Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Du lịch nước ngoài
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
- Nắm vững và hiểu biết về Pháp luật: Xây dựng, Đầu tư, Đất đai, Quy hoạch, Nhà ở, Kinh doanh bất động sản..., giấy tờ pháp lý liên quan đến dự án đầu tư, đánh giá sự đầy đủ của hồ sơ dự án. Thường xuyên cập nhật các Bộ luật, thông tư, nghị định liên quan đến đấu thầu và tham mưu cho Giám đốc.
- Theo dõi, kiểm tra, bổ sung các hồ sơ năng lực của công ty liên quan đến việc đấu thầu.
- Theo dõi thông tin kế hoạch đấu thầu các dự án thuộc lĩnh vực kinh doanh của Công ty và báo cáo kết quả hàng ngày với Giám đốc
- Lập kế hoạch và chuẩn bị hồ sơ dự thầu
- Lập khái toán, đánh giá khái quát, sơ bộ về tiềm năng dự án đầu tư.
- Lập báo cáo tiền khả thi và báo cáo khả thi đầu tư dự án.
- Làm hợp đồng, hồ sơ nghiệm thu, thanh quyết toán hợp đồng sau khi trúng thầu
- Lập kế hoạch, tiến độ, theo dõi tiến độ triển khai hợp đồng sau k hi trúng thầu
- Thực hiện các công việc hành chính khác theo sự phân công của Ban Giám đốc
- Các công việc khác theo sự phân công của quản lý.
Yêu Cầu Công Việc
- Hình thức khá, ưa nhìn (Nữ cao 1m62 trở lên, nam cao 1m72 trở lên)
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành: Luật, Kinh tế đầu tư, bất động sản, kinh tế xây dựng và các chuyên ngành liên quan
- Am hiểu, nắm vững các Luật, thông tư, nghị định của nhà nước về đấu thầu trong nước
- CÓ khả năng làm việc độc lập, Có năng lực phân tích, tổng hợp, tham mưu, đề xuất.
- Có tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc.
- Xác định và phân tích trong giải quyết các vấn đề, làm việc độc lập và theo nhóm.
- Có kỹ năng tìm kiếm, phân tích, tổng hợp. Cẩn thận, chi tiết, tỉ mỉ
- Kỹ năng giao tiếp, phối hợp, soạn thảo văn bản, tin học, tính hệ thống
- Có kinh nghiệm ít nhất 02 năm trong BĐS
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: 25 - 35
- Lương: Cạnh tranh
MAI VIỆT LAND là công ty chuyên kinh doanh, môi giới bất động sản nghỉ dưỡng từ các Chủ đầu tư lớn trên thị trường bất động sản Việt Nam. Mai Việt Land có Ban Lãnh đạo giàu kinh nghiệm, đã hoạt động hơn 15 năm trong ngành bất động sản và đội ngũ nhân viên nhiệt huyết, năng lực vững vàng. Chính vì vậy, dù mới thành lập nhưng Mai Việt Land nhanh chóng ghi dấu ấn và khẳng định năng lực, uy tín của mình trên thị trường. Công ty đã hợp tác và tham gia phân phối các dự án bất động sản nghỉ dưỡng của các Chủ đầu tư lớn, điển hình là Tập đoàn Flamingo - đơn vị có quần thể nghỉ dưỡng Flamingo Đại Lải Resort lọt Top 10 Resort đẹp nhất thế giới. Mai Việt Land đang tập trung nỗ lực phát triển nguồn nhân lực song song với tiềm lực tài chính, mở rộng quy mô công ty và không ngừng tiếp thu học hỏi để cung cấp cho khách hàng những sản phẩm chất lượng, đạt được tiêu chí vàng và giá cả hợp lý. Trong tương lai gần, Mai Việt Land sẽ là địa chỉ tin cậy, đơn vị hợp tác giàu tiềm năng được các Quý đối tác, Quý chủ đầu tư và Quý khách hàng tin tưởng lựa chọn. Ngày 25/7/2019, sau chưa đầy 1 tháng ra mắt, Mai Việt Land đã vinh dự được vinh danh trong Top 7 đại lý tiêu biểu của Tập đoàn Flamingo nhờ vào những cố gắng và thành tích đáng nể của công ty. Tầm nhìn Bằng khát vọng dẫn đầu và chiến lược kinh doanh, phát triển bền vững, Mai Việt Land phấn đấu trở thành công ty kinh doanh bất động sản uy tín, thương hiệu hàng đầu Việt Nam. Sứ mệnh Đối với khách hàng: Cung cấp các giải pháp, dịch vụ bất động sản nghỉ dưỡng hợp lý, hữu hiệu, giúp khách hàng tiết kiệm thời gian, chi phí, góp phần mang đến cuộc sống ưu việt cho khách hàng. Luôn đặt chữ TÂM và chữ TÍN lên hàng đầu để tạo lập sự tin tưởng, hài lòng nơi khách hàng. Đối với đối tác: Nêu cao tinh thần hợp tác tôn trọng, bình đẳng, đôi bên cùng có lợi, cùng phát triển. Đối với nhân viên: Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, năng động, tất cả hỗ trợ, giúp đỡ nhau cùng phát triển. Công ty tạo mọi điều kiện vật chất cũng như tinh thần để nhân viên có thể phát huy hết năng lực của mình. Đối với xã hội: Đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế xã hội, tổ chức các hoạt động hướng về cộng đồng, thể hiện tinh thần, trách nghiệm của một doanh nghiệp lớn tại Việt Nam. Giá trị cốt lõi Uy tín: Lấy chữ TÍN là nền tảng trong hợp tác, kinh doanh, tạo dựng sự tin tưởng bền vững, lâu dài đối với đối tác, khách hàng. Chất lượng: Chất lượng từ lãnh đạo, nhân viên đến các dự án cung cấp cho khách hàng. Hiệu quả: Hiệu quả của công việc là thước đo mà toàn thể nhân viên Mai Việt Land hướng tới. Cơ cấu tổ chức Mai Việt Land cam kết đồng hành cùng khách hàng và đối tác để tạo lập các giá trị văn hóa, kinh tế, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống và sự phát triển của ngành bất động sản Việt Nam. Trân trọng!
Công việc của Nhân viên Đấu thầu là gì?
Nhân viên đấu thầu (Tendering Officer) làm việc trong các công ty xây dựng, bất động sản, đầu tư, tài chính,... Họ tiếp nhận thông tin dự án từ chủ đầu tư, phân tích, nghiên cứu và sau đó chào giá một cách hợp lý tới những đối tác tiềm năng, đánh giá hồ sơ dự thầu từ các bên liên quan và lựa chọn ra nhà thầu phù hợp nhất. Nhân viên đấu thầu thường đại diện cho các bên có nhu cầu xây dựng một dự án nào đó, có thể là một cá nhân hoặc một doanh nghiệp; gọi là bên mời thầu. Nhiệm vụ của họ là lựa chọn được một nhà thầu tiềm năng nhất với chi phí thi công thấp nhất mà vẫn đảm bảo chất lượng công trình.
Mô tả công việc Nhân viên đấu thầu
Xây dựng và lập hồ sơ thầu
Nhân viên đấu thầu sẽ dựa vào định mức thực tế để xây dựng định mức cụ thể cho từng dự án. Họ phải lập hồ sơ dự thầu đầy đủ và chính xác, bao gồm các tài liệu kỹ thuật, tài chính và pháp lý. Việc này yêu cầu phân tích kỹ lưỡng hồ sơ mời thầu để lên phương án chào giá hợp lý và báo giá dự thầu, bao gồm cả báo giá phát sinh nếu có.
Triển khai và quản lý quy trình đấu thầu
Nhân viên đấu thầu cần triển khai quy trình đấu thầu từ đầu đến cuối, đảm bảo rằng các bước được thực hiện đúng tiến độ và chất lượng. Họ cũng phải cập nhật và thu thập thông tin liên quan đến cơ sở dữ liệu đấu thầu, tìm kiếm vật liệu phù hợp để cải thiện hiệu quả đấu thầu, và thực hiện hợp đồng đấu thầu theo kế hoạch.
Hợp tác và quản lý các bên liên quan
Để đảm bảo triển khai đúng tiến độ và đạt chất lượng cao, nhân viên đấu thầu cần phối hợp chặt chẽ với các nhà thầu phụ và nhà cung cấp. Họ cũng phải đốc thúc các bộ phận liên quan thực hiện công việc theo đúng tiến độ, theo dõi và thu hồi bảo lãnh theo thời gian quy định, và xử lý các tình huống phát sinh khi dự án đang triển khai.
Kiểm tra hồ sơ và phối hợp nội bộ
Nhân viên đấu thầu phải kiểm tra, tổng hợp các hồ sơ và văn bản liên quan đến hồ sơ thầu để đảm bảo tính chính xác và đầy đủ. Họ cũng cần phối hợp với trưởng phòng để lập báo giá, và xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện dự án, đảm bảo mọi yêu cầu đều được đáp ứng một cách hiệu quả.
Nhân viên Đấu thầu có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 169 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên Đấu thầu
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên Đấu thầu, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên Đấu thầu?
Yêu cầu của tuyển dụng đối với Nhân viên đấu thầu
Nhân viên đấu thầu cần nắm rõ các thông tin liên quan đến phương thức và thủ tục đấu thầu; các quy định của Nhà nước trong tổ chức đấu thầu và triển khai dự án; các bước đánh giá hồ sơ dự thầu; nghiệm thu và bàn giao công trình,... Những người đã có kinh nghiệm làm các công việc liên quan chắc chắn sẽ được ưu tiên trong quá trình tuyển dụng. Ngoài ra, họ cần phải đáp ứng các yêu cầu về kỹ năng mềm khác như:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp và chứng chỉ chuyên ngành: Ứng viên cần có bằng đại học hoặc sau đại học chuyên ngành liên quan như Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Kỹ thuật xây dựng, hoặc các ngành liên quan khác. Các chứng chỉ bổ sung về đấu thầu, quản lý dự án, hoặc chứng chỉ từ các tổ chức chuyên môn trong lĩnh vực đấu thầu cũng là một lợi thế, giúp chứng minh sự am hiểu và cam kết trong lĩnh vực này.
- Kiến thức chuyên môn và kỹ năng liên quan: Ứng viên phải có kiến thức vững về quy trình đấu thầu, các quy định pháp lý liên quan và tiêu chuẩn ngành. Họ cần hiểu rõ về cách lập hồ sơ dự thầu, phân tích hồ sơ mời thầu, và khả năng xây dựng phương án chào giá hợp lý. Kỹ năng quản lý dự án, kiểm soát chi phí, và giao tiếp hiệu quả với các nhà thầu phụ và nhà cung cấp là rất quan trọng. Việc nắm vững các công cụ và phần mềm hỗ trợ đấu thầu cũng sẽ giúp nâng cao hiệu quả công việc.
-
Kiến thức về quy trình đấu thầu: Nhân viên đấu thầu cần hiểu về quy trình, quy định và quyền lực liên quan đến hoạt động đấu thầu. Điều này bao gồm việc nắm vững các quy định pháp luật, quy trình tài chính và quản lý hợp đồng.
Về kỹ năng cơ bản
-
Kỹ năng phân tích tài liệu: Nhân viên đấu thầu cần có khả năng phân tích tài liệu đấu thầu, bao gồm việc đọc, hiểu và đánh giá các yêu cầu, tiêu chuẩn và điều kiện của hợp đồng.
-
Kỹ năng tư duy logic: Nhân viên đấu thầu cần có khả năng tư duy logic để phân tích và giải quyết các vấn đề phức tạp liên quan đến quy trình đấu thầu.
- Kỹ năng đàm phán: Nhân viên đấu thầu cần có khả năng đàm phán để đạt được điều kiện và giá trị tốt nhất cho tổ chức trong quá trình đấu thầu.
-
Kỹ năng giao tiếp: Nhân viên đấu thầu cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với các bên liên quan, bao gồm việc trao đổi thông tin, đàm phán và giải quyết tranh chấp. Kỹ năng giao tiếp cả trong tiếng Việt và tiếng Anh là một lợi thế.
-
Kỹ năng quản lý thời gian: Nhân viên đấu thầu cần có khả năng quản lý thời gian để hoàn thành các nhiệm vụ đấu thầu theo đúng tiến độ.
-
Kiến thức về lĩnh vực liên quan: Nhân viên đấu thầu cần hiểu về lĩnh vực hoặc ngành mà họ đang làm việc để có thể áp dụng kiến thức đấu thầu vào bối cảnh cụ thể.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên đấu thầu
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
Dưới 1 năm |
Thực tập sinh đấu thầu |
3.500.000 – 6.500.000 đồng/tháng |
|
1 – 3 năm |
Nhân viên đấu thầu |
7.000.000 – 18.000.000 đồng/tháng |
|
3 – 5 năm |
Chuyên viên đấu thầu |
12.000.000 – 30.000.000 đồng/tháng |
|
5 – 7 năm |
25.000.000 – 50.000.000 đồng/tháng |
|
|
Trên 7 năm |
Giám đốc đấu thầu |
50.000.000 - 80.000.000 đồng/ tháng |
Mức lương bình quân của Nhân viên đấu thầu có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Trưởng phòng đấu thầu : 35-40 triệu VNĐ/tháng
- Giám đốc kinh doanh bất động sản : 25-45 triệu VNĐ/tháng
1. Thực tập sinh
Mức lương: 3 - 6 triệu/ tháng
Kinh nghiệm: 0 - 1 năm
Trong giai đoạn này, bạn sẽ bắt đầu với vị trí thực tập sinh. Nhân viên đấu thầu cần có bằng tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan đến xây dựng như quản lý thi công, cơ điện, kinh tế xây dựng. Bạn sẽ học cách làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và xây dựng kỹ năng cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ được giao.
>> Đánh giá: Vị trí thực tập sinh đấu thầu cung cấp cơ hội học hỏi và trải nghiệm thực tế trong lĩnh vực đấu thầu và quản lý dự án. Thực tập sinh sẽ được đào tạo và làm việc dưới sự hướng dẫn của các chuyên gia, giúp họ hiểu rõ quy trình đấu thầu, lập hồ sơ, và phân tích các yếu tố liên quan đến dự án. Đây là một vị trí khởi đầu quan trọng, cho phép thực tập sinh tích lũy kinh nghiệm quý báu, phát triển kỹ năng chuyên môn và chuẩn bị tốt cho các cơ hội nghề nghiệp lâu dài trong ngành.
2. Nhân viên đấu thầu
Mức lương: 7 - 18 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 2 - 3 năm làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí nhân viên đấu thầu. Nhân viên đấu thầu cần nắm rõ các thông tin liên quan đến phương thức và thủ tục đấu thầu; các quy định của Nhà nước trong tổ chức đấu thầu và triển khai dự án; các bước đánh giá hồ sơ dự thầu; nghiệm thu và bàn giao công trình,...
>> Đánh giá: Vị trí nhân viên đấu thầu đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sự thành công của các dự án bằng cách quản lý và điều phối quy trình đấu thầu một cách hiệu quả. Họ phải có khả năng phân tích hồ sơ thầu, xây dựng phương án chào giá hợp lý, và triển khai các quy trình đấu thầu chính xác. Công việc này yêu cầu sự chú ý đến chi tiết, kỹ năng tổ chức tốt, và khả năng giao tiếp để phối hợp với các bên liên quan. Nhân viên đấu thầu phải liên tục cập nhật kiến thức về quy định pháp lý và tiêu chuẩn ngành để duy trì tính cạnh tranh và đảm bảo sự thành công trong việc giành các hợp đồng dự án.
3. Chuyên viên đấu thầu
Mức lương: 12 - 30 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Tiếp đó, bạn có thể tiến lên vị chuyên viên đấu thầu, sau khi tích được 3 - 5 năm kinh nghiệm. Chuyên viên đấu thầu chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ quy trình đấu thầu, bao gồm lập hồ sơ thầu, phân tích hồ sơ mời thầu và xây dựng phương án chào giá hợp lý. Họ cần phối hợp với các bên liên quan để đảm bảo tiến độ và chất lượng dự án, đồng thời cập nhật thông tin và tuân thủ các quy định pháp lý. Công việc yêu cầu sự chính xác, kỹ năng tổ chức và khả năng giao tiếp hiệu quả.
>> Đánh giá: Vị trí chuyên viên đấu thầu đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo thành công của các dự án thông qua việc quản lý và triển khai quy trình đấu thầu. Chuyên viên đấu thầu cần có khả năng phân tích kỹ lưỡng hồ sơ mời thầu, lập hồ sơ dự thầu chính xác, và đưa ra phương án chào giá hợp lý. Họ cũng phải phối hợp hiệu quả với các bên liên quan, từ nhà thầu phụ đến nhà cung cấp, và xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình triển khai dự án. Kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian, và hiểu biết sâu rộng về quy định pháp lý và quy trình đấu thầu là yếu tố quan trọng giúp đảm bảo chất lượng và tiến độ dự án.
4. Trưởng phòng đấu thầu
Mức lương: 25 - 50 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Vị trí trưởng phòng đấu thầu chính là người chịu trách nhiệm toàn bộ công việc liên quan đến đấu thầu của toàn bộ công ty theo trách nhiệm được giao. Trưởng phòng đấu thầu sẽ là người quản lý một đội nhóm nhất định và triển khai, thực hiện các công việc đấu thầu dự án, mang lại những dự án quan trọng và có lợi nhuận cao cho công ty. Để có thể đảm nhận được vị trí trưởng phòng đấu thầu thì các ứng viên cần thỏa mãn được các yêu cầu về kiến thức và kỹ năng của công việc vị trí này.
>> Đánh giá: Vị trí trưởng phòng đấu thầu yêu cầu sự lãnh đạo và quản lý hiệu quả trong việc điều phối toàn bộ quy trình đấu thầu từ chuẩn bị hồ sơ đến triển khai dự án. Người đảm nhiệm vị trí này cần có kỹ năng phân tích, chiến lược và quản lý đội ngũ tốt, đồng thời duy trì mối quan hệ chặt chẽ với các nhà thầu và nhà cung cấp. Trưởng phòng đấu thầu phải đảm bảo các dự án được thực hiện đúng tiến độ, đạt chất lượng cao và tuân thủ các quy định pháp lý.
5. Giám đốc đấu thầu
Mức lương: 50 - 80 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm trở lên
Với kinh nghiệm và thành tựu trong quá trình làm việc, bạn có thể tiến lên vị trí giám đốc đấu thầu. Giám đốc đấu thầu là người Chủ trì, đầu mối tổ chức và điều phối hoạt động đấu thầu: Phân tích khối lượng và chi phí các gói thầu trước khi lập hồ sơ mời thầu; Lập kế hoạch đấu thầu, theo dõi và tổng hợp các nghiệp vụ chuyên môn trong quá trình đấu thầu các gói thầu dự án; Chủ trì tổ chức phát hành hồ sơ mời thầu; Tiếp nhận và quản lý hồ sơ dự thầu, chủ trì liên hệ và trao đổi thông tin với các nhà thầu về các gói thầu.
>> Đánh giá: Vị trí giám đốc đấu thầu đòi hỏi sự quản lý toàn diện và chiến lược trong việc tổ chức, triển khai và giám sát quy trình đấu thầu. Giám đốc đấu thầu cần có khả năng phân tích sâu sắc các hồ sơ mời thầu, lập kế hoạch chào giá hiệu quả và điều phối các bộ phận liên quan để đảm bảo thành công của dự án. Vị trí này yêu cầu kỹ năng lãnh đạo xuất sắc và khả năng xử lý các tình huống phát sinh để đạt được kết quả tối ưu và duy trì quan hệ tốt với các nhà thầu và đối tác.
5 bước giúp Nhân viên đấu thầu thăng tiến nhanh trong công việc
Nâng cao kỹ năng và kiến thức chuyên môn
Liên tục cập nhật và mở rộng kiến thức về quy trình đấu thầu, các quy định pháp lý, và tiêu chuẩn ngành. Tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu, hội thảo, và chứng chỉ bổ sung trong lĩnh vực đấu thầu và quản lý dự án để nâng cao năng lực và khả năng cạnh tranh.
Phát triển kỹ năng quản lý dự án
Tăng cường kỹ năng quản lý dự án bằng cách học cách lập kế hoạch, tổ chức và điều phối các nguồn lực hiệu quả. Sử dụng các công cụ quản lý dự án và phần mềm hỗ trợ để cải thiện khả năng theo dõi tiến độ và xử lý các vấn đề phát sinh, đảm bảo dự án được hoàn thành đúng hạn và đạt chất lượng.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ chuyên nghiệp
Tạo dựng mối quan hệ tốt với các nhà thầu phụ, nhà cung cấp và đối tác thông qua giao tiếp hiệu quả và sự hợp tác tích cực. Tham gia vào các sự kiện ngành và nhóm chuyên môn để mở rộng mạng lưới quan hệ, từ đó tìm kiếm cơ hội thăng tiến và dự án mới.
Cải thiện khả năng phân tích và lập kế hoạch
Nâng cao khả năng phân tích hồ sơ thầu và lập kế hoạch chào giá thông qua việc học hỏi các phương pháp và kỹ thuật mới. Áp dụng các phân tích chi tiết để đưa ra các giải pháp tối ưu và chiến lược chào giá hiệu quả, góp phần nâng cao tỷ lệ thành công trong đấu thầu.
Thể hiện tinh thần trách nhiệm và lãnh đạo
Chủ động nhận nhiệm vụ và thể hiện tinh thần trách nhiệm cao trong công việc. Đảm bảo hoàn thành các nhiệm vụ đúng hạn và với chất lượng tốt, đồng thời thể hiện khả năng lãnh đạo bằng cách hỗ trợ và hướng dẫn các đồng nghiệp trong đội ngũ. Sự chủ động và tinh thần lãnh đạo sẽ giúp xây dựng uy tín và mở ra cơ hội thăng tiến trong tổ chức.
>> Xem thêm:
Việc làm Nhân viên đấu thầu tuyển dụng
Việc làm Trưởng phòng đấu thầu tuyển dụng