Tweet
Facebook
Copy Link
Áp dụng chuyên môn và kỹ năng để quản lý kênh Marketing performance (Google, SEO) để thu hút và tạo Lead khách hàng, hợp đồng
Trực tiếp lên kế hoạch định hướng Kênh Google, SEO, & phối hợp với team triển khai các chiến dịch tối ưu ra Lead & Hợp đồng
Lên kế hoạch và báo cáo triển khai Adw, SEO tổng thể, hàng tháng/quý/năm.
Tối ưu hóa các chiến dịch để giảm chi phí tiếp cận khách hàng (kiểm soát CPA, CPL dựa trên CPC, CPM,...)
Thực hiện tối ưu Onsite Web, đảm bảo chuẩn SEO để thúc đẩy tổng thể về từ khóa.
Phân tích Website, lập kế hoạch/theo dõi/triển khai tối ưu Onpage/Offpage SEO.
Xây dựng định hướng content, tìm đề tài, lên outline, phối hợp triển khai bài viết trên website.
Định hướng phát triển, xây dựng site vệ tinh, chịu trách nhiệm quản lý site vệ tinh để phát triển kênh.
Làm việc với đối tác để giám sát & nghiệm thu tình hình triển khai
Quản lý ngân sách và giám sát chi phí quảng cáo để đảm bảo hiệu quả tối đa.Có kinh nghiệm trên 3 năm ở vị trí tương đương.
Có tư duy về Marketing, Data Analysis
Chuyên môn sâu về: SEM, SEO & sử dụng thành thạo công cụ SEO
Có khả năng sử dụng các công cụ phân tích sau là lợi thế: Google Tag Manager, Google Analytics, Data Studio, Power Bi/ Tableau, ....
Hiểu biết tốt về công nghệ trong lĩnh vực marketing, bao gồm các phương pháp & hệ thống tự động hóa, theo dõi và tối ưu hóa chuyển đổi.
Có kỹ năng nghiên cứu và cập nhật xu hướng công nghệ.
Kỹ năng làm việc nhómGói thu nhập hấp dẫn theo năng lực (Thưởng lương tháng 13-15, tiền du lịch nghỉ mát, tiền mừng tuổi...).
Đầy đủ các chế độ theo luật lao động hiện hành.
Chính sách phúc lợi theo quy định của Công ty đa dạng: Chăm sóc sức khỏe định kì hàng năm; Gói bảo hiểm sức khỏe chuyên biệt (FPT Care - Khám chữa bệnh miễn phí tại tất cả các bệnh viện); Các hoạt động tri ân, chăm lo đời sống tinh thần CBNV và Thân nhân...
Hỗ trợ thuê nhà, mua nhà, mua xe cho CBNV theo từng cấp bậc.
Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở.
Cơ sở vật chất và công cụ làm việc hiện đại, tiện nghi.
Nhiều cơ hội phát triển và thăng tiến.
Văn hóa Doanh nghiệp đặc sắc, sinh động bậc nhất với nhiều các hoạt động hấp dẫn: tân binh, 72 giờ trải nghiệm, teambuilding, thi trạng, hội làng, hội diễn Sao Chổi, sinh nhật FPT, ngày 08/03, ngày 11/11,...
Hưởng các gói ưu đãi cước khi sử dụng dịch vụ của FPT Telecom.
Hỗ trợ chi phí thi các chứng chỉ quốc tế. Hoạt động xếp hạng và quy hoạch Cán bộ công nghệ cấp Tập đoàn FPT.
Tưởng thưởng cho 50 cá nhân xuất sắc nhất, tôn vinh và trao giải tại nước ngoài.
Công ty Cổ phần Viễn thông FPT (tên gọi tắt là FPT Telecom) hiện là một trong những nhà cung cấp dịch vụ Viễn thông và Internet hàng đầu khu vực. Thành lập ngày 31/01/1997, khởi nguồn từ Trung tâm Dịch vụ Trực tuyến do 4 thành viên sáng lập cùng sản phẩm mạng Intranet đầu tiên của Việt Nam mang tên “Trí tuệ Việt Nam – TTVN”, sản phẩm được coi là đặt nền móng cho sự phát triển của Internet tại Việt Nam.
Với sứ mệnh tiên phong mang Internet, mang kết nối đến với người dân Việt Nam cùng mong muốn lớn lao mỗi gia đình Việt Nam đều sử dụng ít nhất một dịch vụ của Công ty, FPT Telecom đang nỗ lực thực thi Chiến lược “Mang đến trải nghiệm tuyệt vời cho khách hàng” trên cơ sở phát huy giá trị văn hóa cốt lõi “Lấy khách hàng làm trọng tâm” và nền tảng sức mạnh công nghệ FPT, từ đó tiên phong trở thành Nhà cung cấp dịch vụ số có trải nghiệm khách hàng vượt trội, tốt nhất tại Việt Nam.
Chính sách bảo hiểm
- BHXH, Y tế, Thất Nghiệp, công đoàn đầy đủ theo Luật Lao động quy định
- Gói bảo hiểm FPT Care để khám chữa bệnh miễn phí.
Các hoạt động ngoại khóa
- Giải chạy bộ
- Câu lạc bộ
- Giải thi đấu thể thao
- Chương trình kết nối “Bạn muốn hẹn hò nơi công sở”
- Teambuilding
- Du lịch
- Hoạt động văn hóa văn nghệ thể dục thể thao hấp dẫn: tân binh, teambuilding, thi trạng, hội làng, đá bóng, cầu lông, bơi lội, bóng bàn, bi-a…
Lịch sử thành lập
- Ngày 31/01/1997, trung tâm FPT Internet (FPTOnline Exchange - FOX - tiền thân của FPT Telecom) được thành lập tại Hà Nội với sản phẩm mang trí tuệ Việt Nam.
- Năm 2001, Ra mắt báo điện tử đầu tiên tại Việt NamVnExpress.net.
- Năm 2002, Trở thành nhà cung cấp kết nối Internet IXP(Internet Exchange Provider).
- Năm 2005, Chuyển đổi thành Công ty cổ phần Viễn Thông FPT (FPT Telecom)
- Năm 2007, Trở thành thành viên chính thức của liên minh AAG.
- Năm 2008, Trở thành nhà cung cấp dịch vụ Internet cáp quang băng rộng (FTTH) đầu tiên tại Việt Nam và chính thức có đường kết nối quốc tế từ Việt Nam đi Hồng Kong
- Năm 2009, Đạt mốc doanh thu 100 triệu USD.
- Năm 2012, Hoàn thiện tuyến trục Bắc Nam với tổng chiều dài 4.000 km.
- Năm 2013, Ra mắt dịch vụ Truyền hình IPTV với thương hiệu Truyền hình FPT.
- Năm 2014, Có mặt tại Myanmar. Là một trong những đơn vị dẫn đầu trong chuyển đổi IPv6.
- Năm 2016, Khai trương Trung tâm dữ liệu chuẩn Uptime TIER III lớn nhất miền Nam. Được cấp phép triển khai thử nghiệm mạng 4G tại Việt Nam.
- Năm 2017, Chính thức niêm yết trên sàn chứng khoán UPCOM. Ra mắt gói dịch vụ Internet tốc độ nhanh nhất Việt Nam SOC – 1Gbps.
- Năm 2018, Hoàn thiện việc quang hóa hạ tầng trên phạm vi toàn quốc. Ra mắt Box truyền hình 4K, Voice remote.
- Năm 2019, Ra mắt hàng loạt các sản phẩm dịch vụ nổi bật: FPT Camera, iHome, HBO GO, Foxy…
- Năm 2020, Ra mắt nhiều sản phẩm lớn: Foxpay, F.safe, F.work, F.Drive, bộ giải mã FPT TV 4K FX6 của Truyền hình FPT, cùng nhiều giải pháp hỗ trợ mùa dịch Covid 19.
- Năm 2021, Hợp nhất FPT Play và Truyền hình FPT thành Truyền hình FPT Play. Ra mắt sản phẩm FPTPlay Box S, ra mắt giải pháp Camera SME cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
- Năm 2022, Ra mắt gói Lux tích hợp công nghệ Wifi 6 và Bộ giải mã đầu tiên tại thị trường Việt Nam tích hợp hai công nghệ IPTV và OTTlà Box FPT Play 2022. Khai trương 2Data Center: Fornix HN02 và Fornix HCM01 với công suất 800 rack
Mission
- Ngay từ khi thành lập, Internet FPT đã định hướng tới chiến lược lấy khách hàng làm trọng tâm, “kết nối con người”, đưa ra nhiều chương trình hấp dẫn, mục tiêu là để khách hàng được truy cập internet nhanh nhất, dễ dàng nhất.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên SEO là gì?
SEO – Search Engine Optimization – là người sử dụng các công cụ, kỹ thuật để đưa website của một đơn vị, dự án lên trang 1 của công cụ tìm kiếm khi người dùng thực hiện tìm kiếm bất kỳ từ khóa nào liên quan đến website đó. SEO là một trong những nhóm công việc trong Digital Marketing.
Mô tả công việc của Nhân viên SEO
Nhân viên SEO đảm nhận công việc tạo dựng và phân phối nội dung có giá trị, phù hợp và đồng nhất đến với khách hàng. Thông qua hình thức marketing này, người dùng sẽ nhận được lợi ích từ đó và muốn mua sản phẩm, dịch vụ để thực sự trải nghiệm chúng. Cụ thể công việc của Nhân viên SEO bao gồm:
Nghiên cứu từ khóa
Một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của Nhân viên SEO là nghiên cứu từ khóa, nhằm xác định những từ và cụm từ mà người dùng có khả năng sử dụng để tìm kiếm thông tin liên quan đến sản phẩm, dịch vụ hoặc nội dung của trang web. Quy trình này thường bắt đầu bằng việc phân tích đối tượng mục tiêu và các yếu tố liên quan đến ngành nghề. Nhân viên SEO sẽ sử dụng các công cụ nghiên cứu từ khóa để tạo ra danh sách các từ khóa có lượng tìm kiếm cao và mức độ cạnh tranh phù hợp. Họ cũng cần đánh giá các xu hướng và biến động trong hành vi tìm kiếm của người dùng để điều chỉnh chiến lược từ khóa sao cho hiệu quả nhất.
Tối ưu hóa nội dung
Tối ưu hóa nội dung là một phần thiết yếu trong công việc của Nhân viên SEO. Công việc này bao gồm việc tạo ra và chỉnh sửa nội dung trên trang web để đảm bảo rằng nó không chỉ hấp dẫn người đọc mà còn thân thiện với các công cụ tìm kiếm. Điều này có thể bao gồm việc chèn các từ khóa mục tiêu một cách tự nhiên vào các tiêu đề, đoạn văn, và mô tả sản phẩm. Ngoài ra, nội dung cũng cần phải được viết theo cách cung cấp giá trị thực sự cho người dùng, giải đáp các câu hỏi phổ biến và giải quyết các vấn đề mà họ đang gặp phải. Nhân viên SEO cũng cần chú ý đến các yếu tố như mật độ từ khóa, chất lượng nội dung và độ dài của bài viết để đảm bảo nội dung đạt yêu cầu SEO tốt nhất.
Phân tích dữ liệu
Phân tích dữ liệu là một nhiệm vụ không thể thiếu để đánh giá hiệu quả của các chiến lược SEO và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu cụ thể. Nhân viên SEO sử dụng các công cụ phân tích web như Google Analytics và Google Search Console để theo dõi các chỉ số quan trọng như lượng truy cập, tỷ lệ thoát, thời gian người dùng trên trang, và tỷ lệ chuyển đổi. Việc phân tích dữ liệu giúp xác định các vấn đề tiềm ẩn và cơ hội cải thiện, cho phép điều chỉnh chiến lược SEO để đạt được kết quả tốt hơn. Các báo cáo định kỳ và phân tích dữ liệu cũng giúp các bên liên quan hiểu rõ hơn về hiệu quả của các nỗ lực SEO và các bước cần thực hiện để cải thiện.
Theo dõi xu hướng và cập nhật
Ngành SEO là một lĩnh vực luôn thay đổi với sự thay đổi liên tục của thuật toán tìm kiếm và các xu hướng mới. Nhân viên SEO cần thường xuyên theo dõi các cập nhật từ các công cụ tìm kiếm như Google để hiểu rõ cách mà các thuật toán mới có thể ảnh hưởng đến xếp hạng của trang web. Việc theo dõi các xu hướng ngành và các thay đổi trong hành vi của người dùng cũng là một phần quan trọng của công việc. Điều này giúp nhân viên SEO cập nhật và điều chỉnh các chiến lược của mình để đảm bảo rằng trang web luôn tuân thủ các yêu cầu mới nhất và duy trì thứ hạng cao trong kết quả tìm kiếm.
Tạo báo cáo
Tạo báo cáo là một phần quan trọng trong việc truyền đạt hiệu quả của các chiến lược SEO đến các bên liên quan và đánh giá tiến độ của các mục tiêu. Nhân viên SEO phải chuẩn bị các báo cáo định kỳ về các chỉ số hiệu suất như thứ hạng từ khóa, lượng truy cập, và tỷ lệ chuyển đổi. Các báo cáo này thường bao gồm phân tích chi tiết về kết quả đạt được, so sánh với các mục tiêu đề ra và các đề xuất cải thiện. Việc tạo ra các báo cáo rõ ràng và chi tiết giúp các bên liên quan hiểu được giá trị của các nỗ lực SEO và đưa ra quyết định dựa trên thông tin chính xác.
Nhân viên SEO có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
104 - 130 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên SEO
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên SEO, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên SEO?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên SEO
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Đối với vị trí Nhân viên SEO, một bằng cử nhân trong các lĩnh vực liên quan như Marketing, Quản trị Kinh doanh, Công nghệ Thông tin, hoặc các ngành học tương đương là yêu cầu cơ bản. Bằng cấp từ các lĩnh vực khác có thể được chấp nhận nếu ứng viên có kinh nghiệm thực tiễn đáng kể trong lĩnh vực SEO. Sự kết hợp giữa kiến thức học thuật và kinh nghiệm thực tế sẽ cung cấp nền tảng vững chắc cho việc triển khai các chiến lược SEO hiệu quả.
- Kiến thức Chuyên môn: Nhân viên SEO cần có hiểu biết sâu rộng về các nguyên tắc và kỹ thuật SEO. Điều này bao gồm việc nắm vững quy trình nghiên cứu từ khóa để tìm ra những từ khóa có giá trị và phù hợp, cũng như việc tối ưu hóa nội dung để đáp ứng các tiêu chí của công cụ tìm kiếm. Cũng cần có kiến thức về tối ưu hóa cấu trúc trang web, bao gồm các yếu tố như thẻ tiêu đề, thẻ mô tả và URL. Hiểu biết về xây dựng liên kết và các phương pháp nâng cao độ tin cậy của trang web từ các nguồn uy tín cũng rất quan trọng.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng phân tích: Khả năng phân tích dữ liệu là một trong những kỹ năng quan trọng nhất đối với Nhân viên SEO. Ứng viên cần có khả năng sử dụng các công cụ phân tích web để theo dõi và đánh giá hiệu suất của các chiến lược SEO. Điều này bao gồm việc phân tích các chỉ số như lưu lượng truy cập trang web, tỷ lệ thoát, thời gian người dùng trên trang, và tỷ lệ chuyển đổi. Kỹ năng phân tích giúp nhân viên SEO nhận diện các vấn đề tiềm ẩn, đo lường hiệu quả của các chiến lược, và điều chỉnh các kế hoạch để đạt được kết quả tối ưu.
- Kỹ năng viết nội dung: Kỹ năng viết và chỉnh sửa nội dung đóng vai trò quan trọng trong việc tối ưu hóa trang web cho SEO. Nhân viên SEO cần có khả năng tạo ra các bài viết chất lượng cao, hấp dẫn người đọc và đồng thời phù hợp với các tiêu chí SEO. Việc chèn từ khóa một cách tự nhiên vào các tiêu đề, đoạn văn, và mô tả sản phẩm là rất quan trọng để cải thiện thứ hạng tìm kiếm. Nội dung phải có giá trị thực sự cho người đọc, giải quyết các vấn đề và câu hỏi phổ biến, đồng thời duy trì tính chính xác và dễ đọc.
- Kỹ năng quản lý dự án: Kỹ năng quản lý dự án là cần thiết để tổ chức và triển khai các chiến lược SEO hiệu quả. Nhân viên SEO phải có khả năng lập kế hoạch, phân phối công việc và đảm bảo tiến độ thực hiện các chiến lược SEO. Việc quản lý dự án hiệu quả giúp đảm bảo rằng tất cả các khía cạnh của chiến lược SEO được thực hiện đúng thời hạn và đạt được các mục tiêu đề ra. Kỹ năng này cũng bao gồm việc phối hợp với các bộ phận khác trong tổ chức để đảm bảo sự đồng bộ và hiệu quả trong toàn bộ quy trình SEO.
- Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp tốt là cần thiết để làm việc hiệu quả với các bộ phận khác trong tổ chức. Nhân viên SEO cần có khả năng trình bày rõ ràng các chiến lược, kết quả phân tích, và các đề xuất cải thiện cho các bên liên quan. Khả năng giao tiếp hiệu quả giúp duy trì mối quan hệ làm việc tích cực và đảm bảo rằng tất cả các thành viên trong đội ngũ đều hiểu và thực hiện các kế hoạch SEO.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Khả năng tìm ra và giải quyết các vấn đề liên quan đến SEO là rất quan trọng. Nhân viên SEO cần có khả năng nhận diện các lỗi kỹ thuật, vấn đề về hiệu suất trang web, và các thách thức khác có thể ảnh hưởng đến thứ hạng tìm kiếm. Kỹ năng giải quyết vấn đề giúp tìm ra các giải pháp hiệu quả để khắc phục các vấn đề và cải thiện hiệu suất SEO của trang web.
Các yêu cầu khác
- Sự đam mê và chủ động học hỏi: Ngành SEO luôn thay đổi với các cập nhật thuật toán và xu hướng mới, vì vậy sự đam mê và khả năng học hỏi liên tục là rất quan trọng. Nhân viên SEO cần có tinh thần chủ động trong việc cập nhật kiến thức mới, tham gia các khóa đào tạo, hội thảo, và theo dõi các nguồn thông tin về SEO để duy trì khả năng cạnh tranh và hiệu quả trong công việc.
- Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm: Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm là cần thiết để hoàn thành các nhiệm vụ SEO hiệu quả. Ứng viên cần có khả năng tự tổ chức và quản lý công việc của mình khi làm việc độc lập, đồng thời cũng cần phối hợp tốt với các thành viên trong đội ngũ khi làm việc nhóm. Khả năng này giúp đảm bảo rằng tất cả các hoạt động SEO được thực hiện một cách đồng bộ và hiệu quả.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên SEO
1. Cộng tác viên viết SEO
Mức lương: 2 - 6 triệu đồng/tháng nhưng không ổn định
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 2 năm
Cộng tác viên viết SEO chủ yếu chịu trách nhiệm viết và tối ưu hóa nội dung cho các trang web hoặc bài đăng trên blog nhằm cải thiện thứ hạng tìm kiếm và thu hút lưu lượng truy cập từ các công cụ tìm kiếm. Họ thực hiện nghiên cứu từ khóa cơ bản, viết nội dung hấp dẫn và phù hợp với các tiêu chí SEO, và tối ưu hóa các yếu tố on-page như tiêu đề, meta descriptions và thẻ alt cho hình ảnh. Cộng tác viên thường làm việc theo chỉ đạo của quản lý dự án hoặc khách hàng, và có thể làm việc từ xa hoặc theo hợp đồng.
>> Đánh giá: Cộng tác viên viết SEO cần có kỹ năng viết và biên tập tốt, khả năng thực hiện nghiên cứu từ khóa cơ bản, và hiểu biết về các yếu tố tối ưu hóa nội dung cơ bản. Họ cũng cần khả năng làm việc theo hướng dẫn và chấp nhận phản hồi để cải thiện chất lượng công việc. Vị trí này cung cấp cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng trong lĩnh vực SEO, đồng thời cho phép làm việc linh hoạt, thường là theo hợp đồng hoặc từ xa.
2. Thực tập sinh SEO
Mức lương: 2 - 3 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 2 năm
Thực tập sinh SEO là những người mới bắt đầu tìm hiểu về SEO và thường thực hiện các nhiệm vụ hỗ trợ dưới sự hướng dẫn của các chuyên gia SEO có kinh nghiệm hơn. Công việc của họ có thể bao gồm việc nghiên cứu từ khóa, hỗ trợ viết và tối ưu hóa nội dung, phân tích dữ liệu cơ bản từ các công cụ phân tích, và tham gia vào các hoạt động tối ưu hóa khác như xây dựng liên kết và kiểm tra nội dung. Thực tập sinh SEO có cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng cần thiết để trở thành chuyên gia SEO trong tương lai.
>> Đánh giá: Vị trí Thực tập sinh SEO phù hợp với sinh viên hoặc những người mới tốt nghiệp đang tìm kiếm cơ hội để bắt đầu sự nghiệp trong lĩnh vực SEO. Thực tập sinh SEO cần có tinh thần cầu tiến, khả năng học hỏi nhanh và sẵn sàng thực hiện các nhiệm vụ hỗ trợ như nghiên cứu từ khóa, viết nội dung và phân tích dữ liệu cơ bản. Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng làm việc theo nhóm, và sự chăm chỉ là những yếu tố quan trọng giúp thực tập sinh thành công trong vai trò này.
3. Nhân viên SEO
Mức lương: 8 - 11 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 5 năm
Nhân viên SEO đảm nhận các nhiệm vụ quan trọng trong việc phát triển và triển khai chiến lược SEO cho các trang web và nội dung của công ty. Họ thực hiện nghiên cứu từ khóa sâu hơn, tối ưu hóa nội dung trên trang và ngoài trang, phân tích hiệu suất của các chiến dịch SEO và thực hiện các điều chỉnh cần thiết để cải thiện thứ hạng tìm kiếm. Nhân viên SEO cũng thường làm việc với các bộ phận khác như marketing và phát triển web để đảm bảo sự đồng bộ trong các chiến lược và hoạt động SEO. Họ cần có khả năng phân tích mạnh mẽ, kỹ năng viết tốt, và khả năng làm việc theo nhóm.
>> Đánh giá: Nhân viên SEO cần có khả năng nghiên cứu từ khóa sâu, phân tích dữ liệu hiệu suất, và triển khai các chiến dịch SEO thành công. Kỹ năng quản lý dự án, làm việc theo nhóm, và giao tiếp hiệu quả cũng là những yếu tố quan trọng. Vị trí này yêu cầu sự chủ động và khả năng làm việc độc lập, đồng thời cung cấp cơ hội để nâng cao kỹ năng và thăng tiến trong sự nghiệp SEO.
4. SEO Leader
Mức lương: 15 - 20 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 10 năm
SEO Leader là người đứng đầu trong đội ngũ SEO và chịu trách nhiệm phát triển và thực hiện chiến lược SEO tổng thể của công ty. Họ quản lý và chỉ đạo các hoạt động SEO, từ nghiên cứu từ khóa và tối ưu hóa nội dung đến phân tích hiệu suất và xây dựng liên kết. SEO Leader phải có khả năng lãnh đạo đội ngũ, phối hợp với các phòng ban khác, và báo cáo kết quả cho các cấp quản lý cấp cao. Họ cũng cần cập nhật các xu hướng và thay đổi trong ngành SEO để duy trì chiến lược và phương pháp làm việc hiệu quả.
>> Đánh giá: Vị trí SEO Leader phù hợp với những chuyên gia SEO có kinh nghiệm lâu năm, có khả năng lãnh đạo và định hướng chiến lược SEO cho toàn bộ tổ chức. SEO Leader cần có kỹ năng lãnh đạo xuất sắc, khả năng phân tích dữ liệu sâu và sự nhạy bén với các xu hướng và thay đổi trong ngành SEO. Kỹ năng quản lý dự án, giao tiếp hiệu quả và khả năng thúc đẩy nhóm làm việc hướng đến mục tiêu là rất quan trọng.