Tweet
Facebook
Copy Link
Để hiểu rõ hơn về sự phát triển nghề nghiệp và cơ hội thăng tiến trong lĩnh vực chuyển đổi số, chúng ta cần xem xét lộ trình thăng tiến của nhân viên trong ngành này. Đặc biệt, mức lương trung bình của các vị trí qua từng giai đoạn thăng tiến sẽ phản ánh sự phát triển và cơ hội nghề nghiệp mà bạn có thể đạt được.
Chuyên gia Chuyển đổi phương thức làm việc Agile
- Hết hạn
KINH DOANH F88
★
Trợ lý Giám đốc Khối Chuyển đổi (Executive Assistant)
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
★
Chuyên Viên Tư Vấn Chuyển Đổi Số
Phần Mềm Sao Sài Gòn
T&T Experienced Analyst - Technology Strategy & Transformation - VN
Deloitte Viet Nam
★
Project Digitalization - SPX Express
Shopee
★
Tuyển dụng nhân viên kỹ thuật số lượng. 02
FPT Telecom
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên Gia Quản Lý Chuyển Đổi
- Hết hạn
Ngân hàng Kiên Long - Kienlongbank
★
Digital Transformation Manager
- Hết hạn
Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ)
★
Đăng 5 ngày trước
Chief Technology Officer (Banking, Fintech)
Gmass HR Solutions VietNam
IT Communicator [Bình Thạnh]
Wacontre
IT Systems Engineer
OPSWAT Software Vietnam
★
Chuyên viên Đánh giá An toàn bảo mật hệ thống CNTT
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
★
Chuyên viên cao cấp Quản trị dịch vụ CNTT
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
★
Chuyên viên Dịch vụ Tin học Văn phòng
Ngân hàng TMCP Sài Gòn - Hà Nội (SHB bank)
★
Quản lý CNTT (IT Manager)
HumVentures Vietnam
Đăng 23 ngày trước
Kafka Specialist
Tyme Group
★
Information Technology Intern
APEC GROUP
★
Đăng 24 ngày trước
Hardware Design Engineer Intern - Bachelors
MARVELL VIETNAM LLC
★
Nhân viên Công nghệ
Đồng Tâm Group
★
Giám đốc Công nghệ - CTO (Chief Technology Officer)
Ngân hàng Tiên Phong - TPBANK
★
Site Activation Specialist
Iqvia Rds Việt Nam
★
Database Administrator
SOCOTEC
IT DEVELOPMENT MANAGER
Theodore Alexander HCM
UBND huyện Yên Thế, Bắc Giang tuyển dụng lao động hợp đồng năm 2025
Công chức Bắc Giang
Nhân viên quản lý dữ liệu chất lượng
Sao Vàng
L1/L2 IT Global Service Desk Analyst
OPSWAT Software Vietnam
★
Site Reliability Engineer II
Optimizely
★
Trung tâm Công nghệ thông tin, Đại học Y Dược TP. HCM tuyển dụng nhân sự 2024
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
IT Operation Officer
Tyme Group
★
Đăng 30+ ngày trước
Sở Thông tin và Truyền thông Hải Phòng tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Hải Phòng
Bệnh viện Bệnh Nhiệt đới tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Hà Nội
Văn phòng UBND tỉnh Hà Nam tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Hà Nam
Trường CĐ Y tế Đồng Tháp tuyển dụng viên chức năm học 2023-2024 (đợt 3)
Công chức Đồng Tháp
Sở GD&ĐT Tây Ninh tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Tây Ninh
Đăng 30+ ngày trước
BVĐK Trung ương Quảng Nam tuyển dụng nhân sự năm 2024
Công chức Quảng Nam
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Bệnh viện Phạm Ngọc Thạch TP. HCM tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
Bệnh viện Nội tiết tỉnh Nghệ An tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Nghệ An
UBND phường Hiệp Tân, Tân Phú, HCM tuyển dụng người hoạt động không chuyên trách
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
Bệnh viện Phạm Ngọc Thạch, TP. HCM tuyển dụng nhân sự năm 2024
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
BVĐK Yên Thành, Nghệ An tuyển dụng viên chức đợt 1 năm 2024
Công chức Nghệ An
Bệnh viện Nhân Ái, Bình Phước tuyển viên chức năm 2024 ( lần 2)
Công chức Bình Phước
TAND TP. Hồ Chí Minh tuyển công chức năm 2024
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
TTYT huyện Tứ Kỳ, Hải Dương tuyển viên chức năm 2024
Công chức Hải Dương
Văn phòng Đăng ký đất đai tỉnh Bình Thuận tuyển dụng lao động năm 2024
Công chức Bình Thuận
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
BVĐK Thành phố Thái Bình tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Thái Bình
Bệnh viện Lê Văn Việt, TP.HCM tuyển viên chức năm 2024
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Đồng Tháp tuyển dụng viên chức năm học 2024-2025
Công chức Đồng Tháp
Sở Thông tin và Truyền thông Hà Nam tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Hà Nam
UBND quận Bình Thạnh, TP. HCM tuyển dụng viên chức các đơn vị sự nghiệp năm 2024
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Công an tỉnh Nghệ An tuyển chọn công dân vào CAND năm 2024
Công chức Nghệ An
Sở Y tế An Giang tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức An Giang
Đăng 30+ ngày trước
Sở Nội vụ TP.HCM thông báo tuyển dụng công chức, viên chức năm 2024
Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh
Trung tâm Văn hóa – Thể thao và Truyền thông huyện Củ Chi, TP. HCM tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
Kiểm toán nhà nước tuyển dụng công chức năm 2024
Công chức An Giang
Kiểm toán NN tuyển dụng công chức năm 2024
Công chức Nam Định
Bệnh viện Đa khoa khu vực Thủ Đức, TP.HCM tuyển dụng lao động năm 2024
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
Bảo tàng Tôn Đức Thắng, TP. HCM tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
Kiểm toán nhà nước tuyển dụng công chức năm 2024 (Quảng Ninh)
Công chức Quảng Ninh
UBND huyện Lai Vung, Đồng Tháp tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Đồng Tháp
Trung tâm Y tế huyện Ninh Phước, Ninh Thuận tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Ninh Thuận
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Văn phòng Đăng ký đất đai tỉnh Bình Phước tiếp nhận viên chức năm 2024
Công chức Bình Phước
Đăng 30+ ngày trước
Trường ĐH Luật TP.HCM tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Trường Đại học Trà Vinh tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Trà Vinh
Cảng vụ Hàng hải Quảng Ninh tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Quảng Ninh
Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Tiền Giang tuyển viên chức năm 2024
Sở Giáo dục và Đào tạo Tiền Giang
Bệnh viện Đa khoa tỉnh Trà Vinh tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Trà Vinh
Ủy ban nhân dân phường Tân Thành, quận Tân Phú, TP.HCM tuyển dụng nhân sự
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
UBND huyện Châu Thành, Đồng Tháp tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Đồng Tháp
Trường CĐ Công nghệ, Kinh tế và Thủy lợi miền Trung tuyển dụng giảng viên
Công chức Quảng Nam
Sở Nông nghiệp và PTNT Tây Ninh tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Tây Ninh
Bệnh viện Điều dưỡng PHCN Trung ương tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Thanh Hóa
VKSND cấp cao tại Hà Nội tuyển dụng công chức năm 2024
Công chức Hà Nội
Trường Cao đẳng Bến Tre tuyển dụng viên chức đợt 2 năm 2024
Công chức Bến Tre
Trung tâm Thông tin y tế Quốc gia tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Hà Nội
Trường ĐH Sư phạm Thể dục Thể thao TP. Hồ Chí Minh tuyển dụng viên chức đợt 1 năm 2024
Công chức Thành phố Hồ Chí Minh
Đăng 30+ ngày trước
Viện KH&CN Việt Nam- Hàn Quốc tuyển dụng viên chức đợt 3 năm 2024
Công chức Hà Nội
Bộ Giáo dục và Đào tạo tuyển dụng công chức năm 2024
Công chức Hà Nội
Sở VHTT&DL tỉnh Tây Ninh tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Tây Ninh
Trung tâm Y tế Bình Giang, Hải Dương tuyển dụng viên chức năm 2024
Công chức Hải Dương
Chuyên gia Chuyển đổi phương thức làm việc Agile
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
06/09/2024
Hạn nộp hồ sơ:
30/11/2024
Hình thức:
Nhân viên chính thức
Kinh nghiệm:
Trên 8 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Hà Nội
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
- CLB thể thao
Mô tả Công việc
Quản lý Chiến lược Chuyển đổi phương thức làm việc Agile way of working F88 Next Chapter
- Xây dựng chiến lược, thiết lập, lập kế hoạch và điều phối các dự án chuyển đổi số thông qua các Tribe và các Squad
- Giám sát và báo cáo tiến độ thực hiện mô hình F88 Agile way of working
- Triển khai kế hoạch Quý PI planning
- Triển khai OKRs F88 gắn với Chiến lược Chuyển đổi phương thức làm việc F88 Agile way of working
Hỗ trợ tổ chức điều hành, triển khai danh mục Chiến lược chuyển đổi số F88 Next Chapter
- Triển khai hệ thống quản lý công việc hỗ trợ Agile way of working với công cụ Jira và Confluence
- Thiết lập quy trình phát hiện, báo cáo, và xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình triển khai các sáng kiến chuyển đổi số.
- Xác định các sự phụ thuộc giữa các sáng kiến số và các yếu tố liên quan như tài nguyên, thời gian, công nghệ, và nhân lực.
Tạo ra một kế hoạch tổng thể để quản lý sự phụ thuộc này, đảm bảo không có xung đột hoặc chậm trễ do sự thiếu phối hợp. - Xây dựng các phương thức làm việc hiệu quả (best pratice) liên quan đến F88 Agile Way of Working
Tổ chức triển khai F88 Agile way of working:
- Xây dựng và truyền thông chiến lược F88 Agile way of working:
- Đào tạo và phát triển năng lực Agile
- Thiết lập và triển khai các team Agile
- Thúc đẩy văn hóa Agile trong tổ chức
- Quản lý sự thay đổi và hỗ trợ chuyển đổi Agile
- Giám sát và báo cáo tiến độ Agile
Yêu Cầu Công Việc
1. Trình độ Học vấn
- Đại học hoặc cao hơn
2. Kiến thức/ Chuyên môn Có Liên Quan
- Chuyên ngành liên quan Công nghệ, Ngân hàng, Tư vấn, Quản lý dự án Công nghệ theo phương thức Agile
3. Các Kỹ năng
- Tư duy chiến lược và tầm nhìn
- Lãnh đạo và quản lý nhóm
- Đổi mới và sáng tạo
- Khả năng thích ứng và tính linh hoạt
- Giao tiếp và thuyết phục
- Giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định
- Hợp tác và xây dựng mối quan hệ
- Quản lý thời gian và ưu tiên
- Lập kế hoạch, lộ trình và lãnh đạo, thực hiện chiến lược chuyển đối phương thức làm việc Scaled Agile
- Kiến tạo giá trị, tối ưu thời gian và nguồn lực thông qua phương thức làm việc Scaled Agile
- Lãnh đạo, quản lý nhóm và huấn luyện Scaled Agile
- Chuyển đổi mô hình Agile quy mô lớn và quản lý sự thay đổi tổ chức
- Quản lý mối quan hệ các bên liên quan
- Nghiên cứu và phân tích thị trường, các giải pháp liên quan đến Scaled Agile
- Phát triển, tối ưu và quản lý các hệ thống hỗ trợ phương thức làm việc Scaled Agile: jira, confluence, miro, slack, team etc
- Phân tích và lập mô hình tài chính
- Tổ chức các sự kiện trong mô hình Scaled Agile
4. Các Kinh nghiệm liên quan
- Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm về chuyển đổi số tại các Ngân hàng hoặc các tổ chức lớn
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí quản lý tương đương
5. Các yêu cầu khác
- Khả năng chịu áp lực lớn
ĐÃI NGỘ:
- Môi trường làm việc trẻ trung, văn hóa doanh nghiệp hiện đại.
- Làm việc tại công ty tài chính cá nhân hàng đầu Việt Nam.
- Đội ngũ nhân viên trẻ trung, năng động, giá trị văn hóa công ty mang đến môi trường làm việc hòa đồng, các cấp lãnh đạo luôn lắng nghe và lấy “NHÂN VIÊN” làm trung tâm của sự phát triển công ty.
- Cơ hội học hỏi, trải nghiệm và thăng tiến công bằng.
- Chính sách đãi ngộ và thưởng cuối năm hấp dẫn (F88 Bus, F88 My Day, F88 Happy Voucher, F88 Future Savings…).
- Khám sức khỏe, du lịch hàng năm.
- F88 care áp dụng với toàn bộ nhân viên với BH Chăm sóc sức khỏe PTI.
Địa điểm làm việc
Hà Nội
Tòa N01A, tầng M, 275 Nguyễn Trãi, P. Thanh Xuân Trung, Q. Thanh Xuân, Hà Nội Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Khu vực
KINH DOANH F88
Xem trang công ty
Quy mô:
1.000 - 5.000 nhân viên
Địa điểm:
275 Nguyễn Trãi, P. Thanh Xuân Trung, Q. Thanh Xuân
CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH F88 thành lập năm 2013, với mong muốn thay đổi cách tiếp cận tài chính, giúp người dân có cuộc sống tốt đẹp hơn bằng việc cung cấp dịch vụ nhanh chóng - dễ dàng - minh bạch.
Coi Khách hàng là trọng tâm, F88 luôn đặt sự hài lòng của Khách hàng là ưu tiên số 1 trong mọi suy nghĩ và hành động mang tới dịch vụ tiện ích tài chính tốt nhất và đáp ứng mọi nhu cầu tài chính của các đối tượng khách hàng.
F88 không chỉ cung cấp dịch vụ cho vay siêu nhanh bằng ô tô/đăng ký ô tô, xe máy/đăng ký xe máy, điện thoại, laptop... mà còn cung cấp nhiều dịch vụ tiện ích tài chính khác như Bảo hiểm, chuyển tiền, chi hộ, thu hộ tiền điện, nước, internet…
Với lợi thế nguồn vốn lớn từ sự đầu tư của các quỹ đầu tư tài chính uy tín trên thế giới như Mekong Capital và Granite Oak, F88 là địa chỉ tin cậy được hầu hết các đối tượng khách hàng lựa chọn để tiếp cận tài chính siêu nhanh - siêu dễ - siêu khủng khi có nhu cầu vay tiền thông qua hệ thống phòng giao dịch trên toàn quốc.
Hướng tới năm 2023, F88 là tập đoàn cung cấp dịch vụ tài chính số 1 Việt Nam, sở hữu 1000 phòng giao dịch trên 63 tỉnh thành phố lớn trên toàn quốc.
Chính sách bảo hiểm
- BHXH + chế độ bảo hiểm sức khỏe đặc biệt dành cho nhân viên (F88 Care)
Các hoạt động ngoại khóa
- Cơ hội tham gia gắn kết với tập thể thông qua các hoạt động văn hóa sôi động: Teambuilding, Tất niên, 8/3, 20/10, Giáng sinh…
Lịch sử thành lập
- Ngày hoạt động: 30/06/2016
Mission
- Từ những ngày đầu F88 luôn định hướng "Con người là trọng tâm" trong sự phát triển của tổ chức, nên mọi hoạt động của F88 đều hướng đến từng thành viên cũng như mong muốn mang đến chất lượng dịch vụ tốt nhất cho mỗi khách hàng. "Làm sao để tất cả các thành viên sống trong tổ chức F88 luôn có được môi trường làm việc hạnh phúc nhất" là định hướng mà chúng ta xây dựng.
Review KINH DOANH F88
3.3
10 review
22/06/2024
★
★
★
★
★
Tester
tại Hà Nội
Nơi làm việc tuyệt vời, đồng nghiệp thân thiện, quản lý tốt. Chế độ đãi ngộ tốt.
04/07/2024
★
★
★
★
★
Nhân viên tư vấn tài chính
tại Hà Nội
Đồng nghiệp giỏi chuyên môn. Môi trường làm việc thoải mái. Công nghệ mới và phúc lợi tốt.
11/08/2023
★
★
★
★
★
Data Engineer
tại Hà Nội
Môi trường làm việc thoải mái.Quản lý thân thiện.
Công việc của Chuyên Viên Chuyển Đổi Số là gì?
1. Chuyên Viên Chuyển Đổi Số là gì?
Chuyên viên chuyển đổi số là người thực hiện quá trình thay đổi về tư duy và mô hình kinh doanh truyền thống sang mô hình kỹ thuật số, ứng dụng công nghệ thông tin vào vận hành. Họ cần thay đổi mô hình kinh doanh và vận hành để tối ưu được các lợi ích mà công nghệ mang lại cho doanh nghiệp, sẽ tham gia vào việc nghiên cứu những mẫu mới và tiến hành đánh giá về các quy trình công nghệ, các quy trình được thiết kế sẵn.
2. Mức lương và mô tả công việc của Chuyên Viên Chuyển Đổi Số hiện nay
Mức lương của Chuyên Viên Chuyển Đổi Số hiện nay
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị Trí |
Mức lương |
|
Dưới 1 năm |
Thực tập sinh chuyển đổi số |
4 - 8 triệu VNĐ/tháng |
|
Từ 1 - 3 năm |
Nhân viên chuyển đổi số |
10 - 25 triệu VNĐ/tháng |
|
Từ 3 - 5 năm |
Chuyên viên chuyển đổi số |
25 - 40 triệu VNĐ/tháng |
|
Trên 8 năm |
Giám đốc chuyển đổi số (Chief Digital Officer - CDO) |
50-100 triệu VNĐ/tháng |
Mô tả công việc của Chuyên viên chuyển đổi số
Phân tích và lập kế hoạch chuyển đổi số
Chuyên viên chuyển đổi số chịu trách nhiệm phân tích các quy trình kinh doanh hiện tại của doanh nghiệp và tìm kiếm các cơ hội để áp dụng công nghệ số. Bạn sẽ cần đánh giá nhu cầu, đưa ra các giải pháp công nghệ phù hợp như ERP, CRM, hay các hệ thống quản lý dữ liệu. Việc lập kế hoạch triển khai từng bước giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí và tối ưu hóa hiệu quả làm việc. Bạn cần phối hợp với các phòng ban khác để đảm bảo sự đồng bộ trong quá trình chuyển đổi.
Triển khai và giám sát dự án chuyển đổi số
Sau khi lập kế hoạch, bạn sẽ bắt tay vào việc triển khai các công nghệ và hệ thống mới. Điều này bao gồm làm việc với các nhà cung cấp phần mềm, cài đặt hệ thống, đào tạo nhân viên và kiểm soát quá trình chuyển đổi. Việc giám sát và đánh giá kết quả trong suốt quá trình chuyển đổi là rất quan trọng để đảm bảo các mục tiêu được hoàn thành đúng tiến độ. Bạn cần theo dõi các chỉ số hiệu suất chính (KPIs) và liên tục điều chỉnh chiến lược khi cần thiết.
Tư vấn và đào tạo đội ngũ về công nghệ số
Một phần quan trọng của công việc là hỗ trợ và tư vấn cho đội ngũ nhân viên trong doanh nghiệp về cách sử dụng công nghệ mới. Bạn sẽ cần tổ chức các buổi đào tạo, hướng dẫn chi tiết về các công cụ kỹ thuật số để nhân viên có thể áp dụng hiệu quả vào công việc. Ngoài ra, việc cung cấp các giải pháp công nghệ giúp nâng cao hiệu suất và tăng khả năng cạnh tranh cho doanh nghiệp là nhiệm vụ cốt lõi của bạn. Bạn cũng phải giải quyết các vấn đề kỹ thuật và hỗ trợ khi có sự cố phát sinh.
3. Cách phân biệt số hóa và chuyển đổi số
Số hóa và chuyển đổi số không phải là 2 tên gọi khác của 1 khái niệm. Đây là 2 khái niệm độc lập và có những điểm giống và khác nhau như sau:
- Điểm giống nhau: Ứng dụng công nghệ vào việc phát triển các quy trình vận hành của tổ chức, tăng hiệu suất và chất lượng cho các công việc. Mối liên quan giữa số hóa, số hóa quy trình và chuyển đổi số
- Điểm khác nhau:
|
Tiêu chí so sánh |
Số hóa |
Chuyển đổi số |
|
Yếu tố con người |
- Cần nhân sự giỏi về công nghệ thông tin để xây dựng hệ thống lưu trữ trên môi trường Internet cho doanh nghiệp. - Cần nhân sự sử dụng thành thạo công nghệ thông tin để nhập thông tin lên hệ thống và quản lý. |
- Cần sự tham gia của toàn bộ nhân sự trong doanh nghiệp, không phải chỉ cấp quản lý mới tham gia vào quá trình này. |
|
Thời gian thực hiện |
Một vài tháng phụ thuộc vào lưu lượng thông tin, hạ tầng và năng lực nhân sự. |
Tối thiểu từ 3 - 5 năm vì cần thay đổi mô hình kinh doanh, vận hành và tư duy làm việc của toàn bộ nhân sự. Chuyển đổi số cần nghiên cứu kỹ lưỡng vào có kế hoạch chi tiết trước khi thực thi. |
Như vậy, sự khác biệt giữa số hóa và chuyển đổi số thể hiện rõ nhất ở điểm: số hóa là bước đầu tiên trong quá trình chuyển đổi số, nhằm đưa các thông tin lưu trữ ở dạng vật lý sang kỹ thuật số. Chuyển đổi số việc thay đổi tư duy và mô hình kinh doanh để ứng dụng những lợi ích mà số hóa và số hóa quy trình mang lại, để tiết kiệm chi phí, tăng hiệu suất công việc. Từ đó có thể tạo ra nhiều giá trình mới cho doanh nghiệp.
4. Vì sao chuyển đổi số lại quan trọng như thế?
Chuyển đổi số là một quá trình lâu dài và phức tạp, đòi hỏi từng bước thực hiện phải đúng để tránh tốn nguồn lực mà không đạt được kết quả như mong muốn. Đó là lý do bất kỳ doanh nghiệp, tổ chức nào có kế hoạch chuyển đổi số đều nên tham vấn với các chuyên gia. Việc sử dụng dịch vụ chuyển đổi số được khuyến khích làm đầu tiên để chuẩn bị cho một hành trình chuyển đổi số thuận lợi. Chuyển đổi số mang lại rất nhiều lợi ích phải kể đến như:
- Tăng cường hiệu quả hoạt động: Giảm thiểu chi phí và thời gian thông qua tự động hóa và tối ưu hóa quy trình.
- Cải thiện trải nghiệm khách hàng: Tăng cường sự hài lòng và gắn kết của khách hàng bằng cách cung cấp các dịch vụ và trải nghiệm được cá nhân hóa hơn.
- Tạo ra cơ hội kinh doanh mới: Khai thác dữ liệu và công nghệ để phát triển các sản phẩm và dịch vụ mới, mở rộng thị trường và tăng trưởng doanh thu.
- Nâng cao khả năng cạnh tranh: Đáp ứng nhanh chóng các thay đổi của thị trường và các yêu cầu của khách hàng, giữ vững vị thế cạnh tranh của doanh nghiệp.
5. Quy trình chuyển đối số thực hiện như thế nào?
Bước 1: Đánh giá hiện trạng và nhu cầu
Để bắt đầu chuyển đổi số, doanh nghiệp cần đánh giá hiện trạng và nhu cầu của mình. Lãnh đạo cần phân tích kỹ lưỡng về quy mô, tính chất, quy trình vận hành của tổ chức để nhận biết rõ ưu điểm, nhược điểm và cơ hội cải thiện. Việc này giúp họ chọn lựa chiến lược và công nghệ phù hợp nhất cho chuyển đổi số của doanh nghiệp.
Bước 2: Đánh giá mức độ sẵn sàng thực hiện chuyển đổi số
Để làm được điều này, doanh nghiệp cần tập trung vào hai yếu tố quan trọng: nguồn nhân lực và dữ liệu để xác định liệu mình đã sẵn sàng thực hiện chuyển đổi số hay chưa.
- Tiêu chí nguồn nhân lực: Con người là yếu tố cốt lõi quan trọng nhất trong chuyển đổi số. Công nghệ hỗ trợ con người làm việc hiệu quả hơn, nhưng không thay thế hoàn toàn vai trò của họ. Điều quan trọng là con người cần thay đổi và nâng cao nhận thức về công nghệ số để tận dụng tối đa hiệu quả của nó. Doanh nghiệp cần đánh giá sẵn sàng chuyển đổi số của nhân viên bằng những khảo sát, buổi thảo luận hay báo cáo. Ngoài ra cũng cần thúc đẩy sự thay đổi về tầm nhìn và nhận thức từ cấp lãnh đạo đến thực thi.
- Tiêu chí về dữ liệu: Dữ liệu đóng vai trò quan trọng trong chuyển đổi số. Doanh nghiệp cần đánh giá quá trình số hóa dữ liệu, xác định dữ liệu đang ở đâu và còn thiếu sót ở đâu (có được lưu trên một hệ thống tập trung hay rải rác, lưu file kỹ thuật số hay vẫn dưới dạng giấy tờ). Điều này bao gồm kiểm tra và lưu trữ các dữ liệu cần chú ý như thông tin khách hàng, công nghệ, nhân viên, hợp đồng, giao dịch và thanh toán. Lãnh đạo cần đánh giá một cách toàn diện, không bỏ sót dữ liệu quan trọng nào.
Bước 3: Chọn công nghệ phù hợp với nhu cầu
Sau khi vạch rõ nhu cầu là đến lúc chọn các công nghệ phù hợp, không thừa không thiếu. Ví dụ để quản lý nguồn lực hiệu quả, có thể cân nhắc hệ thống ERP. Hoặc nếu muốn tối ưu hóa dữ liệu khách hàng, hệ thống CRM có thể là lựa chọn. Sau khi chọn công nghệ, doanh nghiệp cần tìm nhà cung cấp phù hợp và tiến hành triển khai chuyển đổi số.
Bước 4: Tích cực phản hồi
Sự thành công của chuyển đổi số phụ thuộc vào việc lan tỏa ý tưởng từ lãnh đạo đến mọi người trong doanh nghiệp. Giao tiếp linh hoạt giữa lãnh đạo và nhân viên là chìa khóa quan trọng. Lãnh đạo cần lắng nghe ý kiến và đóng góp từ cấp quản lý cũng như nhân viên - những người trực tiếp thực thi, từ đó có thể điều chỉnh chiến lược để đạt hiệu quả tối đa cho chuyển đổi số.
Bước 5: Cam kết thực hiện nghiêm túc
Để thành công trong chuyển đổi số, việc thay đổi văn hóa trong công ty thường khó hơn so với việc thay đổi công nghệ. Để đảm bảo mọi nhân viên đều nhận thức đúng về tầm quan trọng và hiệu quả của chuyển đổi số, cấp lãnh đạo cần phải có chiến lược và kế hoạch rõ ràng, cam kết mạnh mẽ đối với quá trình này.
Xem thêm:
Chuyên Viên Chuyển Đổi Số có mức lương bao nhiêu?
169 - 455 triệu /năm
Tổng lương
156 - 420 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
13 - 35 triệu
/năm
Lương bổ sung
169 - 455 triệu
/năm
156 M
420 M
156 M
420 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Chuyên Viên Chuyển Đổi Số
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên Viên Chuyển Đổi Số, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Chuyên Viên Chuyển Đổi Số
169 - 455 triệu/năm
Chuyên Viên Chuyển Đổi Số
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
32%
2 - 4
42%
5 - 7
25%
8+
11%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên Viên Chuyển Đổi Số?
Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên chuyển đổi số
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Bạn cần có khả năng phân tích các quy trình kinh doanh hiện tại và xác định các cơ hội để cải tiến thông qua công nghệ số. Kỹ năng giải quyết vấn đề giúp bạn nhanh chóng đưa ra các giải pháp tối ưu khi gặp phải thách thức trong quá trình chuyển đổi số. Điều này đòi hỏi tư duy logic và khả năng nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ.
- Kỹ năng quản lý dự án: Chuyển đổi số là một quá trình phức tạp và liên quan đến nhiều bộ phận trong doanh nghiệp, vì vậy bạn cần biết cách quản lý dự án hiệu quả. Kỹ năng lập kế hoạch, điều phối nguồn lực và đảm bảo tiến độ là những yếu tố cần thiết để triển khai thành công dự án chuyển đổi số. Bạn cũng phải theo dõi và đánh giá kết quả để điều chỉnh khi cần thiết.
- Kỹ năng giao tiếp và đào tạo: Bạn cần truyền đạt các giải pháp kỹ thuật số một cách dễ hiểu cho nhân viên và đối tác không chuyên về công nghệ. Kỹ năng giao tiếp tốt giúp bạn phối hợp hiệu quả với các phòng ban khác, đảm bảo mọi người đều hiểu và áp dụng đúng cách các công nghệ mới. Ngoài ra, khả năng đào tạo nhân viên sử dụng các hệ thống mới là chìa khóa giúp quá trình chuyển đổi suôn sẻ.
Các yêu cầu khác
Lộ trình thăng tiến của Chuyên viên chuyển đổi số
Để hiểu rõ hơn về sự phát triển nghề nghiệp và cơ hội thăng tiến trong lĩnh vực chuyển đổi số, chúng ta cần xem xét lộ trình thăng tiến của nhân viên trong ngành này. Đặc biệt, mức lương trung bình của các vị trí qua từng giai đoạn thăng tiến sẽ phản ánh sự phát triển và cơ hội nghề nghiệp mà bạn có thể đạt được.
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị Trí |
Mức lương |
|
Dưới 1 năm |
Thực tập sinh chuyển đổi số |
4 - 8 triệu VNĐ/tháng |
|
Từ 1 - 3 năm |
Nhân viên chuyển đổi số |
10 - 25 triệu VNĐ/tháng |
|
Từ 3 - 5 năm |
Chuyên viên chuyển đổi số |
25 - 40 triệu VNĐ/tháng |
|
Trên 8 năm |
Giám đốc chuyển đổi số (Chief Digital Officer - CDO) |
50-100 triệu VNĐ/tháng |
1. Thực tập sinh chuyển đổi số
Mức lương: 4 - 8 triệu VNĐ/tháng
Kinh nghiệm làm việc:
Là thực tập sinh chuyển đổi số, bạn sẽ hỗ trợ các chuyên viên và quản lý trong các dự án chuyển đổi số của doanh nghiệp. Công việc của bạn có thể bao gồm việc thu thập dữ liệu, phân tích thông tin và hỗ trợ triển khai các giải pháp công nghệ. Đây là giai đoạn học hỏi và làm quen với quy trình và công cụ chuyển đổi số. Bạn sẽ được đào tạo về các công nghệ và phương pháp làm việc cụ thể trong lĩnh vực này.
>> Đánh giá: Vị trí này là bước khởi đầu quan trọng để bạn hiểu rõ về lĩnh vực chuyển đổi số và tích lũy kinh nghiệm thực tiễn. Mức lương khá thấp nhưng đây là cơ hội tuyệt vời để học hỏi và xây dựng nền tảng nghề nghiệp.
2. Nhân viên chuyển đổi số
Mức lương: 10 - 25 triệu VNĐ/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 1 - 3 năm
Nhân viên chuyển đổi số thực hiện các nhiệm vụ cụ thể trong việc triển khai và quản lý các dự án chuyển đổi số của doanh nghiệp. Bạn sẽ giúp phân tích quy trình, hỗ trợ triển khai công nghệ và làm việc với các phòng ban để đảm bảo việc áp dụng công nghệ diễn ra suôn sẻ. Vai trò này đòi hỏi bạn phải có khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm tốt. Bạn cũng sẽ tham gia vào việc đánh giá kết quả và đề xuất các cải tiến cần thiết.
>> Đánh giá: Vị trí này giúp bạn có được kinh nghiệm thực tiễn và khả năng xử lý các dự án chuyển đổi số. Bạn sẽ chịu trách nhiệm cụ thể hơn và có cơ hội phát triển nghề nghiệp nếu chứng tỏ được năng lực.
3. Chuyên viên chuyển đổi số
Mức lương: 25 - 40 triệu VNĐ/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 3 - 5 năm
Sau khoảng 3 - 5 năm làm nhân viên chuyển đổi số, bạn có thể được cân nhắc lên vị trí chuyên viên. Vị trí này có vai trò quan trọng trong việc quản lý và triển khai các dự án chuyển đổi số lớn hơn. Bạn sẽ lập kế hoạch chi tiết, đánh giá hiệu quả và điều chỉnh chiến lược chuyển đổi số. Bạn cũng sẽ phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác và giám sát các dự án từ đầu đến cuối. Đây là giai đoạn để bạn phát triển kỹ năng quản lý dự án và giải quyết vấn đề.
>> Đánh giá: Vị trí này yêu cầu sự chuyên môn cao và khả năng quản lý dự án hiệu quả. Bạn sẽ có cơ hội làm việc với các công nghệ tiên tiến và đóng vai trò quan trọng trong việc thành công của các dự án chuyển đổi số.
4. Giám đốc chuyển đổi số
Mức lương: 50 - 100 triệu VNĐ/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 8 năm
Giám đốc chuyển đổi số là người đứng đầu trong việc định hình và thực hiện chiến lược chuyển đổi số của toàn bộ doanh nghiệp. Bạn sẽ phát triển chiến lược số hóa, điều phối các dự án chuyển đổi số và quản lý đội ngũ chuyên viên. Vai trò này cũng bao gồm việc báo cáo kết quả cho ban giám đốc và đảm bảo rằng các sáng kiến chuyển đổi số phù hợp với mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp. Bạn cần có khả năng lãnh đạo, chiến lược và tầm nhìn toàn diện về công nghệ số.
>> Đánh giá: Vị trí CDO là đỉnh cao trong lộ trình nghề nghiệp trong lĩnh vực chuyển đổi số, yêu cầu kỹ năng lãnh đạo và quản lý cao cấp. Đây là cơ hội để bạn ảnh hưởng lớn đến chiến lược công nghệ của doanh nghiệp và dẫn dắt sự thay đổi lớn.
Xem thêm:
Việc làm Chuyên viên chuyển đổi số
Việc làm Chuyên viên Công nghệ thông tin
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm