Tweet
Facebook
Copy Link
Thực hiện thủ tục và chính sách Bảo hiểm xã hội
Thực hiện chính sách chế độ, thăm hỏi nhân sự Công ty (khám sức khỏe, bảo hiểm Bảo Việt, thăm hỏi ốm đau,...), làm thẻ ngân hàng (phục vụ cho việc chi lương)
Thực hiện chấm công, tăng ca, đi trễ/ về sớm của toàn thể nhân sự Công ty
Xử lý, kiểm soát, theo dõi, cập nhật và báo cáo nghỉ phép
Tính toán, kê khai người phụ thuộc, quyết toán và kiểm soát các thủ tục liên quan đến thuế Thu nhập cá nhân.
Đánh giá hết hạn thử việc, hết hạn hợp đồng lao động. Thực hiện ký kết các loại hợp đồng với nhân sự Công ty. Đánh giá các kỳ theo quy định công ty
Thực hiện và ban hành các quyết định nhân sự (điều động, bổ nhiệm, kiêm nhiệm,...), thông báo nghỉ Lễ/ Tết, thống kê & báo cáo lịch làm việc và nghỉ phép ngày Lễ/ Tết
Quản lý hồ sơ và báo cáo hồ sơ/ thông tin nhân sự, báo cáo/ cung cấp hồ sơ/ thông tin nhân sự phục vụ nhu cầu công việc chung
'Tiếp nhận, hướng dẫn nhân viên làm thủ tục nghỉ việc, làm quyết định nghỉ việc
'Tiếp nhận, giải quyết thắc mắc và khiếu nại của cán bộ nhân viên về vấn đề nhân sự
'Lập kế hoạch thanh toán hàng tháng
'Thực hiện tính lương, thực hiện thủ tục chi trả lương 2 công ty con
Thực hiện thủ tục và chính sách Bảo hiểm xã hội
Thực hiện chính sách chế độ, thăm hỏi nhân sự Công ty (khám sức khỏe, bảo hiểm Bảo Việt, thăm hỏi ốm đau,...), làm thẻ ngân hàng (phục vụ cho việc chi lương)
Thực hiện chấm công, tăng ca, đi trễ/ về sớm của toàn thể nhân sự Công ty
Xử lý, kiểm soát, theo dõi, cập nhật và báo cáo nghỉ phép
Tính toán, kê khai người phụ thuộc, quyết toán và kiểm soát các thủ tục liên quan đến thuế Thu nhập cá nhân.
Đánh giá hết hạn thử việc, hết hạn hợp đồng lao động. Thực hiện ký kết các loại hợp đồng với nhân sự Công ty. Đánh giá các kỳ theo quy định công ty
Thực hiện và ban hành các quyết định nhân sự (điều động, bổ nhiệm, kiêm nhiệm,...), thông báo nghỉ Lễ/ Tết, thống kê & báo cáo lịch làm việc và nghỉ phép ngày Lễ/ Tết
Quản lý hồ sơ và báo cáo hồ sơ/ thông tin nhân sự, báo cáo/ cung cấp hồ sơ/ thông tin nhân sự phục vụ nhu cầu công việc chung
'Tiếp nhận, hướng dẫn nhân viên làm thủ tục nghỉ việc, làm quyết định nghỉ việc
'Tiếp nhận, giải quyết thắc mắc và khiếu nại của cán bộ nhân viên về vấn đề nhân sự
'Lập kế hoạch thanh toán hàng tháng
'Thực hiện tính lương, thực hiện thủ tục chi trả lương 2 công ty conYêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên nghành: Nhân sự/ Quản lý Nhân lực/ Lao động tiền lương
Thái độ tích cực, trung thực, hợp tác, cẩn thận, tỉ mỉ. Tác phong chỉnh chu.
Sẵn sàng làm việc ngoài giờ theo nhu cầu công việc.
Ưu tiên các bạn đã làm qua phần mềm quản lý nhân sự.Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công ty Cổ Phần Đầu Tư Xây Dựng Định Tân (DTCons) được thành lập từ năm 2010, chỉ trong một thời gian ngắn hình thành và phát triển, nhưng với quyết tâm và lòng nhiệt huyết của tập thể lãnh đạo và cán bộ công nhân viên, DTCons đã xây dựng được đội ngũ quản lý chuyên nghiệp, lực lượng công nhân kỹ thuật lành nghề cùng với mạng lưới các nhà cung cấp chất lượng và các đối tác uy tín. Chúng tôi đã cùng nhau xây dựng nên những công trình tốt về chất lượng và có tính thẩm mỹ cao, đáp ứng tốt các nhu cầu, kỳ vọng và niềm tin của các khách hàng.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ bảo hiểm: BHYT, BHXH, BHTN
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Party
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- Được thành lập năm 2008
Mission
Với phương châm “Chất lượng – Uy tín – Chuyên nghiệp”, chúng tôi không ngừng đầu tư vào yếu tố con người, công nghệ thông tin và máy móc thiết bị thi công hiện đại để trở thành nhà thầu chuyên nghiệp trong lĩnh vực xây dựng nhà xưởng công nghiệp, thực hiện các cam kết và làm hài lòng tất cả các khách hàng đã, đang và sẽ là đối tác của DTCons.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên viên C&B là gì?
Chuyên viên C&B (Compensation and Benefit Specialist) là một vị trí quan trọng trong phòng nhân sự của các công ty. Họ là người có trách nhiệm giám sát và quản lý các hoạt động để đảm bảo quyền lợi ích của đội ngũ nhân viên sao cho nhân viên làm việc hiệu quả nhất.
Mô tả công việc Chuyên viên C&B
Chuyên viên C&B sẽ có trách nhiệm với các công việc như:
- Xây dựng và quản lý việc chi trả lương cho nhân viên công ty.
- Quản lý hệ thống cấp bậc trong công ty.
- Xây dựng chính sách tiền lương, khen thưởng, phúc lợi,...
- Khảo sát tâm tư, nguyện vọng, mức độ hài lòng của đội ngũ nhân viên công ty.
- Các công việc khác theo hỗ trợ đội ngũ nhân viên, ban lãnh đạo công ty.
- Lập danh sách nhân viên phải nộp thuế thu nhập, viết hóa đơn thu nộp thuế thu nhập cá nhân cho người lao động (nếu có).
- Đề xuất xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, các quy định, quy chế,… của Doanh nghiệp.
- Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật.
- Lập hồ sơ làm thẻ ATM cho nhân viên và làm việc với ngân hàng.
- Giải quyết thôi việc cho nhân viên.
- Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan khác.
Chuyên viên C&B có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên viên C&B
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên C&B, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên C&B?
Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên C&B
Kỹ năng định hướng
Để đảm bảo mục tiêu là các nhân viên nội bộ công ty làm việc hiệu quả, chuyên viên C&B cần kỹ năng định hướng, lên kế hoạch chiến lược để tạo động lực làm việc cho mọi người. Tất cả các vấn đề liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi, chế độ, chính sách,... đều yêu cầu Chuyên viên C&B phải định hướng thật tốt mới có thể lên được chiến lược phù hợp.
Kỹ năng phân tích
Để có thể có được chế độ lương thưởng phù hợp cho nhân viên và đặc biệt là đánh giá xem mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên, kỹ năng tính toán và phân tích tâm lý nhân viên rất quan trọng khi làm việc. Chuyên viên C&B cần hết sức tập trung phân tích trước khi đưa ra bất cứ một quyết định gì quan trọng, đặc biệt là khi nó liên quan đến tiền bạc. Xem thêm kỹ năng phân tích để biết tại sao nó lại quan trọng với mọi ngành nghề.
Kỹ năng giao tiếp
Chuyên viên C&B làm việc trong lĩnh vực nhân sự, liên quan trực tiếp đến con người nên không tránh khỏi việc thường xuyên phải giao tiếp. Do vậy, khi xác định theo nghề này, Chuyên viên C&B cần rèn luyện cho mình kỹ năng lắng nghe, giao tiếp và nắm bắt tâm lý các nhân viên thật tốt để có được sự tin tưởng từ họ và công việc sẽ thuận lợi hơn rất nhiều.
Kỹ năng tin học
Chuyên viên C&B phải có sự am hiểu về công nghệ. Hầu hết mọi doanh nghiệp lớn hiện nay đều sử dụng phần mềm để quản lý nhân sự. Các phần mềm này sẽ giúp các Chuyên viên C&B theo dõi tiến độ phát triển của nhân viên, cập nhật các chính sách công ty, thực hiện các biện pháp tiết kiệm ngân sách, v.v.
Kỹ năng làm việc nhóm
Với doanh nghiệp lớn, phòng nhân sự thường được chia thành các bộ phận chức năng, xử lý chuyên một mảng. Trong quá trình làm việc, nhân viên bộ phận này sẽ cần đến sự giúp đỡ của bộ phận khác để hoàn thành công việc chỉn chu nhất. Chính vì vậy, bạn cần hoà đồng với mọi người và phối hợp thật tốt với đồng nghiệp để công việc được tiến hành thuận lợi.
Lộ trình thăng tiếnChuyên viên C&B
Mức lương bình quân của Chuyên viên C&B có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên hành chính nhân sự: 8 - 10 triệu đồng/tháng
- Nhân viên nhân sự: 7 - 10 triệu đồng/tháng
Chuyên viên C&B (0-3 năm)
Đây là cấp độ thấp nhất, Chuyên viên C&B sẽ phụ trách các công việc cơ bản như tính lương, theo dõi bảo hiểm, phúc lợi,...
C&B Specialist/Senior C&B Officer (3-5 năm)
Ở cấp độ này, Chuyên viên C&B sẽ có kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn vững vàng hơn, có thể tham gia vào xây dựng hệ thống quy trình, chính sách C&B.
C&B Supervisor/Team Leader (5-7 năm)
Chuyên viên C&B ở cấp độ này sẽ chịu trách nhiệm quản lý một nhóm nhân viên C&B, đồng thời tham gia vào các dự án lớn của công ty.
C&B Manager (7 năm trở lên)
Đây là cấp độ cao nhất, chuyên viên C&B sẽ chịu trách nhiệm toàn bộ về mảng C&B của công ty, bao gồm hoạch định, triển khai và đánh giá hiệu quả các chính sách C&B.