Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
Do nhu cầu mở rộng và phát triển kinh doanh nghành hàng dinh dưỡng/sữa bột công thức dành cho Mẹ bầu & Em bé. Lotus Group tuyển dụng vị trí Chuyên viên Kinh doanh kênh Y tế cho thương hiệu Morinaga Milk
1. Quản lý khu vực phụ trách
– Phát triển cơ sở dữ liệu khách hàng, hồ sơ chi tiết của bệnh viện/trung tâm y tế/chuyên gia chăm sóc sức khoẻ.
– Đánh giá, phân loại và xác định khách hàng mục tiêu, ưu tiên các địa bàn tiềm năng.
– Xây dựng và duy trì mối quan hệ thân thiết với những khách hàng trọng điểm thông qua việc đảm bảo các dịch vụ của công ty được đáp ứng theo yêu cầu.
– Theo dõi xu hướng thị trường và hoạt động của đối thủ cạnh tranh trong địa bàn, báo cáo thông tin thị trường cho quản lý cao hơn và đội ngũ marketing.
2. Phát triển kinh doanh
– Phát triển cơ hội kinh doanh mới với các khách hàng hiện tại và tiềm năng, đảm bảo thực hiện tốt các chương trình bán hàng và tiếp thị trên địa bàn được giao.
– Thực hiện ghé thăm khách hàng hằng ngày một cách hiệu quả, xử lý phản hồi về sản phẩm một cách nhanh nhất.
– Kết hợp đa dạng các hoạt động (thuyết trình, tư vấn về sản phẩm) ở các địa điểm khác nhau: bệnh viện, trung tâm sức khỏe, trường mẫu giáo, cửa hàng thực phẩm, siêu thị và các tổ chức khách hàng khác
3. Lập kế hoạch và tổ chức
– Sử dụng thông tin dữ liệu khách hàng cho việc lên kế hoạch chi tiết việc ghé thăm khách hàng theo tuần, theo tháng, theo ngày, phân bổ nguồn lực hoặc các hoạt động tiếp thị trực tiếp đến khách hàng.
4. Công việc khác
– Cập nhật thông tin về sản phẩm, kiến thức khoa học về chăm sóc sức khoẻ.
– Quản lý các báo cáo của bộ phận một cách chính xác và kịp thời.
– Đảm bảo các hoạt động tuân thủ theo Bộ quy tắc ứng xử của Công ty và pháp luật. Thực hiện các công việc khác được giao bởi Quản lý trực tiếp.
Yêu cầu công việc
- Cao Đẳng/Đại học Y dược, Thực phẩm , Sinh học hoặc liên quan,
- Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm vị trí tương đương,
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt, kỹ năng tư vấn, đàm phán, khả năng làm việc độc lập,
- Tính tỉ mỉ, cẩn thận, khả năng quản lý công việc tốt,
- Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc hiệu quả,
- Có thái độ làm việc chuẩn mực, trung thực, nhiệt tình trong công việc,
- Nhanh nhẹn, năng động, chăm chỉ và chịu được áp lực trong công việc,
- Hòa đồng, đoàn kết, chia sẻ và dễ tạo mối quan hệ với mọi người,
- Năng động, sáng tạo và có khả năng tự thúc đẩy,
- Tính cách thân thiện, hòa đồng và có khả năng tạo sự gắn kết với khách hàng.
Quyền lợi được hưởng
Cơ hội phát triển:
- Cơ hội làm việc trong tập đoàn đa ngành với quy mô lớn,
- Cơ hội tiếp cận và hiểu sâu về văn hóa và con người của đất nước Nhật Bản,
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp, lộ trình thăng tiến rõ ràng,
- Được đào tạo và nâng cao nghiệp vụ chuyên môn.
Chính sách & phúc lợi:
- Mức lương hấp dẫn và cạnh tranh trên thị trường,
- Lương tháng 13, thưởng cuối năm theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh,
- Quà tặng/thưởng vào dịp Lễ, Tết, tham gia các chương trình/sự kiện của công ty như; Teambuilding, Year End Party, Vanlentine’ day, 8/3, 30/4, 2/9, Trung thu, 20/10, Giáng sinh, Sinh nhật hằng tháng cho nhân viên,...
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN,.. phép năm, ốm đau, thai sản,...và các chế độ khác theo luật lao động,
- Được khám và kiểm tra sức khỏe tổng quát, định kỳ hằng năm cho toàn thể nhân viên công ty,
- Phúc lợi từ Công đoàn như; tiền mừng cưới, sinh con, thăm hỏi ốm đau, quà Lễ, Tết,...
- Sử dụng các sản phẩm, dịch vụ chất lượng Nhật Bản với giá ưu đãi chỉ dành riêng cho nhân viên nội bộ công ty.
Môi trường làm việc:
- Môi trường làm việc thân thiện, trẻ trung, sáng tạo,
- Cơ hội phát triển và thăng tiến bản thân,
- Thường xuyên tổ chức các hoạt động gắn kết, xây dựng và phát triển văn hóa công ty.
Công ty Cổ phần Tập đoàn Thực phẩm Hoa Sen là một trong những đơn vị hàng đầu cung ứng và phân phối những sản phẩm, dịch vụ an toàn, cao cấp chuẩn Nhật tại thị trường Việt Nam.
Tập đoàn thực phẩm Hoa Sen (Lotus Group) là một trong những tập đoàn đầu tư, sản xuất, phân phối các sản phẩm hàng tiêu dùng và thực phẩm theo tiêu chuẩn Nhật Bản hàng đầu Việt Nam. Hiện nay, Lotus Group được chia thành 4 khối hoạt động chính: Khối Thực phẩm, Khối Phân phối, Khối F&B và Khối Bán lẻ với tổng nhân sự toàn Tập đoàn hơn 2500 nhân viên.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm sức khỏe.
- Được hưởng bảo hiểm xã hội.
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch hàng năm
- Thể thao
- Hoạt động thiện nguyện
- Teambuilding
Lịch sử thành lập
- 2020: Công ty được thành lập
Mission
- Cam kết phục vụ và không ngừng nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân Việt Nam và thế giới thông qua việc đem đến những sản phẩm và dịch vụ đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn khắt khe, cao cấp của Nhật Bản.
- Trở thành đối tác hàng đầu của các Tập đoàn Nhật Bản tại Việt Nam thông qua việc xây dựng và phát triển hệ thống tổ chức hiệu quả và đáng tin cậy.
- Đem đến niềm hạnh phúc, sự hài lòng và sự tin tưởng tới cho khách hàng, nhân viên, đối tác và các nhà đầu tư.
- Trở thành Tập đoàn số 1 Việt Nam trong việc cung cấp và phân phối nhiều nhất những sản phẩm an toàn, thương hiệu và dịch vụ cao cấp chuẩn Nhật đến tay người tiêu dùng Việt Nam.
- Tại Lotus Group, Chúng tôi mong muốn xây dựng và phát triển một môi trường làm việc mang đậm dấu ấn riêng, chính là: “HAPPY LOTUS” – Nơi mà tất cả mọi người đều cảm thấy mình đang là người làm chủ, mỗi ngày đến Công ty là một ngày vui vì được tiếp tục cống hiến cho sự phát triển của chính bản thân, gia đình cũng như sự phát triển bền vững của Lotus Group.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân viên kinh doanh thiết bị y tế là gì?
Nhân viên kinh doanh thiết bị y tế (Medical Sales) là người chịu trách nhiệm kết nối giữa các công ty sản xuất, nhập khẩu thiết bị y tế và bệnh viện, phòng khám. Họ giới thiệu, bán thiết bị y tế phục vụ khám, chữa bệnh. Mô tả công việc của nhân viên kinh doanh thiết bị y tế sẽ cung cấp thông tin chi tiết về vai trò này.
Mô tả công việc của nhân viên kinh doanh thiết bị y tế
Mục tiêu của nhân viên kinh doanh thiết bị y tế là kết nối các công ty sản xuất thiết bị y tế với phòng khám, bệnh viện. Cụ thể, cơ sở y tế làm việc với nhân viên kinh doanh để đặt mua thiết bị y tế.
Họ sử dụng kiến thức và kỹ năng để thu hút, thuyết phục khách hàng, tiếp thị thiết bị y tế cho bệnh viện, phòng khám, viện dưỡng lão, trung tâm phẫu thuật,... Các thiết bị y tế có thể là máy khử rung tim, ốc tai điện tử, máy bơm insulin, máy tạo nhịp tim, máy siêu âm,... khối lượng công việc của họ khá nặng, cụ thể mô tả công việc nhân viên kinh doanh thiết bị y tế sẽ là:
- Tìm kiếm và liên hệ với các cá nhân, tổ chức, cơ sở y tế,... có nhu cầu sử dụng trang thiết bị y tế. Mục đích là để giới thiệu, quảng bá sản phẩm do doanh nghiệp cung cấp.
- Sau khi tìm được nguồn khách hàng, tiến hành phân chia và sắp xếp lại hệ thống theo địa lý, nhu cầu,..
- Lên phương án phục vụ khách hàng sao cho nhanh chóng, dễ dàng và hiệu quả nhất.
- Trực tiếp tư vấn khách hàng, cụ thể là các bệnh viện, phòng khám, cơ sở y tế,... Hay thậm chí là các cá nhân có nhu cầu sử dụng thiết bị y tế để trao đổi, tư vấn và sắp xếp thiết bị y tế.
- Xây dựng kế hoạch tư vấn, thuyết phục khách hàng ký hợp đồng. Đây là công việc rất quan trọng thể hiện sự chuyên nghiệp, giúp quá trình đàm phán với khách hàng dễ dàng và hiệu quả hơn.
- Chuyển đơn hàng đã ký cho trưởng bộ phận sản xuất, bộ phận tiếp nhận sản xuất để đóng gói và vận chuyển.
- Tiến hành kiểm tra thiết bị y tế trước khi vận chuyển cho khách hàng.
- Thực hiện ước tính thời gian vận chuyển và giao hàng chính xác cho khách hàng. Ngoài ra, bạn cũng phải thông báo cho khách hàng về phương tiện vận chuyển và thời gian giao hàng.
- Chăm sóc khách hàng chu đáo trước, trong và sau khi ký hợp đồng. Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp, biến khách hàng mới thành khách hàng gắn bó lâu dài.
- Tổng hợp phản hồi của khách hàng, phân tích ý kiến và nhu cầu thiết bị y tế trên thị trường. Đề xuất các chiến lược phát triển thiết bị y tế phù hợp.
Nhân viên kinh doanh thiết bị y tế có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân viên kinh doanh thiết bị y tế
Tìm hiểu cách trở thành Nhân viên kinh doanh thiết bị y tế, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân viên kinh doanh thiết bị y tế?
Yêu cầu tuyển dụng giao dịch viên ngân hàng
Kiến thức chuyên môn
Vị trí nhân viên kinh doanh thiết bị y tế là một vị trí đặc thù và yêu cầu bằng cấp trong ngành y, tuy không yêu cầu cao bằng bác sĩ hay dược sĩ nhưng để đảm nhiệm tốt vị trí này bạn cần có những kiến thức chuyên môn về thiết bị y tế:
- Bằng đại học hoặc cao đẳng các ngành về kinh tế, ngành về y - dược, quản trị kinh doanh, điều dưỡng hoặc các lĩnh vực có liên quan.
- Hiểu biết về thông tin thiết bị y tế trên thị trường là điều kiện tiên quyết về mặt chuyên môn để có thể tư vấn cho khách hàng.
- Sở hữu từ 1-2 năm kinh nghiệm kinh doanh thiết bị và vật tư y tế để hoàn thành tốt vị trí này.
- Thuần thục tin học văn phòng bao gồm Excel, Word, Powerpoint, Outlook, một số phần mềm trực tuyến,... để lập báo cáo kinh doanh và thuyết trình.
- Dù không bắt buộc nhưng các nhà tuyển dụng luôn khuyến khích và ưu tiên ứng viên biết tiếng Anh. Khi có lợi thế về ngoại ngữ, bạn có thể tăng hiệu quả tìm kiếm khách hàng.
Về kỹ năng, kinh nghiệm
Ứng viên cần có khả năng giao tiếp tốt trong công việc và có thể phục vụ nhiều đối tượng khách hàng. Kỹ năng giao tiếp hiệu quả được thể hiện qua cách bạn nói chuyện tự tin, đàm phán và đưa lời khuyên cho khách hàng một cách rõ ràng, mạch lạc.
Nhiều nhà tuyển dụng đề cao ứng viên có sự nhạy bén trong kinh doanh và giỏi tổ chức, vận hành công việc. Ngoài ra, cần có mục tiêu rõ ràng trong kinh doanh để đạt được hiệu quả tốt nhất. Nhân viên kinh doanh phải luôn trau dồi các kỹ năng như giao tiếp, xây dựng mối quan hệ, tổ chức và sắp xếp công việc. Quan trọng nhất, bạn phải chịu được áp lực công việc và áp lực doanh số
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên kinh doanh thiết bị y tế
Mức lương bình quân của Nhân viên kinh doanh thiết bị y tế có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên kinh doanh: 8 - 12 triệu đồng/tháng
- Nhân viên y tế: 11 - 15 triệu đồng/tháng
Từ 0 - 2 năm đầu tiên: Nhân viên kinh doanh
Vị trí nhân viên kinh doanh là giai đoạn khởi đầu cho mọi nhân viên. Với yêu cầu cao về số lượng nhân sự, ứng viên sẽ rất thuận lợi trúng tuyển. Thực tế, nhà tuyển dụng chấp nhận những ứng viên:
Chưa có kinh nghiệm
Đã có kinh nghiệm ở lĩnh vực khác
Cao nhất cũng chỉ khoảng 1 năm kinh nghiệm ở cùng vị trí
Điều kiện tuyển dụng càng đơn giản thì mức lương cơ bản của bạn sẽ càng thấp, đồng thời, doanh nghiệp sẽ thôi thúc tinh thần làm việc bằng cách áp đặt doanh số.
Từ 2 - 3 năm: Chuyên viên kinh doanh
Sau khoảng 2 năm làm việc tại vị trí nhân viên kinh doanh, tùy theo quy cách tổ chức của doanh nghiệp, bạn sẽ được đề bạt lên vị trí chuyên viên hoặc trưởng bộ phận kinh doanh.
Tuy nhiên, việc đề bạt này không phải theo thâm niên mà là theo thành tích đạt được. Đây là đặc thù đối với lộ trình của nhân viên kinh doanh, khắc nghiệt và gian nan hơn những công việc văn phòng thăng tiến theo thâm niên.
Từ 3 - 5 năm: Trưởng phòng kinh doanh
Sau vị trí chuyên viên kinh doanh chính là vị trí trưởng phòng kinh doanh. Độ tuổi của trưởng phòng kinh doanh thường từ 30 – 45 tuổi. Thâm niên 3 năm ở cùng vị trí trưởng phòng kinh doanh hoặc 5 – 7 năm ở vị trí tương đương Ngoài ra, nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu ứng viên sở hữu bề dày kinh nghiệm chuyên sâu trong ngành nghề, lĩnh vực mà doanh nghiệp đang hoạt động.
Từ 5 - 7 năm: Giám đốc kinh doanh
Chức vụ giám đốc kinh doanh thường chỉ có tại các doanh nghiệp, tập đoàn lớn. Phúc lợi, lương thưởng rất cao, và trách nhiệm cũng cao không kém. Vì vậy, yêu cầu tuyển dụng rất khắt khe về nghiệp vụ chuyên môn và kỹ năng quản lý. Thâm niên ít nhất 5 năm ở vị trí giám đốc kinh doanh cùng ngành nghề, hoặc 10 năm trở lên ở vị trí trưởng phòng kinh doanh cùng ngành nghề.
Đây là vị trí cao nhất trong lộ trình thăng tiến của nhân viên kinh doanh, đặt ra nhiều áp lực trong cả giai đoạn ứng tuyển và sau khi trúng tuyển. Do vậy, suốt quá trình từ nhân viên đến khi lên chức trưởng phòng, bạn phải nghiêm túc trau dồi, rèn luyện bản thân để thuận lợi hoàn thành lộ trình thăng tiến khi thời cơ đến.