Tweet
Facebook
Copy Link
Thực hiện các công việc liên quan đến chế độ bảo hiểm, phúc lợi cho người lao động cho doanh nghiệp quy mô 200 NLĐ: Quản lý hồ sơ, thực hiện thủ tục cho NLĐ tham gia và hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định - theo dõi, cập nhật các số liệu tăng giảm các khoản bảo hiểm theo luật và đối chiếu sự phù hợp của doanh nghiệp - theo dõi, thực hiện đầy đủ các chính sách, chế độ theo quy định của công ty.
Đăng ký mã số thuế TNCN cho NLĐ. Lập và quản lý danh sách những nhân viên nộp thuế thu nhập cá nhân, quyết toán thuế TNCN, xuất chứng từ thuế TNCN nếu có.
Thực hiện chấm công, quản lý và kiểm tra các chế độ nghỉ phép, nghỉ không lương,...của NLĐ.
Phối hợp với bộ phận tính lương, làm thủ tục chi lương, thưởng cho NLĐ
Tiếp nhận và giải đáp những thắc mắc của NLĐ trong phạm vi quyền hạn, làm cầu nối giữa công ty và NLĐ
Hỗ trợ các công việc khác của phòng Hành Chính Nhân Sự theo phân công của BOD, TBP
1.2 Công việc Pháp lý (40%)
Kiểm tra và xác thực tính đúng đắn, hợp pháp của những loại hợp đồng, tài liệu, văn bản trong quá trình vận hành doanh nghiệp
Thực hiện bổ sung, kiểm tra, chỉnh sửa và lưu trữ những loại tài liệu cũng như hồ sơ liên quan đến pháp lý. Giúp cho doanh nghiệp có thể đảm bảo được quá trình vận hành theo đúng quy định của pháp luật.
Phối hợp cùng các bộ phận khác xây dựng các quy chế liên quan đến quản lý nội bộ doanh nghiệp.
Soạn thảo, ban hành mẫu văn thư chuẩn theo luật định
Review các hợp đồng, văn bản khác mẫu trong nội bộ hay ký kết với các đối tác, khách hàng
Là người đóng vai trò cầu nối để hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết các vấn đề liên quan đến pháp lý từ nội bộ và bên ngoài doanh nghiệp.
Các nhiệm vụ khác trong phạm vi chuyên môn theo yêu cầu của BOD và TBP.Tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng chuyên ngành Luật, Luật Kinh Tế
Độ tuổi: Từ 25 tuổi trở lên (Sinh năm 1999 trở về trước)
Kinh nghiệm: 01 năm trở lên về Lương, Thuế TNCN, BHXH, ưu tiên UV có kinh nghiệm làm việc với thanh tra
Có kiến thức chuyên môn về quy chế lương, phúc lợi, bảo hiểm xã hội, thuế và các quy định pháp luật liên quan tới nguồn nhân lực, hợp đồng kinh tế và vận hành của doanh nghiệp.
Tư vấn và hỗ trợ các bộ phận khác của công ty những vấn đề liên quan đến NLĐ và pháp lý
Có tư duy công nghệ, kỹ năng sử dụng phần mềm
Tư duy cải tiến liên tục, không ngừng học tập phát triển
Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm tốt
Kỹ năng xử lý vấn đề và giải quyết xung đột
Chính trực, nhiệt huyết, tận tâm.Thu nhập mỗi tháng: Lương cơ bản 11tr + thưởng hiệu quả công việc => Tổng thu nhập: 12tr-13tr/tháng
Review tăng lương định kỳ hàng năm
Tham gia BHXH theo quy định của pháp luật.
Chủ động trao đổi, đề xuất kế hoạch, nguyện vọng để phát triển tối đa năng lực làm việc.
Được hướng dẫn, hỗ trợ trong công việc từ quản lý trực tiếp.
Định hướng phát triển của vị trí: Sau 2-3 năm sẽ phát triển chuyên sâu theo 1 trong 2 hướng: Pháp chế hoặc Nhân sự; hoặc được bổ nhiệm trở thành Trưởng phòng Nhân sự tùy vào năng lực và mức độ phù hợp với tổ chức.
Công ty TNHH Công Nghệ ViHAT được thành lập ngày 06 tháng 12 năm 2013 do Sở Kế hoạch và Đầu tư TP. Hồ Chí Minh cấp phép. Văn hóa của ViHAT gắn liền với 6 cặp giá trị cốt lõi bao gồm: Tận tâm – Trách nhiệm, Sáng tạo – Cải tiến, Chia sẻ – Hợp tác, Công bằng – Chính trực, Chủ động – Dấn thân, Chung sức – Đồng lòng. Hơn 2 triệu lượt truy cập / năm, với 200 ngàn lượng người đăng ký có mặt trên 50 quốc gia. Chính thức khai trương văn phòng tại Cambodia.
Không chỉ phát triển các sản phẩm chủ chốt, ViHAT còn đi đầu tư các dự án tiềm năng khác như: WIDDY, BeCare.io…
Dần đầu trong công tác hỗ trợ các doanh nghiệp CHUYỂN ĐỔI SỐ trong hoạt động kinh doanh.
Chính sách bảo hiểm
-
Phúc lợi đầy đủ (BHXH, BHYT, BHTN,...).
Các hoạt động ngoại khóa
- Tham gia các hoạt động ngoại khóa của công ty.
Lịch sử thành lập
- Công Ty TNHH Công Nghệ VIHAT được thành lập vào năm 2013
Mission
SỨ MỆNH: Phát triển, triển khai các ứng dụng di động giúp giải quyết các nhu cầu thiết thực hàng ngày của cá nhân và doanh nghiệp.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên viên C&B là gì?
Chuyên viên C&B (Compensation and Benefit Specialist) là một vị trí quan trọng trong phòng nhân sự của các công ty. Họ là người có trách nhiệm giám sát và quản lý các hoạt động để đảm bảo quyền lợi ích của đội ngũ nhân viên sao cho nhân viên làm việc hiệu quả nhất.
Mô tả công việc Chuyên viên C&B
Chuyên viên C&B sẽ có trách nhiệm với các công việc như:
- Xây dựng và quản lý việc chi trả lương cho nhân viên công ty.
- Quản lý hệ thống cấp bậc trong công ty.
- Xây dựng chính sách tiền lương, khen thưởng, phúc lợi,...
- Khảo sát tâm tư, nguyện vọng, mức độ hài lòng của đội ngũ nhân viên công ty.
- Các công việc khác theo hỗ trợ đội ngũ nhân viên, ban lãnh đạo công ty.
- Lập danh sách nhân viên phải nộp thuế thu nhập, viết hóa đơn thu nộp thuế thu nhập cá nhân cho người lao động (nếu có).
- Đề xuất xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, các quy định, quy chế,… của Doanh nghiệp.
- Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật.
- Lập hồ sơ làm thẻ ATM cho nhân viên và làm việc với ngân hàng.
- Giải quyết thôi việc cho nhân viên.
- Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan khác.
Chuyên viên C&B có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên viên C&B
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên C&B, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên C&B?
Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên C&B
Kỹ năng định hướng
Để đảm bảo mục tiêu là các nhân viên nội bộ công ty làm việc hiệu quả, chuyên viên C&B cần kỹ năng định hướng, lên kế hoạch chiến lược để tạo động lực làm việc cho mọi người. Tất cả các vấn đề liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi, chế độ, chính sách,... đều yêu cầu Chuyên viên C&B phải định hướng thật tốt mới có thể lên được chiến lược phù hợp.
Kỹ năng phân tích
Để có thể có được chế độ lương thưởng phù hợp cho nhân viên và đặc biệt là đánh giá xem mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên, kỹ năng tính toán và phân tích tâm lý nhân viên rất quan trọng khi làm việc. Chuyên viên C&B cần hết sức tập trung phân tích trước khi đưa ra bất cứ một quyết định gì quan trọng, đặc biệt là khi nó liên quan đến tiền bạc. Xem thêm kỹ năng phân tích để biết tại sao nó lại quan trọng với mọi ngành nghề.
Kỹ năng giao tiếp
Chuyên viên C&B làm việc trong lĩnh vực nhân sự, liên quan trực tiếp đến con người nên không tránh khỏi việc thường xuyên phải giao tiếp. Do vậy, khi xác định theo nghề này, Chuyên viên C&B cần rèn luyện cho mình kỹ năng lắng nghe, giao tiếp và nắm bắt tâm lý các nhân viên thật tốt để có được sự tin tưởng từ họ và công việc sẽ thuận lợi hơn rất nhiều.
Kỹ năng tin học
Chuyên viên C&B phải có sự am hiểu về công nghệ. Hầu hết mọi doanh nghiệp lớn hiện nay đều sử dụng phần mềm để quản lý nhân sự. Các phần mềm này sẽ giúp các Chuyên viên C&B theo dõi tiến độ phát triển của nhân viên, cập nhật các chính sách công ty, thực hiện các biện pháp tiết kiệm ngân sách, v.v.
Kỹ năng làm việc nhóm
Với doanh nghiệp lớn, phòng nhân sự thường được chia thành các bộ phận chức năng, xử lý chuyên một mảng. Trong quá trình làm việc, nhân viên bộ phận này sẽ cần đến sự giúp đỡ của bộ phận khác để hoàn thành công việc chỉn chu nhất. Chính vì vậy, bạn cần hoà đồng với mọi người và phối hợp thật tốt với đồng nghiệp để công việc được tiến hành thuận lợi.
Lộ trình thăng tiếnChuyên viên C&B
Mức lương bình quân của Chuyên viên C&B có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên hành chính nhân sự: 8 - 10 triệu đồng/tháng
- Nhân viên nhân sự: 7 - 10 triệu đồng/tháng
Chuyên viên C&B (0-3 năm)
Đây là cấp độ thấp nhất, Chuyên viên C&B sẽ phụ trách các công việc cơ bản như tính lương, theo dõi bảo hiểm, phúc lợi,...
C&B Specialist/Senior C&B Officer (3-5 năm)
Ở cấp độ này, Chuyên viên C&B sẽ có kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn vững vàng hơn, có thể tham gia vào xây dựng hệ thống quy trình, chính sách C&B.
C&B Supervisor/Team Leader (5-7 năm)
Chuyên viên C&B ở cấp độ này sẽ chịu trách nhiệm quản lý một nhóm nhân viên C&B, đồng thời tham gia vào các dự án lớn của công ty.
C&B Manager (7 năm trở lên)
Đây là cấp độ cao nhất, chuyên viên C&B sẽ chịu trách nhiệm toàn bộ về mảng C&B của công ty, bao gồm hoạch định, triển khai và đánh giá hiệu quả các chính sách C&B.