Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
- Thường xuyên thu thập và cập nhật thông tin mới từ các lĩnh vực có liên quan nhằm nâng cao kiến thức và phục vụ cho công việc nghiên cứu.
- Lập kế hoạch, thực hiện nghiên cứu và đảm bảo chất lượng sản phẩm nghiên cứu .
- Thực hiện nghiên cứu và phát triển sản phẩm mới (SPM) được phân công bởi cấp trên trực tiếp hoặc Chuyên viên R&D chuyên trách.
- Thực hiện cải tiến chất lượng sản phẩm nhằm tăng chất lượng và giảm giá thành theo yêu cầu của cấp trên trực tiếp hoặc Chuyên viên R&D chuyên trách.
- Tìm kiếm Nguyên vật liệu (NVL) mới và NVL thay thế từ các nhà cung cấp bên ngoài.
- Thực hiện báo cáo nghiên cứu và hoàn chỉnh hồ sơ sản phẩm theo Thủ tục và Quy định hiện hành.
- Kiểm tra, đánh giá, lập Tiêu chuẩn chất lượng (TCCL) và soát xét TCCL cho các NVL sử dụng cho SPM và sản phẩm cải tiến thuộc phạm vi phụ trách.
- Đề xuất công nghệ sản xuất và Lập quy trình SX SPM, SP cải tiến phụ trách.
- Thực hiện, theo dõi và kiểm soát chất lượng SPM và sản phẩm cải tiến trong quá trình sản xuất thử.
- Xử lý và giải quyết sự cố về chất lượng sản phẩm.
- Thực hiện các mẫu sản phẩm theo yêu cầu của BP R&D, Khối Phát triển kinh doanh quốc tế và các yêu cầu khác đối với các sản phẩm thuộc phạm vi phụ trách.
- Liên hệ Phòng thí nghiệm (PTN) Tập đoàn và các PTN bên ngoài khác nhằm gửi mẫu kiểm tra.
- Tiếp nhận và triển khai công nghệ được chuyển giao theo phân công của cấp trên.
- Cập nhật, lưu trữ và bảo quản các hồ sơ liên quan đến công việc thực hiện.
- Soát xét và ban hành các hồ sơ sản phẩm có liên quan.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành kỹ thuật Hóa.
- 03 năm kinh nghiệm trở lên làm công việc nghiên cứu chuyên sâu thí nghiệm/hóa nghiệm, đặc biệt trong lĩnh vực sơn phủ, mỹ phẩm hoặc mực in.
- Am hiểu về công tác nghiên cứu và phát triển SPM; Có khả năng sáng tạo trong nghiên cứu.
- Tính cách Trung thực, cẩn thận, chững chạc, tự tin, sáng tạo.
- Tiếng Anh: Đọc hiểu tài liệu chuyên ngành Hóa và ưu tiên tiếng anh giao tiếp tốt.
Quyền lợi được hưởng
- Laptop
- Chế độ bảo hiểm
- Phụ cấp
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN THIÊN LONG cam kết mang đến những sản phẩm, văn phòng phẩm, dịch vụ chất lượng tốt nhất phục vụ cho việc học tập, làm việc, sáng tạo góp phần chinh phục đỉnh cao tri thức của nhân loại.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chế độ như BHYT, BHTN, BHXH, …. theo quy định của Nhà Nước
- Được mua Bảo hiểm tai nạn 24/24 do Công ty đài thọ 100% chi phí.
Các hoạt động ngoại khóa
- Tour du lịch hàng năm
- Tổ chức các dịp lễ như Happy women’s, tết trung thu, design thinking
Lịch sử thành lập
- Giai đoạn 1981 - 1995, Đầu tư trang thiết bị và xây dựng cơ sở bút bi Thiên Long. Bắt đầu xâm nhập thị trường bút viết trong nước.
- Giai đoạn 1996 - 2004, Công ty TNHH SX-TM Thiên Long ra đời. Đẩy mạnh năng lực sản xuất, đa dạng hóa mẫu mã sản phẩm. Ngày càng phát triển và nâng cao chất lượng sản phẩm đáp ứng nhu cầu mở rộng của thị trường.
- Giai đoạn 2005 - 2007, Chuyển đổi mô hình sang Công ty Cổ phần SX-TM Thiên Long vào năm 2005. Trong giai đoạn này,Thiên Long đã phát triển mạnh mẽ cả về sản phẩm lẫn thương hiệu.
- Giai đoạn 2008 - 2011, Công ty được đổi tên thành Công ty CP Tập Đoàn Thiên Long. Năm 2010 tiến hành niêm yết cổ phiếu trên sàn chứng khoán Hồ Chí Minh với mã chứng khoán là TLG. Trong giai đoạn này sản phẩm của Công ty đã chiếm lĩnh và khẳng định được vị thế tại thị trường trong nước. Bước đầu xâm nhập ra thị trường quốc tế.
- Giai đoạn 2012 - 2016, Ở giai đoạn này, Thiên Long đã trở thành thương hiệu số 1 về văn phòng phẩm tại Việt Nam. Chiến khoảng 60% thị phần trong nước. Thị trường xuất khẩu ra thị trường quốc tế ngày một rộng mở.
- Giai đoạn 2017 - 2019, xuất khẩu tới 65 quốc gia, trong đó Công ty đã có mặt tại tất cả quốc gia Đông Nam Á. Chính thức cho ra mắt website TMĐT FlexOffice.com.
Mission
- Thiên Long cam kết mang đến những sản phẩm văn phòng phẩm dịch vụ chất lượng tốt nhất phục vụ cho việc học tập, làm việc, sáng tạo góp phần chinh phục đỉnh cao tri thức của nhân loại.
Công việc của Nhân viên phân tích & nghiên cứu là gì?
Nhân viên phân tích & nghiên cứu (Research Analyst) là những nhà phân tích xuất dữ liệu, kiểm tra, tìm kiếm hoặc xem xét các yếu tố, các nguyên tắc và lý thuyết sử dụng nội bộ trong một tổ chức tài chính hoặc một khách hàng bên ngoài. Họ làm việc trong ngành tài chính và chuẩn bị các báo cáo điều tra về chứng khoán hoặc tài sản để sử dụng trong nội bộ hoặc đưa cho khách hàng.
Mô tả công việc của Nhân viên phân tích & nghiên cứu
Công việc của Nhân viên phân tích & nghiên cứu chiếm một vị trí quan trọng trong bất kỳ công ty nào, tác động nhiều đến vấn đề tài chính của công ty. Với trọng trách phân tích xuất dữ liệu, kiểm tra, tìm kiếm hoặc xem xét các yếu tố cho công ty, một Nhân viên phân tích & nghiên cứu sẽ đảm nhận những công việc chính sau đây.
- Tiến hành nghiên cứu thị trường, doanh nghiệp, ngành công nghiệp, và các yếu tố tác động khác.
- Thu thập dữ liệu từ nguồn tin tức, báo cáo tài chính, và các nguồn tài liệu khác.
- Sử dụng công cụ phân tích dữ liệu để xác định xu hướng, mối quan hệ và sự biến đổi trong dữ liệu.
- Áp dụng các phương pháp thống kê để tạo ra các báo cáo và biểu đồ mô tả.
- Đánh giá tài chính của các doanh nghiệp bằng cách phân tích báo cáo tài chính, lưu chuyển tiền, lợi nhuận và các chỉ số kinh tế khác.
- Đưa ra đánh giá về mức độ rủi ro và tiềm năng đầu tư.
- So sánh dữ liệu từ nhiều nguồn khác nhau để đảm bảo tính chính xác và độ tin cậy.
- Xác định và sửa lỗi dữ liệu khi cần thiết.
- Tổ chức và viết báo cáo về các nghiên cứu và phân tích của mình.
- Đưa ra gợi ý đầu tư và chiến lược tài chính dựa trên kết quả nghiên cứu.
- Chia sẻ thông tin và gợi ý với khách hàng, quản lý hoặc đồng nghiệp liên quan đến nghiên cứu.
- Theo dõi và cập nhật thông tin về thị trường, doanh nghiệp và ngành công nghiệp để đảm bảo rằng thông tin luôn được cập nhật.
- Tham gia vào các cuộc họp, hội thảo hoặc sự kiện để cập nhật kiến thức và mở rộng mạng lưới.
Nhân viên phân tích & nghiên cứu có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 234 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên phân tích & nghiên cứu
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên phân tích & nghiên cứu, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên phân tích & nghiên cứu?
Yêu cầu tuyển dụng Nhân viên phân tích & nghiên cứu
Research Analyst muốn đạt được hiệu quả cao trong quá trình làm việc cần có những kỹ năng cơ bản và nâng cao nhất định. Vậy nên một phân tích & nghiên cứu viên tốt nên nắm chắc trong tay những kỹ năng sau:
Trình độ chuyên môn
Sở hữu tấm bằng cử nhân các chuyên ngành Tài chính, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Kế toán, Khoa học dữ liệu hoặc các lĩnh vực liên quan là tiêu chí đầu tiên mà nhà tuyển dụng xét đến khi bạn chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc thực chiến trong ngành nghề này. Bên cạnh đó, việc bồi đắp kiến thức thường xuyên, chẳng hạn như theo học chứng chỉ CFA, có thể giúp bạn nổi bật trên thị trường làm việc bằng cách thể hiện sự hiểu biết sâu sắc về ngành quản lý đầu tư.
Kỹ năng chính
Để thành công với vai trò là chuyên viên phân tích nghiên cứu nói riêng và mảng phân tích nói chung, bạn cần đảm bảo những kỹ năng tối thiểu như sau:
- Phân tích dữ liệu
- Phân tích ngành và công ty
- Phân tích tài chính
- Lập mô hình tài chính
- Định giá
Tố chất khác
- Làm quen với phần mềm phân tích tài chính và khả năng cao trong việc học hỏi, tiếp thu kiến thức mới.
- Hiểu biết về hành vi con người và hành vi con người và tâm lý con người trong tài chính/đầu tư.
- Trình độ đọc, viết, giao tiếp và phân tích dữ liệu vượt trội: Các kỹ năng giao tiếp và nhạy bén kinh doanh, chẳng hạn như giao tiếp và viết báo cáo, cũng rất quan trọng đối với vai trò này. Bạn sẽ cần đảm bảo rằng các bản báo cáo bạn chuẩn bị hoặc ý tưởng mà bạn trình bày có thể đến với người nghe.
- Khả năng tập trung và duy trì sự tập trung cao, khả năng làm việc cá nhân xuất sắc bên cạnh làm việc nhóm
- Học hỏi thêm các kỹ năng mới, luôn luôn bồi đắp kiến thức mỗi ngày.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên phân tích & nghiên cứu
Mức lương bình quân của Nhân viên phân tích & nghiên cứu có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên phân tích tài chính: 15 - 22 triệu đồng/tháng
- Nhân viên kế hoạch & phân tích tài chính: 20 - 28 triệu đồng/tháng
Từ 0 - 3 năm đầu tiên: Nhân viên phân tích & nghiên cứu
Trong giai đoạn này, bạn sẽ bắt đầu với vị trí Nhân viên phân tích & nghiên cứu. Vị trí này bắt đầu sau khi ứng viên đã tốt nghiệp cử nhân về Kinh doanh, Tài chính hoặc lĩnh vực tương tự. Nhân viên Phân tích & Nghiên cứu sẽ được giám sát trực tiếp bởi chuyên viên Phân tích cấp cao và có thể trau dồi thêm kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm thực tế từ sự hỗ trợ của các chuyên viên cấp cao.
Từ 3 - 5 năm: Chuyên viên phân tích & nghiên cứu
Với kinh nghiệm và hiểu biết tích lũy sau 3 - 4 năm làm việc, bạn sẽ có cơ hội thăng tiến từ cấp độ Nhân viên Phân tích & Nghiên cứu lên Chuyên viên. Các nhà phân tích sẽ giám sát các cộng sự cấp dưới của họ đồng thời giao tiếp với quản lý cấp trên bên cạnh việc thực hiện các nhiệm vụ cơ bản trước đó.
Từ 5 - 7 năm: Chuyên viên phân tích & nghiên cứu cấp cao
Tiếp đó, bạn có thể tiến lên vị trí Chuyên viên phân tích & nghiên cứu cấp cao, sau khi tích được 5 - 6 năm kinh nghiệm. Trách nhiệm của bạn sẽ lớn hơn đối với việc quản lý các hoạt động giải thích dữ liệu trước khi dữ liệu được trình bày cho các bên liên quan. Cấp độ Chuyên viên Phân tích & Nghiên cứu cấp cao đòi hỏi nhân sự có bằng thạc sĩ.
Từ 7 - 9 năm: Giám đốc nghiên cứu
Đây là vị trí cao cao cấp mà bất kì bạn Research Analyst nào cũng muốn hướng đến. Giám đốc Nghiên cứu là người chịu trách nhiệm giám sát các hoạt động hàng ngày của một công ty. Các nhiệm vụ có thể khác nhau tùy theo vị trí phân bổ của từng công ty, nhưng một số vai trò cốt lõi bao gồm: lập chiến lược kinh doanh, đưa ra quyết định và giám sát nhân viên,...