Tweet
Facebook
Copy Link
1. Quản lý lao động toàn Công ty: Thực hiện các thủ tục nhân sự theo đúng quy trình và hướng dẫn công việc
2. Thực hiện công tác bảo hiểm bắt buộc (BHYT, BHXH, BHTN)
Trực tiếp làm việc với cơ quan Bảo hiểm xã hội (BHXH) và Sở Lao động Thương binh xã hội (LĐTBXH) để thực hiện hoàn thiện Hồ sơ lao động theo luật định.
Đối chiếu và thanh toán tiền Bảo hiểm bắt buộc định kỳ hàng tháng với Cơ quan bảo hiểm.
Định kỳ hàng tháng thực hiện đối chiếu bảo hiểm với Bộ phận Kế toán theo quy định.
Lập danh sách cấp mới, sửa đổi thẻ, cắt/trả thẻ BHYT cho CBCNV theo quy định.
Quản lý Sổ BHXH (làm thủ tục cấp mới sổ BHXH, chốt sổ BHXH cho CBCNV nghỉ việc, chỉnh sửa sổ...) và cấp số BHXH mới cho NLĐ
Tiếp nhận và hướng dẫn CBCNV hoàn thiện hồ sơ thanh toán chế độ Bảo hiểm. Làm thủ tục với Cơ quan BHXH để giải quyết các chế độ BHXH cho CBCNV (ốm đau, thai sản, tai nạn nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất...).
Hướng dẫn, giải đáp các thắc mắc về chế độ bảo hiểm cho CBCNV.
3. Công tác tiền lương
Làm lương hàng tháng cho CBCNV Công ty theo khu vực được phân công phụ trách (Công ty LDVCQT Hải Vân
Theo dõi và quản lý Bảng chấm công, thời gian đi muộn, về sớm và lập bảng chấm công hàng tháng;
Theo dõi và quản lý ngày nghỉ bù, nghỉ phép năm của toàn bộ CBCNV
Theo dõi và cập nhật kết quả đánh giá KPIs hàng tháng của các cá nhân, bộ phận
Soát xét và đề xuất điều chỉnh quyền lợi của CBCNV phù hợp với chức năng, nhiệm vụ liên quan đến chính sách tiền lương, thưởng và chế độ phúc lợi.
Kiểm tra, đối chiếu định biên, khung lương được duyệt với dữ liệu quản lý nhân sự thực tế trên hệ thống, theo đó tư vấn, hướng dẫn cho các Trưởng bộ phận cân đối định biên, ngân sách lương.
Lưu trữ bảng lương (các hồ sơ giấy tờ liên quan đến bảng lương) chi tiết theo tháng, theo bộ phận;
Soạn thảo và lưu trữ và cập nhật các chính sách lương, quy chế điều chỉnh liên quan đến tiền lương
4. Công tác tiền thưởng và chế độ phúc lợi xã hội
Theo dõi và thực hiện các thủ tục theo chính sách về chế độ phúc lợi (sinh nhật, hiếu, hỉ, ốm đau...) cho CBCNV của Công ty theo đúng quy định
Lập danh sách thưởng định kỳ (30/4, 1/5, 2/9...) và thưởng cuối năm theo đúng các tiêu chí, quy định và cách tính được phê duyệt;
5. Giải đáp, tư vấn, hướng dẫn, xây dựng chính sách nhân sự
Am hiểu cơ cấu tổ chức nhân sự và hoạt động của Bộ phận, từ đó tư vấn, hướng dẫn Bộ phận điều chỉnh cơ cấu tổ chức nhân sự đảm bảo cân đối hài hòa tỷ lệ giữa cán bộ quản lý và nhân viên.
Tham gia xây dựng, viết, đề xuất bổ sung, chỉnh sửa chế độ, chính sách.
Quản lý và am hiểu sâu các chính sách, chế độ của Công ty, các văn bản Pháp luật, thông tư liên quan đến Người lao động.
Tư vấn, hướng dẫn, giải đáp cho CBCNV khi có thắc mắc về chế độ, chính sách.
6. Công việc khác
Chủ trì với các Bộ phận liên quan tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho CBCNV Công ty theo kế hoạch,...
Chủ trì cùng phòng Nhân sự các công tác chuẩn bị các sự kiện nội bộ của công ty (sinh nhật hàng tháng, sinh nhật công ty, cuối năm....);
Trực tiếp làm việc với cơ quan Bảo hiểm xã hội (BHXH) và Sở Lao động Thương binh xã hội (LĐTBXH) để thực hiện hoàn thiện Hồ sơ lao động theo luật định.
Đối chiếu và thanh toán tiền Bảo hiểm bắt buộc định kỳ hàng tháng với Cơ quan bảo hiểm.
Định kỳ hàng tháng thực hiện đối chiếu bảo hiểm với Bộ phận Kế toán theo quy định.
Lập danh sách cấp mới, sửa đổi thẻ, cắt/trả thẻ BHYT cho CBCNV theo quy định.
Quản lý Sổ BHXH (làm thủ tục cấp mới sổ BHXH, chốt sổ BHXH cho CBCNV nghỉ việc, chỉnh sửa sổ...) và cấp số BHXH mới cho NLĐ
Tiếp nhận và hướng dẫn CBCNV hoàn thiện hồ sơ thanh toán chế độ Bảo hiểm. Làm thủ tục với Cơ quan BHXH để giải quyết các chế độ BHXH cho CBCNV (ốm đau, thai sản, tai nạn nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất...).
Hướng dẫn, giải đáp các thắc mắc về chế độ bảo hiểm cho CBCNV.
Làm lương hàng tháng cho CBCNV Công ty theo khu vực được phân công phụ trách (Công ty LDVCQT Hải Vân
Theo dõi và quản lý Bảng chấm công, thời gian đi muộn, về sớm và lập bảng chấm công hàng tháng;
Theo dõi và quản lý ngày nghỉ bù, nghỉ phép năm của toàn bộ CBCNV
Theo dõi và cập nhật kết quả đánh giá KPIs hàng tháng của các cá nhân, bộ phận
Soát xét và đề xuất điều chỉnh quyền lợi của CBCNV phù hợp với chức năng, nhiệm vụ liên quan đến chính sách tiền lương, thưởng và chế độ phúc lợi.
Kiểm tra, đối chiếu định biên, khung lương được duyệt với dữ liệu quản lý nhân sự thực tế trên hệ thống, theo đó tư vấn, hướng dẫn cho các Trưởng bộ phận cân đối định biên, ngân sách lương.
Lưu trữ bảng lương (các hồ sơ giấy tờ liên quan đến bảng lương) chi tiết theo tháng, theo bộ phận;
Soạn thảo và lưu trữ và cập nhật các chính sách lương, quy chế điều chỉnh liên quan đến tiền lương
Theo dõi và thực hiện các thủ tục theo chính sách về chế độ phúc lợi (sinh nhật, hiếu, hỉ, ốm đau...) cho CBCNV của Công ty theo đúng quy định
Lập danh sách thưởng định kỳ (30/4, 1/5, 2/9...) và thưởng cuối năm theo đúng các tiêu chí, quy định và cách tính được phê duyệt;
Am hiểu cơ cấu tổ chức nhân sự và hoạt động của Bộ phận, từ đó tư vấn, hướng dẫn Bộ phận điều chỉnh cơ cấu tổ chức nhân sự đảm bảo cân đối hài hòa tỷ lệ giữa cán bộ quản lý và nhân viên.
Tham gia xây dựng, viết, đề xuất bổ sung, chỉnh sửa chế độ, chính sách.
Quản lý và am hiểu sâu các chính sách, chế độ của Công ty, các văn bản Pháp luật, thông tư liên quan đến Người lao động.
Tư vấn, hướng dẫn, giải đáp cho CBCNV khi có thắc mắc về chế độ, chính sách.
Chủ trì với các Bộ phận liên quan tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho CBCNV Công ty theo kế hoạch,...
Chủ trì cùng phòng Nhân sự các công tác chuẩn bị các sự kiện nội bộ của công ty (sinh nhật hàng tháng, sinh nhật công ty, cuối năm....);Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành QTNL, kinh tế lao động, luật. Tối thiểu từ 02 năm kinh nghiệm làm lương và chế độ bảo hiểm
Kiến thức về quản trị nhân lực hiện đại (KPI, 3P, HAY,...)
Am hiểu về luật lao động, luật BHXH, luật việc làm,...
Am hiểu về ISO
Trung thực và liêm chính trong công việc;
Tính cẩn trọng và tinh thần trách nhiệm cao;
Tính nguyên tắc và sự cương quyết cao.
Có tâm và say mê với công việcLaptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Công ty Liên doanh Vận chuyển Quốc tế Hải Vân (gọi tắt là Hải Vân) được thành lập vào năm 1999 bởi hai công ty: Công ty TNHH Thương mại Hải Vân – Việt Nam và Công ty AC Electrical Accessories International Pte. Ltd. – Singapore (Công ty TNHH Thương mại Hải Vân là một công ty có hàng chục năm kinh nghiệm trong lĩnh vực dịch vụ vận chuyển khách du lịch quốc tế và cho thuê xe tại Việt Nam. Công ty AC Electrical Accessories International Pte. Ltd. là một chuyên gia trong lĩnh vực thiết bị điện và giao thông vận tải tại Singapore).
Hải Vân hiện nay là thương hiệu hàng đầu về mặt chất lượng trong lĩnh vực vận chuyển du lịch trên phạm vi toàn quốc. Hầu hết các công ty du lịch thuộc phân khúc khách du lịch nước ngoài cao cấp, khách hội nghị, hội thảo...(MICE) đều chọn Hải Vân làm nhà cung cấp dịch vụ vận chuyển.
Từ năm 2008, Hải Vân đã triển khai và trở thành một trong những thương hiệu hang đầu về mặt chất lượng trong lĩnh vực vận chuyển hành khách liên tỉnh trên phạm vi các tỉnh Tây Bắc. Với hệ thống xe giường nằm cao cấp, đội ngũ lái xe, tiếp viên được đào tạo chuyên môn bài bản, văn hóa phục vụ tận tình, chu đáo
Từ tháng 5 năm 2011 Hải Vân tiếp tục mở rộng hoạt động kinh doanh trong lĩnh vực vận chuyển hành khách công cộng với các Tuyến Bus từ Trung tâm Hà Nội về các khu vực Ba Vì, Sơn Tây, Mỹ Đức: Ba Thá và Xuân Khanh, Kênh Đào và tuyến bus nội đô 64: Nam Thăng Long – TT TM Bình An.
Làm việc tại Hải Vân là bạn đã tham gia vào một môi trường năng động, nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân. Tại Hải Vân mọi đóng góp của bạn đều được ghi nhận và khích lệ bằng chính sách đãi ngộ hấp dẫn, và nhiều chế độ ưu đãi khác dành cho nhân viên sử dụng dịch vụ xe của Công ty.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên viên C&B là gì?
Chuyên viên C&B (Compensation and Benefit Specialist) là một vị trí quan trọng trong phòng nhân sự của các công ty. Họ là người có trách nhiệm giám sát và quản lý các hoạt động để đảm bảo quyền lợi ích của đội ngũ nhân viên sao cho nhân viên làm việc hiệu quả nhất.
Mô tả công việc Chuyên viên C&B
Chuyên viên C&B sẽ có trách nhiệm với các công việc như:
- Xây dựng và quản lý việc chi trả lương cho nhân viên công ty.
- Quản lý hệ thống cấp bậc trong công ty.
- Xây dựng chính sách tiền lương, khen thưởng, phúc lợi,...
- Khảo sát tâm tư, nguyện vọng, mức độ hài lòng của đội ngũ nhân viên công ty.
- Các công việc khác theo hỗ trợ đội ngũ nhân viên, ban lãnh đạo công ty.
- Lập danh sách nhân viên phải nộp thuế thu nhập, viết hóa đơn thu nộp thuế thu nhập cá nhân cho người lao động (nếu có).
- Đề xuất xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, các quy định, quy chế,… của Doanh nghiệp.
- Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật.
- Lập hồ sơ làm thẻ ATM cho nhân viên và làm việc với ngân hàng.
- Giải quyết thôi việc cho nhân viên.
- Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan khác.
Chuyên viên C&B có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên viên C&B
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên C&B, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên C&B?
Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên C&B
Kỹ năng định hướng
Để đảm bảo mục tiêu là các nhân viên nội bộ công ty làm việc hiệu quả, chuyên viên C&B cần kỹ năng định hướng, lên kế hoạch chiến lược để tạo động lực làm việc cho mọi người. Tất cả các vấn đề liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi, chế độ, chính sách,... đều yêu cầu Chuyên viên C&B phải định hướng thật tốt mới có thể lên được chiến lược phù hợp.
Kỹ năng phân tích
Để có thể có được chế độ lương thưởng phù hợp cho nhân viên và đặc biệt là đánh giá xem mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên, kỹ năng tính toán và phân tích tâm lý nhân viên rất quan trọng khi làm việc. Chuyên viên C&B cần hết sức tập trung phân tích trước khi đưa ra bất cứ một quyết định gì quan trọng, đặc biệt là khi nó liên quan đến tiền bạc. Xem thêm kỹ năng phân tích để biết tại sao nó lại quan trọng với mọi ngành nghề.
Kỹ năng giao tiếp
Chuyên viên C&B làm việc trong lĩnh vực nhân sự, liên quan trực tiếp đến con người nên không tránh khỏi việc thường xuyên phải giao tiếp. Do vậy, khi xác định theo nghề này, Chuyên viên C&B cần rèn luyện cho mình kỹ năng lắng nghe, giao tiếp và nắm bắt tâm lý các nhân viên thật tốt để có được sự tin tưởng từ họ và công việc sẽ thuận lợi hơn rất nhiều.
Kỹ năng tin học
Chuyên viên C&B phải có sự am hiểu về công nghệ. Hầu hết mọi doanh nghiệp lớn hiện nay đều sử dụng phần mềm để quản lý nhân sự. Các phần mềm này sẽ giúp các Chuyên viên C&B theo dõi tiến độ phát triển của nhân viên, cập nhật các chính sách công ty, thực hiện các biện pháp tiết kiệm ngân sách, v.v.
Kỹ năng làm việc nhóm
Với doanh nghiệp lớn, phòng nhân sự thường được chia thành các bộ phận chức năng, xử lý chuyên một mảng. Trong quá trình làm việc, nhân viên bộ phận này sẽ cần đến sự giúp đỡ của bộ phận khác để hoàn thành công việc chỉn chu nhất. Chính vì vậy, bạn cần hoà đồng với mọi người và phối hợp thật tốt với đồng nghiệp để công việc được tiến hành thuận lợi.
Lộ trình thăng tiếnChuyên viên C&B
Mức lương bình quân của Chuyên viên C&B có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên hành chính nhân sự: 8 - 10 triệu đồng/tháng
- Nhân viên nhân sự: 7 - 10 triệu đồng/tháng
Chuyên viên C&B (0-3 năm)
Đây là cấp độ thấp nhất, Chuyên viên C&B sẽ phụ trách các công việc cơ bản như tính lương, theo dõi bảo hiểm, phúc lợi,...
C&B Specialist/Senior C&B Officer (3-5 năm)
Ở cấp độ này, Chuyên viên C&B sẽ có kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn vững vàng hơn, có thể tham gia vào xây dựng hệ thống quy trình, chính sách C&B.
C&B Supervisor/Team Leader (5-7 năm)
Chuyên viên C&B ở cấp độ này sẽ chịu trách nhiệm quản lý một nhóm nhân viên C&B, đồng thời tham gia vào các dự án lớn của công ty.
C&B Manager (7 năm trở lên)
Đây là cấp độ cao nhất, chuyên viên C&B sẽ chịu trách nhiệm toàn bộ về mảng C&B của công ty, bao gồm hoạch định, triển khai và đánh giá hiệu quả các chính sách C&B.