Tweet
Facebook
Copy Link
Tiếp nhận đối tác từ bộ phận Partnership. Hướng dẫn đối tác kết nối vào hệ thống UrBox, cấu hình sản phẩm trên hệ thống kho quà tặng UrBox. Hỗ trợ đối tác làm quen và sử dụng hệ thống, nhận diện và check code.
Phối hợp cùng bộ phận Partnership kiểm soát trạng thái merchant liên quan đến số lượng và chất lượng Outlet
Quản lý trạng thái egift: sản lượng, tồn kho, điều kiện sử dụng
Xử lý các sự vụ phát sinh trong quá trình hợp tác.
Các công việc khác theo yêu cầu của quản lý để đảm bảo hoàn thành các công việc của bộ phận và dự án liên quan
Quản lý vận hành kho thẻ giấy
Quản lý Nhập - xuất - tồn các vật phẩm trong kho hàng
Thực hiện in ấn, đóng bọc, kiểm đếm và chuyển vận chuyển theo YC của đơn hàng để đảm bảo đơn hàng được thực hiện chính xác
Điều phối vận hành, vận chuyển để đảm bảo đơn hàng được khai thác đúng tiến độ
Cập nhật và lưu trữ thông tin vào hệ thống theo yêu cầu của quản lý
Báo cáo thống kê theo yêu cầu
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Mua hàng, Account) để tổng hợp các thông tin vận hành cần thiết cho dự ánCẩn thận, tỉ mỉ, trung thực, nhiệt tình
Có khả năng tư duy logic và học hỏi nhanh và thao tác nhanh trên các phần mềm/công cụ hỗ trợ công việc
Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành Kinh tế, Marketing, QTKD, Kế toánLàm việc trong môi trường trẻ trung năng động
Tiếp cận công nghệ mới về quà tặng
Được hướng dẫn đào tạo chi tiết
Được thành lập vào năm 2015, UrBox là một nền tảng Quà tặng API giúp các thương hiệu tích hợp các chương trình khách hàng thân thiết &; phần thưởng của họ với nhiều nhà cung cấp / người bán quà tặng thông qua kết nối API.
Người nhận có thể nhận quà tặng kỹ thuật số ngay lập tức trên điện thoại của họ để đổi tại các cửa hàng ngoại tuyến và trực tuyến. UrBox tự động hóa toàn bộ trải nghiệm tặng quà cho cả Thương hiệu, nhà cung cấp quà tặng / người bán và khách hàng.
Tích hợp API của chúng tôi kết nối các doanh nghiệp với mạng lưới các nhà cung cấp / thương nhân quà tặng trong nước và quốc tế ngày càng phát triển. Chúng tôi cũng kết nối Thương hiệu với khách hàng thông qua nhiều kênh kỹ thuật số, họ nhận được quà tặng ngay lập tức và lưu trữ trên ứng dụng của họ.
Tại thị trường địa phương, UrBox là nền tảng tặng quà kỹ thuật số duy nhất hoạt động như một mô hình SAAS, cung cấp API để tự động kết nối thương hiệu với các nhà cung cấp / người bán quà tặng. Trên cơ sở đó chúng tôi có 2 ngành nghề kinh doanh chính: Phần thưởng kỹ thuật số như một dịch vụ. Nền tảng đổi điểm khách hàng thân thiết
Chính sách bảo hiểm
- Chế độ Bảo hiểm đầy đủ (BHYT, BHXH, BHTN)
Các hoạt động ngoại khóa
- Hoạt động xã hội
- Dã ngoại, team building theo quý
- Chương trình giao lưu văn hóa của công ty,mở tiệc tùng, lễ hội
- Các cuộc thi năng khiếu như : Ca hát, múa, nhảy
- Tham gia các hoạt động, sự kiện, team building, du lịch nghỉ mát… do Công ty tổ chức;
Lịch sử thành lập
- Được thành lập năm 2015
Mission
- Trở thành nhà cung cấp và phân phối các sản phẩm với chất lượng tốt nhất và đem đến sự hài lòng cho khách hàng
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Cộng tác viên là gì?
Cộng tác viên, còn được gọi là freelancer hoặc freelancer độc lập, là người làm việc tự do hoặc theo hợp đồng cho các tổ chức hoặc cá nhân khác. Công việc của họ không ràng buộc theo một vị trí cố định trong một công ty mà thường làm việc từ xa hoặc tại nơi làm việc của họ tuỳ thuộc vào tính chất của công việc. Các Cộng tác viên có thể là những chuyên gia trong lĩnh vực của họ, chẳng hạn như viết, thiết kế đồ họa, lập trình, tiếp thị kỹ thuật số, dịch thuật, và nhiều lĩnh vực khác.
Mô tả công việc của Cộng tác viên
Công việc của một Cộng tác viên (CTV) có thể biến đổi tùy thuộc vào lĩnh vực hoặc ngành công việc cụ thể, nhưng ở mức cơ bản, CTV thường là những người làm việc theo hợp đồng hoặc thời vụ để hỗ trợ một tổ chức hoặc công ty trong các nhiệm vụ cụ thể. Dưới đây là mô tả tổng quan về công việc của một Cộng tác viên:
- Thực hiện các nhiệm vụ được giao đối với dự án hoặc công việc cụ thể.
- Hỗ trợ các thành viên trong tổ chức hoặc dự án.
- Làm việc dưới sự hướng dẫn hoặc giám sát của người quản lý hoặc người có trách nhiệm.
- Cung cấp dịch vụ chuyên môn hoặc kỹ thuật trong lĩnh vực của họ (ví dụ: viết bài, thiết kế đồ họa, lập trình, quản lý dự án).
- Tham gia vào nghiên cứu thị trường, thu thập dữ liệu hoặc phân tích dữ liệu.
- Thực hiện công việc hành chính như quản lý lịch trình, trả lời email, và quản lý tài liệu.
- Đảm bảo hoàn thành các nhiệm vụ theo đúng tiến độ và chất lượng được yêu cầu.
- Tuân thủ các quy định và hướng dẫn của tổ chức hoặc người quản lý.
- Báo cáo tiến trình công việc và sự tiến bộ định kỳ.
- Tương tác với các thành viên khác trong tổ chức hoặc dự án.
- Liên lạc với người quản lý hoặc người có trách nhiệm để báo cáo về tiến độ và các vấn đề liên quan đến công việc.
Tóm lại, Cộng tác viên là những người làm việc tạm thời hoặc theo dự án để hỗ trợ tổ chức hoặc công ty trong các nhiệm vụ cụ thể. Công việc của họ có thể rất đa dạng và tùy thuộc vào lĩnh vực và yêu cầu cụ thể của dự án hoặc công việc mà họ tham gia.
Cộng tác viên có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
70 - 101 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Cộng tác viên
Tìm hiểu cách trở thành Cộng tác viên, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Cộng tác viên?
Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Cộng tác viên
Yêu cầu tuyển dụng cho vị trí Cộng tác viên có thể được chia thành hai tiêu chí chính: Kiến thức chuyên môn và Kỹ năng cơ bản. Dưới đây là một số yêu cầu cụ thể cho mỗi tiêu chí này:
Kiến thức chuyên môn
- Bất động sản: Hiểu biết về thị trường bất động sản tại khu vực cụ thể và có kiến thức về quy trình mua bán hoặc cho thuê bất động sản.
- Luật pháp liên quan: Hiểu biết về các quy định và luật pháp liên quan đến bất động sản tại Việt Nam, bao gồm quyền sở hữu, thuế, và các văn bản pháp lý liên quan.
- Tài chính: Có kiến thức cơ bản về tài chính liên quan đến mua bán bất động sản, bao gồm cách tính giá trị bất động sản và các phương thức tài chính liên quan.
Kỹ năng cơ bản
- Kỹ năng giao tiếp: Có khả năng giao tiếp mạch lạc và thân thiện với khách hàng, đồng nghiệp, và các bên liên quan khác.
- Kỹ năng bán hàng: Có khả năng thuyết phục và đàm phán để tạo ra giao dịch thành công.
- Kỹ năng tổ chức: Có khả năng quản lý thời gian và tổ chức công việc hiệu quả, đặc biệt khi làm việc với nhiều dự án cùng lúc.
- Kỹ năng sử dụng công nghệ: Hiểu biết về cách sử dụng các công cụ và phần mềm liên quan đến bất động sản, chẳng hạn như các trang web môi giới bất động sản và ứng dụng quản lý danh bạ.
- Kỹ năng xử lý xung đột: Có khả năng giải quyết xung đột và xử lý các tình huống khó khăn một cách chuyên nghiệp.
Lộ trình thăng tiến của Cộng tác viên
Mức lương trung bình Cộng tác viên khoảng từ 7 triệu - 12 triệu VND/tháng. Mức lương của từng cấp bậc thăng tiến vị trí Cộng tác viên (CTV) tại Việt Nam có thể thay đổi tùy theo công ty, ngành nghề, khu vực, và kinh nghiệm của người làm việc.
- Đối với Cộng tác viên bán hàng, khoảng từ 5 triệu - 10 triệu VND/tháng.
- Đối với Nhân viên kinh doanh, khoảng từ 12 triệu - 18 triệu VND/tháng.
Lộ trình thăng tiến của Cộng tác viên trong một tổ chức thường bắt đầu với vai trò thực tập sinh.
Thực tập sinh
Trong giai đoạn này, họ thường được giao các nhiệm vụ cơ bản và học hỏi về hoạt động cơ bản của tổ chức. Thực tập sinh thường cần làm việc chăm chỉ để tích lũy kiến thức và kỹ năng cần thiết để tiến xa hơn
Nhân viên mới
Sau khi hoàn thành giai đoạn thực tập, họ có thể trở thành Nhân viên mới, thường với mức lương cơ bản. Trong vai trò này, họ tiếp tục phát triển kỹ năng và kiến thức của mình, tham gia vào các dự án cụ thể và thường được hướng dẫn thêm bởi các đồng nghiệp kinh nghiệm hơn.
Chuyên viên/Trưởng nhóm
Khi họ đã có kinh nghiệm và kiến thức đủ có thể thăng cấp thành Chuyên viên hoặc Trưởng nhóm. Trong vai trò này, họ có trách nhiệm lớn hơn đối với quản lý dự án và đảm bảo sự thành công của nhóm làm việc. Họ cũng có thể tham gia vào quyết định chiến lược của tổ chức.
Quản lý/Lãnh đạo
Cuối cùng, với sự nỗ lực và thành tựu xuất sắc, có thể tiến xa hơn nữa và trở thành Quản lý hoặc Lãnh đạo. Vai trò này đòi hỏi họ phải định hình và thực hiện chiến lược tổ chức, quản lý nhóm và đảm bảo sự phát triển bền vững của tổ chức.
Tổng cộng, lộ trình thăng tiến của Cộng tác viên từ thực tập sinh đến vị trí lãnh đạo đòi hỏi sự nỗ lực, học hỏi liên tục và khả năng làm việc chăm chỉ để phát triển kỹ năng và đạt được mục tiêu cá nhân và chuyên môn.