Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
- Quản lý, kiểm soát, điều chỉnh tiến độ sản xuất
- Đảm bảo, thúc đẩy chất lượng sản phẩm trong quá trình làm việc
- Quản lý, triển khai, hướng dẫn công việc cho công nhân
- Báo cáo thông tin, tiến độ công việc tới sếp nhật và truyền đạt cho nhân viên người Việt.
- Các công việc khác do cấp trên phân công, làm việc trực tiếp với sếp Nhật.
Yêu cầu công việc
- Nam/Nữ, 22-32 tuổi
- Tốt nghiệp Trung Cấp trở lên
- Tiếng Nhật: Trình độ N3 trở lên.
- Không yêu cầu kinh nghiệm
- Ưu tiên ứng viên đã từng đi Nhật
- Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường sản xuất các công ty của Nhật
- Có thể tự túc phương tiện đi lại.
Quyền lợi được hưởng
■Benefit
- Thử việc 2 tháng 90% lương
- Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN,…
- Làm việc trong môi trường năng động, hoà đồng và có cơ hội tốt trau dồi phát triển năng lực tiếng Nhật
- Du lịch hàng năm
- Khám sức khỏe định kỳ
- Có cơm trưa tại công ty
■Salary in Gross & Net： 9 - 10M gross
■Working time: Mon-Fri：7:30-16:30 (1 tháng làm 1 ngày thứ 7)
Công ty WACONTRE là công ty IT Nhật Bản thành lập vào năm 2010 tại Việt Nam. Hiện nay, WACONTRE chủ yếu thực hiện các nghiệp vụ như hỗ trợ dịch vụ phát triển Offshore, Co-Labo với các công ty Nhật Bản, phương tiện truyền thông ở Việt Nam, chuyên tư vấn thành lập công ty ở Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm : BHYT, BHXH, BHTN
- Hưởng quyền lợi bảo hiểm 24/7
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Team building theo quý
- Các hoạt động vui chơi, giải trí, ca hát thường xuyên
- Thể thao: Đá bóng, bóng chuyền,..
Lịch sử thành lập
- Công ty được thành lập năm 2010
Mission
- Chúng tôi mong muốn trở thành một nền tảng phát huy tối đa tiềm năng của tất cả mọi người tham gia vào công ty và dịch vụ của chúng tôi thông qua phát triển nguồn nhân lực, đồng thời nâng cao kiến thức chuyên môn của chúng tôi trong lĩnh vực CNTT x Nhân sự.
- Là một công ty Nhật Bản được thành lập tại Việt Nam, chúng tôi mong muốn phát triển như một tổ chức và đóng góp cho xã hội bằng cách tận hưởng sự đa dạng và tích hợp thành công sự đa dạng đó để tiếp tục tạo ra nguồn nhân lực và dịch vụ độc đáo.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên sản xuất là gì?
Nhân viên sản xuất là người đóng góp quan trọng vào quá trình sản xuất và chế tạo các sản phẩm. Công việc của họ thường bao gồm việc thực hiện các công đoạn sản xuất cụ thể, tuân thủ các quy trình và quy định an toàn, kiểm tra chất lượng sản phẩm, và bảo đảm rằng sản phẩm được sản xuất đúng theo kế hoạch và yêu cầu của khách hàng.
Mô tả công việc của Nhân viên sản xuất
Nhân viên sản xuất là người chịu trách nhiệm thực hiện các công việc liên quan đến quá trình sản xuất và chế biến sản phẩm trong một doanh nghiệp hoặc nhà máy sản xuất. Công việc của họ có thể khác nhau tùy theo ngành công nghiệp và loại sản phẩm, nhưng một số nhiệm vụ chung bao gồm:
- Chuẩn bị và thiết lập máy móc: Nhân viên sản xuất cần kiểm tra, bảo trì và chuẩn bị máy móc, thiết bị sản xuất trước khi bắt đầu quy trình sản xuất.
- Sản xuất sản phẩm: Họ thực hiện các bước sản xuất theo quy trình đã được định sẵn. Điều này có thể bao gồm lập kế hoạch sản xuất, đo lường và trộn các thành phần, lắp ráp, hoặc thậm chí là điều khiển máy móc tự động để sản xuất hàng loạt sản phẩm.
- Kiểm tra chất lượng: Nhân viên sản xuất thường phải kiểm tra sản phẩm để đảm bảo chất lượng. Họ cần biết cách sử dụng các công cụ kiểm tra và ghi chép kết quả kiểm tra.
- Đóng gói và đóng thùng sản phẩm: Sau khi sản phẩm được sản xuất và kiểm tra, họ đóng gói sản phẩm và chuẩn bị chúng cho vận chuyển hoặc lưu trữ.
- Bảo trì và sửa chữa: Nếu có sự cố hoặc hỏng hóc trong quy trình sản xuất, nhân viên sản xuất có thể phải tiến hành bảo trì cơ bản hoặc báo cáo sự cố cho nhóm kỹ thuật để sửa chữa.
- Tuân thủ quy tắc an toàn: Đảm bảo tuân thủ các quy định an toàn trong quy trình sản xuất là một phần quan trọng của công việc để đảm bảo sự an toàn cho bản thân và đồng nghiệp.
- Ghi chép và báo cáo: Nhân viên sản xuất thường phải ghi lại thông tin về quá trình sản xuất và chất lượng sản phẩm. Họ cũng có thể phải báo cáo cho các cấp quản lý về tiến trình sản xuất.
- Cải tiến quy trình sản xuất: Họ có thể đề xuất cải tiến quy trình sản xuất để tăng năng suất, giảm lãng phí hoặc cải thiện chất lượng sản phẩm.
Nhân viên sản xuất đóng vai trò quan trọng trong quá trình sản xuất hàng hóa và đảm bảo rằng sản phẩm cuối cùng đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng và an toàn.
Nhân viên sản xuất có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
92 - 120 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên sản xuất
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên sản xuất, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên sản xuất?
Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Nhân viên sản xuất
Yêu cầu tuyển dụng cho một vị trí Nhân viên sản xuất thường bao gồm các tiêu chí về kiến thức chuyên môn và kỹ năng cơ bản sau đây:
Kiến thức chuyên môn
- Hiểu biết về quy trình sản xuất: Ứng viên cần có kiến thức cơ bản về quy trình sản xuất trong lĩnh vực cụ thể mà công ty hoạt động, bao gồm các bước từ nguyên liệu đầu vào đến sản phẩm hoàn thành.
- An toàn sản xuất: Ứng viên cần phải hiểu về các quy tắc an toàn sản xuất và có khả năng tuân thủ các quy định về an toàn trong quá trình làm việc.
- Công nghệ và thiết bị: Có kiến thức cơ bản về các công nghệ và thiết bị sử dụng trong quá trình sản xuất, cũng như khả năng thực hiện các công việc liên quan đến chúng.
Kỹ năng cơ bản
- Kỹ năng làm việc nhóm: Có khả năng làm việc cùng đồng nghiệp trong môi trường sản xuất và thể hiện sự hợp tác và trao đổi thông tin hiệu quả.
- Kỹ năng thao tác thiết bị: Có khả năng sử dụng và vận hành các thiết bị sản xuất một cách an toàn và hiệu quả.
- Giải quyết vấn đề cơ bản: Có khả năng xác định và giải quyết các vấn đề cơ bản xuất hiện trong quá trình sản xuất.
- Kiểm tra và kiểm soát chất lượng: Có khả năng thực hiện kiểm tra và kiểm soát chất lượng sản phẩm theo các tiêu chuẩn được đặt ra.
- Kỹ năng quản lý thời gian: Có khả năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc để đảm bảo hiệu suất sản xuất.
Những yêu cầu này có thể thay đổi tùy theo ngành công nghiệp cụ thể và loại sản phẩm được sản xuất. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, kiến thức chuyên môn và kỹ năng cơ bản là hai yếu tố quan trọng để xem xét khi tuyển dụng Nhân viên sản xuất
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên sản xuất
Mức lương trung bình của Nhân viên sản xuất tại Việt Nam khoảng 8 triệu - 12 triệu VND/tháng. Mức lương của từng cấp bậc thăng tiến vị trí Nhân viên sản xuất tại Việt Nam có thể biến đổi tùy theo nhiều yếu tố như khu vực, ngành công nghiệp, kích thước của công ty, kinh nghiệm của nhân viên, và chính sách mức lương của công ty cụ thể.
- Đối với Quản lý sản xuất, khoảng từ 15 triệu - 25 triệu VND/tháng.
- Đối với Kỹ sư sản xuất, khoảng từ 15 triệu - 25 triệu VND/tháng.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên sản xuất thường bắt đầu từ vị trí Thực tập sinh và tiến xa hơn qua các cấp bậc sau đây:
Thực tập sinh Sản xuất
Thực tập sinh bước vào tổ chức với mục tiêu học hỏi và rèn luyện kỹ năng trong lĩnh vực sản xuất. Họ tham gia vào các dự án nhỏ và được hướng dẫn cơ bản về quy trình và công nghệ sản xuất.
Nhân viên Sản xuất cấp dưới
Sau giai đoạn thực tập, nhân viên sẽ trở thành thành viên chính thức trong đội ngũ sản xuất. Họ sẽ tiếp tục làm việc trong các dự án nhóm, nhưng đã có thêm kiến thức và kỹ năng cơ bản.
Nhân viên Sản xuất cấp trung
Nhân viên ở cấp bậc này thường có kinh nghiệm và kỹ năng tốt hơn. Họ có trách nhiệm quản lý nhóm nhỏ, giám sát các quy trình sản xuất, và tham gia vào việc tối ưu hóa hiệu suất.
Quản lý Sản xuất cấp dưới
Quản lý tại cấp bậc này có trách nhiệm lớn hơn, chịu trách nhiệm về hiệu suất sản xuất của một phần của nhóm. Họ cũng thường đứng đầu các dự án quan trọng và đóng vai trò quan trọng trong việc đưa ra quyết định chiến lược.
Quản lý Sản xuất cấp trung
Cấp bậc này đòi hỏi kiến thức sâu rộng về quy trình sản xuất và khả năng quản lý nhóm lớn. Quản lý cấp trung đưa ra các quyết định chiến lược hơn và chịu trách nhiệm về hiệu suất và lợi nhuận của phòng sản xuất.
Quản lý cấp cao và cao hơn
Mỗi cấp bậc trong lộ trình này đòi hỏi kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm ngày càng cao, và sự thăng tiến phụ thuộc vào nỗ lực, học hỏi và thành tích của từng cá nhân trong ngành sản xuất.