Tweet
Facebook
Copy Link
Mô tả công việc
- Tiếp nhận đơn hàng từ bộ phận kinh doanh
- Tổng hợp quy cách hàng hóa.
- Cân đối giữa đơn đặt hàng và nguyên liệu tồn kho
- Đặt hàng nguyên liệu để sản xuất.
- Lập và triển khai kế hoạch sản xuất.
- Theo dõi tiến độ sản xuất.
- Phối hợp với P. KCS - HN xử lý hàng hóa chưa đạt chất lượng (hàng CXL, TC...)
- Báo cáo tình hình kế hoạch sản xuất theo đơn hàng.
Yêu cầu công việc
- Thành thạo Excel, Word....
- Có kỹ năng giao tiếp tốt.
- Năng động, nhiệt huyết, sáng tạo, gắn bó lâu dài.
- Sức khỏe tốt, cẩn thận, chăm chỉ trong công việc, trung thực, quan hệ hòa đồng với đồng nghiệp.
- Ưu tiên Anh văn giao tiếp.
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập cạnh tranh theo năng lực
- Được cấp phát đồng phục và trang thiết bị liên quan khi làm việc tại Công ty.
- Đảm bảo đầy đủ chế độ Bảo hiểm xã hội, Y tế, Thất nghiệp theo Quy định.
- Thưởng tháng lương 13, ngày thành lập Tập đoàn và các khoản thưởng phát sinh khác.
- Được nghỉ các ngày chủ nhật hàng tuần và các ngày lễ theo quy định của Nhà nước.
- Phụ cấp cơm
- Du lịch hàng năm.
- Có cơ hội phát triển và thăng tiến cao.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, vui vẻ.
- Được tham gia những khóa đào tạo nâng cao kỹ năng nghề nghiệp tại Công ty.
Công ty Cổ phần Tập đoàn Hoa Sen là doanh nghiệp số 1 trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh Tôn - Thép - Ống Kẽm - Ống Nhựa với quy mô 9 Công ty con/Nhà máy, 536 Chi nhánh/Cửa hàng trải dài trên cả nước và là nhà xuất khẩu Tôn - Thép hàng đầu khu vực Đông Nam Á. Tập đoàn Hoa Sen được thành lập ngày 08/08/2001, trải qua 19 năm hình thành và phát triển, Chúng tôi luôn tự hào về nền văn hóa Doanh nghiệp gắn liền với sự phát triển của bản thân mỗi CBCNV và chia sẻ lợi ích, trách nhiệm với cộng đồng trên nền tảng “Trung thực - Cộng đồng - Phát triển”
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
- Được hưởng BH tai nạn 24h
Các hoạt động ngoại khóa
- Du lịch
- Teambuilding
- Hội thi hát
- Cuộc thi “Nhà lãnh đạo tương lai”
- Hội thao
Lịch sử thành lập
- Ngày 08/8/2001, Công ty Cổ phần Hoa Sen, tiền thân của Công ty Cổ phần Tập đoàn Hoa Sen, được thành lập với số vốn điều lệ 30 tỷ đồng, bao gồm 22 nhân viên và 3 chi nhánh phân phối – bán lẻ trực thuộc.
- Năm 2002 – 2003, tăng số lượng chi nhánh lên 34, tập trung chủ yếu tại các khu vực: Miền Tây Nam Bộ, Đông Nam Bộ và Duyên hải miền Trung.
- Ngày 08/8/2004, khánh thành trụ sở Tập đoàn Hoa Sen tại số 09 Đại lộ Thống nhất, KCN Sóng Thần 2, Phường Dĩ An, Thành phố Dĩ An, Tỉnh Bình Dương. Đồng thời, đưa vào hoạt động dây chuyền sản xuất tôn mạ màu I, công suất thiết kế 45.000 tấn/năm.
- Năm 2005, số lượng chi nhánh tăng lên 56, đồng thời đưa vào hoạt động các dây chuyền sản xuất tôn mạ kẽm I, dây chuyền mạ màu II và dây chuyền mạ công nghệ NOF.
- Tháng 11/2006, thành lập Công ty Cổ phần Tôn Hoa Sen với số vốn điều lệ 320 tỷ đồng.
- Tháng 12/2007, Công ty Cổ phần Hoa Sen đổi tên thành Công ty Cổ phần Tập đoàn Hoa Sen và tiến hành nhận sáp nhập 3 công ty, gồm Công ty Cổ phần Tôn Hoa Sen, Công ty Cổ phần Vật liệu Hoa Sen, Công ty Cổ phần Cơ khí và Xây dựng Hoa Sen.
- Ngày 5/12/2008, cổ phiếu của Tập đoàn Hoa Sen được niêm yết tại Sở Giao dịch Chứng khoán TP. HCM với mã chứng khoán HSG.
- Năm 2009, vốn điều lệ của Tập đoàn tăng từ 570 tỷ đồng lên 1.008 tỷ đồng.
- Năm 2010, hoàn thành giai đoạn 1 Dự án Nhà máy Tôn Hoa Sen Phú Mỹ và nâng tổng số chi nhánh tăng lên 106.
- Năm 2012, công bố hệ thống nhận diện thương hiệu mới.
- Tháng 3/2013, đưa vào hoạt động dây chuyền sản xuất tôn mỏng (công nghệ NOF) với công suất thiết kế 120.000 tấn/năm thuộc giai đoạn 2 dự án Nhà máy Tôn Hoa Sen Phú Mỹ.
- Ngày 8/01/2014, đưa vào hoạt động các dây chuyền thuộc giai đoạn 2 dự án Nhà máy Tôn Hoa Sen Phú Mỹ, nâng tổng công suất thiết kế các dây chuyền hiện tại của Tập đoàn lên gần 1 triệu tấn cán nguội và 1.2 triệu tấn tôn mạ mỗi năm.
- Năm 2015, tổng số chi nhánh tăng lên 190 và vốn điều lệ của Tập đoàn tăng từ 1.008 tỷ đồng lên 1.310 tỷ đồng.
- Năm 2016, được vinh danh “Top 50 công ty kinh doanh hiệu quả nhất Việt Nam 2016”, khẳng định khả năng quản trị xuất sắc, minh bạch, chiến lược rõ ràng và tầm nhìn tốt của Ban lãnh đạo Tập đoàn Hoa Sen cùng nỗ lực của toàn thể CBCNV Hoa Sen trong hoạt động sản xuất kinh doanh và đón nhận huân chương Lao động Hạng Nhì do Chủ tịch nước trao tặng.
- Năm 2017, Tập đoàn lần thứ hai vinh dự nhận được giải thưởng “Công ty được quản lý tốt nhất Châu Á” do tạp chí tài chính Euromoney bình chọn. Cũng trong năm 2017, hệ thống ERP được triển khai, đánh dấu bước tiến lớn của Tập đoàn trong việc nâng cao hiệu quả quản trị. Cuối năm 2017, Tập đoàn được vinh danh trong Top 3 – Mid Cap Doanh nghiệp niêm yết có hoạt động Quan hệ nhà đầu tư tốt nhất 2017 (IR Awards 2017).
- Năm 2018, vốn điều lệ của Tập đoàn tăng từ 3.500 tỷ đồng lên 3.850 tỷ đồng, đồng thời chính thức triển khai tái cấu trúc HTPP trên toàn quốc theo mô hình Chi nhánh Tỉnh.
- Năm 2019, Tập đoàn hoàn thành công tác tái cấu trúc HTPP theo mô hình Chi nhánh Tỉnh. Cuối năm 2019, Tập đoàn được vinh danh trong top 100 Doanh nghiệp phát triển bền vững năm 2019.
- Năm 2020, tiếp tục đạt Thương hiệu Quốc gia cho cả 3 nhóm sản phẩm: Tôn Hoa Sen, Ống nhựa Hoa Sen, Ống thép Hoa Sen (lần thứ 5 liên tiếp), khẳng định vị thế và uy tín của Hoa Sen – thương hiệu dẫn đầu trên thương trường.
- Tháng 03/2021, tiếp tục thiết lập kỷ lục xuất khẩu mới với sản lượng 121.000 tấn, doanh thu xuất khẩu vượt mốc 100 triệu USD/tháng. Tập đoàn Hoa Sen đang dẫn đầu và chiếm gần 1/2 sản lượng xuất khẩu tôn mạ toàn ngành với kênh xuất khẩu rộng khắp đến hơn 87 quốc gia và vùng lãnh thổ.
- Ngày 25/4/2021, sản phẩm Tôn Hoa Sen và Ống thép Hoa Sen vinh dự nhận Giải thưởng Vàng Chất lượng Quốc gia 2019-2020. Đây là giải thưởng cao nhất về chất lượng sản phẩm hàng hóa do Thủ tướng Chính phủ trao tặng nhằm tôn vinh những doanh nghiệp đạt thành tích xuất sắc trong việc nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ, năng lực cạnh tranh và hiệu quả hoạt động, hội nhập với nền kinh tế khu vực và thế giới.
- Ngày 23/04/2022, được vinh danh Top 10 Công ty Vật liệu xây dựng uy tín năm 2022 do Công ty Cổ phần Báo cáo Đánh giá Việt Nam (Vietnam Report) đánh giá dựa trên các tiêu chí như Năng lực tài chính, uy tín truyền thông, đánh giá của các bên liên quan trong giai đoạn 2021-2022.
- Ngày 19/5/2022, cửa hàng thứ 100 của Hệ thống Siêu thị Vật liệu xây dựng & Nội thất Hoa Sen Home chính thức được khai trương, đánh dấu hành trình phát triển không ngừng nghỉ trong suốt hơn 1 năm của Hệ thống Hoa Sen Home.
- Ngày 08/09/2022, Tập đoàn Hoa Sen là doanh nghiệp tư nhân Việt Nam duy nhất được tôn vinh “Doanh nghiệp nộp thuế lớn, tuân thủ tốt pháp luật về hải quan” do Tổng cục Hải quan phối hợp cùng Tạp chí Hải quan tổ chức bình chọn, đóng góp vào sự phát triển bền vững của đất nước.
- Ngày 17/9/2022, cửa hàng thứ 110 của Hệ thống Siêu thị vật liệu xây dựng & Nội thất Hoa Sen Home chính thức khai trương, đánh dấu cột mốc phát triển vượt bậc của chuỗi Hệ thống Siêu thị Vật liệu xây dựng và Nội thất Hoa Sen Home trên toàn quốc, vươn lên một trong những hệ thống phân phối vật liệu xây dựng hàng đầu tại Việt Nam.
Mission
Cung cấp những sản phẩm và dịch vụ gắn liền với thương hiệu Hoa Sen, đảm bảo chất lượng quốc tế, giá cả hợp lý, mẫu mã đa dạng, thân thiện môi trường, đáp ứng tốt nhất nhu cầu của xã hội.
Review TẬP ĐOÀN HOA SEN
Chế độ tốt nếu doanh thu tốt, luật lệ rõ ràng
Khởi đầu ổn cho sinh viên mới, phúc lợi hơn startup, thua công ty lớn
Mình thấy công ty đã chỉnh chu hơn và môi trường tốt hơn, các review bên dưới mình chưa thấy, chế độ thử việc full lương và tặng bạn tiền giữ xe á. (rv)
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Nhân Viên Kế Hoạch Sản Xuất là gì?
Nhân viên kế hoạch sản xuất (hay Production Planner) là người đưa ra kế hoạch và đảm bảo quy trình sản xuất sẽ diễn ra đúng với kế hoạch một cách chính xác và kịp thời. Họ sẽ phải đảm bảo được các yếu tố như: Kế hoạch sản xuất hợp lý và tối ưu, nguyên vật liệu và hàng hóa dùng cho sản xuất cung ứng kịp thời, không gian làm việc đúng quy chuẩn, v.v.
Mô tả công việc của Nhân viên kế hoạch sản xuất
Lập kế hoạch sản xuất
Nhân viên kế hoạch sản xuất chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch sản xuất chi tiết, đảm bảo rằng quy trình sản xuất diễn ra theo đúng tiến độ và đáp ứng nhu cầu của thị trường. Họ bắt đầu bằng việc phân tích dữ liệu bán hàng lịch sử, xu hướng thị trường và thông tin từ bộ phận bán hàng để dự đoán nhu cầu sản phẩm trong tương lai. Dựa trên các dự báo này, họ thiết lập lịch trình sản xuất, xác định số lượng sản phẩm cần sản xuất và phân bổ tài nguyên cho từng giai đoạn. Việc lập kế hoạch chi tiết giúp tối ưu hóa quy trình sản xuất, giảm thiểu sự gián đoạn và đảm bảo rằng sản phẩm được hoàn thiện đúng thời điểm và đạt chất lượng yêu cầu.
Quản lý nguyên vật liệu
Quản lý nguyên vật liệu là một nhiệm vụ quan trọng để đảm bảo quy trình sản xuất không bị gián đoạn. Nhân viên kế hoạch sản xuất phải theo dõi và kiểm soát mức tồn kho của nguyên vật liệu và thành phẩm, tránh tình trạng thiếu hụt hoặc dư thừa. Họ thường xuyên đánh giá nhu cầu nguyên vật liệu dựa trên kế hoạch sản xuất và thực hiện việc đặt hàng kịp thời, làm việc chặt chẽ với bộ phận mua sắm để đảm bảo nguyên vật liệu được cung cấp đúng số lượng và thời gian. Đồng thời, họ cũng cần kiểm soát chi phí nguyên vật liệu và tối ưu hóa việc sử dụng để giảm thiểu lãng phí.
Tối ưu hóa quy trình sản xuất
Nhân viên kế hoạch sản xuất có trách nhiệm theo dõi và điều chỉnh kế hoạch sản xuất để đáp ứng các thay đổi và đảm bảo tiến độ sản xuất. Họ giám sát từng giai đoạn của quy trình sản xuất, phát hiện và xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh như máy móc hỏng hóc, thiếu hụt nguyên vật liệu hoặc các vấn đề liên quan đến chất lượng sản phẩm. Để tối ưu hóa quy trình, họ phải phân tích hiệu quả sản xuất và đề xuất các biện pháp cải tiến, từ việc cải thiện quy trình làm việc đến nâng cao chất lượng sản phẩm và giảm thiểu chi phí sản xuất.
Phối hợp và giao tiếp
Phối hợp và giao tiếp là những yếu tố quan trọng giúp nhân viên kế hoạch sản xuất thực hiện nhiệm vụ hiệu quả. Họ cần làm việc chặt chẽ với các bộ phận liên quan như bộ phận kỹ thuật, bộ phận mua sắm, và bộ phận bán hàng để đảm bảo mọi hoạt động đều được thực hiện suôn sẻ. Việc cập nhật thông tin về kế hoạch sản xuất và tiến độ cho các bộ phận liên quan giúp tất cả các bên đều nắm bắt kịp thời tình hình và có thể phản ứng nhanh chóng khi có thay đổi. Sự giao tiếp hiệu quả cũng giúp giảm thiểu sự hiểu lầm và tăng cường sự phối hợp trong toàn bộ quá trình sản xuất.
Nhân Viên Kế Hoạch Sản Xuất có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
104 - 156 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Nhân Viên Kế Hoạch Sản Xuất
Tìm hiểu cách trở thành Nhân Viên Kế Hoạch Sản Xuất, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Nhân Viên Kế Hoạch Sản Xuất?
Yêu cầu của tuyển dụng đối với nhân viên kế hoạch sản xuất
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Để đáp ứng yêu cầu công việc của vị trí nhân viên kế hoạch sản xuất, ứng viên thường cần có ít nhất bằng cử nhân trong các lĩnh vực liên quan như Quản trị Kinh doanh, Kỹ thuật Sản xuất, Kỹ thuật Công nghiệp, hoặc các lĩnh vực kỹ thuật và quản lý khác. Bằng cử nhân cung cấp nền tảng vững chắc về các nguyên tắc cơ bản của quản lý sản xuất và chuỗi cung ứng.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức: Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức là nền tảng của công việc nhân viên kế hoạch sản xuất. Ứng viên cần có khả năng thiết lập và quản lý các kế hoạch sản xuất chi tiết, đảm bảo rằng mọi công đoạn của quy trình sản xuất được phối hợp một cách nhịp nhàng và hiệu quả. Họ phải biết cách xác định các mục tiêu cụ thể, phân bổ tài nguyên, và lập lịch trình sao cho phù hợp với nhu cầu sản xuất và khả năng của hệ thống. Kỹ năng tổ chức tốt giúp họ quản lý tiến độ sản xuất, giải quyết các sự cố phát sinh kịp thời và điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết để duy trì sự ổn định của quy trình sản xuất.
- Kỹ năng phân tích: Kỹ năng phân tích là một yêu cầu quan trọng trong công việc của nhân viên kế hoạch sản xuất. Họ cần có khả năng thu thập và phân tích dữ liệu liên quan đến sản xuất, bao gồm các chỉ số về sản lượng, chất lượng, và chi phí. Việc phân tích dữ liệu giúp họ dự đoán nhu cầu, xác định các xu hướng và vấn đề tiềm ẩn, và đưa ra các quyết định chính xác để tối ưu hóa quy trình sản xuất. Ứng viên nên thành thạo trong việc sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu và phần mềm quản lý để cung cấp các báo cáo chi tiết và thông tin hữu ích cho việc ra quyết định.
- Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp là rất quan trọng trong việc phối hợp hiệu quả với các bộ phận khác trong tổ chức. Nhân viên kế hoạch sản xuất cần có khả năng truyền đạt rõ ràng các thông tin về kế hoạch sản xuất, tiến độ, và các yêu cầu đặc biệt cho các bộ phận liên quan như bộ phận kỹ thuật, mua sắm và bán hàng. Họ cũng phải có khả năng lắng nghe và hiểu ý kiến từ các bên liên quan, từ đó điều chỉnh kế hoạch sản xuất để đáp ứng nhu cầu thực tế và giải quyết các vấn đề phát sinh. Kỹ năng giao tiếp tốt giúp tạo ra sự phối hợp hiệu quả và giảm thiểu sự hiểu lầm trong quy trình sản xuất.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Kỹ năng giải quyết vấn đề là yếu tố then chốt giúp nhân viên kế hoạch sản xuất ứng phó với các tình huống phát sinh trong quá trình sản xuất. Ứng viên cần có khả năng nhanh chóng nhận diện các vấn đề, phân tích nguyên nhân và đề xuất các giải pháp hiệu quả để khắc phục. Điều này bao gồm việc xử lý các sự cố như máy móc hỏng hóc, thiếu hụt nguyên vật liệu hoặc vấn đề về chất lượng sản phẩm. Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt giúp đảm bảo rằng quy trình sản xuất không bị gián đoạn và duy trì hiệu suất cao.
Các yêu cầu khác
- Kỹ năng làm việc dưới áp lực: Nhân viên kế hoạch sản xuất thường phải làm việc trong môi trường có áp lực cao với thời hạn chặt chẽ và yêu cầu cao. Kỹ năng quản lý thời gian và làm việc dưới áp lực là cần thiết để duy trì tiến độ sản xuất mà không làm giảm chất lượng sản phẩm. Ứng viên cần có khả năng ưu tiên công việc, duy trì sự tập trung và hiệu suất cao ngay cả khi đối mặt với những thách thức và tình huống khẩn cấp.
Lộ trình thăng tiến của Nhân viên kế hoạch sản xuất
1. Nhân viên sản xuất
Mức lương: 7,5 - 10 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 2 năm
Nhân viên sản xuất là người thực hiện các công việc cơ bản trong quy trình sản xuất hàng hóa, bao gồm vận hành máy móc, thực hiện các bước chế tạo và lắp ráp sản phẩm theo hướng dẫn kỹ thuật. Họ đảm bảo sản phẩm đạt tiêu chuẩn chất lượng, thực hiện các kiểm tra cần thiết, và phối hợp với các bộ phận khác để duy trì hiệu suất sản xuất liên tục. Nhân viên sản xuất cần phải chú ý đến chi tiết, tuân thủ các quy định về an toàn lao động và quản lý nguyên vật liệu.
>> Đánh giá: Vị trí nhân viên sản xuất là phù hợp cho những người yêu thích công việc thực tiễn và có khả năng làm việc tập trung, chính xác. Kỹ năng quan trọng bao gồm khả năng vận hành máy móc và thiết bị, sự chú ý đến chi tiết, và khả năng tuân thủ các quy định về an toàn lao động. Nhân viên sản xuất cũng cần có khả năng làm việc theo nhóm, vì họ thường làm việc trong môi trường tập thể và phối hợp với các đồng nghiệp để đảm bảo quy trình sản xuất diễn ra suôn sẻ.
2. Tổ trưởng sản xuất
Mức lương: 8,5 - 13 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Tổ trưởng sản xuất là người quản lý trực tiếp một nhóm nhân viên sản xuất, đảm bảo rằng quy trình sản xuất diễn ra suôn sẻ và đạt các chỉ tiêu chất lượng. Họ giám sát công việc hàng ngày, phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong nhóm, và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình sản xuất. Tổ trưởng cũng chịu trách nhiệm về việc đào tạo nhân viên mới, duy trì kỷ luật làm việc và phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo quy trình sản xuất hiệu quả.
>> Đánh giá: Nhân viên kế hoạch sản xuất phù hợp với những người có khả năng phân tích và lập kế hoạch tốt, cùng với kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả. Kỹ năng quan trọng bao gồm việc lập kế hoạch chi tiết, theo dõi tiến độ sản xuất, và phối hợp hiệu quả với các bộ phận khác để đảm bảo rằng nguyên vật liệu và tài nguyên luôn sẵn sàng.
3. Nhân viên kế hoạch sản xuất
Mức lương: 8,5 - 13 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm
Nhân viên kế hoạch sản xuất chịu trách nhiệm lập kế hoạch và quản lý quy trình sản xuất để đảm bảo rằng các mục tiêu sản xuất được đạt. Họ phân tích nhu cầu sản xuất, lập kế hoạch lịch trình sản xuất, và phối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo nguyên vật liệu và tài nguyên cần thiết luôn sẵn sàng. Nhân viên kế hoạch sản xuất cũng theo dõi tiến độ sản xuất, điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết và báo cáo về hiệu suất sản xuất cho các cấp quản lý.
>> Đánh giá: Nhân viên kế hoạch sản xuất cần phải có khả năng thích ứng với các thay đổi trong môi trường sản xuất và điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết để đạt được mục tiêu sản xuất.
4. Trợ lý sản xuất
Mức lương: 12 - 30 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm
Trợ lý sản xuất hỗ trợ tổ trưởng và các nhân viên sản xuất trong các nhiệm vụ hàng ngày. Họ thực hiện các công việc như chuẩn bị nguyên vật liệu, kiểm tra chất lượng sản phẩm, và hỗ trợ trong việc vận hành và bảo trì thiết bị. Trợ lý sản xuất cũng có thể giúp quản lý hồ sơ và tài liệu liên quan đến quy trình sản xuất, đồng thời đảm bảo rằng các yêu cầu về an toàn và vệ sinh được tuân thủ. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì sự trơn tru của quy trình sản xuất và hỗ trợ đội ngũ sản xuất.
>> Đánh giá: Trợ lý sản xuất cần có khả năng học hỏi nhanh, làm việc hiệu quả dưới sự giám sát, và phối hợp tốt với các đồng nghiệp để đảm bảo quy trình sản xuất diễn ra trơn tru.Kỹ năng quan trọng bao gồm khả năng hỗ trợ công việc vận hành thiết bị, kiểm tra chất lượng sản phẩm, và thực hiện các công việc hành chính liên quan đến sản xuất.
5. Giám đốc nhà máy
Mức lương: 35 - 50 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 8 - 10 năm
Giám đốc nhà máy là người đứng đầu trong việc quản lý toàn bộ hoạt động sản xuất của nhà máy. Họ chịu trách nhiệm điều hành, tổ chức và giám sát các hoạt động sản xuất để đảm bảo đạt được các mục tiêu về chất lượng, hiệu suất và an toàn. Giám đốc nhà máy thiết lập các chiến lược sản xuất, quản lý ngân sách, và phối hợp với các bộ phận khác để tối ưu hóa quy trình và hiệu quả sản xuất.
>> Đánh giá: Đây là vai trò lý tưởng cho những ai có kỹ năng lãnh đạo, quản lý chiến lược, và khả năng đưa ra quyết định trong môi trường sản xuất phức tạp. Kỹ năng quan trọng bao gồm khả năng quản lý ngân sách, lập kế hoạch chiến lược, và giám sát hiệu suất sản xuất. Giám đốc nhà máy cần có khả năng giao tiếp hiệu quả với các bộ phận khác, duy trì các tiêu chuẩn chất lượng và an toàn, và lãnh đạo đội ngũ quản lý để đạt được mục tiêu dài hạn của công ty.
>> Khám phá thêm:
Việc làm Thực tập sinh sản xuất đang tuyển dụng
Nhân viên văn phòng tuyển dụng