Tweet
Facebook
Copy Link
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mô tả Công việc
Đảm bảo tối đa hóa giá trị sản phẩm của các hệ thống MES và ERP được tạo ra bởi đội ngũ phát triển, bằng cách quản lý hiệu quả Product Backlog, định hình tầm nhìn sản phẩm, và là cầu nối chính giữa các bên liên quan nghiệp vụ với đội Scrum trong môi trường phát triển Agile.
- Quản lý Product Backlog cho MES/ERP:
- Sở hữu, định nghĩa và duy trì Product Backlog, đảm bảo các mục (items) trong Backlog rõ ràng, dễ hiểu, và được sắp xếp theo thứ tự ưu tiên nhằm tối đa hóa giá trị nghiệp vụ cho các hệ thống MES/ERP.
- Viết và tinh chỉnh User Stories, Epic, và các yêu cầu sản phẩm khác cùng với các tiêu chí chấp nhận (Acceptance Criteria) chi tiết, đặc biệt cho các quy trình nghiệp vụ phức tạp (ví dụ: định mức vật tư, điều độ sản xuất, truy xuất nguồn gốc).
- Ưu tiên các tính năng dựa trên giá trị kinh doanh, mức độ phức tạp, và rủi ro liên quan đến nghiệp vụ, đồng thời truyền đạt rõ ràng các quyết định ưu tiên cho đội ngũ phát triển.
- Định hướng Sản phẩm & Hợp tác Nghiệp vụ:
- Xác định và truyền đạt tầm nhìn sản phẩm, mục tiêu sản phẩm và mục tiêu Sprint cho toàn bộ đội Scrum và các bên liên quan nghiệp vụ (quản lý sản xuất, tài chính, kho vận, sales).
- Là điểm liên lạc chính và đại diện cho tiếng nói của khách hàng nội bộ và người dùng cuối đối với các tính năng MES/ERP.
- Thu thập và phân tích phản hồi từ người dùng, dữ liệu hoạt động sản xuất, và các yêu cầu tuân thủ để liên tục cải tiến và tối ưu hóa hệ thống.
- Tham gia tích cực vào tất cả các sự kiện Scrum (Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review, Sprint Retrospective) và làm việc chặt chẽ với Scrum Master và Development Team.
- Đảm bảo chất lượng & Giá trị nghiệp vụ:
- Thẩm định và chấp nhận các User Story đã hoàn thành trong Sprint Review, đảm bảo chúng đáp ứng "Definition of Done" và mang lại giá trị nghiệp vụ kỳ vọng, giải quyết đúng bài toán của người dùng.
- Theo dõi các chỉ số hiệu suất sản phẩm (KPIs) và các chỉ số hoạt động nghiệp vụ (ví dụ: hiệu suất sản xuất, độ chính xác tồn kho) và sử dụng dữ liệu để đưa ra các quyết định điều chỉnh, tối ưu hóa sản phẩm.
- Phối hợp chặt chẽ với đội UI/UX để đảm bảo thiết kế giao diện thân thiện, dễ sử dụng cho các luồng nghiệp vụ phức tạp của MES/ERP.
- Hợp tác với đội QA/QC và Tester để xây dựng chiến lược kiểm thử đảm bảo chất lượng, tính chính xác và ổn định của các tính năng MES/ERP.
- Quản lý các bên liên quan và tích hợp:
- Quản lý kỳ vọng và cung cấp thông tin cập nhật thường xuyên về tiến độ và lộ trình sản phẩm cho các bên liên quan ở nhiều cấp độ.
- Giải quyết các câu hỏi, làm rõ các yêu cầu từ đội ngũ phát triển và các bên liên quan một cách kịp thời và chính xác.
- Phối hợp với các đội ngũ kỹ thuật khác để đảm bảo khả năng tích hợp giữa MES, ERP và các hệ thống liên quan khác (ví dụ: máy móc, IoT, SCADA).
Yêu Cầu Công Việc
- Năng lực chuyên môn cốt lõi (Key Competencies):
- Quản lý Sản phẩm/Backlog:
- Kinh nghiệm chuyên sâu trong vai trò Product Owner hoặc Business Analyst cấp cao trong môi trường Agile/Scrum.
- Thành thạo việc xây dựng, ưu tiên và tinh chỉnh Product Backlog, User Stories, Epic, và Acceptance Criteria cho các hệ thống phức tạp.
- Có khả năng định hình và truyền đạt tầm nhìn, mục tiêu sản phẩm rõ ràng, gắn liền với mục tiêu kinh doanh.
- Kiến thức về Agile/Scrum:
- Nắm vững Scrum Framework và vai trò của Product Owner. Ưu tiên có chứng chỉ Product Owner (CSPO, PSPO) là một lợi thế.
- Kinh nghiệm làm việc với các công cụ quản lý dự án Agile (ví dụ: Jira, Confluence, Trello, Azure DevOps).
- Chuyên môn về MES & ERP:
- Hiểu biết sâu sắc về các phân hệ và quy trình của hệ thống MES (thu thập dữ liệu sản xuất, điều độ, chất lượng, OEE, truy xuất nguồn gốc) và ERP (kế hoạch sản xuất, mua hàng, bán hàng, kho, kế toán, định mức vật tư).
- Có kinh nghiệm hoặc am hiểu về các quy trình nghiệp vụ trong ngành sản xuất (ví dụ: sản xuất kim hoàn, may mặc, cơ khí, v.v.).
- Kinh nghiệm làm việc với các dự án tích hợp hệ thống (ERP-MES, MES-SCADA/PLC) là một lợi thế.
- Phân tích Nghiệp vụ & Hệ thống:
- Kỹ năng phân tích sâu sắc các bài toán nghiệp vụ phức tạp và các luồng dữ liệu trong hệ thống doanh nghiệp.
- Khả năng chuyển hóa các nhu cầu phức tạp thành các yêu cầu sản phẩm rõ ràng, mạch lạc và có thể triển khai được.
- Giao tiếp & Hợp tác đa bộ phận:
- Kỹ năng giao tiếp xuất sắc (bằng văn bản và lời nói) với các cấp độ khác nhau (kỹ thuật, nghiệp vụ, ban lãnh đạo, khách hàng).
- Khả năng đàm phán, thuyết phục và quản lý kỳ vọng của nhiều bên liên quan.
- Kỹ năng làm việc nhóm và xây dựng mối quan hệ tốt.
- Tư duy Dữ liệu & Giải quyết vấn đề:
- Khả năng sử dụng dữ liệu (từ hệ thống ERP/MES, báo cáo hoạt động) để ra quyết định sản phẩm và tối ưu hóa quy trình.
- Tư duy logic, khả năng phân tích và giải quyết các vấn đề phức tạp trong môi trường hệ thống lớn.
- Kinh nghiệm tổng thể:
- Tối thiểu 03-05 năm kinh nghiệm làm việc trong vai trò Product Owner hoặc các vị trí tương đương (ví dụ: Senior Business Analyst với kinh nghiệm quản lý sản phẩm) trong các dự án phát triển phần mềm phức tạp.
- Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trực tiếp hoặc quản lý sản phẩm cho các hệ thống ERP và/hoặc MES.
- Phẩm chất cá nhân:
- Đam mê sản phẩm và mong muốn tạo ra giá trị thực sự cho người dùng và doanh nghiệp.
- Tư duy hệ thống, khả năng nhìn nhận bức tranh tổng thể và các mối quan hệ phức tạp.
- Tầm nhìn chiến lược, khả năng liên kết mục tiêu sản phẩm với mục tiêu kinh doanh.
- Tinh thần chủ động, trách nhiệm cao và khả năng làm việc dưới áp lực.
- Sự tỉ mỉ, chú ý đến chi tiết và tính chính xác cao.
- Khả năng học hỏi nhanh và thích nghi với môi trường thay đổi.
Địa điểm làm việc
Thông tin khác
- Bằng cấp: Đại học
- Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
- Lương: Cạnh tranh
Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam được thành lập từ năm 2009 với ngành nghề kinh doanh chính là sản xuất gia công các sản phẩm nữ trang bằng vàng kiểu dáng vòng, lắc, nhẫn, bông tai, mặt dây, dây chuyền đúc và các sản phẩm bộ. Với những thiết kế tinh xảo, độc đáo, nắm bắt xu hướng thời trang khu vực và thế giới, Sen Vàng luôn cho ra mắt các sản phẩm mới phong phú và đa dạng mẫu mã, đáp ứng nhu cầu thị trường ngày càng phát triển. Sen Vàng có đội ngũ cán bộ, công nhân viên hơn 1000 người, với tinh thần tự chủ, sáng tạo trong công việc, tràn đầy nhiệt huyết và tình đoàn kết cao, luôn sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp thực hiện các mục tiêu đã đề ra. Không những vậy, Sen Vàng đang đẩy mạnh đầu tư dây chuyền máy móc công nghệ hiện đại của các nước tiên tiến, đi đầu trong lĩnh vực sản xuất nữ trang như: Italy, Đức, Nhật… để làm ra các sản phẩm chất lượng cao, tạo được niềm tin của khách hàng trong và ngoài nước. Với phương châm vì người lao động, chúng tôi cam kết mạnh mẽ hỗ trợ người lao động trong công ty có thu nhập càng cao càng tốt để yên tâm công tác. Người lao động có thể thỏa sức thể hiện năng lực và sẽ được công ty đánh giá đúng khả năng. Để đáp ứng hướng phát triển mới trong tương lai, Sen Vàng đang có nhu cầu tuyển dụng các ứng cử viên để cùng xây dựng Sen Vàng lớn mạnh.
Review Sen Vàng Việt Nam
Quy trình phỏng vấn nhiều bước, thiếu minh bạch, chưa tối ưu trải nghiệm ứng viên
Quy trình tuyển dụng thiếu nghiêm túc, vị trí đăng tuyển không rõ ràng, ứng viên bị động
Quy trình tuyển dụng thiên vị, quản lý thiếu chuyên môn gây ảnh hưởng đến sự phát triển chung
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Product Owner là gì?
1. Product Owner là gì?
Product Owner là một vai trò quan trọng trong phạm vi quản lý dự án phát triển phần mềm, thường được sử dụng trong mô hình Agile hoặc Scrum. Product Owner là người đại diện cho khách hàng, người sở hữu sản phẩm hoặc dự án, và có trách nhiệm định hình và quản lý sự phát triển của sản phẩm.
2. Product Owner khác gì Product Manager?
|
Tiêu chí |
Product Owner |
Product Manager |
|
Khái niệm |
Product Owner (Chủ sở hữu sản phẩm) là những người hoặc tổ chức sở hữu và có trách nhiệm kiểm soát sản phẩm/dịch vụ. |
Product Manager (Chuyên viên quản lý sản phẩm/Giám đốc sản xuất) là những người có trách nhiệm nghiên cứu, quản lý và phát triển sản phẩm/dịch vụ. |
|
Mục tiêu |
Tạo ra các sản phẩm/dịch vụ thỏa mãn nhu cầu khách hàng và có giá trị kinh doanh. |
Định hướng tầm nhìn, đề ra mục tiêu và chiến lược cho sản phẩm/dịch vụ. |
|
Vai trò chính |
- Đại diện cho khách hàng và người tiêu dùng cuối cùng. - Xác định mong muốn, yêu cầu về sản phẩm. - Lên kế hoạch, xác định tính năng cần được ưu tiên. |
- Vạch ra chiến lược cho sản phẩm. - Đảm bảo sự phát triển của sản phẩm phù hợp với mục tiêu kinh doanh. |
|
Phạm vi trách nhiệm |
Sản phẩm cụ thể trong một nhóm phát triển hoặc một dự án. |
Sản phẩm toàn diện trong một tổ chức hoặc một dòng sản phẩm. |
|
Trách nhiệm |
- Xác định các nhu cầu về sản phẩm. - Lên kế hoạch thực hiện và xác định tính năng ưu tiên của sản phẩm. - Đảm bảo sự hài lòng của khách hàng về sản phẩm. - Đồng phối hợp với các bộ phận khác có liên quan trong quá trình phát triển sản phẩm. |
- Nghiên cứu, tìm hiểu thị trường và phân tích, đánh giá đối thủ cạnh tranh. - Đề ra hướng đi, dẫn dắt, chỉ đạo quá trình phát triển sản phẩm. - Kết hợp cùng Project Manager và Product Owner để đạt mục tiêu kinh doanh. |
|
Phương pháp làm việc |
Agile (Kanban, Scrum,..) |
Truyền thống (V-Model, Waterfall,..) hoặc Agile |
3. Product Owner có trách nhiệm gì với Product Backlog?
Product Owner sẽ có những trách nhiệm sau với Product Backlog:
Xác định tính năng mong muốn trong Product Backlog
Product Owner cần cần phải thấu hiểu sản phẩm, khách hàng để đưa ra các yêu cầu trong Product Backlog – đây là danh sách các hạng mục mà Nhà Phát triển dựa vào để làm việc và chuyển thành các tính năng của sản phẩm thật. Danh sách này sẽ được điều chỉnh trong suốt quá trình phát triển sản phẩm sao cho phù hợp.
Đánh giá và điều chỉnh tiến độ dự án phù hợp
Product Owner sẽ là người đánh giá và sắp xếp các hạng mục trong Product Backlog, từ đó để Nhà Phát triển sẽ dựa vào để triển khai. Do đặc điểm của Agile như tính lặp và tính tăng trưởng, vì vậy sẽ đòi hỏi Product Owner cần sắp xếp đúng các hạng mục công việc để sản phẩm đạt được tiến độ và hiệu quả nhất.
Tối ưu hóa lợi nhuận trên vốn đầu tư (ROI)
Trong khi khả năng sản xuất của Nhà Phát triển thường có giới hạn nhất định, Product Owner cần tối ưu nhất khả năng này và nói “không” để loại bỏ những hạng mục không cần thiết. Việc chỉ tập trung vào những mục đích chính và công việc thực sự cũng chính là đặc trưng của Agile luôn được đề cao để tối ưu hóa công việc.
Đảm bảo tính minh bạch của Product Backlog
Product Backlog là một tạo tác (artifact) quan trọng đòi hỏi Product Owner cần giữ cho nó luôn được minh bạch và rõ ràng với tất cả mọi người.
Đưa đầy đủ thông tin đến nhóm Phát triển
Đưa đầy đủ thông tin đến Nhóm Phát triển giúp nhóm hiểu rõ các hạng mục của Product Backlog mà họ triển khai. Lên kế hoạch dài hạn và ngắn hạn (timeline, thời gian phát hành…) cho các chiến dịch nhỏ để từng bước phát triển sản phẩm.
4. Mức lương và mô tả công việc cuả Product Owner
Lương của Product Owner
Hiện nay, có rất nhiều thông tin về việc tuyển dụng Product Owner, trong những thông tin tuyển dụng đó đều có đính kèm theo thông tin về mức lương Product Owner. Điều đó giúp cho các bạn có được những cơ hội để biết được mức lương của mình ra sao. Trong phần này, chúng tôi sẽ giúp các bạn có thể nắm được mức lương cơ bản của Product Owner theo số năm kinh nghiệm:
| Số năm kinh nghiệm | Vị trí | Mức lương |
| 0 - 1 năm | Intern Product Owner | 5.000.000 - 8.000.000 triệu/tháng |
| 1 – 3 năm | Junior Product Owner | 35.000.000 - 40.000.000 triệu/tháng |
| 3 – 6 năm | Senior Product Owner | 45.000.000 - 60.000.000 triệu/tháng |
| Trên 6 năm | Manager Product Owner | 65.000.000 triệu/tháng trở lên. |
Mô tả công việc của Product Owner
Xác định và quản lý yêu cầu sản phẩm
Product Owner phải thu thập, phân tích và ưu tiên các yêu cầu của sản phẩm dựa trên phản hồi của khách hàng, phân tích thị trường, và mục tiêu kinh doanh. Họ tạo và duy trì backlog sản phẩm, bao gồm các user stories và tính năng cần thiết cho sự phát triển của sản phẩm.
Lập kế hoạch và theo dõi tiến độ dự án
Product Owner phối hợp với đội ngũ phát triển để lập kế hoạch và theo dõi tiến độ thực hiện các tính năng của sản phẩm. Họ tham gia vào các buổi họp lập kế hoạch, kiểm tra tiến độ và điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết để đảm bảo rằng sản phẩm được phát triển đúng hạn và trong ngân sách dự kiến.
Giao tiếp và phối hợp với các bên liên quan
Product Owner cần phải giao tiếp rõ ràng với các bên liên quan như khách hàng, nhóm phát triển, marketing, và các bộ phận khác để đảm bảo rằng tất cả các yêu cầu và mục tiêu của sản phẩm được hiểu và thực hiện đúng. Họ cũng phải giải quyết các vấn đề phát sinh và điều chỉnh chiến lược khi có sự thay đổi về yêu cầu hoặc thị trường.
Đảm bảo chất lượng sản phẩm
Product Owner kiểm tra và đánh giá chất lượng của sản phẩm để đảm bảo rằng nó đáp ứng các tiêu chuẩn và yêu cầu đã đặt ra. Họ tham gia vào quá trình kiểm thử, nhận phản hồi từ người dùng và điều chỉnh các tính năng để cải thiện sản phẩm.
Phát triển và thực hiện chiến lược sản phẩm
Họ xác định các mục tiêu dài hạn cho sản phẩm, xây dựng và thực hiện chiến lược phát triển sản phẩm để đảm bảo rằng sản phẩm phù hợp với nhu cầu thị trường và đạt được các mục tiêu kinh doanh. Điều này bao gồm việc phân tích xu hướng thị trường, theo dõi các đối thủ cạnh tranh và đưa ra các quyết định chiến lược về tính năng và ưu tiên phát triển.
5. Học gì để làm Product Owner?
- Bằng cấp: Ứng viên cần có bằng cử nhân trong các lĩnh vực liên quan như Công nghệ thông tin, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, hoặc các ngành tương tự. Bằng cấp cao hơn như thạc sĩ trong các lĩnh vực này có thể là một lợi thế.
- Kiến thức chuyên môn: Ứng viên cần có kiến thức vững về quy trình phát triển sản phẩm, bao gồm các phương pháp quản lý dự án như Agile, Scrum, hoặc Kanban. Kinh nghiệm trong việc xây dựng và quản lý backlog sản phẩm, viết user stories, và lập kế hoạch phát triển sản phẩm là rất quan trọng. Hiểu biết về các công cụ quản lý sản phẩm như Jira, Trello, hoặc Asana cũng là yêu cầu cần thiết.
- Data skills: Thật ra cũng không đến mức phải master data như một Data Scientist đâu. Khi làm product, data sẽ đến từ nhiều nguồn khác nhau. Có thể là quantitative data lưu lại quá trình user sử dụng sản phẩm, hoặc qualitative data thông qua user interview, survey… PM/PO cần hiểu cách làm việc với data. Cơ bản thì làm việc với data gồm vài bước: collect data, clean data, export data, analyze data, visualize data.
- Kiến thức về lập trình: Product Owner nên có kiến thức nền tảng về lập trình, để trực tiếp góp ý trong các khâu phát triển kỹ thuật. Điều này sẽ giúp Product Owner có thể tham gia vào các cuộc họp với nhóm phát triển để nắm rõ tiến độ và các vấn đề tồn đọng hoặc đề xuất phương án kỹ thuật phù hợp nhằm giải quyết các nhu cầu kinh doanh.
- Kiến thức về thị trường: Có sự hiểu biết kỹ lưỡng về sản phẩm mà bản thân đang phụ trách là yếu tố đầu tiên và cũng quan trọng nhất mà một Product Owner bắt buộc phải có. Điều này giúp cho công việc của Product Owner trở nên hiệu quả hơn rất nhiều vì khi hiểu sản phẩm thì định hướng sản phẩm và kế hoạch sẽ chính xác hơn, đáp ứng được nhu cầu của thị trường hơn.Bên cạnh đó, một Product Owner có sự hiểu biết về sản phẩm lẫn thị trường sẽ có thể giảm thiểu rủi ro khi sản phẩm được Release.
Các trường đào tạo ngành Công nghệ thông tin, Kỹ thuật máy tính tốt nhất Việt Nam hiện nay:
- Đại học Bách khoa Hà Nội
- Trường Đại học Khoa học Tự nhiên - ĐHQG TP HCM
- Trường Đại học Công nghệ Thông tin – ĐHQGTPHCM (UIT)
- Trường Đại học RMIT Việt Nam
- Trường Đại học Công nghệ – ĐHQGHN
- Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông
- Trường Đại học Khoa học và Công nghệ Hà Nội
- Học Viện Kỹ Thuật Quân Sự
- Học Viện Kỹ Thuật Mật Mã
- Trường Đại Học FPT
>> Xem thêm:
Việc làm Intern Product Owner đang tuyển dụng
Product Owner có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
298 - 498 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Product Owner
Tìm hiểu cách trở thành Product Owner, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Product Owner?
Yêu cầu tuyển dụng của Product Owner
Tuyển dụng một Product Owner (PO) đòi hỏi sự kết hợp giữa kiến thức chuyên môn về lĩnh vực sản phẩm cụ thể và một loạt các kỹ năng cơ bản liên quan đến vai trò này. Dưới đây là một tóm tắt về hai tiêu chí quan trọng khi tuyển dụng một Product Owner:
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Ứng viên cần có bằng cử nhân trong các lĩnh vực liên quan như Công nghệ thông tin, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, hoặc các ngành tương tự. Bằng cấp cao hơn như thạc sĩ trong các lĩnh vực này có thể là một lợi thế.
- Kiến thức chuyên môn: Ứng viên cần có kiến thức vững về quy trình phát triển sản phẩm, bao gồm các phương pháp quản lý dự án như Agile, Scrum, hoặc Kanban. Kinh nghiệm trong việc xây dựng và quản lý backlog sản phẩm, viết user stories, và lập kế hoạch phát triển sản phẩm là rất quan trọng. Hiểu biết về các công cụ quản lý sản phẩm như Jira, Trello, hoặc Asana cũng là yêu cầu cần thiết.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng giao tiếp của Product Owner phải cực kỳ xuất sắc để có thể truyền đạt rõ ràng và hiệu quả các yêu cầu sản phẩm tới các bên liên quan, bao gồm đội ngũ phát triển, khách hàng, và các bộ phận khác trong công ty. Khả năng thuyết phục và trình bày ý tưởng một cách mạch lạc giúp đảm bảo rằng tất cả các bên đều hiểu và đồng ý với các mục tiêu sản phẩm. Kỹ năng giao tiếp tốt cũng hỗ trợ trong việc giải quyết xung đột và tạo ra sự đồng thuận giữa các nhóm làm việc khác nhau.
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Product Owner cần có khả năng phân tích các yêu cầu và vấn đề của sản phẩm một cách sâu sắc. Kỹ năng phân tích giúp xác định các vấn đề tiềm ẩn và đưa ra các giải pháp hiệu quả để khắc phục chúng. Sự nhạy bén trong việc phát hiện và giải quyết vấn đề là chìa khóa để đảm bảo rằng sản phẩm phát triển đúng hướng và đạt được các mục tiêu đã đề ra. Kỹ năng này còn bao gồm khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên thông tin chính xác.
- Kỹ năng chiến lược và định hướng thị trường: Product Owner cần có khả năng phát triển và thực hiện chiến lược sản phẩm dựa trên sự hiểu biết sâu rộng về thị trường và các xu hướng ngành. Kỹ năng này bao gồm khả năng dự đoán xu hướng, phân tích đối thủ cạnh tranh, và điều chỉnh các kế hoạch phát triển sản phẩm dựa trên nhu cầu của khách hàng và mục tiêu kinh doanh. Sự hiểu biết về thị trường giúp đảm bảo rằng sản phẩm không chỉ đáp ứng nhu cầu hiện tại mà còn phù hợp với các xu hướng và yêu cầu tương lai.
Các yêu cầu khác
Tinh thần học hỏi và cải tiến liên tục: Ứng viên cần có tinh thần học hỏi và cải tiến liên tục để cập nhật các kỹ năng và kiến thức mới trong lĩnh vực phát triển sản phẩm. Sự cởi mở với phản hồi và khả năng điều chỉnh phương pháp làm việc dựa trên kinh nghiệm và phản hồi giúp Product Owner không ngừng phát triển và nâng cao hiệu quả công việc, từ đó đóng góp tích cực vào sự thành công của sản phẩm và công ty.
Lộ trình thăng tiến của Product Owner
1. Thực tập sinh Product Owner
Mức lương: 3 - 5 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh Product Owner là vị trí thích hợp cho sinh viên năm cuối hoặc người mới tốt nghiệp có mong muốn theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực quản lý sản phẩm. Thực tập sinh sẽ được làm việc chặt chẽ với đội ngũ phát triển và các bên liên quan để đảm bảo rằng sản phẩm đáp ứng được nhu cầu của khách hàng và thị trường.
>> Đánh giá: Vị trí này phù hợp với những ứng viên có nền tảng học vấn trong các lĩnh vực như Công nghệ thông tin, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, và có đam mê với công nghệ và quản lý sản phẩm. Ứng viên cần có kỹ năng phân tích, giao tiếp tốt, và khả năng làm việc nhóm. Ngoài ra, khả năng học hỏi nhanh và làm việc độc lập cũng rất quan trọng để phát triển trong vai trò này.
2. Product Owner
Mức lương: 25 - 40 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 3 - 5 năm
Product Owner là vị trí chủ chốt trong việc phát triển và quản lý sản phẩm từ giai đoạn ý tưởng đến khi ra mắt thị trường. Người đảm nhận vai trò này chịu trách nhiệm xác định yêu cầu sản phẩm, quản lý backlog, và đảm bảo rằng đội ngũ phát triển thực hiện đúng kế hoạch. Product Owner cần có tầm nhìn chiến lược và khả năng làm việc chặt chẽ với các bên liên quan như đội phát triển, marketing, và bán hàng để đảm bảo sản phẩm phù hợp với nhu cầu của khách hàng và đạt được các mục tiêu kinh doanh.
>> Đánh giá: Vị trí Product Owner phù hợp với những ứng viên có nhiều năm kinh nghiệm trong quản lý sản phẩm hoặc các vai trò tương tự, có kiến thức sâu rộng về thị trường và khả năng lãnh đạo đội ngũ. Kỹ năng giao tiếp, quản lý thời gian, và tư duy chiến lược là rất quan trọng để thành công trong vai trò này.
3. Assistant Product Owner
Mức lương: 15 - 25 triệu đồng/tháng
Kinh nghiệm làm việc: 1 - 3 năm
Assistant Product Owner là vị trí hỗ trợ trực tiếp cho Product Owner trong việc quản lý và phát triển sản phẩm. Người đảm nhận vai trò này sẽ tham gia vào việc thu thập và phân tích yêu cầu sản phẩm, quản lý backlog, và phối hợp với đội ngũ phát triển để đảm bảo các tính năng được triển khai đúng thời hạn và đạt chất lượng cao.
>> Đánh giá: Ứng viên cần có kỹ năng giao tiếp hiệu quả và khả năng làm việc nhóm để hỗ trợ Product Owner trong việc thực hiện các mục tiêu dự án. Đây là một cơ hội tuyệt vời để phát triển kỹ năng quản lý sản phẩm và tiến lên các vị trí cao hơn trong tương lai.
>> Xem thêm:
Việc làm Intern Product Owner đang tuyển dụng
Việc làm Senior Product Owner đang tuyển dụng
Việc làm Product Owner mới cập nhật