Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
- Kiểm tra nguyên liệu đầu vào
- Kiểm tra thông số kỹ thuật sản xuất, thành phẩm
- Quản lý mẫu lưu sản phẩm
- Kiểm tra giám sát quá trình sản xuất đóng gói thành phẩm
- Vệ sinh trang thiết bị dụng cụ làm việc
- Tạo ra những sản phẩm mới: Nghiên cứu, phát triển công thức sơn độc đáo.
- Không ngừng học hỏi: Thử nghiệm nguyên liệu mới, tối ưu hóa quy trình sản xuất.
- Phát triển sự nghiệp: Cơ hội thăng tiến và trở thành chuyên gia trong lĩnh vực sơn.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng chuyên ngành hóa học
- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm ngành Sơn là một lợi thế
- Giới tính : Nam
- Độ tuổi: từ 22 tuổi trở lên
- Nhiệt tình, nhanh nhẹn ,năng động, quyết tâm và có trách nhiệm trong công việc.
- CV tiếng Việt
Quyền lợi được hưởng
- Lương thưởng hấp dẫn: Cạnh tranh với thị trường.
- Thỏa thuận tùy thuộc vào kinh nghiệm và năng lực
- Phúc lợi tốt: Bảo hiểm y tế, thưởng lễ, du lịch...
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp: Được trang bị đầy đủ các thiết bị hiện đại, được đào tạo chuyên sâu và bài bản kiến thức chuyên ngành do chính giám đốc kỹ thuật trực tiếp hướng dẫn.
- Trang thiết bị hiện đại: Được trang bị đầy đủ các thiết bị để nghiên cứu và phát triển sản phẩm.
- Cơ hội học hỏi: đào tạo kiến thức chuyên ngành sơn, do các chính giám đốc kỹ thuật nhà máy trực tiếp hướng dẫn.
Công ty Sơn NERO đã trải qua hơn 18 năm xây dựng và phát triển, vượt qua rất nhiều khó khăn thử thách, tích lũy được nhiều bài học và kinh nghiệm; Đến nay đã đạt được những thành tựu, kết quả nổi bật, đã xây dựng được một thương hiệu uy tín, chất lượng với mạng lưới kinh doanh phân bổ rộng khắp các tỉnh thành trong cả nước, một nhà máy đặt tại KCN Đức Hòa Long An, với hai phân xưởng được trang bị máy móc hiện đại nhất hiện nay và một chi nhánh tại 165 đường Phan Anh, phường Bình Trị Đông, quận Bình Tân, TP HCM cùng với hơn 500 hệ thống đại lý, khách hàng trên toàn quốc.
Màu chuẩn như ý – Chẳng ngại mưa nắng – Chẳng sợ rêu mốc – Bền vững thời gian – Đó chính là SƠN NERO.
Chất lượng là công cụ để xây dựng thương hiệu – Uy tín là phương tiện cho sự phát triển bền vững – Giá thành hợp lý, chính sách bảo hành minh bạch và chu đáo… đó là những tiêu chí chúng tôi thực thi và cũng chính là mục tiêu mà chúng tôi không ngừng theo đuổi. Trong suốt quá trình xây dựng và phát triển chúng tôi luôn coi Chất lượng sản phẩm là sự sống còn của Doanh nghiệp – Quyền lợi của đối tác và người tiêu dùng được ưu tiên hàng đầu. Từng bước xây dựng niềm tin của Đại lý, người tiêu dùng đối với sơn thương hiệu NERO nói riêng và sơn thương hiệu Việt nói chung. Với những nổ lực phấn đấu không ngừng cho các tiêu chí đề ra, đến nay chúng tôi thật sự tự hào khi nhận được sự tin tưởng, ủng hộ, hợp tác nhiệt tình từ Quý vị. Đây là niềm vinh dự, là phần thưởng xứng đáng cho Công ty Sơn NERO, một trong những doanh nghiệp sơn của người Việt đã và đang cùng Quý vị hưởng ứng phong trào người Việt Nam dùng hàng Việt Nam.
Hệ thống sản phẩm:
- Sơn nước
- Sơn lót
- Vật liệu chống thấm
- Sơn dầu
- Bột trét tường
- Keo dán gạch - chà ron
Sau 10 năm xây dựng và phát triển Sơn NERO luôn tự hào là thương hiệu Việt, đồng thời đã khẳng định được vị trí vững chắc của mình trong thị trường ngành sơn. Đến năm 2016, Công ty Sơn NERO đã được đại đa số người tiêu dùng trong nước bình chọn là Hàng Việt Nam Chất Lượng Cao. Chưa dừng lại với những kết quả đạt được, HĐTV đã đưa ra định hướng phát triển trong vòng 5 năm như sau:
– Tiếp tục đầu tư thiết bị, đào tạo nhân lực nghiên cứu nâng cao chất lượng sản phẩm phù hợp với điều kiện thời tiết Việt Nam – Đặc biệt chú trọng vào các tính năng chống thấm, chống rạn nứt, kháng khuẩn, bền màu…
– Xây dựng hệ thống Đại lý phân phối toàn quốc trên cơ sở bảo đảm quyền lợi của các bên – quyền lợi của người tiêu dùng – quyền lợi của đại lý – quyền lợi của nhà sản xuất.
CAM KẾT VỚI KHÁCH HÀNG
Với những định hướng quyết liệt mang tính thực tiển như trên và bằng sự nổ lực không ngừng nghỉ của toàn thể CBCNV Công ty sơn NERO, cùng với sự đồng hành, gắn bó chia sẽ trong mọi thời điểm, trong mọi khó khăn của quý Đại lý, khách hàng… cùng với trí tuệ, kinh nghiệm, tâm huyết để vươn lên chứng tỏ khả năng thích ứng của nhiều thế hệ con dân của đất nước Việt Nam. Chúng tôi tự tin đủ bản lĩnh để sản xuất ra các sản phẩm sơn nước, sơn dầu, chống thấm, bột trét tường… mang thương hiệu NERO với chất lượng tốt nhất, thân thiện môi trường, đảm bảo sức khỏe cho cộng đồng và mang lại vẽ đẹp hoàn mỹ cho ngôi nhà Việt Nam.
Công việc của Kỹ sư R&D là gì?
1. Kỹ sư R&D là gì?
Kỹ sư R&D (Research and Development) là một loại kỹ sư chuyên nghiên cứu và phát triển sản phẩm, công nghệ hoặc quy trình mới cho một tổ chức hoặc công ty. Công việc của kỹ sư R&D tập trung vào việc thực hiện các nghiên cứu, thử nghiệm, và phân tích để tạo ra các giải pháp sáng tạo và tiên tiến. Các kỹ sư R&D thường là những chuyên gia trong lĩnh vực kỹ thuật và khoa học, và họ có nhiệm vụ định hình tương lai của sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty.
2. Mô tả công việc của kỹ sư R&D
Kỹ sư R&D (Research and Development) là người chịu trách nhiệm thực hiện các hoạt động nghiên cứu và phát triển trong một tổ chức hoặc công ty. Công việc của họ tập trung vào việc tạo ra sản phẩm, dịch vụ, hoặc công nghệ mới hoặc cải tiến các sản phẩm, dịch vụ, và quy trình hiện có để cải thiện hiệu suất và sự cạnh tranh của tổ chức. Dưới đây là mô tả chi tiết về công việc của kỹ sư R&D:
Nghiên cứu và phát triển sản phẩm mới
Kỹ sư R&D tiến hành nghiên cứu để phát triển sản phẩm mới hoặc cải tiến sản phẩm hiện có. Họ thực hiện các thí nghiệm, phân tích dữ liệu và áp dụng công nghệ mới để tối ưu hóa chức năng và hiệu suất của sản phẩm.
Thiết kế và thử nghiệm
Kỹ sư thiết kế và xây dựng các nguyên mẫu sản phẩm, sau đó tiến hành thử nghiệm để đánh giá tính khả thi và hiệu suất của sản phẩm. Họ điều chỉnh thiết kế dựa trên kết quả thử nghiệm để đảm bảo sản phẩm đạt tiêu chuẩn chất lượng và đáp ứng yêu cầu thị trường.
Hợp tác và quản lý dự án
Kỹ sư R&D làm việc chặt chẽ với các nhóm kỹ thuật, sản xuất và quản lý dự án để phối hợp công việc và đạt được mục tiêu phát triển sản phẩm. Họ cũng quản lý tiến độ dự án, đảm bảo các mục tiêu nghiên cứu được hoàn thành đúng hạn và trong ngân sách.
3. Mức lương của Kỹ sư R&D hiện nay
Kỹ sư R&D (Research & Development Engineer) là kỹ sư chuyên về nghiên cứu và phát triển sản phẩm, quy trình, công nghệ mới nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động, tối ưu hóa chi phí và đáp ứng nhu cầu thị trường của doanh nghiệp. Với mức lương dao động từ 15.000.000 – 20.000.000 đồng/tháng.
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
0 – 1 năm |
Thực tập sinh R&D |
1.000.000 – 2.000.000 đồng/tháng |
| 2 – 5 năm |
Nhân viên R&D |
8.000.000 – 10.000.000 đồng/tháng |
|
5 – 7 năm |
Kỹ sư R&D |
15.000.000 – 20.000.000 đồng/tháng |
|
8 – 10 năm |
Trưởng phòng R&D |
22.000.000 – 27.000.000 đồng/tháng |
|
Trên 10 năm |
Giám đốc R&D |
30.000.000 đồng/tháng trở lên |
4. Phân loại 4 chức năng phổ biến của R&D
Công việc của R&D vô cùng quan trọng cho doanh nghiệp.Trong thời đại mà mọi tiêu chuẩn ngày càng được nâng cao thì R&D là điều mà các doanh nghiệp luôn chú trọng. Vậy các chức năng và công việc chính của một R&D là làm gì?
Product R&D – Nghiên cứu & Phát triển sản phẩm
Hoạt động nghiên cứu và phát triển sản phẩm nhằm mục đích cải tiến sản phẩm hiện tại của doanh nghiệp cũng như phát triển sản phẩm mới để đáp ứng nhu cầu của thị trường.
Packaging R&D – Nghiên cứu & Phát triển bao bì
Mảng nghiên cứu và phát triển bao bì là đặc thù chung của các doanh nghiệp sản xuất sản phẩm tiêu dùng. Việc phát triển bao bì góp phần quan trọng trong việc lựa chọn chất liệu sản xuất, đóng gói kiểu dáng và các phương thức đóng gói tối ưu.
Technology R&D – Nghiên cứu & Phát triển Công nghệ
Bất kỳ doanh nghiệp sản xuất nào cũng đều hướng tới 1 quy trình sản xuất tối ưu nhằm tiết kiệm chi phí và tăng cao năng suất. Việc nghiên cứu và phát triển công nghệ giúp các doanh nghiệp thay áo mới cho những sản phẩm cũ.
Process R&D – Nghiên cứu & Phát triển quy trình
Xây dựng quy trình không đơn giản là tổ chức bộ máy. Việc nghiên cứu và ứng dụng công nghệ vào xây dựng quy trình là yếu tố quyết định sự thành bại của các công ty chuyên cung cấp dịch vụ.
5. Cơ hội việc làm kỹ sư R&D
Với nhu cầu cấp thiết từ hoạt động nghiên cứu - phát triển, rất nhiều doanh nghiệp hoạt động trong các lĩnh vực như: sản xuất hàng gia dụng, điện máy, điện lạnh, chế biến thực phẩm - đồ uống, dược phẩm, trang thiết bị y tế… đều có riêng bộ phận R&D. Điển hình như: Samsung Việt Nam, LG, FPT, Vinamilk… là những công ty đi đầu trong việc xây dựng bộ phận Research & Development chuẩn theo mô hình quốc tế.
Dạo một vòng quanh các website hỗ trợ tìm việc trực tuyến hiện nay, không khó để chúng ta bắt gặp những tiêu đề tuyển dụng như là: tuyển kỹ sư R&D, tuyển kỹ sư nghiên cứu & phát triển sản phẩm, tuyển nhân viên phát triển mẫu… Chính vì ngày càng có nhiều doanh nghiệp xem trọng hoạt động R&D để qua đó gia tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường nên nhu cầu tuyển dụng lực lượng kỹ sư R&D có chất lượng là rất lớn.
Mặc dù nhu cầu tuyển dụng cao, tuy nhiên vẫn chưa có trường Đại học thuộc khối ngành kỹ thuật nào mở riêng chuyên ngành “Nghiên cứu & Phát triển” đúng nghĩa. Chính vì thế, hầu hết kỹ sư R&D hiện nay là các kỹ sư tốt nghiệp các chuyên ngành như: kỹ thuật điện - điện tử, công nghệ điều khiển và tự động hóa, cơ khí chế tạo máy, công nghệ may… Khi được tuyển dụng vào làm việc, họ sẽ đầu tư thời gian tự mày mò tìm hiểu về quy trình nghiên cứu, thiết kế, phát triển các sản phẩm mà doanh nghiệp đang kinh doanh.
Do đó, những sinh viên mong muốn sau này ra trường trở thành kỹ sư R&D thì khi còn ngồi trên ghế giảng đường, hãy đầu tư thời gian tìm hiểu - nghiên cứu về sản phẩm của doanh nghiệp mình dự định ứng tuyển vào làm việc. Để sau này nhanh chóng bắt nhịp với hoạt động nghiên cứu - phát triển sản phẩm.
>> Xem thêm:
Việc làm Thực tập sinh R&D đang tuyển dụng lương cao
Việc làm Dược sĩ Nghiên Cứu và Phát Triển Sản Phẩm tuyển dụng lương cao
Kỹ sư R&D có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
234 - 325 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Kỹ sư R&D
Tìm hiểu cách trở thành Kỹ sư R&D, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Kỹ sư R&D?
Yêu cầu tuyển dụng đối với vị trí kỹ sư R&D
Vị trí Kỹ sư R&D (Research and Development) đòi hỏi một loạt kiến thức chuyên môn và kỹ năng để thực hiện công việc một cách hiệu quả. Dưới đây là một số yêu cầu quan trọng cho vị trí này:
Yêu cầu bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Khoa học kỹ thuật: Kiến thức sâu về nguyên lý kỹ thuật, cơ học, điện tử, hoá học hoặc lĩnh vực tương tự phù hợp với dự án R&D.
- Lý thuyết R&D: Hiểu biết về các phương pháp nghiên cứu và phát triển sản phẩm hoặc dịch vụ mới.
- Công nghệ mới: Theo dõi và hiểu biết về các công nghệ mới và xu hướng trong lĩnh vực liên quan.
Yêu cầu về kỹ năng
- Phân tích và nghiên cứu
- Kỹ năng công nghệ và phát triển sản phẩm
- Kỹ năng quản lý dự án
- Kỹ năng giao tiếp
- Quản lý rủi ro
Các yêu cầu khác
- Sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu, phần mềm R&D, hoặc công cụ thống kê có thể là một lợi thế.
- Tuân thủ quy tắc an toàn và đạo đức nghiên cứu
- Nếu ứng viên có kinh nghiệm trước đó liên quan đến R&D thông qua dự án, công việc tương tự hoặc tham gia vào nhóm nghiên cứu, điều này có thể là một lợi thế lớn.
- Sự đam mê với công việc và sự sáng tạo trong việc đưa ra giải pháp mới có thể là một lợi thế quan trọng cho Nhân viên R&D.
Những yêu cầu trên có thể thay đổi tùy theo lĩnh vực và ngành công nghiệp cụ thể của công ty bạn, nhưng chúng đại diện cho những kỹ năng và kiến thức quan trọng mà một kỹ sư R&D cần phải có để thành công trong vai trò của họ.
Lộ trình thăng tiến của kỹ sư R&D
|
Số năm kinh nghiệm |
Vị trí |
Mức lương |
|
0 – 1 năm |
Thực tập sinh R&D |
1.000.000 – 2.000.000 đồng/tháng |
| 2 – 4 năm |
Nhân viên R&D |
8.000.000 – 10.000.000 đồng/tháng |
|
5 – 7 năm |
Kỹ sư R&D |
15.000.000 – 20.000.000 đồng/tháng |
|
8 – 10 năm |
Trưởng phòng R&D |
22.000.000 – 27.000.000 đồng/tháng |
|
Trên 10 năm |
Giám đốc R&D |
30.000.000 đồng/tháng trở lên |
Mức lương trung bình của kỹ sư R&D tại Việt Nam thường dao động trong khoảng từ 20 triệu đến 30 triệu VND/tháng. Mức lương này có thể thay đổi dựa trên nhiều yếu tố như địa điểm làm việc, quy mô và ngành công nghiệp của công ty, cũng như kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn của kỹ sư.
- Đối với Kỹ sư tự động hoá, mức lương sẽ từ 9-14 triệu/tháng.
- Ngành kỹ thuật khác như Kỹ sư sản xuất sẽ ở mức 10-15 triệu/tháng.
1. Thực tập sinh R&D
Mức lương: 1 - 2 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Dưới 1 năm
Thực tập sinh R&D mới thường tham gia vào các dự án nghiên cứu và phát triển dưới sự hướng dẫn của các nhân viên có kinh nghiệm hơn. Họ thường đảm nhận các nhiệm vụ hỗ trợ, thu thập dữ liệu, thực hiện thử nghiệm và phân tích kết quả.
>> Đánh giá: Thực tập sinh R&D là vị trí dành cho sinh viên hoặc người mới bắt đầu muốn tìm hiểu về lĩnh vực R&D và trau dồi kinh nghiệm thực tế trong môi trường làm việc chuyên nghiệp. Việc làm Thực tập sinh R&D với mức lương không quá cao, nhưng nguồn nhân lực thì lại vô cùng dồi dào cũng khá cạnh tranh để có thể trở thành Nhân viên chính thức.
2. Nhân viên R&D
Mức lương: 8 - 10 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm
Nhân viên R&D trung cấp đã tích lũy kinh nghiệm và năng lực chuyên môn trong công việc nghiên cứu và phát triển. Họ có khả năng tham gia vào việc thiết kế, phân tích dữ liệu, đánh giá kỹ thuật và đưa ra giải pháp. Nhân viên ở giai đoạn này có thể đảm nhận vai trò lãnh đạo nhóm nhỏ hoặc hướng dẫn nhân viên mới.
>> Đánh giá: Nhân viên R&D sẽ là vị trí đầu tiên sau khi các bạn được chấp nhận lên chính thức ở các công ty R&D. Vị trí này sẽ phụ trách đảm nhiệm các công việc liên quan đến thiết kế cơ bản dưới sự phân công của lãnh đạo. Việc làm Nhân viên R&D có tỉ lệ cạnh tranh cũng khá cao khi nguồn nhân lực dồi dào.
3. Kỹ sư R&D
Mức lương: 15 - 20 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 5 - 7 năm
Kỹ sư R&D đã có kinh nghiệm đáng kể và kiến thức chuyên sâu trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển. Họ có khả năng đóng góp vào việc thiết kế và triển khai các dự án R&D phức tạp, đồng thời hướng dẫn và đào tạo nhân viên mới. kỹ sư R&D thường có trách nhiệm đưa ra các giải pháp sáng tạo và đóng góp vào quá trình đổi mới công nghệ của công ty.
>> Đánh giá: Trong một số lĩnh vực, kỹ sư R&D có cơ hội hợp tác với các nhà nghiên cứu và chuyên gia trên toàn thế giới, tạo điều kiện để họ tiếp cận vào kiến thức và kinh nghiệm đa dạng. Kỹ sư R&D thường có cơ hội thúc đẩy sự tiến bộ và cải thiện cuộc sống thông qua các sản phẩm và công nghệ mới. Điều này có thể đem lại sự tự hào và đóng góp đáng giá cho xã hội.
4. Trưởng phòng R&D
Mức lương: 22 - 27 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 8 - 10 năm
Trưởng phòng R&D là những chuyên gia có kinh nghiệm rộng và kiến thức sâu rộng trong lĩnh vực nghiên cứu và phát triển. Họ có khả năng định hướng chiến lược cho phòng R&D, lãnh đạo các dự án quan trọng và quản lý nhóm công việc. Ngoài ra, họ cũng có thể đóng vai trò là chuyên gia tư vấn trong lĩnh vực kỹ thuật và đóng góp vào việc định hình chiến lược phát triển của công ty.
>> Đánh giá: Là một Nhân viên R&D có thâm niên, bạn sẽ có cơ hội thăng cấp lên thành Trưởng phòng R&D. Việc làm Trưởng phòng R&D với mức lương cao hơn nhưng đi kèm với đó cũng là trách nhiệm ngày càng lớn. Vậy nên việc không ngừng nâng cấp trình độ chuyên môn và kỹ năng của bản thân là hết sức cần thiết để bạn trở thành nhân sự cứng và có con đường thăng tiến rộng mở.
5. Giám đốc R&D
Mức lương: Trên 30 triệu/tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 10 năm
Giám đốc R&D (Research & Development Director) là người đứng đầu và chịu trách nhiệm toàn diện cho hoạt động nghiên cứu và phát triển (R&D) trong một tổ chức, doanh nghiệp. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng chiến lược, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và phát triển các sản phẩm, dịch vụ mới giúp tổ chức/doanh nghiệp đạt được lợi thế cạnh tranh trên thị trường.
Lưu ý rằng lộ trình thăng tiến có thể thay đổi tùy thuộc vào tổ chức và ngành công nghiệp cụ thể. Ngoài kinh nghiệm làm việc, việc tiếp tục học tập và phát triển kỹ năng chuyên môn là quan trọng để tiến bộ từ vai trò nhân viên R&D đến kỹ sư R&D. Có thể có các bước thăng tiến khác như kỹ sư R&D chính hoặc chuyên gia R&D cao cấp dựa trên sự phát triển và đóng góp của từng cá nhân.
5 bước giúp Nhân viên R&D thăng tiến nhanh trong công việc
Nâng cao năng lực chuyên môn
Nắm vững kiến thức chuyên môn liên quan đến lĩnh vực R&D mà bạn ứng tuyển, tham gia các khóa học chuyên sâu, đào tạo ngắn hạn để nâng cao kỹ năng chuyên môn, tham gia các dự án nghiên cứu khoa học, các cuộc thi khoa học kỹ thuật để trau dồi kinh nghiệm thực tế.
Rèn luyện và nâng cấp kỹ năng mềm
Rèn luyện kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, làm việc nhóm hiệu quả, nâng cao khả năng giải quyết vấn đề, tư duy logic và sáng tạo, trau dồi kỹ năng sử dụng các phần mềm văn phòng, công cụ nghiên cứu chuyên dụng, học thêm ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh để có thể giao tiếp và tiếp cận nguồn tài liệu chuyên ngành phong phú hơn.
Tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm
Tìm kiếm cơ hội tham gia thực tập tại các doanh nghiệp trong lĩnh vực R&D để tích lũy kinh nghiệm thực tế, tham gia các hoạt động ngoại khóa, tình nguyện liên quan đến lĩnh vực R&D để mở rộng mối quan hệ và trau dồi kỹ năng mềm, tham gia các hội nhóm, cộng đồng về R&D để học hỏi kinh nghiệm từ những người đi trước.
Hoàn thành tốt các công việc được giao
Thể hiện thái độ tự tin, chủ động, trách nhiệm trong công việc, tìm tòi, sáng tạo và đề xuất giải pháp mới cho các vấn đề trong công việc, hoàn thành tốt các báo cáo, kết quả nghiên cứu được giao. Tự tin đề xuất ý tưởng mới, tham gia thảo luận và đóng góp ý kiến trong các cuộc họp, tham gia các hội thảo, hội nghị chuyên ngành để chia sẻ kinh nghiệm và học hỏi từ những người khác, viết bài báo, chia sẻ kiến thức trên các trang web, diễn đàn chuyên ngành để xây dựng thương hiệu cá nhân.
Tích cực tham gia các hoạt động chung của nhóm
Thường xuyên tích cực tham gia các hoạt động chung của nhóm như chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm với các thành viên khác trong nhóm, hỗ trợ đồng nghiệp hoàn thành tốt công việc, góp ý xây dựng môi trường làm việc hiệu quả và tích cực.
>> Xem thêm:
Việc làm Thực tập sinh R&D đang tuyển dụng lương cao
Việc làm Dược sĩ Nghiên Cứu và Phát Triển Sản Phẩm tuyển dụng lương cao