Đăng 27 ngày trước
Nhân viên vận hành sàn Tiktok
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH TOSHIKO VIỆT NAM
Resident Manager
- Hết hạn
Fraser Suites
Nhân viên vận hành Tiktok
- Hết hạn
ĐẦU TƯ TÍN VIỆT
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên Viên Tiêu Chuẩn Vận Hành
- Hết hạn
GOLDEN GATE GROUP
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên Gia Vận Hành Hệ Thống Core
- Hết hạn
Tín Việt Finance
Nhân Viên Vận Hành, Dán Decal Xe Tải
- Hết hạn
Lalamove Việt Nam
★
106159 - Vận Hành Viên Khu Xỉ - Ngành Năng Lượng
- Hết hạn
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
Nhân Viên Vận Hành Trạm Xử Lý Nước Thải
- Hết hạn
ASIATECH JSC
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Phó Phòng Vận Hành Trung Tâm Phân Phối Hàng Hóa (RDC)
- Hết hạn
Hội Nhập Phát Triển Đông Hưng (Siêu thị Aeon Citimart)
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Kỹ Sư Vận Hành (Pt 1, Npk 1, Amo 1, Ure 1) - 04 Người
- Hết hạn
Phân bón Dầu khí Cà Mau
Cn Vận Hành Hệ Thống Lạnh
- Hết hạn
ACECOOK VIỆT NAM
★
Nhân Viên Vận Hành Tiktok Shop
- Hết hạn
Arosa Việt Nam
Nhân Viên Vận Hành Sản Xuất
- Hết hạn
Pilmico Vịệt Nam
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Logistics Operator
- Hết hạn
Air Liquide
★
Đăng 30+ ngày trước
Vận Hành Sản Phẩm
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ BLOCKDANCE
Vận Hành Dự Án
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ BLOCKDANCE
Operations Executive (District 3, Hcmc)
- Hết hạn
UNIEXPORT CO., LTD
Chuyên Viên IT Vận Hành
- Hết hạn
Nam Việt
Vận Hành Cơ Khí [Củ Chi]
- Hết hạn
SAIGON AUTO SUPPORTING INDUSTRY
Công Nhân Kỹ Thuật Vận Hành
- Hết hạn
Công Ty TNHH Instanta Việt Nam
Nhân Viên Vận Hành Chuỗi Cung Ứng Tại Bình Dương, Vũng Tàu
- Hết hạn
Manpower Việt Nam
★
TỔNG QUẢN LÝ VẬN HÀNH DƯỢC
- Hết hạn
Phòng khám nhi đồng 315
Cards Operations Specialist
- Hết hạn
Home Credit Việt Nam
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Cad Operator Engineer - Hà Nội
- Hết hạn
Talent Trader Vietnam
It Infrastructure & Operation Executive
- Hết hạn
Thời Trang & Mỹ Phẩm Duy Anh (DAFC)
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên Vận Hành Nhà Máy Điện Mặt Trời
- Hết hạn
TẬP ĐOÀN IPC / IPC Group
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
System Operator (Korean Speaking)
- Hết hạn
CJ Olivenetworks VINA
★
HO - Khối vận hành - Chuyên viên - Bộ phận Vận hành dịch vụ Thẻ
- Hết hạn
Lien Viet Post Bank
★
Chuyên Viên Vận Hành Thương Mại Điện Tử
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM KHANG QUỐC
Nhân Viên Vận Hành Sàn Tiktokshop
- Hết hạn
Công nghệ và dịch vụ GMV
Nhân Viên Khai Thác Tàu
- Hết hạn
Hoành Sơn
[HCM] - Operation Support Executive
- Hết hạn
Hội Nhập Phát Triển Đông Hưng (Siêu thị Aeon Citimart)
Operations Officer/Executive
- Hết hạn
Crescent Mall
Nhân viên Vận hành Gian hàng
- Hết hạn
Olympus Việt nam
★
Đăng 30+ ngày trước
Vận Hành Livestream
- Hết hạn
PHONG PHÚ VIỆT
Chuyên viên Vận hành hệ thống an ninh bảo mật
- Hết hạn
Ngân Hàng Xây Dựng (CB Bank)
Đăng 30+ ngày trước
Quản Lý Đào Tạo Vận Hành (Corp TnD Manager)
- Hết hạn
GOLDEN GATE GROUP
Residence Manager
- Hết hạn
Fraser Suites
Nhân Viên Vận Hành Livestream
- Hết hạn
Công nghệ và dịch vụ GMV
Nhân Viên Vận Hành Xử Lý Nước Thải
- Hết hạn
THỜI TRANG THÁI TUẤN
Nhân viên Quản lý vận hành (Chủ đầu tư BĐS)
- Hết hạn
Tập Đoàn Kita Group
Đăng 30+ ngày trước
Admin Vận Hành
- Hết hạn
NƯỚC SẠCH KHÍ XANH
Chuyên viên cao cấp Vận hành kinh doanh thương hiệu
- Hết hạn
Công Ty Cổ Phần Vàng Bạc Đá Quý Phú Nhuận
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Vận Hành TikTok (Brand Về Mỹ Phẩm)
- Hết hạn
F-COMMERCE
Nhân Viên Vận Hành Phần Mềm SAP (FI/CO)
- Hết hạn
Đồng Tâm Group
★
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên Vận Hành Nhà Máy [ Đi Làm Ngay ]
- Hết hạn
Cơ Khí Vina Nha Trang
[HCM] - Operation Support Officer
- Hết hạn
Hội Nhập Phát Triển Đông Hưng (Siêu thị Aeon Citimart)
PHÓ PHÒNG QUẢN LÝ VẬN HÀNH
- Hết hạn
Dịch vụ Hàng Không Nội Bài
Nhân Viên Đảm Bảo Vận Hành Phần Mềm - Website
- Hết hạn
SAPO Technology
★
Nhân Viên Vận Hành Sản Xuất (Dược Phẩm)
- Hết hạn
Dược Phẩm Fremed
Chuyên viên set up vận hành (Chuỗi F&B)
- Hết hạn
CÔNG TY CỔ PHẦN MAYCHA
Chuyên Viên Vận Hàng Tik Tok Và Tik Tok Shop
- Hết hạn
DILIGO HOLDINGS
Chuyên Viên Vận Hành Elerning
- Hết hạn
DILIGO HOLDINGS
Shift Manager, Cage Operations
- Hết hạn
Hoiana Resort & Golf
Đăng 30+ ngày trước
OPERATIONS MANAGER (SIGNATURE BY THE COFFEE HOUSE)
- Hết hạn
The Coffee House
★
Nhân Viên Hướng Dẫn Vận Hành
- Hết hạn
Mediastep Software
★
Nhân Viên Vận Hành Hệ Thống
- Hết hạn
Ecomobi
★
Đăng 13 ngày trước
Nhân Viên Hậu Cần - Sóc Trăng
- Hết hạn
Xi Măng INSEE
★
Logistics Assistant
- Hết hạn
Betagen Vietnam Co., Ltd.
Logistics Assistant
- Hết hạn
Betagen Vietnam Co., Ltd.
Thợ Cân Phụ Gia
- Hết hạn
Hữu Nghị
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
[B4] Thực tập sinh Tuyển dụng
- Hết hạn
BellSystem24 Việt Nam
★
Đăng 30+ ngày trước
Thực Tập Sinh Tuyển Dụng
- Hết hạn
DKRA VEGA
Thực Tập Sinh Tuyển Dụng Và Đào Tạo
- Hết hạn
ĐỊA ỐC MAI VIỆT
Đăng 30+ ngày trước
[C4] THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG (Fulltime/Parttime)
- Hết hạn
BellSystem24 Việt Nam
★
Thực tập sinh tuyển dụng
- Hết hạn
Công Ty S.O.L
[D5] Tuyển Dụng Thực Tập Sinh Mảng Tuyển Dụng
- Hết hạn
BellSystem24 Việt Nam
★
Thực Tập Sinh Tuyển Dụng
- Hết hạn
Dịch Vụ Và Thương Mại Cát Thiên
Thực Tập Sinh Tuyển Dụng
- Hết hạn
Ngân hàng thương mại cổ phần Việt Á
★
[D4] Công TY Bellsystem24 Vietnam Tuyển Thực Tập Sinh Tuyển Dụng
- Hết hạn
BellSystem24 Việt Nam
★
[D6] BELLSYSTEM24 VIỆT NAM TUYỂN DỤNG THỰC TẬP SINH TUYỂN DỤNG
- Hết hạn
BellSystem24 Việt Nam
★
Thực Tập Sinh Tuyển Dụng - Công Ty Cổ Phần Bellsystem 24 Việt Nam [Cầu Giấy]
- Hết hạn
BellSystem24 Việt Nam
★
Chuyên gia mô hình năng lực văn hóa - ROX HO - 3H135
ROX Living
81 việc làm
0 Lượt ứng tuyển
Lượt xem 2
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Nhân viên
Ngày đăng tuyển:
25/06/2024
Hạn nộp hồ sơ:
02/08/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Trên 3 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Hà Nội
1. Xây dựng, ban hành bộ chuẩn mực văn hóa, tư duy, hành vi từ đó làm cơ sở cho việc xây kế hoạch và phát triển năng lực cho các cán bộ nhân viên theo từng cấp
a) Phối hợp với đối tác tư vấn xây dựng cẩm nang, sổ tay văn hóa doanh nghiệp định nghĩa rõ các khái niệm và chuẩn mực hành vi đến từng cấp.
b) Đầu mối tìm kiếm và làm việc với các đơn vị/chuyên gia tư vấn để hỗ trợ quá trình hoạch định và triển khai VHDN cho ngân hàng;
c) Có ý tưởng sáng tạo đóng góp trong quá trình học hỏi, xây dựng chuẩn mực hành vi VHDN.
2. Tổ chức triển khai các hoạt động phát triển năng lực và tư duy cho CBNV theo từng cấp; đảm bảo các CBNV MSB có đủ năng lực và hiểu biết để thực hiện, tuân thủ các chuẩn mực hành vi & giá trị văn hóa của Ngân hàng
a) Tham vấn xây dựng lộ trình, kế hoạch & ngân sách cùng lãnh đạo (hàng năm & theo từng giai đoạn)
b) Triển khai, theo dõi đánh giá tiến độ các chương trình được duyệt.
c) Tư vấn cho lãnh đạo ý tưởng, tuyển chọn, đào tạo và phát triển đội Đại sứ văn hóa
3. Đầu mối làm việc với nhân sự/bộ phận liên quan trong hoạt động đào tạo, huấn luyện, kèm cặp, tuyển dụng, xây dựng lộ trình công danh:
a) Tổng hợp, đánh giá và lên khung chương trình truyền thông, đào tạo và đăng ký với TTĐT
b) Phối hợp với TTĐT trong việc tìm kiếm các đối tác phù hợp, tổ chức các CT đào tạo dành cho đội ngũ Đại sứ văn hóa.
c) Lên kế hoạch và tiến hành truyền thông/đào tạo, chia sẻ cẩm nang/sổ tay chuẩn mực hành vi văn hóa doanh nghiệp.
d) Phối hợp với truyền thông nội bộ thực hiện tiến trình kiểm tra/đánh giá định kỳ về văn hóa doanh nghiệp dưới nhiều hình thức khác nhau
e) Phối hợp với nhân sự trong công tác xây dựng khung năng lực bổ sung năng lực phát triển văn hóa doanh nghiệp là bắt buộc
f) Phối hợp với nhân sự xây dựng chiến lược tuyển dụng, phát triển, thăng tiến dựa trên chuẩn mực văn hóa của MSB
4. Vai trò trong công tác xây dựng, phát triển đội nhóm.
a) Hỗ trợ cho giám đốc trong việc xây dựng đội ngũ nhân sự và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả, đoàn kết.
b) Tổ chức các buổi đào tạo/hướng dẫn, đồng hành giúp nhân viên mới trong team dễ dàng hòa nhập với môi trường và nắm bắt/hiểu hệ thống.
c) Tuân thủ thời hạn và chất lượng công việc trong phạm vi được giao.
d) Các yêu cầu khác theo quy định.1, Trình độ
- Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành nhân sự, kinh tế, marketing, quản trị kinh doanh, tài chính, ngân hàng.
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh trình độ B2 trở lên
- Thành thạo tin học văn phòng
2, Kinh nghiệm
- Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, văn hóa doanh nghiệp; Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính ngân hàng.
- Kinh nghiệm quản lý: Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm quản lý;
3, Kiến thức
- Có kiến thức rộng về phương pháp luận/ phương thức xây dựng,phát triển và triển khai chương trình phát triển tổ chức, văn hóa doanh nghiệp;
- Có hiểu biết về các khóa đào tạo, các chuyên gia/tổ chức kinh nghiệm trong việc phát triển năng lực của cán bộ để phù hợp văn hóa tổ chức;
- Hiểu biết về ngành ngân hàng, các chức năng/hoạt động quản trị nhân sự
4, Năng lực
- Năng lực chung:
+ Tư duy logic, rành mạch
+ Khả năng tư vấn, tìm kiếm, tổng hợp, xử lý thông tin
+ Khả năng phát triển và quản trị mạng lưới quan hệ
+ Khả năng đàm phán, thuyết phục.
+ Khả năng thuyết trình tự tin trước đám đông
- Kỹ năng:
+ Lập kế hoạch, quản lý & triển khai
+ Phân tích, giải quyết vấn đề & đưa ra quyết định
+ Kỹ năng làm việc nhóm
+ Kỹ năng làm việc độc lập
+ Sáng tạo
5, Yêu cầu khác
- Tinh thần trách nhiệm cao, thích nghi môi trường tốt và gắn bó lâu dài với tổ chức;
- Tuân thủ tuyệt đối các quy định và kỷ luật tốt.Bảo hiểm
Du Lịch
Thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
a) Phối hợp với đối tác tư vấn xây dựng cẩm nang, sổ tay văn hóa doanh nghiệp định nghĩa rõ các khái niệm và chuẩn mực hành vi đến từng cấp.
b) Đầu mối tìm kiếm và làm việc với các đơn vị/chuyên gia tư vấn để hỗ trợ quá trình hoạch định và triển khai VHDN cho ngân hàng;
c) Có ý tưởng sáng tạo đóng góp trong quá trình học hỏi, xây dựng chuẩn mực hành vi VHDN.
2. Tổ chức triển khai các hoạt động phát triển năng lực và tư duy cho CBNV theo từng cấp; đảm bảo các CBNV MSB có đủ năng lực và hiểu biết để thực hiện, tuân thủ các chuẩn mực hành vi & giá trị văn hóa của Ngân hàng
a) Tham vấn xây dựng lộ trình, kế hoạch & ngân sách cùng lãnh đạo (hàng năm & theo từng giai đoạn)
b) Triển khai, theo dõi đánh giá tiến độ các chương trình được duyệt.
c) Tư vấn cho lãnh đạo ý tưởng, tuyển chọn, đào tạo và phát triển đội Đại sứ văn hóa
3. Đầu mối làm việc với nhân sự/bộ phận liên quan trong hoạt động đào tạo, huấn luyện, kèm cặp, tuyển dụng, xây dựng lộ trình công danh:
a) Tổng hợp, đánh giá và lên khung chương trình truyền thông, đào tạo và đăng ký với TTĐT
b) Phối hợp với TTĐT trong việc tìm kiếm các đối tác phù hợp, tổ chức các CT đào tạo dành cho đội ngũ Đại sứ văn hóa.
c) Lên kế hoạch và tiến hành truyền thông/đào tạo, chia sẻ cẩm nang/sổ tay chuẩn mực hành vi văn hóa doanh nghiệp.
d) Phối hợp với truyền thông nội bộ thực hiện tiến trình kiểm tra/đánh giá định kỳ về văn hóa doanh nghiệp dưới nhiều hình thức khác nhau
e) Phối hợp với nhân sự trong công tác xây dựng khung năng lực bổ sung năng lực phát triển văn hóa doanh nghiệp là bắt buộc
f) Phối hợp với nhân sự xây dựng chiến lược tuyển dụng, phát triển, thăng tiến dựa trên chuẩn mực văn hóa của MSB
4. Vai trò trong công tác xây dựng, phát triển đội nhóm.
a) Hỗ trợ cho giám đốc trong việc xây dựng đội ngũ nhân sự và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả, đoàn kết.
b) Tổ chức các buổi đào tạo/hướng dẫn, đồng hành giúp nhân viên mới trong team dễ dàng hòa nhập với môi trường và nắm bắt/hiểu hệ thống.
c) Tuân thủ thời hạn và chất lượng công việc trong phạm vi được giao.
d) Các yêu cầu khác theo quy định.1, Trình độ
- Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành nhân sự, kinh tế, marketing, quản trị kinh doanh, tài chính, ngân hàng.
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh trình độ B2 trở lên
- Thành thạo tin học văn phòng
2, Kinh nghiệm
- Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, văn hóa doanh nghiệp; Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính ngân hàng.
- Kinh nghiệm quản lý: Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm quản lý;
3, Kiến thức
- Có kiến thức rộng về phương pháp luận/ phương thức xây dựng,phát triển và triển khai chương trình phát triển tổ chức, văn hóa doanh nghiệp;
- Có hiểu biết về các khóa đào tạo, các chuyên gia/tổ chức kinh nghiệm trong việc phát triển năng lực của cán bộ để phù hợp văn hóa tổ chức;
- Hiểu biết về ngành ngân hàng, các chức năng/hoạt động quản trị nhân sự
4, Năng lực
- Năng lực chung:
+ Tư duy logic, rành mạch
+ Khả năng tư vấn, tìm kiếm, tổng hợp, xử lý thông tin
+ Khả năng phát triển và quản trị mạng lưới quan hệ
+ Khả năng đàm phán, thuyết phục.
+ Khả năng thuyết trình tự tin trước đám đông
- Kỹ năng:
+ Lập kế hoạch, quản lý & triển khai
+ Phân tích, giải quyết vấn đề & đưa ra quyết định
+ Kỹ năng làm việc nhóm
+ Kỹ năng làm việc độc lập
+ Sáng tạo
5, Yêu cầu khác
- Tinh thần trách nhiệm cao, thích nghi môi trường tốt và gắn bó lâu dài với tổ chức;
- Tuân thủ tuyệt đối các quy định và kỷ luật tốt.Bảo hiểm
Du Lịch
Thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Khu vực
Quy mô:
Trên 10.000 nhân viên
Địa điểm:
Tầng 26, ROX Tower, 54A Nguyễn Chí Thanh, quận Đống Đa, Hà Nội
Nhà phát triển đô thị, nghỉ dưỡng & khu công nghiệp - dịch vụ ROX Living - Nhà phát triển đô thị, nghỉ dưỡng & khu công nghiệp - dịch vụ dẫn đầu về năng lực triển khai các dự án phát triển đô thị thuận ích, khách sạn nghỉ dưỡng & các khu công nghiệp - dịch vụ quy mô toàn quốc với tiện ích phong phú, đa dạng lợi ích cho mọi khách hàng & các nhà đầu tư. Chúng tôi, Công ty Cổ phần ROX Living ( tiền thân là TNGRealty ) quy tụ những nhân sự lãnh đạo và quản lý có tầm nhìn, đội ngũ nhân viên trẻ, chuyên nghiệp, có nhiều kỹ năng và kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản. Với danh mục hoạt động đa dạng bao gồm: dự án khu dân cư, dự án thương mại và khu nghỉ dưỡng, ROX Living hướng tới phát triển chuyên nghiệp và bền vững trong lĩnh vực Đầu tư - Quản lý - Phát triển các dự án bất động sản trải rộng khắp mọi miền Việt Nam
Sứ mệnh
- Nâng tầm chất lượng cuộc sống cho người Việt bằng các sản phẩm giá trị, hiện đại, sáng tạo và dẫn đầu xu hướng
Tầm nhìn
- Nhà phát triển đô thị, nghỉ dưỡng & khu công nghiệp - dịch vụ hàng đầu Việt Nam, vươn tầm quốc tế; đạt giá trị thị trường 5 tỉ USD vào năm 2026.
- Nhà phát triển đô thị, nghỉ dưỡng & khu công nghiệp - dịch vụ hàng đầu Việt Nam, vươn tầm quốc tế; có giá thị trường Top 3 các doanh nghiệp cùng lĩnh vực trước 2030
Lịch sử thành lập
2014
- Thành lập TNR Holdings Vietnam
- Thành lập TNR Holdings Vietnam.
- Khởi công dự án TNR Goldmark City
2015
- Khởi công đồng loạt các dự án trọng điểm
- Khởi công đồng loạt các dự án TNR Goldseason, TNR The Goldview, TNR Goldsilk Complex - Khai trương toà Văn phòng hạng A TNR Tower 54A Nguyễn Chí Thanh, Hà Nội
2016
- Đạt danh hiệu Top 10 Nhà phát triển Bất động sản hàng đầu
2017
- Ra mắt thị trường thương hiệu TNR Stars
- Tháng 3 - Bàn giao các căn hộ Ruby - Dự án TNR Goldmark City - Dự án TNR The Goldview được vinh danh giải thưởng quốc tế International Property Award
- Tháng 5 - Bàn giao các căn hộ - Dự án TNR Goldsilk Complex
- Tháng 9 - Bàn giao các căn hộ dự án TNR The Goldview
- Tháng 10 - Chính thức ra mắt TNR Stars - Khởi đầu cho chuỗi dự án Khu đô thị kiểu mẫu mang thương hiệu TNR Stars tại nhiều tỉnh thành - Chính thức tung ra thị trường dòng sản phẩm Căn hộ khách sạn chuẩn 5* hoàn toàn khác biệt dự án TNR Goldseason - Toà FiveSeasons
- Tháng 11 - Đạt giải thưởng Nhà phát triển dự án BĐS cao cấp tốt nhất Đông Nam Á do DOT Property bình chọn
2018
- Đạt giải thưởng Care Special Regconition for Possitive Construction Practice 2018
- Dự án TNR Goldmark City được vinh danh giải thưởng Best Mid End Condo Development 2018 do Asia Property Award bầu chọn
2019
- Ra mắt thị trường dự án TheNosta
- Dự án TNR The Nosta được vinh danh giải thưởng Best High End Condo Architecture Design 2019
2020
- Ra mắt thị trường thương hiệu TNR Grand Palace
- Dự án TNR Grand Palace Phú Yên được vinh danh giải thưởng Best Mixed Use Architectural Design
- Thiết kế kiến trúc tổ hợp đẹp nhất Việt Nam do Vietnam Property Award bầu chọn.
- Dự án TNR Grand Palace Thái Bình được vinh danh giải thưởng Best Condo Landscape Architectural Design
- Thiết kế kiến trúc cảnh quan đẹp nhất do Vietnam Property Award bầu chọn.
- Dự án TNR Grand Palace Phú Yên được vinh danh giải thưởng Best Mixed Use Architectural Design
- Thiết kế kiến trúc tổ hợp đẹp nhất Việt Nam do Asia Property Award bầu chọn.
2022
- Chuyển đổi thành mô hình Tổng công ty
- Sát nhập hai Công ty cổ phần Đầu tư Phát triển Bất Động Sản TNR Holdings Việt Nam và Công ty cổ phần Đầu tư Phát tiển TNI thành Tổng Công ty cổ phần TNGRealty
2023
- Sát nhập thêm thành viên
- Tổng công ty cổ phần TNGRealty tiến hành sát nhập thêm Công ty Cổ phần và Cho thuê tài sản TNL
2024
- Chuyển đổi thương hiệu mới ROX Living
- Chuyển đổi thương hiệu mới từ TNGRealty thành ROX Living. Mở ra giai đoạn phát triển mới với định vị là nhà phát triển đô thị , nghỉ dưỡng và khu công nghiệp dịch vụ hàng đầu Việt Nam, vươn tầm quốc tế.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chuyên viên C&B tại Hà Nội (212 việc làm)
Chuyên viên C&B tại Hồ Chí Minh (202 việc làm)
Thực tập sinh Nhân sự (C&B) (509 việc làm)
Nhân Viên Nhân Sự (1,338 việc làm)
Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự (202 việc làm)
Trợ lý nhân sự (52 việc làm)
Quản lý nhân sự (162 việc làm)
Phó phòng nhân sự (64 việc làm)
Trưởng phòng nhân sự (440 việc làm)
Giám đốc nhân sự (188 việc làm)
Chuyên viên tư vấn nhân sự (33 việc làm)
Headhunter (11 việc làm)
Công việc của Chuyên viên C&B là gì?
Chuyên viên C&B (Compensation and Benefit Specialist) là một vị trí quan trọng trong phòng nhân sự của các công ty. Họ là người có trách nhiệm giám sát và quản lý các hoạt động để đảm bảo quyền lợi ích của đội ngũ nhân viên sao cho nhân viên làm việc hiệu quả nhất.
Mô tả công việc Chuyên viên C&B
Chuyên viên C&B sẽ có trách nhiệm với các công việc như:
- Xây dựng và quản lý việc chi trả lương cho nhân viên công ty.
- Quản lý hệ thống cấp bậc trong công ty.
- Xây dựng chính sách tiền lương, khen thưởng, phúc lợi,...
- Khảo sát tâm tư, nguyện vọng, mức độ hài lòng của đội ngũ nhân viên công ty.
- Các công việc khác theo hỗ trợ đội ngũ nhân viên, ban lãnh đạo công ty.
- Lập danh sách nhân viên phải nộp thuế thu nhập, viết hóa đơn thu nộp thuế thu nhập cá nhân cho người lao động (nếu có).
- Đề xuất xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, các quy định, quy chế,… của Doanh nghiệp.
- Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật.
- Lập hồ sơ làm thẻ ATM cho nhân viên và làm việc với ngân hàng.
- Giải quyết thôi việc cho nhân viên.
- Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan khác.
Chuyên viên C&B có mức lương bao nhiêu?
130 - 195 triệu /năm
Tổng lương
120 - 180 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
10 - 15 triệu
/năm
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/năm
130 M
195 M
117 M
286 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Chuyên viên C&B
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên C&B, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Chuyên viên C&B
130 - 195 triệu/năm
Nhân viên hành chính nhân sự
104 - 130 triệu/năm
Trưởng phòng hành chính nhân sự
195 - 325 triệu/năm
Chuyên viên C&B
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
21%
2 - 4
56%
5 - 7
11%
8+
12%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên C&B?
Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên C&B
Kỹ năng định hướng
Để đảm bảo mục tiêu là các nhân viên nội bộ công ty làm việc hiệu quả, chuyên viên C&B cần kỹ năng định hướng, lên kế hoạch chiến lược để tạo động lực làm việc cho mọi người. Tất cả các vấn đề liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi, chế độ, chính sách,... đều yêu cầu Chuyên viên C&B phải định hướng thật tốt mới có thể lên được chiến lược phù hợp.
Kỹ năng phân tích
Để có thể có được chế độ lương thưởng phù hợp cho nhân viên và đặc biệt là đánh giá xem mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên, kỹ năng tính toán và phân tích tâm lý nhân viên rất quan trọng khi làm việc. Chuyên viên C&B cần hết sức tập trung phân tích trước khi đưa ra bất cứ một quyết định gì quan trọng, đặc biệt là khi nó liên quan đến tiền bạc. Xem thêm kỹ năng phân tích để biết tại sao nó lại quan trọng với mọi ngành nghề.
Kỹ năng giao tiếp
Chuyên viên C&B làm việc trong lĩnh vực nhân sự, liên quan trực tiếp đến con người nên không tránh khỏi việc thường xuyên phải giao tiếp. Do vậy, khi xác định theo nghề này, Chuyên viên C&B cần rèn luyện cho mình kỹ năng lắng nghe, giao tiếp và nắm bắt tâm lý các nhân viên thật tốt để có được sự tin tưởng từ họ và công việc sẽ thuận lợi hơn rất nhiều.
Kỹ năng tin học
Chuyên viên C&B phải có sự am hiểu về công nghệ. Hầu hết mọi doanh nghiệp lớn hiện nay đều sử dụng phần mềm để quản lý nhân sự. Các phần mềm này sẽ giúp các Chuyên viên C&B theo dõi tiến độ phát triển của nhân viên, cập nhật các chính sách công ty, thực hiện các biện pháp tiết kiệm ngân sách, v.v.
Kỹ năng làm việc nhóm
Với doanh nghiệp lớn, phòng nhân sự thường được chia thành các bộ phận chức năng, xử lý chuyên một mảng. Trong quá trình làm việc, nhân viên bộ phận này sẽ cần đến sự giúp đỡ của bộ phận khác để hoàn thành công việc chỉn chu nhất. Chính vì vậy, bạn cần hoà đồng với mọi người và phối hợp thật tốt với đồng nghiệp để công việc được tiến hành thuận lợi.
Lộ trình thăng tiếnChuyên viên C&B
Mức lương bình quân của Chuyên viên C&B có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên hành chính nhân sự: 8 - 10 triệu đồng/tháng
- Nhân viên nhân sự: 7 - 10 triệu đồng/tháng
Chuyên viên C&B (0-3 năm)
Đây là cấp độ thấp nhất, Chuyên viên C&B sẽ phụ trách các công việc cơ bản như tính lương, theo dõi bảo hiểm, phúc lợi,...
C&B Specialist/Senior C&B Officer (3-5 năm)
Ở cấp độ này, Chuyên viên C&B sẽ có kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn vững vàng hơn, có thể tham gia vào xây dựng hệ thống quy trình, chính sách C&B.
C&B Supervisor/Team Leader (5-7 năm)
Chuyên viên C&B ở cấp độ này sẽ chịu trách nhiệm quản lý một nhóm nhân viên C&B, đồng thời tham gia vào các dự án lớn của công ty.
C&B Manager (7 năm trở lên)
Đây là cấp độ cao nhất, chuyên viên C&B sẽ chịu trách nhiệm toàn bộ về mảng C&B của công ty, bao gồm hoạch định, triển khai và đánh giá hiệu quả các chính sách C&B.
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm