Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
I. Mục đích công việc:
- Quản lý bảng lương khối Công trình và công ty con
- Đảm bảo tính công, lương chính xác và kịp thời.
- Là cầu nối giữa Ban Nhân sự, quản lý các phòng ban và người lao động
- Đóng góp và triển khai chính sách, kế hoạch Hành chính Nhân sự một cách hiệu quả đến từng phòng ban
- Phối hợp thực hiện các hoạt động đào tạo nội bộ & gắn kết nhân viên
II. Nhiệm vụ công việc:
1. Công việc C&B (50%)
* [Chấm lương]:
- Tổng hợp và kiểm tra thông tin chấm công cho Khối công trình (~ 100 nhân viên)
- Hàng tuần đối chiếu công với Khối công trình.
* [Tính lương]:
- Hàng tháng thực hiện tính lương và kiểm tra bảng lương của Khối công trình và Công ty con (~ 150 nhân viên)
- Xem xét và thẩm định số giờ tăng ca và tính cần thiết tăng ca từ các phòng ban, Trình ký tăng ca (nếu có)
- Giải đáp mọi thắc mắc về tiền lương của nhân viên mình phụ trách
- Tư vấn, hỗ trợ người lao động các vấn đề về chế độ, phúc lợi.
2.Công việc HRBP (50%)
- Phối hợp với bộ phận để đánh giá, phát triển nhân tài, năng lực của nhân viên, xây dựng đội ngũ kế thừa.
- Quan sát và tiếp nhận tất cả các thông tin của người lao động và quản lý phòng ban để hiểu rõ nhu cầu, khó khăn từ đó tư vấn giải pháp phù hợp
- Soạn, trình ký, đăng các thông báo nội bộ, quyết định, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, Xác nhận công tác, Quyết định cử đi công tác,…
- Thực hiện phỏng vấn thôi việc
- Phối hợp thực hiện các hoạt động đào tạo nội bộ, truyền thông nội bộ về văn hóa doanh nghiệp, cơ hội phát triển nghề nghiệp, hoạt động gắn kết, chính sách nhân sự của Tập đoàn.
+ Tìm hiểu nhu cầu đào tạo, Tìm kiếm khóa học liên quan và đề xuất.
+ Làm việc với nhà cung cấp, theo dõi hợp đồng, Làm thanh toán.
-Phối hợp với Ban A thực hiện giám sát tuân thủ kỷ luật và nội quy lao động, thực hiện xử lý kỷ luật khi có sai phạm.
- Tổng hợp, kiểm soát đánh giá KPIs của các Phòng ban hàng tháng và gửi BP tính lương
- Hướng dẫn, tổng hợp đánh giá thành tích cuối năm (nếu có)
- Tổng hợp, phân tích các báo cáo nhân sự bao gồm tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ gắn kết, hiệu suất công việc. Gửi báo cáo nghỉ việc trước ngày 7 hàng tháng.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
Yêu Cầu Công Việc
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Cao đẳng / Đại học chuyên ngành Kinh tế, Luật, Tài chính và Kế toán.
- Kinh nghiệm làm việc: tối thiểu 01 năm làm việc tại vị trí tương đương
- Kiến thức tốt về Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN, và các văn bản pháp luật liên quan.
- Có kỹ năng lập kế hoạch công việc, xử lý số liệu, hành văn và viết báo cáo.
- Thành tạo vi tính văn phòng (Microsoft Office).
- Chi tiết và khả năng quản lý nhiều nhiệm vụ cùng một lúc.
*** Yêu cầu khác:
- Cẩn thận, kỹ tính và nhanh nhẹn.
- Tận tụy, chu đáo và có trách nhiệm trong công việc.
- Khả năng làm việc độc lập, giao tiếp và làm việc nhóm.
Thông tin khác
- Bằng cấp: Cao đẳng
- Giới tính: Nữ
- Thời gian thử việc: 2 tháng
- Độ tuổi: 24 - 40
- Thời gian làm việc: Thứ 2 đến Thứ 6 (8h–18h), Nghỉ trưa (12h–13h)
- Lương: Cạnh tranh
Công ty AA là công ty nội thất hàng đầu Việt Nam với danh tiếng về những dự án nội thất nổi trội vượt bậc trong lĩnh vực khách sạn nghỉ dưỡng. Sở hữu một đội ngũ chuyên gia về thi công nội thất với kinh nghiệm lâu năm, chúng tôi tự hào là nhà cung cấp sản phẩm nội thất với chất lượng tốt nhất cho những dự án uy tín nhất tại Việt Nam và nước ngoài. Bằng việc luôn luôn đạt được kết quả cao nhất với những dự án khó khăn nhất trong thời gian hạn hẹp nhất, chúng tôi đã xây dựng được mối quan hệ mật thiết và tin tưởng với những nhà thiết kế nổi tiếng trong ngành. Hơn nữa, khả năng quyết đoán và mối quan hệ vững bền với khách hàng, kiến trúc sư và quản lý dự án đã giúp chúng tôi hoàn thành mọi công trình thành công và vượt xa hơn sự mong đợi.
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Chuyên viên C&B là gì?
Chuyên viên C&B (Compensation and Benefit Specialist) là một vị trí quan trọng trong phòng nhân sự của các công ty. Họ là người có trách nhiệm giám sát và quản lý các hoạt động để đảm bảo quyền lợi ích của đội ngũ nhân viên sao cho nhân viên làm việc hiệu quả nhất.
Mô tả công việc Chuyên viên C&B
Chuyên viên C&B sẽ có trách nhiệm với các công việc như:
- Xây dựng và quản lý việc chi trả lương cho nhân viên công ty.
- Quản lý hệ thống cấp bậc trong công ty.
- Xây dựng chính sách tiền lương, khen thưởng, phúc lợi,...
- Khảo sát tâm tư, nguyện vọng, mức độ hài lòng của đội ngũ nhân viên công ty.
- Các công việc khác theo hỗ trợ đội ngũ nhân viên, ban lãnh đạo công ty.
- Lập danh sách nhân viên phải nộp thuế thu nhập, viết hóa đơn thu nộp thuế thu nhập cá nhân cho người lao động (nếu có).
- Đề xuất xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, chính sách về lương, khen thưởng, các quy định, quy chế,… của Doanh nghiệp.
- Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật.
- Lập hồ sơ làm thẻ ATM cho nhân viên và làm việc với ngân hàng.
- Giải quyết thôi việc cho nhân viên.
- Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan khác.
Chuyên viên C&B có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
130 - 195 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Chuyên viên C&B
Tìm hiểu cách trở thành Chuyên viên C&B, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Chuyên viên C&B?
Yêu cầu tuyển dụng Chuyên viên C&B
Kỹ năng định hướng
Để đảm bảo mục tiêu là các nhân viên nội bộ công ty làm việc hiệu quả, chuyên viên C&B cần kỹ năng định hướng, lên kế hoạch chiến lược để tạo động lực làm việc cho mọi người. Tất cả các vấn đề liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi, chế độ, chính sách,... đều yêu cầu Chuyên viên C&B phải định hướng thật tốt mới có thể lên được chiến lược phù hợp.
Kỹ năng phân tích
Để có thể có được chế độ lương thưởng phù hợp cho nhân viên và đặc biệt là đánh giá xem mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên, kỹ năng tính toán và phân tích tâm lý nhân viên rất quan trọng khi làm việc. Chuyên viên C&B cần hết sức tập trung phân tích trước khi đưa ra bất cứ một quyết định gì quan trọng, đặc biệt là khi nó liên quan đến tiền bạc. Xem thêm kỹ năng phân tích để biết tại sao nó lại quan trọng với mọi ngành nghề.
Kỹ năng giao tiếp
Chuyên viên C&B làm việc trong lĩnh vực nhân sự, liên quan trực tiếp đến con người nên không tránh khỏi việc thường xuyên phải giao tiếp. Do vậy, khi xác định theo nghề này, Chuyên viên C&B cần rèn luyện cho mình kỹ năng lắng nghe, giao tiếp và nắm bắt tâm lý các nhân viên thật tốt để có được sự tin tưởng từ họ và công việc sẽ thuận lợi hơn rất nhiều.
Kỹ năng tin học
Chuyên viên C&B phải có sự am hiểu về công nghệ. Hầu hết mọi doanh nghiệp lớn hiện nay đều sử dụng phần mềm để quản lý nhân sự. Các phần mềm này sẽ giúp các Chuyên viên C&B theo dõi tiến độ phát triển của nhân viên, cập nhật các chính sách công ty, thực hiện các biện pháp tiết kiệm ngân sách, v.v.
Kỹ năng làm việc nhóm
Với doanh nghiệp lớn, phòng nhân sự thường được chia thành các bộ phận chức năng, xử lý chuyên một mảng. Trong quá trình làm việc, nhân viên bộ phận này sẽ cần đến sự giúp đỡ của bộ phận khác để hoàn thành công việc chỉn chu nhất. Chính vì vậy, bạn cần hoà đồng với mọi người và phối hợp thật tốt với đồng nghiệp để công việc được tiến hành thuận lợi.
Lộ trình thăng tiếnChuyên viên C&B
Mức lương bình quân của Chuyên viên C&B có thể khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố như trình độ chuyên môn, kỹ năng, trách nhiệm công việc, địa điểm và điều kiện thị trường lao động.
- Nhân viên hành chính nhân sự: 8 - 10 triệu đồng/tháng
- Nhân viên nhân sự: 7 - 10 triệu đồng/tháng
Chuyên viên C&B (0-3 năm)
Đây là cấp độ thấp nhất, Chuyên viên C&B sẽ phụ trách các công việc cơ bản như tính lương, theo dõi bảo hiểm, phúc lợi,...
C&B Specialist/Senior C&B Officer (3-5 năm)
Ở cấp độ này, Chuyên viên C&B sẽ có kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn vững vàng hơn, có thể tham gia vào xây dựng hệ thống quy trình, chính sách C&B.
C&B Supervisor/Team Leader (5-7 năm)
Chuyên viên C&B ở cấp độ này sẽ chịu trách nhiệm quản lý một nhóm nhân viên C&B, đồng thời tham gia vào các dự án lớn của công ty.
C&B Manager (7 năm trở lên)
Đây là cấp độ cao nhất, chuyên viên C&B sẽ chịu trách nhiệm toàn bộ về mảng C&B của công ty, bao gồm hoạch định, triển khai và đánh giá hiệu quả các chính sách C&B.