GIÁM ĐỐC F&B
DU LỊCH VĂN HÓA SUỐI TIÊN
Learning & Development Manager
- Hết hạn
HÀNG TIÊU DÙNG MASAN (MASAN CONSUMER)
★
Quản Lý Bán Hàng Tại Bắc Ninh
- Hết hạn
SOHEE.,JSC
Quản Lý Bán Hàng Kênh OTC
- Hết hạn
Dược Phẩm Altoka
Đăng 30+ ngày trước
Learning & Development Specialist
- Hết hạn
VinaMilk
★
Sales Manager
- Hết hạn
Chế Tạo Bơm TS
Quản Lý Kinh Doanh | Sales Manager (Làm việc tại TP.HCM)
- Hết hạn
Radisson Resort Phan Thiết
Business Development Manager (Healthcare Industry) - HCM
- Hết hạn
Bệnh viện việt - pháp ( fv hospital)
Area Sales Manager (ASM)
- Hết hạn
Thời Trang MELYA
Đăng 30+ ngày trước
GIÁM SÁT KINH DOANH NGÀNH POLYMER
- Hết hạn
SX TM CÔNG NGHỆ NHỰA Á CHÂU
Quản Lý Kinh Doanh
- Hết hạn
Hải Trần
Nhân Viên Kinh Doanh Phần Mềm (Không Áp Doanh Số)
- Hết hạn
Asia - AsiaSoft
108002 - Sales Staff - Nhân viên Kinh doanh - IT System
- Hết hạn
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
Chuyên Viên Tư Vấn Phần Mềm
- Hết hạn
KiotViet
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên Kinh Doanh SMB (Doanh Nghiệp Vừa Và Nhỏ)
- Hết hạn
Công ty cổ phần thương mại công nghệ Thông tin Di Động
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên Sale Phần Mềm
- Hết hạn
Mediastep Software
★
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên Kinh Doanh Phần Mềm LIS
- Hết hạn
Thiết Bị Minh Tâm (Mitalab Group)
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên Viên Tư Vấn Ứng Dụng Phần Mềm (Presale)
- Hết hạn
LacViet Computing Corporation
[Hà Nội] Sales Executive (Nhân Viên Kinh Doanh Phần Mềm)
- Hết hạn
GIẢI PHÁP QUẢN LÝ SSG
★
Chuyên Viên Tư Vấn Phần Mềm (Finance, HRM, Eoffice)
- Hết hạn
LacViet Computing Corporation
Chuyên Viên Kinh Doanh Phần Mềm
- Hết hạn
Chuyển giao công nghệ Việt Nam - VietTec
★
Senior Executive, Technical Sales (Chemical for Flavour, Noodles, Sauce) (Processed Food)
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH DKSH VIỆT NAM
★
Nhân Viên Sale Phần Mềm
- Hết hạn
Mediastep Software
★
Nhân Viên Sale Tư Vấn Phần Mềm Bán Hàng Ecommerce
- Hết hạn
Mediastep Software
★
Nhân Viên Kinh Doanh Phần Mềm
- Hết hạn
KiotViet
★
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên Tư Vấn Phần Mềm Kinh Doanh
- Hết hạn
Mediastep Software
★
Nhân Viên Sales Kỹ Thuật
- Hết hạn
JobsGO Recruit
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
VIỆC LÀM CHUYÊN VIÊN KINH DOANH PHẦN MỀM tại TPHCM - Sapo Hcm
- Hết hạn
SAPO Technology
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên Kinh Doanh Phần Mềm Quản Lý Bán Hàng
- Hết hạn
Mediastep Software
★
Nhân Viên Kinh Doanh Phần Mềm
- Hết hạn
Vina Software
Nhân Viên Tư Vấn & Kinh Doanh Phần Mềm
- Hết hạn
FPT Software
★
Chuyên Viên Kinh Doanh Phần Mềm Giải Pháp Bán Hàng - F&B
- Hết hạn
Mediastep Software
★
Chuyên Viên Kinh Doanh Phần Mềm
- Hết hạn
CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS
Nhân Viên Kinh Doanh Phần Mềm
- Hết hạn
INFOPLUS
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Kinh Doanh /Gia Hạn Dịch Vụ Phần Mềm ( Data Có Sẵn)
- Hết hạn
Phần Mềm Nhân Hòa
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên Kinh Doanh Phần Mềm
- Hết hạn
QA Solutions
[HOT JOB] Chuyên Viên Kinh Doanh Phần Mềm Thu Nhập Hấp Dẫn
- Hết hạn
Mediastep Software
★
Nhân Viên Sales IT Phần Mềm
- Hết hạn
Điện lực Việt Nam EVN
Nhân Viên Sales IT Phần Mềm
- Hết hạn
Điện lực Việt Nam EVN
Nhân Viên Kinh Doanh Phần Mềm
- Hết hạn
Công Ty TNHH TNHH TMDV Công Nghệ VPS
Đăng 30+ ngày trước
Nhân viên kinh doanh phần mềm (Data có sẵn - thu nhập hấp dẫn)
- Hết hạn
Phần Mềm Nhân Hòa
Nhân Viên Kinh Doanh Phần Mềm
- Hết hạn
Công ty Cổ phần Tin học Lạc Việt
★
Chuyên Viên Kinh Doanh Phần Mềm ( Có Đào Tạo - Thu Nhập Lên Đến 40 Triệu )
- Hết hạn
Mediastep Software
★
Đăng 30+ ngày trước
Chuyên Viên Kinh Doanh Phần Mềm Điện Tử
- Hết hạn
Mediastep Software
★
Chuyên Viên Tư Vấn Phần Mềm Thương Mại Điện Tử
- Hết hạn
Mediastep Software
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Sales IT
- Hết hạn
Servodynamics Carrer
Sale Phần Mềm Kiotviet
- Hết hạn
KiotViet
★
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên Kinh Doanh Phần Mềm
- Hết hạn
SINNOVA., JSC
Đăng 30+ ngày trước
Nhân Viên Kinh Doanh Phần Mềm (DV Vbee AIVoice Studio)
- Hết hạn
Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Và Giải Pháp Xử Lý Dữ Liệu Vbee
Assistant Sales Manager. - Phó phòng Kinh doanh
- Hết hạn
Khách Sạn Sala Danang Beach
Deputy Sales Manager - Phó phòng Kinh doanh
- Hết hạn
Khách Sạn Sala Danang Beach
Phó Phòng Kinh Doanh Lĩnh Vực Visa Du Học Định Cư
- Hết hạn
GIẢI PHÁP TRUYỀN THÔNG WEATHERPLUS
Phó Trưởng Phòng Kinh Doanh Vốn
- Hết hạn
Ngân hàng Đại Dương - OCEANBANK
Phó Phòng Kinh Doanh Ngành Thiết Bị Vệ Sinh - VLXD
- Hết hạn
CÔNG TY SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI NAM ĐÔ
Đăng 30+ ngày trước
Phó Phòng Outbound & Nội Địa
- Hết hạn
Công ty CP TM & DV Quốc tế Đại Việt
Phó phòng Kinh doanh
- Hết hạn
Dịch vụ Nhà Sạch
Phó Phòng Kinh Doanh OTC Miền Bắc (Nhãn hàng Dr.Papie)
- Hết hạn
Tập Đoàn Dược Phẩm Starmed
Đăng 30+ ngày trước
Phó Phòng Kinh Doanh Sỉ Thị Trường
- Hết hạn
Hi - Foods
[Tây Ninh] Phó Phòng Kinh Doanh (Lương Từ 25M)
- Hết hạn
Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam
★
Đăng 30+ ngày trước
Phó Phòng Kinh Doanh - HN
- Hết hạn
CÔNG TY TNHH ĐỨC TẤN SÀI GÒN
Phó Phòng Marketing
- Hết hạn
EUROWINDOW HOLDING
Phó Phòng Kinh Doanh Kênh Phân Phối
- Hết hạn
DNP Holding
Deputy Sales Manager
- Hết hạn
HR Vietnam
★
Phó phòng kinh doanh tour trong nước
- Hết hạn
THƯƠNG MẠI & DỊCH VỤ DU LỊCH BIỂN NGỌC
Director of Rooms/ Giám Đốc Lưu Trú
- Hết hạn
Radisson Blu Resort
Phó phòng Kinh doanh Nội địa
- Hết hạn
Nhat Huy Group
Đăng 30+ ngày trước
Phó Phòng Sales (Tiếng Nhật)
- Hết hạn
KOKORO HR
Phó Phòng Kinh Doanh Dược
- Hết hạn
Y Dược Vietlife Group
Phó Phòng Kinh Tế Kỹ Thuật - Thu Nhập 25 Triệu Trở Lên
- Hết hạn
JobsGO Recruit
★
Phó Phòng Kinh Doanh Offline
- Hết hạn
TẬP ĐOÀN Y TẾ VIỆT NGA
GIÁM ĐỐC F&B
DU LỊCH VĂN HÓA SUỐI TIÊN
45 việc làm
0 Lượt ứng tuyển
Lượt xem 2
Tweet
Facebook
Copy Link
Thông tin cơ bản
Mức lương:
Thỏa thuận
Chức vụ:
Quản lý
Ngày đăng tuyển:
23/07/2024
Hạn nộp hồ sơ:
23/08/2024
Hình thức:
Toàn thời gian
Kinh nghiệm:
Trên 5 năm
Số lượng:
1
Giới tính:
Không yêu cầu
Nghề nghiệp
Ngành
Địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc: Đồng Nai
Mô tả Công việc
Chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động của hệ thống F&B Khu du lịch Sơn Tiên, bao gồm xây dựng chính sách, quy định và giám sát tất cả các hoạt động liên quan đến ẩm thực tại các nhà hàng.
1- Xây dựng quy trình, quy định quản lý dịch vụ F&B:
- Đảm bảo hệ thống nhà hàng đáp ứng tốt nhất các quy định, tiêu chuẩn của ngành.
- Xây dựng hệ thống quản lý chất lượng đồ ăn, thức uống cho nhà hàng.
2- Xây dựng chính sách, quy trình làm việc chuyên môn cho bộ phận F&B:
- Xây dựng chính sách và quy trình làm việc cụ thể cho bộ phận cũng như cho từng vị trí công việc trong bộ phận để đạt hiệu quả công việc tốt nhất.
3- Quản lý và điều hành hoạt động của hệ thống F&B
- Xác định mục tiêu hoạt động và xây dựng kế hoạch thực hiện các mục tiêu đó cho hệ thống F&B theo tuần, tháng, quý và theo năm.
- Đảm bảo các mục tiêu và kế hoạch phù hợp với định hướng phát triển kinh doanh của Sơn Tiên.
- Phối hợp với bộ phận sales, marketing để lên kế hoạch quảng bá tiếp thị, chiến dịch khuyến mãi của dịch vụ F&B Sơn Tiên.
- Tổ chức việc thực hiện các kế hoạch đã được ban Tổng giám đốc phê duyệt.
4- Quản lý công tác hành chính, nhân sự trong bộ phận
- Xây dựng đội ngũ nhân viên có năng lực, chuyên nghiệp cho bộ phận F&B của các nhà hàng.
- Phối hợp với bộ phận nhân sự trong việc tuyển dụng, đào tạo, phân công công việc và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên trong bộ phận.
- Có kế hoạch đào tạo liên tục để nâng cao trình độ cho đội ngũ nhân viên F&B và cải thiện chất lượng dịch vụ F&B của nhà hàng.
- Có trách nhiệm xây dựng hệ thống nội quy làm việc cho nhân viên F&B. Đồng thời triển khai, hướng dẫn và giám sát việc tuân thủ nội quy của nhân viên.
5- Quản lý vấn đề tài chính của bộ phận F&B
- Ký kết hợp đồng với nhà cung cấp và khách hàng theo đúng phạm vi thẩm quyền được giao.
- Quản lý và kiểm soát hoạt động thu chi của từng khu vực cung cấp dịch vụ F&B trong nhà hàng.
- Xây dựng các kế hoạch hoạt động cụ thể để đáp ứng các mục tiêu về doanh số và lợi nhuận.
- Thống kê và lập báo cáo về tình hình tài chính cho ban Tổng giám đốc.
6- Quản lý tài sản, hàng hóa của bộ phận F&B
- Có trách nhiệm theo dõi việc mua hàng hóa, quản lý tồn kho, xây dựng, theo dõi và điều chỉnh định mức sử dụng các loại hàng hóa sao cho hợp lý và đúng quy định.
- Có trách nhiệm theo dõi và quản lý việc sử dụng các tài sản, máy móc phục vụ cho công việc của bộ phận F&B.
- Có trách nhiệm đề xuất việc đổi mới trang thiết bị và phối hợp với bộ phận kỹ thuật trong việc sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng máy móc thiết bị trong bộ phận F&B.Yêu Cầu Công Việc
- Ngành nghề đào tạo: Quản trị kinh doanh, Quản trị nhà hàng khách sạn.
- Kiến thức ; Am hiểu sâu nghành kinh doanh ẩm thực;
- Kinh nghiệm: Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý hệ thống nhà hàng.
- Kỹ năng
Kỹ năng lập kế hoạch.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
- Phẩm chất cá nhân
Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác.
Sáng tạo trong công việc.
- Yêu cầu khác
Do đặc thù của ngành nghề kinh doanh người lao động có thể được điều động làm ngoài giờ, làm ngày chủ nhật/ ngày lễ/ ngày tết...Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Xe đưa đón
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động của hệ thống F&B Khu du lịch Sơn Tiên, bao gồm xây dựng chính sách, quy định và giám sát tất cả các hoạt động liên quan đến ẩm thực tại các nhà hàng.
1- Xây dựng quy trình, quy định quản lý dịch vụ F&B:
- Đảm bảo hệ thống nhà hàng đáp ứng tốt nhất các quy định, tiêu chuẩn của ngành.
- Xây dựng hệ thống quản lý chất lượng đồ ăn, thức uống cho nhà hàng.
2- Xây dựng chính sách, quy trình làm việc chuyên môn cho bộ phận F&B:
- Xây dựng chính sách và quy trình làm việc cụ thể cho bộ phận cũng như cho từng vị trí công việc trong bộ phận để đạt hiệu quả công việc tốt nhất.
3- Quản lý và điều hành hoạt động của hệ thống F&B
- Xác định mục tiêu hoạt động và xây dựng kế hoạch thực hiện các mục tiêu đó cho hệ thống F&B theo tuần, tháng, quý và theo năm.
- Đảm bảo các mục tiêu và kế hoạch phù hợp với định hướng phát triển kinh doanh của Sơn Tiên.
- Phối hợp với bộ phận sales, marketing để lên kế hoạch quảng bá tiếp thị, chiến dịch khuyến mãi của dịch vụ F&B Sơn Tiên.
- Tổ chức việc thực hiện các kế hoạch đã được ban Tổng giám đốc phê duyệt.
4- Quản lý công tác hành chính, nhân sự trong bộ phận
- Xây dựng đội ngũ nhân viên có năng lực, chuyên nghiệp cho bộ phận F&B của các nhà hàng.
- Phối hợp với bộ phận nhân sự trong việc tuyển dụng, đào tạo, phân công công việc và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên trong bộ phận.
- Có kế hoạch đào tạo liên tục để nâng cao trình độ cho đội ngũ nhân viên F&B và cải thiện chất lượng dịch vụ F&B của nhà hàng.
- Có trách nhiệm xây dựng hệ thống nội quy làm việc cho nhân viên F&B. Đồng thời triển khai, hướng dẫn và giám sát việc tuân thủ nội quy của nhân viên.
5- Quản lý vấn đề tài chính của bộ phận F&B
- Ký kết hợp đồng với nhà cung cấp và khách hàng theo đúng phạm vi thẩm quyền được giao.
- Quản lý và kiểm soát hoạt động thu chi của từng khu vực cung cấp dịch vụ F&B trong nhà hàng.
- Xây dựng các kế hoạch hoạt động cụ thể để đáp ứng các mục tiêu về doanh số và lợi nhuận.
- Thống kê và lập báo cáo về tình hình tài chính cho ban Tổng giám đốc.
6- Quản lý tài sản, hàng hóa của bộ phận F&B
- Có trách nhiệm theo dõi việc mua hàng hóa, quản lý tồn kho, xây dựng, theo dõi và điều chỉnh định mức sử dụng các loại hàng hóa sao cho hợp lý và đúng quy định.
- Có trách nhiệm theo dõi và quản lý việc sử dụng các tài sản, máy móc phục vụ cho công việc của bộ phận F&B.
- Có trách nhiệm đề xuất việc đổi mới trang thiết bị và phối hợp với bộ phận kỹ thuật trong việc sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng máy móc thiết bị trong bộ phận F&B.Yêu Cầu Công Việc
- Ngành nghề đào tạo: Quản trị kinh doanh, Quản trị nhà hàng khách sạn.
- Kiến thức ; Am hiểu sâu nghành kinh doanh ẩm thực;
- Kinh nghiệm: Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý hệ thống nhà hàng.
- Kỹ năng
Kỹ năng lập kế hoạch.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
- Phẩm chất cá nhân
Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác.
Sáng tạo trong công việc.
- Yêu cầu khác
Do đặc thù của ngành nghề kinh doanh người lao động có thể được điều động làm ngoài giờ, làm ngày chủ nhật/ ngày lễ/ ngày tết...Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Xe đưa đón
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Khu vực
Quy mô:
1.000 - 5.000 nhân viên
Địa điểm:
Công ty CPDLVH Suối Tiên phôi thai là một lâm trại nuôi trăn và sản xuất hàng thủ công mỹ nghệ do ông Đinh Văn Vui – một người con quê hương Sóc Trăng bắt đầu xây dựng vào năm 1987. Lâm trại lúc đầu chỉ có 6.600 m2 đất hoang, có một con suối chảy qua với huyền thoại 7 cô gái đồng trinh cùng tuổi Rồng quy tiên tại dòng suối nên dân trong vùng gọi là Suối Tiên. Đầu năm 1992, dự án xây dựng khu Du Lịch Văn Hóa Suối Tiên được hình thành, các hạng mục công trình lần lượt ra đời. Ngày 02 tháng 09 năm 1995, nhân dịp kỷ niệm Quốc khánh nước CHXHCN Việt Nam, Du Lịch Văn Hóa Suối Tiên chính thức mở cửa đón du khách từ mọi miền đất nước.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Giám đốc kinh doanh tại Hà Nội (584 việc làm)
Giám đốc kinh doanh tại Hồ Chí Minh (709 việc làm)
Chuyên Viên Kinh doanh Trái Phiếu (18 việc làm)
Tổng Giám Đốc (74 việc làm)
Phó giám đốc (775 việc làm)
Nhân viên kinh doanh (17,425 việc làm)
Nhân viên kinh doanh B2B (881 việc làm)
Trợ lý phát triển kinh doanh (161 việc làm)
Kỹ sư kinh doanh (487 việc làm)
Presale (25 việc làm)
Phó giám đốc kinh doanh (125 việc làm)
Presales engineer (51 việc làm)
Công việc của Giám đốc kinh doanh là gì?
Giám đốc kinh doanh là người đứng đầu bộ phận kinh doanh của một công ty hoặc tổ chức. Chịu trách nhiệm quản lý, điều hành, chỉ đạo và ảnh hưởng đến các hoạt động kinh doanh nhằm đạt được các mục tiêu doanh số, lợi nhuận và phát triển của công ty. Giám đốc kinh doanh báo cáo trực tiếp với CEO hoặc Hội đồng quản trị trong doanh nghiệp.
Mô tả công việc của Giám đốc kinh doanh
- Lãnh đạo và quản lý: Giám đốc kinh doanh có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý bộ phận kinh doanh của công ty. Họ phải xây dựng và hướng dẫn đội ngũ, đảm bảo các hoạt động kinh doanh được thực hiện hiệu quả và đạt được các mục tiêu doanh số và lợi nhuận.
- Chiến lược kinh doanh: Giám đốc kinh doanh tham gia vào việc xây dựng và triển khai chiến lược kinh doanh của công ty. Họ phải nắm bắt xu hướng thị trường, phân tích cạnh tranh và đề xuất các chiến lược để tăng cường vị thế cạnh tranh và tăng doanh số bán hàng.
- Quản lý sản phẩm và dịch vụ: Giám đốc kinh doanh tham gia vào việc phát triển và quản lý sản phẩm và dịch vụ của công ty. Họ phải nghiên cứu và đánh giá thị trường, xác định nhu cầu của khách hàng và đề xuất các sản phẩm và dịch vụ phù hợp để đáp ứng nhu cầu đó.
- Quản lý khách hàng: Giám đốc kinh doanh phải tạo và duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng. Họ phải hiểu và đáp ứng nhu cầu của khách hàng, giải quyết các vấn đề phát sinh và đảm bảo sự hài lòng của khách hàng.
- Quản lý bán hàng và tiếp thị: Giám đốc kinh doanh tham gia vào việc phát triển và triển khai chiến lược bán hàng và tiếp thị của công ty. Họ phải xây dựng kế hoạch tiếp thị, quảng cáo và khuyến mãi, đảm bảo việc tiếp cận khách hàng và tăng cường doanh số bán hàng.
- Phân tích và báo cáo: Giám đốc kinh doanh phải thực hiện phân tích thị trường, theo dõi các chỉ số kinh doanh và báo cáo kết quả cho ban lãnh đạo. Họ phải đưa ra đánh giá và đề xuất các biện pháp cải thiện hiệu quả kinh doanh.
- Quản lý nhân sự: Giám đốc kinh doanh có trách nhiệm quản lý và phát triển nhân sự trong bộ phận kinh doanh. Họ phải tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân viên, đảm bảo có đội ngũ nhân sự có năng lực và đáp ứng yêu cầu công việc.
Giám đốc kinh doanh có mức lương bao nhiêu?
325 - 520 triệu /năm
Tổng lương
300 - 480 triệu
+
/năm
Lương cơ bản
25 - 40 triệu
/năm
Lương bổ sung
325 - 520 triệu
/năm
325 M
520 M
130 M
1495 M
Khoảng lương phổ biến
Khoảng lương
Lộ trình sự nghiệp Giám đốc kinh doanh
Tìm hiểu cách trở thành Giám đốc kinh doanh, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Thực tập sinh kinh doanh
52 - 91 triệu/năm
Nhân viên kinh doanh
104 - 156 triệu/năm
Quản lý kinh doanh
182 - 260 triệu/năm
Phó Phòng Kinh Doanh
195 - 260 triệu/năm
Trưởng phòng kinh doanh
221 - 338 triệu/năm
Phó giám đốc kinh doanh
325 - 455 triệu/năm
Giám đốc kinh doanh
325 - 520 triệu/năm
Giám đốc kinh doanh
Số năm kinh nghiệm
0 - 1
0%
2 - 4
16%
5 - 7
41%
8+
43%
Không bao gồm số năm dành cho việc học và đào tạo
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Giám đốc kinh doanh?
Yêu cầu tuyển dụng của Giám đốc kinh doanh
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Giám đốc kinh doanh cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Kiến thức chuyên môn
- Kiến thức về kinh doanh: Giám đốc kinh doanh cần có kiến thức sâu về các khía cạnh của kinh doanh như quản lý, tiếp thị, bán hàng, phân tích thị trường, chiến lược kinh doanh, tài chính và quản lý rủi ro. Họ phải hiểu rõ về các nguyên tắc và phương pháp quản lý kinh doanh hiện đại.
- Kinh nghiệm làm việc: Giám đốc kinh doanh cần có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh. Thông qua kinh nghiệm, họ có thể hiểu rõ hơn về các quy trình và thực tiễn trong lĩnh vực này. Kinh nghiệm quản lý và lãnh đạo cũng là yếu tố quan trọng.
- Kiến thức về lĩnh vực hoạt động của công ty: Giám đốc kinh doanh cần hiểu rõ về lĩnh vực hoạt động của công ty mình. Họ phải nắm bắt được xu hướng thị trường, cạnh tranh và các yếu tố ảnh hưởng đến doanh nghiệp. Kiến thức về sản phẩm và dịch vụ của công ty cũng là một yếu tố quan trọng.
- Kỹ năng quản lý và lãnh đạo: Giám đốc kinh doanh cần có kỹ năng quản lý và lãnh đạo mạnh mẽ. Họ phải có khả năng lãnh đạo đội ngũ, xây dựng mối quan hệ tốt với nhân viên và đồng nghiệp, đưa ra quyết định chiến lược và giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng giao tiếp và đàm phán: Giám đốc kinh doanh cần có kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt. Họ phải có khả năng thuyết phục và đàm phán với khách hàng, đối tác và nhân viên. Kỹ năng giao tiếp hiệu quả giúp họ xây dựng mối quan hệ tốt và đạt được sự hợp tác trong công việc.
Ngoại hình giọng nói
Ngoại hình và giọng nói không phải là yếu tố quyết định quan trọng nhất đối với một Giám đốc kinh doanh. Tuy nhiên, chúng cũng đóng một vai trò nhất định trong việc tạo ấn tượng đầu tiên và giúp Giám đốc kinh doanh thành công trong công việc.
- Vẻ ngoài gọn gàng, sạch sẽ và chuyên nghiệp.
- Gương mặt sáng sủa, ưa nhìn.
- Tóc tai gọn gàng, sạch sẽ.
- Trang phục phù hợp với môi trường làm việc.
- Khả năng diễn đạt ý kiến và chỉ thị một cách rõ ràng và lưu loát.
- Giọng nói của họ nên dễ nghe, không quá nhanh hoặc quá chậm
- Khả năng truyền đạt thông tin một cách hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giao tiếp hiệu quả: Giám đốc kinh doanh cần có khả năng giao tiếp mạnh mẽ và hiệu quả. Họ phải có khả năng diễn đạt ý kiến, ý tưởng và thông tin một cách rõ ràng và dễ hiểu. Kỹ năng giao tiếp tốt giúp họ tương tác và giao tiếp một cách hiệu quả với đội ngũ, khách hàng, đối tác và các bên liên quan khác.
- Kỹ năng lắng nghe: Giám đốc kinh doanh cần có khả năng lắng nghe tốt. Họ phải biết lắng nghe ý kiến, phản hồi và đề xuất từ đội ngũ và khách hàng. Kỹ năng lắng nghe giúp họ hiểu rõ nhu cầu và mong muốn của người khác và đưa ra các quyết định và hướng dẫn phù hợp.
- Kỹ năng thuyết trình: Giám đốc kinh doanh cần có khả năng thuyết trình mạnh mẽ. Họ phải có khả năng trình bày ý kiến, thông tin và chiến lược một cách rõ ràng, thuyết phục và hấp dẫn. Kỹ năng thuyết trình giúp họ truyền đạt thông điệp và tạo ấn tượng tích cực đến khách hàng, đối tác và đội ngũ.
- Kỹ năng đàm phán: Giám đốc kinh doanh cần có khả năng đàm phán tốt. Họ phải có khả năng thương lượng và đạt được các thỏa thuận có lợi cho công ty. Kỹ năng đàm phán giúp họ đạt được các thỏa thuận về giá cả, hợp đồng và các điều khoản kinh doanh khác.
- Kỹ năng xử lý xung đột: Giám đốc kinh doanh cần có khả năng xử lý xung đột một cách hiệu quả. Họ phải biết giải quyết các mâu thuẫn và xung đột trong công việc và đảm bảo sự hòa hợp và hài hòa trong đội ngũ và giữa các bên liên quan.
Kinh nghiệm, kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc kinh doanh từ 3 - 4 năm và thực hiện thành công được nhiều dự án lớn
- Có khả năng làm việc các thiết bị công nghệ các quy trình làm việc của Kinh doanh
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán kinh doanh để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đáp ứng được tiến độ công việc.
Lộ trình thăng tiến của Giám đốc kinh doanh
Mức lương bình quân của Giám đốc kinh doanh có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Trưởng kinh doanh khu vực: 15 - 20 triệu đồng/tháng
- Giám đốc kinh doanh bất động sản: 25 - 45 triệu đồng/tháng
Từ 0 - 2 năm: Thực tập viên sale
Đây là giai đoạn bắt đầu của sự nghiệp trong lĩnh vực sale. Thực tập viên sale thường có nhiệm vụ hỗ trợ các hoạt động bán hàng, tìm kiếm khách hàng tiềm năng và thực hiện các nhiệm vụ được giao. Trong giai đoạn này, thực tập viên cần phát triển kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng mối quan hệ khách hàng.
Từ 1 - 3 năm: Nhân viên sale
Sau khi hoàn thành thực tập, thực tập viên có thể thăng chức lên vị trí nhân viên sale. Nhân viên sale có trách nhiệm tiếp cận khách hàng, xây dựng mối quan hệ và thực hiện các hoạt động bán hàng. Họ cần phát triển kỹ năng đàm phán, thuyết phục và quản lý mối quan hệ khách hàng.
Từ 3 - 5 năm: Trợ lý sale
Khi có kinh nghiệm và thành công trong vai trò nhân viên sale, người ta có thể thăng chức lên vị trí chuyên viên sale. Chuyên viên sale có trách nhiệm quản lý các khách hàng, tư vấn và đề xuất giải pháp bán hàng. Họ cần phát triển kỹ năng phân tích thị trường, đàm phán và xây dựng mối quan hệ khách hàng.
Từ 5 - 7 năm: Trưởng nhóm sale
Sau khi có kinh nghiệm và thành công trong vai trò chuyên viên sale, người ta có thể thăng chức lên vị trí trưởng nhóm sale. Trưởng nhóm sale có trách nhiệm quản lý và hướng dẫn nhóm sale, đảm bảo đạt được mục tiêu doanh số và phát triển kỹ năng của các thành viên trong nhóm.
Từ 7 - 9 năm: Trưởng phòng sale
Trưởng phòng sale có trách nhiệm lãnh đạo và quản lý toàn bộ hoạt động bán hàng của công ty, định hướng chiến lược và đảm bảo đạt được mục tiêu doanh số và lợi nhuận.
Từ 9 năm trở lên: Giám đốc kinh doanh
Cuối cùng, sau khi có đủ kinh nghiệm và thành công trong vai trò Phó giám đốc kinh doanh, bạn có thể thăng tiến lên vị trí Giám đốc kinh doanh. Ở vị trí này, bạn sẽ đảm nhận trách nhiệm lãnh đạo toàn bộ hoạt động kinh doanh của công ty và có quyền ra quyết định chiến lược và định hướng phát triển.
Tìm việc theo nghề nghiệp
Tìm việc theo địa điểm