ việc phản hồi các khiếu nại của người dùng cho đến việc báo cáo tình hình công việc với cấp trên. Họ nên học cách lắng nghe và đồng cảm với người dùng, đặc biệt trong các tình huống nhạy cảm. Kỹ năng giao tiếp tốt không chỉ giúp họ xử lý các tình huống khó khăn mà còn tạo dựng được mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, qua đó mở ra cơ hội thăng tiến trong tương lai.

Tham gia các dự án đặc biệt

Một cách hiệu quả để nâng cao cơ hội thăng tiến là tham gia vào các dự án đặc biệt hoặc sáng kiến trong tổ chức. Content moderator có thể chủ động đề xuất các cải tiến quy trình làm việc, tham gia vào các nhóm phát triển sản phẩm mới hoặc đóng góp ý kiến cho các chiến dịch quảng bá. Việc thể hiện sự chủ động và sáng tạo trong công việc sẽ không chỉ giúp họ nổi bật trong mắt cấp quản lý mà còn mở ra nhiều cơ hội để thăng tiến lên các vị trí cao hơn.

Xây dựng mối quan hệ mạng lưới

Việc xây dựng và duy trì mối quan hệ mạng lưới trong ngành là một yếu tố quan trọng giúp content moderator thăng tiến. Họ có thể tham gia các cộng đồng trực tuyến, diễn đàn hoặc nhóm chuyên ngành để kết nối với các chuyên gia khác trong lĩnh vực. Qua đó, họ có thể chia sẻ kinh nghiệm, tìm hiểu về các xu hướng mới và thậm chí tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới. Mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và các chuyên gia trong ngành cũng có thể giúp họ nhận được những lời giới thiệu và cơ hội phát triển nghề nghiệp trong tương lai.

Nhận phản hồi và tự đánh giá

Cuối cùng, việc nhận phản hồi và tự đánh giá thường xuyên là một cách hiệu quả để cải thiện bản thân và thăng tiến trong công việc. Content moderator nên chủ động tìm kiếm phản hồi từ cấp trên và đồng nghiệp về hiệu suất làm việc của mình. Họ cần xem xét các điểm mạnh và điểm yếu của bản thân để đặt ra mục tiêu phát triển cụ thể. Thực hiện các cuộc đánh giá định kỳ không chỉ giúp họ cải thiện kỹ năng mà còn thể hiện sự cầu tiến và cam kết với sự nghiệp, điều này sẽ được đánh giá cao trong mắt các nhà quản lý.

Xem thêm:

Việc làm Nhân viên kiểm duyệt nội dung đang tuyển dụng

Việc làm Content Creator đang tuyển dụng

Việc làm Content SEO intern đang tuyển dụng