Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
Thực hiện các nghiệp vụ phát hành thẻ ghi nợ nội địa tập trung tại Hội sở theo đúng Quy trình phát hành thẻ của BVB và Hướng dẫn thực hiện công việc của Phòng TNT&NHĐT, đảm bảo xử lý chính xác, đúng thời hạn quy định.
Thực hiện nghiệp vụ phát hành thẻ tín dụng quốc tế theo đúng Quy trình phát hành thẻ của BVB và Hướng dẫn thực hiện công việc của Phòng TNT&NHĐT, đảm bảo xử lý chính xác, đúng thời hạn quy định.
Thực hiện in và gửi sao kê bản cứng qua đường bưu điện cho các KH đăng ký đúng thời gian quy định
Tham gia test thử nghiệm các sản phẩm, dịch vụ, chức năng mới của thẻ. Đảm bảo các dịch vụ, chức năng, sản phẩm này được kiểm tra kỹ trước khi đưa vào sử dụng.
Tạo dữ liệu môi trường test hệ thống thẻ (trên T24 và WAY4) theo yêu cầu nhằm phục vụ cho công tác đào tạo.
Thực hiện các công việc khác do KSV/ Trưởng nhóm/ Trưởng phòng giao.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học;
Có hiểu biết tổng quan về thị trường thẻ, sản phẩm thẻ (tại Việt Nam và trên thế giới);
Có hiểu biết tổng quan về nghiệp vụ thẻ (đặc biệt là quy trình, nghiệp vụ phát hành thẻ);
Có hiểu biết về hệ thống Corebank và hệ thống quản lý thẻ CMS.
Ngoại ngữ: Nghe, đọc và hiểu tốt tiếng Anh
Tin học: Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Excel.
Chăm chỉ, cẩn thận và có trách nhiệm trong công việc;
Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm;
Có khả năng theo dõi, quản lý, sắp xếp công việc;
Giao tiếp tốt.
Tốt nghiệp Đại học;
Có hiểu biết tổng quan về thị trường thẻ, sản phẩm thẻ (tại Việt Nam và trên thế giới);
Có hiểu biết tổng quan về nghiệp vụ thẻ (đặc biệt là quy trình, nghiệp vụ phát hành thẻ);
Có hiểu biết về hệ thống Corebank và hệ thống quản lý thẻ CMS.
Ngoại ngữ: Nghe, đọc và hiểu tốt tiếng Anh
Tin học: Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Excel.
Chăm chỉ, cẩn thận và có trách nhiệm trong công việc;
Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm;
Có khả năng theo dõi, quản lý, sắp xếp công việc;
Giao tiếp tốt.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: 500 - 1,000 USD
Công ty cổ phần Tập đoàn Bảo Việt, thường gọi Tập đoàn Bảo Việt (tên giao dịch quốc tế: Baoviet Holdings) là doanh nghiệp Nhà nước có vốn đầu tư nước ngoài, thành lập ngày 17 tháng 12 năm 1964 bởi chính phủ Việt Nam với cái tên , Công ty bảo hiểm Việt Nam hoạt động ngày 15 tháng 1 năm 1965; có trụ sở tại Hà Nội với hơn 200 chi nhánh và công ty thành viên trên khắp 63 tỉnh thành cả nước
Chính sách bảo hiểm
- Thực hiện đầy đủ các chế độ Bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, khám sức khỏe định kỳ;
- Bảo hiểm tự nguyện mà Tập đoàn cung cấp cho người lao động gồm: Bảo hiểm sức khỏe toàn diện (Bao Viet Care), bảo hiểm hưu trí vững nghiệp, bảo hiểm nhân thọ An phát trọn đời, BH tai nạn kết hợp con người, bảo hiểm dành cho người thân.
Các hoạt động ngoại khóa
- Các chương trình nghỉ mát
- Hội nghị
- Liên hoan tổng kết
- Gala Dinner
- Dã ngoại hàng năm
- Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao
- Ngày hội doanh nghiệp
Lịch sử thành lập
- Trong giai đoạn từ năm 1964 tới năm 1975, Bảo Việt chỉ phục vụ một nhóm nhỏ khách hàng là các đơn vị kinh tế nhà nước kinh doanh trong lĩnh vực xuất nhập khẩu, tàu biển thuộc Miền Bắc
- Năm 1975, vui chung niềm vui của cả nước trước sự kiện lịch sử: giải phóng Miền Nam, thống nhất đất nước, Bảo Việt bắt đầu phát triển mạng lưới kinh doanh của mình ra các tỉnh phía Nam.
- Năm 1976 -1982, Bảo Việt đã triển khai mở rộng mạng lưới cung cấp dịch vụ trên khắp cả nước và đa dạng hoá các loại hình dịch vụ bảo hiểm như bảo hiểm hàng không, bảo hiểm con người, bảo hiểm tàu sông, tàu cá, bảo hiểm xe cơ giới.
- Năm 1989, Công ty bảo hiểm Việt Nam được Chính phủ chuyển đổi thành Tổng Công ty bảo hiểm Việt Nam theo Quyết định số 27-TCQĐ-TCCB ban hành bởi Bộ Tài chính ngày 17/2/1989. Tổng doanh thu của Bảo Việt đạt con số 78 tỷ, tổng tài sản đạt 73 tỷ, lợi nhuận thu được là 6,6 tỷ đồng Việt Nam.
- Năm 1992, thương hiệu Bảo Việt lần đầu tiên xuất hiện với hình thức một pháp nhân kinh doanh trên thị trường quốc tế bằng việc thành lập Công ty Đại lý bảo hiểm BAVINA tại Vương quốc Anh, nơi có thị trường kinh doanh bảo hiểm phát triển nhất thế giới.
- Năm 1995, bắt đầu xuất hiện cạnh tranh trên thị trường bảo hiểm Việt Nam với sự ra đời của một số công ty bảo hiểm trong nước. Phương châm “Phục vụ khách hàng tốt nhất để phát triển” được khởi xướng, thể hiện quan điểm coi khách hàng là trung tâm của mọi hoạt động.
- Năm 1996, doanh số của Bảo Việt đạt 970 tỷ đồng, trong đó, doanh thu từ bảo hiểm phi nhân thọ đạt 882 tỷ, doanh thu đầu tư tài chính đạt 80 tỷ đồng. Bảo Việt đã mở rộng phục vụ nhu cầu bảo hiểm đa dạng của khách hàng trang các lĩnh vực bảo hiểm con người, xe cơ giới, hàng hải, hàng không, hỏa hoạn, kỹ thuật, đầu tư tài chính.
- Cũng trong năm 1996, thực hiện chủ trương sắp xếp đổi mới Tổng công ty, sau khi xem xét, đánh giá quy mô hoạt động kinh doanh, Chính phủ đã xếp hạng Bảo Việt là “Doanh nghiệp nhà nước hạng đặc biệt”, là một trong 25 doanh nghiệp nhà nước lớn nhất tại Việt Nam.
- Năm 1997, Bảo Việt thành lập Trung tâm Đào tạo theo Quyết định số 137/TCQĐ/TCCB ngày 19/2/1997 của Bộ Tài Chính nhằm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Bảo Việt
- Tới năm 2001, Bảo Việt đã thành lập được 61 Công ty, chi nhánh bảo hiểm nhân thọ tại tất cả các tỉnh trên toàn quốc. Đến năm 2000, doanh thu bảo hiểm nhân thọ là 915 tỷ đồng, bằng với doanh thu bảo hiểm phi nhân thọ và tới năm 2003, doanh thu bảo hiểm nhân thọ đã gấp 1,7 lần doanh thu bảo hiểm phi nhân thọ.
- Năm 2000, Bảo Việt thành lập Trung tâm đầu tư Bảo Việt nhằm nâng cao tính chuyên môn hoá, chuyên nghiệp hoá trong hoạt động đầu tư tài chính của Bảo Việt. Doanh thu đầu tư tài chính của Bảo Việt năm 2003 đã đạt 512 tỷ đồng, tổng nguồn vốn đầu tư đã đạt 8.114 tỷ đồng.Bảo Việt đã tham gia đầu tư vào 29 dự án đầu tư trong nhiều lĩnh vực như ngân hàng, bảo hiểm, dịch vụ giải trí, khách sạn, sản xuất kinh doanh.
- Ngày 1/1/2004, Bảo hiểm Nhân thọ Việt Nam (tên giao dịch là Bảo Việt Nhân thọ) được thành lập và chính thức đi vào hoạt động, là đơn vị hạch toán độc lập với 61 công ty trực thuộc.
- Ngày 1/7/2004, Bảo Việt cũng đã tách hoạt động Bảo hiểm Phi Nhân thọ thành một đơn vị hạch toán độc lập với tên gọi là Bảo hiểm Việt Nam (tên giao dịch là Bảo Việt Việt Nam). Bảo Việt Việt Nam có 64 Công ty trực thuộc chuyên kinh doanh dịch vụ bảo hiểm phi nhân thọ.
- Ngày 28/11/2004, Tập đoàn Bảo Hiểm – Tài Chính Bảo Việt được thành lập và Bảo Việt trở thành doanh nghiệp đa ngành đầu tiên tại Việt Nam.
- Cuối năm 2005, Bảo Việt đã thành lập Công ty Quản lý Quỹ Đầu Tư Chứng Khoán Bảo Việt hạch toán độc lập. Đây là tổ chức quản lý hoạt động đầu tư chuyên nghiệp với chức năng chính là quản lý các quỹ đầu tư cũng như quản lý các danh mục đầu tư và tư vấn đầu tư với tổng tài sản mà BVF quản lý hiện tại lên tới gần 10.000 tỷ đồng.
- Ngày 28/11/2005, Thủ tướng Chính phủ đã ký Quyết định số 310/2005/QĐ-TTg phê duyệt Đề án Cổ phần hoá Tổng Công ty Bảo hiểm Việt Nam và thí điểm thành lập Tập đoàn Tài chính – Bảo hiểm Bảo Việt.
- Ngày 31/05/2007, Bảo Việt chính thức phát hành cổ phiếu đầu tiên ra công chúng.
- Ngày 13/09/2007 Bộ trưởng Bộ Tài chính đã ban hành Quyết định số 3083/QĐ-BTC về việc điều chỉnh quy mô vốn điều lệ và cơ cấu vốn cổ phần của Tập đoàn Bảo Việt, theo đó vốn điều lệ của Bảo Việt được xác định là 5.730.266.050.000 đồng.
Mission
Sứ mệnh của Bảo Việt là bảo đảm sự bình an, thịnh vượng và lợi ích lâu dài cho khách hàng, nhà đầu tư, người lao động và cộng đồng.
Công việc của Nhân viên phê duyệt tín dụng là gì?
Nhân viên phê duyệt tín dụng (Credit Approval Specialist) là người đánh giá hồ sơ vay vốn và đưa ra quyết định phê duyệt thông qua trao đổi với khách hàng. Trước khi quyết định phê duyệt hay không, họ sẽ kiểm tra mức độ chính xác của hồ sơ cũng như kiểm định xem khách hàng có nguồn tài chính ổn định hay không, mục đích vay vốn phù hợp không?…. Sau khi các thông tin đã được xác minh, họ sẽ liên hệ với khách hàng trao đổi và thông báo quyết định phê duyệt.
Mô tả công việc của Nhân viên phê duyệt tín dụng
Công việc của nhân viên phê duyệt tín dụng tương tự nhân viên thẩm định tín dụng, chỉ khác phương thức trao đổi với khách hàng. Hơn nữa, một vài ngân hàng hoặc công ty tài chính đã gộp nhân viên thẩm định và phê duyệt vào thành một, một Nhân viên phê duyệt tín dụng sẽ đảm nhận những công việc chính sau đây.
Quyết định và phê duyệt hồ sơ
Sau khi thẩm định kỹ càng, nhân viên phê duyệt tín dụng sẽ quyết định cấp tín dụng và phê duyệt hồ sơ vay của khách hàng. Đồng thời, họ sẽ liên hệ trực tiếp với khách hàng để thông báo kết quả phê duyệt hoặc từ chối hồ sơ.
Theo dõi và báo cáo
Nhân viên phê duyệt tín dụng phối hợp với bộ phận quan hệ khách hàng để theo dõi và giám sát tình trạng của khách hàng trong suốt quá trình cấp tín dụng. Họ cũng cập nhật và báo cáo tình hình công việc lên cấp trên, đảm bảo việc tuân thủ chính sách phê duyệt tín dụng và giảm thiểu rủi ro cũng như gian lận tín dụng. Đồng thời, nhân viên tiếp nhận và xử lý các thắc mắc của khách hàng liên quan đến hồ sơ tín dụng và thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng nhóm.
Nhân viên phê duyệt tín dụng có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
104 - 156 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên phê duyệt tín dụng
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên phê duyệt tín dụng, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên phê duyệt tín dụng?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên phê duyệt tín dụng
Credit Approval Specialist muốn đạt được hiệu quả cao trong quá trình làm việc cần có những kỹ năng cơ bản và nâng cao nhất định. Vậy nên một Nhân viên phê duyệt tín dụng tốt nên nắm chắc trong tay những kỹ năng sau:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Tốt nghiệp Đại học: Các doanh nghiệp thường yêu cầu ứng viên có bằng đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành liên quan như Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, hoặc các lĩnh vực có liên quan khác.
- Chứng chỉ chuyên môn: Ngoài bằng đại học, một số dpanh nghiệp sẽ yêu cầu các chứng chỉ chuyên môn như CFA (Chartered Financial Analyst), CPA (Certified Public Accountant), hoặc chứng chỉ về quản lý rủi ro tài chính có thể là một lợi thế.
- Hiểu biết về tín dụng và tài chính: Nhân viên phê duyệt tín dụng cần nắm vững các nguyên tắc và quy trình liên quan đến cấp tín dụng, phân tích tài chính, và đánh giá rủi ro.
- Kiến thức luật pháp: Hiểu rõ các quy định và văn bản pháp luật liên quan đến cho vay tín dụng, như luật sở hữu đất đai và các bộ luật tài chính ngân hàng, là một lợi thế khi ứng tuyển vị trí nhân viên phê duyệt tín dụng qua điện thoại. Nắm chắc các văn bản pháp luật và giấy tờ liên quan đến hoạt động tín dụng ngân hàng cũng là yêu cầu cần thiết.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng phân tích và đánh giá: Nhân viên phê duyệt tín dụng cần có khả năng phân tích báo cáo tài chính và đọc hiểu các tài liệu tài chính để đánh giá tình hình tài chính của khách hàng. Đồng thời, cần có kỹ năng xác định và đánh giá các yếu tố rủi ro liên quan đến việc cấp tín dụng, bao gồm phân tích khả năng trả nợ và đánh giá tài sản thế chấp.
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục: Khả năng giao tiếp rõ ràng và thuyết phục khi liên hệ với khách hàng để thu thập thông tin và giải thích các quyết định tín dụng. Đồng thời, nhân viên cần có khả năng thuyết phục khách hàng về các quyết định tín dụng và xử lý thắc mắc hoặc phản hồi của họ một cách chuyên nghiệp.
- Kỹ năng kiểm tra và thẩm định: Nhân viên phê duyệt tín dụng kiểm tra tính xác thực của thông tin trong hồ sơ tín dụng so với thực tế để đảm bảo tính chính xác và đầy đủ, đồng thời thẩm định chi tiết hồ sơ và các thông tin liên quan nhằm đưa ra quyết định phê duyệt chính xác.
- Kỹ năng chuyên môn và Tin học văn phòng: Thành thạo tin học văn phòng là yêu cầu cần thiết. Ứng viên cũng cần có kinh nghiệm trong lĩnh vực phê duyệt hoặc thẩm định tín dụng, cùng với kỹ năng xử lý tình huống và đưa ra quyết định đảm bảo tính an toàn cao.
- Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm: Kỹ năng làm việc nhóm và khả năng làm việc cường độ cao là quan trọng. Giọng nói cần rõ ràng, dễ nghe và không bị ngọng. Ứng viên phải biết thừa nhận lỗi sai và sẵn sàng sửa chữa để cải thiện hiệu quả công việc.
Yêu cầu khác
- Ngoại hình và thái độ làm việc: Ứng viên cần có ngoại hình sáng, tự tin, và chiều cao cân đối (nữ từ 1m58, nam từ 1m65 trở lên). Thái độ làm việc phải trung thực, cẩn thận, cầu tiến, và hợp tác, cùng với khả năng bảo mật thông tin tốt.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên phê duyệt tín dụng
| Số năm kinh nghiệm | Vị Trí | Mức lương |
| 0 - 1 năm | Thực tập sinh Phê duyệt tín dụng | 2.000.000 - 2.500.000 đồng/tháng |
| 1 – 3 năm |
Nhân viên phê duyệt tín dụng |
6.000.000 - 9.000.000 đồng/tháng |
| 3 – 5 năm |
Chuyên viên phê duyệt tín dụng |
8.000.000 - 12.000.000 đồng/tháng |
| 5 - 7 năm |
Chuyên viên phê duyệt tín dụng cấp cao |
12.000.000 - 17.000.000 đồng/tháng |
| 7 - 9 năm |
Chuyên gia phê duyệt tín dụng |
18.000.000 - 25.000.000 đồng/tháng |
Mức lương bình quân của Nhân viên phê duyệt tín dụng có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên tài chính: 9 - 12 triệu đồng/tháng
- Giao dịch viên ngân hàng: 8 - 12 triệu đồng/tháng
1. Thực tập sinh Phê duyệt tín dụng
Mức lương: 2 - 3 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 0 -1 năm kinh nghiệm
Thực tập sinh phê duyệt tín dụng sẽ đảm nhận nhiệm hỗ trợ thu thập và xử lý hồ sơ tín dụng, đánh giá thông tin tài chính và hồ sơ vay của khách hàng dưới sự hướng dẫn của nhân viên kỳ cựu. Họ cũng tham gia vào việc kiểm tra và xác minh tính chính xác của các dữ liệu, hỗ trợ trong việc đưa ra các quyết định phê duyệt tín dụng.
>> Đánh giá: Thực tập sinh phê duyệt tín dụng cần có kiến thức cơ bản về tài chính và ngân hàng, kỹ năng phân tích và chú ý đến chi tiết, cùng với khả năng làm việc chính xác dưới sự hướng dẫn. Sự nhiệt tình, khả năng học hỏi nhanh chóng và giao tiếp hiệu quả cũng là các yêu cầu quan trọng.
2. Nhân viên phê duyệt tín dụng
Mức lương: 6 - 9 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 1 - 3 năm kinh nghiệm
Trong giai đoạn này, bạn sẽ bắt đầu với vị trí Nhân viên phê duyệt tín dụng. Vị trí này bắt đầu sau khi ứng viên đã tốt nghiệp cử nhân về Tài chính, Ngân hàng,... Nhân viên phê duyệt tín dụng sẽ có vai trò cơ bản, đánh giá và phê duyệt các đơn đăng ký vay tín dụng dựa trên các tiêu chí và quy định của công ty tài chính hoặc tổ chức tín dụng.
>> Đánh giá: Nhân viên phê duyệt tín dụng cần có khả năng phân tích tài chính, đánh giá rủi ro và xác minh thông tin hồ sơ vay để đưa ra quyết định phê duyệt chính xác. Họ cũng cần tuân thủ các chính sách tín dụng, có kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng làm việc hiệu quả dưới áp lực cao.
3. Chuyên viên phê duyệt tín dụng
Mức lương: 8 - 12 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm kinh nghiệm
Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 3 - 5 năm làm việc, bạn sẽ có cơ hội thăng tiến lên Chuyên viên phê duyệt tín dụng. Bạn sẽ đảm nhiệm xử lý các trường hợp tín dụng phức tạp, yêu cầu kiến thức sâu về tài chính và phê duyệt. Vị trí này yêu cầu bạn phải hiểu rõ hơn về các nguyên tắc và quy trình tín dụng, khả năng phân tích dữ liệu tài chính phức tạp hơn.
>> Đánh giá: Chuyên viên phê duyệt tín dụng yêu cầu có khả năng phân tích và đánh giá hồ sơ tín dụng, xác định rủi ro và kiểm tra tính chính xác của thông tin. Họ phải tuân thủ chính sách tín dụng, đưa ra quyết định phê duyệt dựa trên các tiêu chí đã đặt ra, và đảm bảo xử lý hồ sơ một cách chính xác và hiệu quả.
4. Chuyên viên phê duyệt tín dụng cấp cao
Mức lương: 12 - 17 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm kinh nghiệm
Tiếp đó, bạn có thể tiến lên vị trí Chuyên viên phê duyệt tín dụng cấp cao, sau khi tích được 5 - 6 năm kinh nghiệm. Nhiệm vụ của bạn sẽ lớn hơn đối với việc lãnh đạo và quản lý các hoạt động phê duyệt tín dụng của công ty, giữ vai trò là người giám sát và hướng dẫn các nhân viên phê duyệt tín dụng, quản lý lịch trình và phân công công việc.
>> Đánh giá: Chuyên viên phê duyệt tín dụng cấp cao cần có khả năng phân tích tài chính sâu rộng, đánh giá rủi ro và đưa ra quyết định tín dụng chính xác. Họ phải nắm vững các chính sách và quy định tín dụng, đồng thời có kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ và xử lý các trường hợp phức tạp trong phê duyệt tín dụng.
5. Chuyên gia phê duyệt tín dụng
Mức lương: 18 - 25 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 7 năm trở lên
Đây là vị trí cao cao cấp mà bất kì bạn Credit Approval Specialist nào cũng muốn hướng đến. Chuyên gia phê duyệt tín dụng là người chịu trách nhiệm định hướng và quản lý chiến lược quản lý tín dụng, đảm bảo rằng việc phê duyệt tín dụng đồng thời cũng đảm bảo an toàn về mặt tài chính cho tổ chức.. Các nhiệm vụ có thể khác nhau tùy theo vị trí phân bổ của từng công ty, nhưng một số vai trò cốt lõi bao gồm: lập chiến lược, đưa ra quyết định và giám sát nhân viên,...
>> Đánh giá: Chuyên gia phê duyệt tín dụng cần có khả năng phân tích tài chính sâu rộng, đánh giá rủi ro và thẩm định hồ sơ vay để đưa ra quyết định chính xác. Họ cũng phải nắm vững các quy định tín dụng, đảm bảo tính tuân thủ và giảm thiểu gian lận, đồng thời có kỹ năng giao tiếp và quản lý công việc hiệu quả.