Tweet
Facebook
Copy Link
Tổng quan về GPBank
Ngày 17 tháng 01 năm 2025, GPBank sẽ chuyển đổi mô hình hoạt động thành ngân hàng trách nhiệm hữu hạn do VPBank sở hữu 100% vốn. Đây là bước ngoặt quan trọng, mở ra giai đoạn phát triển mới dựa trên nền tảng tài chính vững mạnh, công nghệ hiện đại và phương pháp tiếp cận lấy khách hàng làm trọng tâm. GPBank hiện đang xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và minh bạch - nơi mỗi cá nhân có thể phát huy tối đa năng lực của mình và cùng nhau tạo ra giá trị bền vững.
I. Mục đích công việc: Đóng vai trò cầu nối giữa Khối Tài chính và các đội phát triển CNTT, IT Product Owner chịu trách nhiệm tiếp nhận, phân tích và quản lý yêu cầu nghiệp vụ từ các đơn vị Tài chính (Kế toán tài chính, Kế toán quản trị, Quản lý tài sản, Quản lý ngân sách, Thuế, v.v.), đảm bảo việc phát triển, cải tiến các hệ thống CNTT phục vụ Tài chính (như SAP, DWH, hệ thống đối soát, báo cáo tài chính...) được thực hiện đúng nhu cầu và đem lại giá trị thiết thực cho doanh nghiệp.
II. Nhiệm vụ chính:
- Thu thập và làm rõ yêu cầu nghiệp vụ từ Khối Tài chính
- Quản lý danh sách yêu cầu (product backlog)
- Lập kế hoạch và theo dõi lộ trình phát triển sản phẩm (product roadmap)
- Phối hợp chặt chẽ với đội phát triển, kiểm thử và nghiệp vụ
- Quản lý phạm vi (scope), thời gian (timeline) và chất lượng (quality) sản phẩm
- Đánh giá và quản lý rủi ro trong quá trình phát triển sản phẩm
- Đào tạo người dùng và hỗ trợ sau triển khai
III. Yêu cầu công việc
1. Trình độ học vấn:
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Công nghệ Thông tin, Hệ thống Thông tin, Tài chính – Kế toán, Kinh tế hoặc các ngành liên quan
- Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ các ngành phù hợp hoặc đã hoàn thành các khóa đào tạo chuyên sâu về phân tích nghiệp vụ, quản lý sản phẩm, hoặc quản lý dự án (BA/PO/PM)
- Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ quốc tế liên quan như: PSPO I/CSPO (Professional Scrum Product Owner), PMI-ACP (Agile Certified Practitioner), CBAP (Certified Business Analysis Professional), PMP (Project Management Professional)
2. Kiến thức/Chuyên môn:
- Kiến thức sâu về nghiệp vụ tài chính ngân hàng: Kế toán tài chính, kế toán quản trị, quản lý tài sản, ngân sách, khấu hao; Báo cáo tài chính, quản trị, thuế, chuẩn mực kế toán
- Hiểu rõ vai trò và quy trình tích hợp giữa các hệ thống như: Core Banking, DWH, Treasury, Reconciliation
- Kiến thức về phương pháp Agile/Scrum và vai trò Product Owner trong phát triển phần mềm
- Kiến thức cơ bản về quản lý dự án, đặc biệt là ba yếu tố Scope – Time – Quality
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng quản lý phạm vi, tiến độ và chất lượng sản phẩm (Scope – Time – Quality)
- Kỹ năng quản lý rủi ro: nhận diện, đánh giá và đưa ra giải pháp giảm thiểu rủi ro trong quá trình phát triển sản phẩm
- Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình: truyền đạt rõ ràng giữa đội ngũ kỹ thuật và đơn vị nghiệp vụ
- Kỹ năng làm việc nhóm và điều phối đa phòng ban: điều hướng các bên liên quan để đạt mục tiêu chung
- Kỹ năng phân tích nghiệp vụ và viết tài liệu: mô hình hóa quy trình, đặc tả yêu cầu chi tiết
-Tư duy hệ thống và chủ động cải tiến quy trình
4. Kinh nghiệm liên quan:
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Product Owner, Business Analyst, hoặc Quản lý sản phẩm CNTT trong lĩnh vực ngân hàng, tài chính hoặc công nghệ
- Có kinh nghiệm trực tiếp tham gia các dự án phát triển hoặc triển khai hệ thống tài chính, kế toán, ERP (như SAP, Oracle ERP), hệ thống báo cáo, hệ thống quản lý ngân sách, tài sản, hoặc hệ thống khấu hao.
- Đã từng làm việc trong mô hình Agile/Scrum, có kinh nghiệm phối hợp với Scrum team, hiểu rõ quy trình phát triển theo sprint và vai trò của các bên liên quan
- Có kinh nghiệm tích hợp hệ thống CNTT với các hệ thống nghiệp vụ khác như Core Banking, Treasury, DWH, Reconciliation, giúp đảm bảo luồng dữ liệu tài chính xuyên suốt và chính xác
- Ưu tiên ứng viên đã tham gia dự án chuyển đổi số hoặc hiện đại hóa hệ thống tài chính kế toán trong ngân hàng, đặc biệt là các dự án liên quan đến tự động hóa quy trình, báo cáo tài chính quản trị, hoặc quản lý chi phí đa chiều.
IV. Quyền lợi hấp dẫn
- Thu nhập hấp dẫn, lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc UPTO 60-70M Gross/tháng
- Thưởng các ngày lễ, Tết theo chính sách của ngân hàng từng thời kỳ.
- Được hưởng các chương trình vay ưu đãi theo chính sách của ngân hàng tại từng thời điểm.-
- Chế độ nghỉ phép hằng năm thỏa đáng theo cấp độ công việc, được hưởng chế độ nghỉ hè.-
- Quyền lợi bảo hiểm theo quy định của pháp luật.-
- Cơ hội tham gia các khóa đào tạo theo khung đào tạo của từng vị trí.-
- Giờ làm việc: Từ 8:00 đến 17:00 từ thứ Hai đến thứ Sáu.
- Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có nhiều cơ hội đào tạo, học hỏi, phát triển; tham gia nhiều hoạt động văn hóa sôi nổi (thi đấu thể thao, thi tài năng, hoạt động teambuilding,...).
Ngân hàng TMCP Dầu Khí Toàn Cầu - GPBank (tên tiếng Anh: Global Petro Commercial Joint Stock Bank) thành lập năm 1993 và đến ngày 7/7/2015 chính thức chuyển đổi mô hình hoạt động thành Ngân Hàng Thương Mại Trách Nhiệm Hữu Hạn Một Thành Viên Dầu Khí Toàn Cầu.
GPBank rất đa dạng về các dịch vụ tài chính, ngân hàng tầm cỡ quốc tế, phải kể đến như: Tín dụng bảo lãnh, gửi tiết kiệm, thanh toán quốc tế, kinh doanh ngoại tệ, dịch vụ tài chính - du học, chuyển tiền cùng/khác ngân hàng,… và nhiều dịch vụ khác với nền tảng công nghệ tiên tiến, tối ưu hoá lợi ích của khách hàng.
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định của Luật lao động hiện hành.
- Được mua thêm bảo hiểm Pjico
Các hoạt động ngoại khóa
- Bóng đá
- Du lịch
- Câu lạc bộ
- Team building
- Thể thao
- Nghệ thuật
- Party
- Tình nguyện
Lịch sử thành lập
- Năm 1993, Thành lập Ngân hàng TMCP Nông thôn Ninh Bình
- Ngày 07/11/2005, Chính thức chuyển đổi mô hình hoạt động từ Ngân hàng nông thôn sang Ngân hàng TMCP đô thị với tên gọi Ngân hàng TMCP Toàn Cầu
- Ngày 09/02/2007, Ngân hàng TMCP Toàn cầu đổi tên thành Ngân hàng TMCP Dầu Khí Toàn Cầu (GPBank)
- Tháng 12/2007, Nâng vốn điều lệ lên 1.000 tỷ đồng thông qua việc phát hành chứng khoán ra công chúng, với đội ngũ 500 nhân viên, 5 Chi nhánh và 24 phòng giao dịch.
- Năm 2009, Nâng tổng tài sản lên gần 18.000 tỷ đồng.
- Ngày 11/01/2010, Nâng vốn điều lệ từ 1.000 tỷ đồng lên 2.000 tỷ đồng.
- Ngày 31/07/2010, Tổng tài sản đạt 19.000 tỷ đồng. Mở rộng lên được 65 Chi nhánh/ Phòng giao dịch.
- Ngày 26/03/2010, Nâng vốn điều lệ từ 2.000 tỷ đồng thành 3.018 tỷ đồng.
- Ngày 07/07/2015, Chính thức chuyển đổi mô hình hoạt đồng thành Ngân hàng TM TNHH MTV Dầu Khí Toàn Cầu thuộc 100% vốn nhà nước.
Mission
Phấn đấu trở thành ngân hàng bán lẻ đa năng, hiệu quả, tin cậy.
Review Ngân Hàng Dầu Khí Toàn Cầu - GPBANK
Công ty ok
Môi trường làm việc tốt
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Product Owner là gì?
1. Product Owner là gì?
Product Owner là một vai trò quan trọng trong phạm vi quản lý dự án phát triển phần mềm, thường được sử dụng trong mô hình Agile hoặc Scrum. Product Owner là người đại diện cho khách hàng, người sở hữu sản phẩm hoặc dự án, và có trách nhiệm định hình và quản lý sự phát triển của sản phẩm.
2. Product Owner khác gì Product Manager?
|
Tiêu chí |
Product Owner |
Product Manager |
|
Khái niệm |
Product Owner (Chủ sở hữu sản phẩm) là những người hoặc tổ chức sở hữu và có trách nhiệm kiểm soát sản phẩm/dịch vụ. |
Product Manager (Chuyên viên quản lý sản phẩm/Giám đốc sản xuất) là những người có trách nhiệm nghiên cứu, quản lý và phát triển sản phẩm/dịch vụ. |
|
Mục tiêu |
Tạo ra các sản phẩm/dịch vụ thỏa mãn nhu cầu khách hàng và có giá trị kinh doanh. |
Định hướng tầm nhìn, đề ra mục tiêu và chiến lược cho sản phẩm/dịch vụ. |
|
Vai trò chính |
- Đại diện cho khách hàng và người tiêu dùng cuối cùng. - Xác định mong muốn, yêu cầu về sản phẩm. - Lên kế hoạch, xác định tính năng cần được ưu tiên. |
- Vạch ra chiến lược cho sản phẩm. - Đảm bảo sự phát triển của sản phẩm phù hợp với mục tiêu kinh doanh. |
|
Phạm vi trách nhiệm |
Sản phẩm cụ thể trong một nhóm phát triển hoặc một dự án. |
Sản phẩm toàn diện trong một tổ chức hoặc một dòng sản phẩm. |
|
Trách nhiệm |
- Xác định các nhu cầu về sản phẩm. - Lên kế hoạch thực hiện và xác định tính năng ưu tiên của sản phẩm. - Đảm bảo sự hài lòng của khách hàng về sản phẩm. - Đồng phối hợp với các bộ phận khác có liên quan trong quá trình phát triển sản phẩm. |
- Nghiên cứu, tìm hiểu thị trường và phân tích, đánh giá đối thủ cạnh tranh. - Đề ra hướng đi, dẫn dắt, chỉ đạo quá trình phát triển sản phẩm. - Kết hợp cùng Project Manager và Product Owner để đạt mục tiêu kinh doanh. |
|
Phương pháp làm việc |
Agile (Kanban, Scrum,..) |
Truyền thống (V-Model, Waterfall,..) hoặc Agile |
3. Product Owner có trách nhiệm gì với Product Backlog?
Product Owner sẽ có những trách nhiệm sau với Product Backlog:
Xác định tính năng mong muốn trong Product Backlog
Product Owner cần cần phải thấu hiểu sản phẩm, khách hàng để đưa ra các yêu cầu trong Product Backlog – đây là danh sách các hạng mục mà Nhà Phát triển dựa vào để làm việc và chuyển thành các tính năng của sản phẩm thật. Danh sách này sẽ được điều chỉnh trong suốt quá trình phát triển sản phẩm sao cho phù hợp.
Đánh giá và điều chỉnh tiến độ dự án phù hợp
Product Owner sẽ là người đánh giá và sắp xếp các hạng mục trong Product Backlog, từ đó để Nhà Phát triển sẽ dựa vào để triển khai. Do đặc điểm của Agile như tính lặp và tính tăng trưởng, vì vậy sẽ đòi hỏi Product Owner cần sắp xếp đúng các hạng mục công việc để sản phẩm đạt được tiến độ và hiệu quả nhất.
Tối ưu hóa lợi nhuận trên vốn đầu tư (ROI)
Trong khi khả năng sản xuất của Nhà Phát triển thường có giới hạn nhất định, Product Owner cần tối ưu nhất khả năng này và nói “không” để loại bỏ những hạng mục không cần thiết. Việc chỉ tập trung vào những mục đích chính và công việc thực sự cũng chính là đặc trưng của Agile luôn được đề cao để tối ưu hóa công việc.
Đảm bảo tính minh bạch của Product Backlog
Product Backlog là một tạo tác (artifact) quan trọng đòi hỏi Product Owner cần giữ cho nó luôn được minh bạch và rõ ràng với tất cả mọi người.
Đưa đầy đủ thông tin đến nhóm Phát triển
Đưa đầy đủ thông tin đến Nhóm Phát triển giúp nhóm hiểu rõ các hạng mục của Product Backlog mà họ triển khai. Lên kế hoạch dài hạn và ngắn hạn (timeline, thời gian phát hành…) cho các chiến dịch nhỏ để từng bước phát triển sản phẩm.
4. Mức lương và mô tả công việc cuả Product Owner
Lương của Product Owner
Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Product Owner, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Product Owner. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Product Owner theo số năm kinh nghiệm:
| Số năm kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 1 năm | Intern Product Owner | 5.000.000 - 8.000.000 triệu/tháng |
| 1 – 3 năm | Junior Product Owner | 35.000.000 - 40.000.000 triệu/tháng |
| 3 – 6 năm | Senior Product Owner | 45.000.000 - 60.000.000 triệu/tháng |
| Trên 6 năm | Manager Product Owner | 65.000.000 triệu/tháng trở lên. |
Mô tả công việc của Product Owner
Xác định và quản lý yêu cầu sản phẩm
Product Owner phải thu thập, phân tích và ưu tiên các yêu cầu của sản phẩm dựa trên phản hồi của khách hàng, phân tích thị trường, và mục tiêu kinh doanh. Họ tạo và duy trì backlog sản phẩm, bao gồm các user stories và tính năng cần thiết cho sự phát triển của sản phẩm.
Lập kế hoạch và theo dõi tiến độ dự án
Product Owner phối hợp với đội ngũ phát triển để lập kế hoạch và theo dõi tiến độ thực hiện các tính năng của sản phẩm. Họ tham gia vào các buổi họp lập kế hoạch, kiểm tra tiến độ và điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết để đảm bảo rằng sản phẩm được phát triển đúng hạn và trong ngân sách dự kiến.
Giao tiếp và phối hợp với các bên liên quan
Product Owner cần phải giao tiếp rõ ràng với các bên liên quan như khách hàng, nhóm phát triển, marketing, và các bộ phận khác để đảm bảo rằng tất cả các yêu cầu và mục tiêu của sản phẩm được hiểu và thực hiện đúng. Họ cũng phải giải quyết các vấn đề phát sinh và điều chỉnh chiến lược khi có sự thay đổi về yêu cầu hoặc thị trường.
Đảm bảo chất lượng sản phẩm
Product Owner kiểm tra và đánh giá chất lượng của sản phẩm để đảm bảo rằng nó đáp ứng các tiêu chuẩn và yêu cầu đã đặt ra. Họ tham gia vào quá trình kiểm thử, nhận phản hồi từ người dùng và điều chỉnh các tính năng để cải thiện sản phẩm.
Phát triển và thực hiện chiến lược sản phẩm
Họ xác định các mục tiêu dài hạn cho sản phẩm, xây dựng và thực hiện chiến lược phát triển sản phẩm để đảm bảo rằng sản phẩm phù hợp với nhu cầu thị trường và đạt được các mục tiêu kinh doanh. Điều này bao gồm việc phân tích xu hướng thị trường, theo dõi các đối thủ cạnh tranh và đưa ra các quyết định chiến lược về tính năng và ưu tiên phát triển.
5. Học gì để làm Product Owner?
- Bằng cấp: Ứng viên cần có bằng cử nhân trong các lĩnh vực liên quan như Công nghệ thông tin, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, hoặc các ngành tương tự. Bằng cấp cao hơn như thạc sĩ trong các lĩnh vực này có thể là một lợi thế.
- Kiến thức chuyên môn: Ứng viên cần có kiến thức vững về quy trình phát triển sản phẩm, bao gồm các phương pháp quản lý dự án như Agile, Scrum, hoặc Kanban. Kinh nghiệm trong việc xây dựng và quản lý backlog sản phẩm, viết user stories, và lập kế hoạch phát triển sản phẩm là rất quan trọng. Hiểu biết về các công cụ quản lý sản phẩm như Jira, Trello, hoặc Asana cũng là yêu cầu cần thiết.
- Data skills: Thật ra cũng không đến mức phải master data như một Data Scientist đâu. Khi làm product, data sẽ đến từ nhiều nguồn khác nhau. Có thể là quantitative data lưu lại quá trình user sử dụng sản phẩm, hoặc qualitative data thông qua user interview, survey… PM/PO cần hiểu cách làm việc với data. Cơ bản thì làm việc với data gồm vài bước: collect data, clean data, export data, analyze data, visualize data.
- Kiến thức về lập trình: Product Owner nên có kiến thức nền tảng về lập trình, để trực tiếp góp ý trong các khâu phát triển kỹ thuật. Điều này sẽ giúp Product Owner có thể tham gia vào các cuộc họp với nhóm phát triển để nắm rõ tiến độ và các vấn đề tồn đọng hoặc đề xuất phương án kỹ thuật phù hợp nhằm giải quyết các nhu cầu kinh doanh.
- Kiến thức về thị trường: Có sự hiểu biết kỹ lưỡng về sản phẩm mà bản thân đang phụ trách là yếu tố đầu tiên và cũng quan trọng nhất mà một Product Owner bắt buộc phải có. Điều này giúp cho công việc của Product Owner trở nên hiệu quả hơn rất nhiều vì khi hiểu sản phẩm thì định hướng sản phẩm và kế hoạch sẽ chính xác hơn, đáp ứng được nhu cầu của thị trường hơn.Bên cạnh đó, một Product Owner có sự hiểu biết về sản phẩm lẫn thị trường sẽ có thể giảm thiểu rủi ro khi sản phẩm được Release.
Các trường đào tạo ngành Công nghệ thông tin, Kỹ thuật máy tính tốt nhất Việt Nam hiện nay:
- Đại học Bách khoa Hà Nội
- Trường Đại học Khoa học Tự nhiên - ĐHQG TP HCM
- Trường Đại học Công nghệ Thông tin – ĐHQGTPHCM (UIT)
- Trường Đại học RMIT Việt Nam
- Trường Đại học Công nghệ – ĐHQGHN
- Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông
- Trường Đại học Khoa học và Công nghệ Hà Nội
- Học Viện Kỹ Thuật Quân Sự
- Học Viện Kỹ Thuật Mật Mã
- Trường Đại Học FPT
>> Xem thêm:
Việc làm Intern Product Owner đang tuyển dụng
Product Owner có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
298 - 498 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Product Owner
Tìm hiểu cách trở thành Product Owner, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Product Owner?
Yêu cầu tuyển dụng của Product Owner
Tuyển dụng một Product Owner (PO) đòi hỏi sự kết hợp giữa kiến thức chuyên môn về lĩnh vực sản phẩm cụ thể và một loạt các kỹ năng cơ bản liên quan đến vai trò này. Dưới đây là một tóm tắt về hai tiêu chí quan trọng khi tuyển dụng một Product Owner:
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Ứng viên cần có bằng cử nhân trong các lĩnh vực liên quan như Công nghệ thông tin, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, hoặc các ngành tương tự. Bằng cấp cao hơn như thạc sĩ trong các lĩnh vực này có thể là một lợi thế.
- Kiến thức chuyên môn: Ứng viên cần có kiến thức vững về quy trình phát triển sản phẩm, bao gồm các phương pháp quản lý dự án như Agile, Scrum, hoặc Kanban. Kinh nghiệm trong việc xây dựng và quản lý backlog sản phẩm, viết user stories, và lập kế hoạch phát triển sản phẩm là rất quan trọng. Hiểu biết về các công cụ quản lý sản phẩm như Jira, Trello, hoặc Asana cũng là yêu cầu cần thiết.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp của Product Owner phải cực kỳ xuất sắc để có thể truyền đạt rõ ràng và hiệu quả các yêu cầu sản phẩm tới các bên liên quan, bao gồm đội ngũ phát triển, khách hàng, và các bộ phận khác trong công ty. Khả năng thuyết phục và trình bày ý tưởng một cách mạch lạc giúp đảm bảo rằng tất cả các bên đều hiểu và đồng ý với các mục tiêu sản phẩm. Kỹ năng giao tiếp tốt cũng hỗ trợ trong việc giải quyết xung đột và tạo ra sự đồng thuận giữa các nhóm làm việc khác nhau.
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Product Owner cần có khả năng phân tích các yêu cầu và vấn đề của sản phẩm một cách sâu sắc. Kỹ năng phân tích giúp xác định các vấn đề tiềm ẩn và đưa ra các giải pháp hiệu quả để khắc phục chúng. Sự nhạy bén trong việc phát hiện và giải quyết vấn đề là chìa khóa để đảm bảo rằng sản phẩm phát triển đúng hướng và đạt được các mục tiêu đã đề ra. Kỹ năng này còn bao gồm khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên thông tin chính xác.
- Kỹ năng chiến lược và định hướng thị trường: Product Owner cần có khả năng phát triển và thực hiện chiến lược sản phẩm dựa trên sự hiểu biết sâu rộng về thị trường và các xu hướng ngành. Kỹ năng này bao gồm khả năng dự đoán xu hướng, phân tích đối thủ cạnh tranh, và điều chỉnh các kế hoạch phát triển sản phẩm dựa trên nhu cầu của khách hàng và mục tiêu kinh doanh. Sự hiểu biết về thị trường giúp đảm bảo rằng sản phẩm không chỉ đáp ứng nhu cầu hiện tại mà còn phù hợp với các xu hướng và yêu cầu tương lai.
Các yêu cầu khác
Tinh thần học hỏi và cải tiến liên tục: Ứng viên cần có tinh thần học hỏi và cải tiến liên tục để cập nhật các kỹ năng và kiến thức mới trong lĩnh vực phát triển sản phẩm. Sự cởi mở với phản hồi và khả năng điều chỉnh phương pháp làm việc dựa trên kinh nghiệm và phản hồi giúp Product Owner không ngừng phát triển và nâng cao hiệu quả công việc, từ đó đóng góp tích cực vào sự thành công của sản phẩm và công ty.
Lộ trình thăng tiến của Product Owner
1. Thực tập sinh Product Owner
Mức lương: 3 - 5 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh Product Owner là vị trí thích hợp cho sinh viên năm cuối hoặc người mới tốt nghiệp có mong muốn theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực quản lý sản phẩm. Thực tập sinh sẽ được làm việc chặt chẽ với đội ngũ phát triển và các bên liên quan để đảm bảo rằng sản phẩm đáp ứng được nhu cầu của khách hàng và thị trường.
>> Đánh giá: Vị trí này phù hợp với những ứng viên có nền tảng học vấn trong các lĩnh vực như Công nghệ thông tin, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, và có đam mê với công nghệ và quản lý sản phẩm. Ứng viên cần có kỹ năng phân tích, giao tiếp tốt, và khả năng làm việc nhóm. Ngoài ra, khả năng học hỏi nhanh và làm việc độc lập cũng rất quan trọng để phát triển trong vai trò này.
2. Product Owner
Mức lương: 25 - 40 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Product Owner là vị trí chủ chốt trong việc phát triển và quản lý sản phẩm từ giai đoạn ý tưởng đến khi ra mắt thị trường. Người đảm nhận vai trò này chịu trách nhiệm xác định yêu cầu sản phẩm, quản lý backlog, và đảm bảo rằng đội ngũ phát triển thực hiện đúng kế hoạch. Product Owner cần có tầm nhìn chiến lược và khả năng làm việc chặt chẽ với các bên liên quan như đội phát triển, marketing, và bán hàng để đảm bảo sản phẩm phù hợp với nhu cầu của khách hàng và đạt được các mục tiêu kinh doanh.
>> Đánh giá: Vị trí Product Owner phù hợp với những ứng viên có nhiều năm kinh nghiệm trong quản lý sản phẩm hoặc các vai trò tương tự, có kiến thức sâu rộng về thị trường và khả năng lãnh đạo đội ngũ. Kỹ năng giao tiếp, quản lý thời gian, và tư duy chiến lược là rất quan trọng để thành công trong vai trò này.
3. Assistant Product Owner
Mức lương: 15 - 25 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Assistant Product Owner là vị trí hỗ trợ trực tiếp cho Product Owner trong việc quản lý và phát triển sản phẩm. Người đảm nhận vai trò này sẽ tham gia vào việc thu thập và phân tích yêu cầu sản phẩm, quản lý backlog, và phối hợp với đội ngũ phát triển để đảm bảo các tính năng được triển khai đúng thời hạn và đạt chất lượng cao.
>> Đánh giá: Ứng viên cần có kỹ năng giao tiếp hiệu quả và khả năng làm việc nhóm để hỗ trợ Product Owner trong việc thực hiện các mục tiêu dự án. Đây là một cơ hội tuyệt vời để phát triển kỹ năng quản lý sản phẩm và tiến lên các vị trí cao hơn trong tương lai.
>> Xem thêm:
Việc làm Intern Product Owner đang tuyển dụng
Việc làm Senior Product Owner đang tuyển dụng
Việc làm Product Owner mới cập nhật