Tweet
Facebook
Copy Link
Các Phúc Lợi Dành Cho Bạn
Mô Tả Công Việc
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Triển khai công tác tổ chức sản xuất các sản phẩm điện tử viễn thông và CNTT theo kế hoạch của công ty
1.1. Tham mưu cho bộ phận kế hoạch và vật tư lập kế hoạch nguồn lực đáp ứng kế hoạch sản xuất của Ban Công nghiệp.
1.2. Chịu trách nhiệm bố trí nhân sự các dây chuyền sản xuất theo ca
1.3. Giám sát quá trình tiếp nhận và cấp phát vật tư cho các dây chuyền sản xuất
1.4. Triển khai thực hiện công tác quản lý và kiểm soát nhân sự, vật tư, trang thiết bị, máy móc đảm bảo sản lượng theo kế hoạch
1.5. Cho ý kiến cho tổ kỹ thuật sản xuất trong trường hợp xử lý các nguyên nhân gây tỷ lệ lỗi cao, các nguyên nhân làm đình trệ quá trình sản xuất, các sự cố về vật tư thiết bị, máy móc, công cụ, dụng cụ.
1.6. Trực tiếp giám sát thực hiện nội quy kỷ luật lao động trong suốt quá trình SX
1.7. Hỗ trợ bộ phận liên quan giám sát thực hiện quy trình sản xuất, 5S, ATVSLĐ
1.8. Chỉ đạo công tác lắp ráp, kiểm tra bảng mạch tại xưởng PCBA ; lắp ráp, kiểm tra, bao gói thành phẩm và sửa chữa bán thành phẩm / thành phẩm trong sản xuất
1.9. Kiểm soát quá trình quản lý nhập / xuất BTP
2. Hỗ trợ công tác quản lý chất lượng trong sản xuất và quản lý kỹ thuật sản xuất
2.1. Tham mưu cho bộ phận chất lượng trong công tác quản lý và kiểm soát các quy trình, hướng dẫn công việc, chương trình phần mềm trong quá trình sản xuất và phân tích, xử lý các vấn đề liện quan đến chất lượng sản xuất
2.2. Tham gia cho ý kiến cho tổ kỹ thuật sản xuất trong quá trình lập, thực hiện, kiểm soát kế hoạch bảo trì bảo dưỡng thiết bị, máy móc sản xuất ; khắc phục sự cố dây chuyền, máy móc và thiết lập dây chuyền sản xuất
3. Nhiệm vụ khác
3.1. Thực hiện và duy trì chế độ tổng hợp, báo cáo theo quy định của Công ty
3.2. Phối hợp tác nghiệp với các Bộ phận có liên quan trong việc triển khai hoạt động chung của Công ty
3.3. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công và uỷ quyền của cấp trên
Yêu Cầu Công Việc
1. Kiến thức, kỹ năng chuyên môn
- Kinh nghiệm làm việc trong sản xuất.
- Hiểu về quy trình sản xuất, nội quy lao động.
- Biết về layout, ESD , 5S, An toàn vệ sinh lao động, PCCC
2. Khả năng chủ động, sáng tạo
- Thực hiện các công việc đã được hướng dẫn cụ thể, có mục tiêu rõ ràng, có quy trình, quy chuẩn thực hiện.
- Khi có vấn đề phát sinh chưa có khả năng chủ động giải quyết, độc lập đề xuất phương án giải quyết.
3. Giao tiếp, truyền đạt thông tin
- Liệt kê, tường trình các thông tin trong công việc (bằng lời nói, văn bản)
4. Tin học
- MSWord: Soạn thảo văn bản, tài liệu theo format đã định sẵn
- MSExcel: Thực hiện các báo cáo, bảng tính đơn giản
5. Ngoại ngữ
- Bằng cấp: Toeic 350 trở lên hoặc bằng A
- Đọc hiểu các tài liệu tiếng Anh đơn giản
- Viết các email trao đổi công việc ngắn gọn bằng tiếng Anh
- Giao tiếp, chào hỏi thông thường bằng tiếng Anh
6. Kỹ năng quản lý và tổ chức công việc
- Nắm được nội dung các công việc cần thực hiện.
- Trong quá trình làm việc để đạt được tiến độ, mục tiêu tổng thể vẫn cần phải được đôn đốc, giám sát.
7. Kinh nghiệm đảm nhiệm vị trí tương đương
- Ít nhất 05 – 07 năm kinh nghiệm ở vị trí phó quản đốc/ trưởng bộ phận kế hoạch sản xuất tại các phân xưởng/ nhà máy của các công ty liên quan đến kỹ thuật, điện tử viễn thông, cơ khí chế tạo
8. Khả năng đào tạo, phát triển đội ngũ
- Có kỹ năng giao việc và đưa ra các hướng dẫn về cách thức triển khai, tổ chức công việc cho nhân viên dưới quyền.
- Có khả năng đánh giá năng lực, thái độ của nhân viên để đảm bảo có được kết quả đánh giá công bằng, khách quan.
ỨNG VIÊN NỘP HỒ SƠ
Ứng viên quan tâm tới cơ hội nghề nghiệp, vui lòng gửi hồ sơ ứng tuyển cho chúng tôi theo cách thức, cụ thể:
- Địa chỉ: Khu Công nghiệp công nghệ cao I, Khu Công nghệ cao Hòa Lạc - Xã Hạ Bằng - Huyện Thạch Thất - Hà Nội
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Công việc của Quản đốc là gì?
Quản đốc là một công việc quan trọng trong lĩnh vực quản lý và điều hành một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Người làm nghề Quản đốc thường đảm nhận trách nhiệm cao cấp trong việc quản lý toàn bộ hoạt động của tổ chức đó. Cụ thể, Quản đốc có nhiệm vụ định hướng chiến lược, đặt ra mục tiêu và kế hoạch phát triển, quản lý nguồn lực, tài chính, và nhân sự, đồng thời theo dõi và đánh giá hiệu suất hoạt động của tổ chức. Họ phải đưa ra quyết định quan trọng để đảm bảo sự phát triển bền vững và lợi nhuận của tổ chức. Ngoài ra, Quản đốc cũng phải thúc đẩy sự phối hợp và làm việc chặt chẽ giữa các bộ phận và nhân viên để đảm bảo mục tiêu tổ chức được đạt được một cách hiệu quả nhất. Điều này đòi hỏi họ phải có kiến thức sâu về ngành công nghiệp của mình, kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ, và khả năng đưa ra quyết định đúng đắn trong các tình huống phức tạp. Nói chung, nghề Quản đốc đóng vai trò quan trọng trong việc định hình và phát triển sự thành công của một tổ chức.
Mô tả công việc của Quản đốc
Quản đốc là một vị trí quan trọng trong lĩnh vực quản lý và điều hành trong nhiều ngành công nghiệp. Công việc của một quản đốc có thể khác nhau tùy theo ngành và tình hình cụ thể của tổ chức, nhưng dưới đây là một mô tả tổng quan về các trách nhiệm và nhiệm vụ chung của người đảm nhận vị trí này:
- Quản lý hoạt động hàng ngày: Quản đốc có trách nhiệm quản lý và điều hành các hoạt động hàng ngày của tổ chức hoặc phần của tổ chức mình được giao. Điều này bao gồm việc đảm bảo rằng các quy trình và quy định được tuân theo, và các công việc được thực hiện đúng thời hạn và chất lượng mong muốn.
- Lập kế hoạch và điều phối: Quản đốc thường phải lập kế hoạch chi tiết cho các dự án hoặc hoạt động cụ thể. Họ phải xác định nguồn lực cần thiết, tài liệu và thông tin cần thiết, và điều phối công việc của những người tham gia để đạt được mục tiêu.
- Quản lý nhân sự: Quản đốc thường có trách nhiệm quản lý và hướng dẫn nhóm làm việc của mình. Điều này bao gồm việc tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, và đưa ra quyết định liên quan đến nhân sự như thưởng lương, thăng chức, hoặc sa thải.
- Quản lý tài chính: Quản đốc có trách nhiệm quản lý nguồn lực tài chính của tổ chức hoặc phần của tổ chức mình. Điều này bao gồm việc lập kế hoạch ngân sách, theo dõi chi tiêu, và báo cáo tình hình tài chính cho các bên liên quan.
- Tương tác với các bên liên quan: Quản đốc thường phải tương tác với các bên liên quan khác nhau như khách hàng, đối tác, cơ quan chính phủ, và nhà đầu tư. Họ cần có khả năng giao tiếp và thương lượng để đảm bảo mối quan hệ tốt đẹp với các bên này.
- Định hướng chiến lược: Quản đốc thường đóng vai trò quan trọng trong việc xác định và thực hiện chiến lược dài hạn của tổ chức. Họ phải đưa ra quyết định quan trọng về hướng đi của tổ chức và cách thức đạt được các mục tiêu chiến lược.
- Đảm bảo tuân thủ và an toàn: Quản đốc phải đảm bảo rằng tổ chức tuân thủ tất cả các quy định pháp luật và tiêu chuẩn an toàn liên quan đến ngành công việc của họ.
Công việc của một quản đốc yêu cầu sự lãnh đạo mạnh mẽ, khả năng quản lý tài chính và nguồn lực, kỹ năng quản lý thời gian và kế hoạch, cũng như khả năng tương tác và thuyết phục. Quản đốc thường đóng vai trò quyết định trong tổ chức và chịu trách nhiệm cao về hiệu suất và thành công của tổ chức.
Quản đốc có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
174 - 273 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Quản đốc
Tìm hiểu cách trở thành Quản đốc, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản đốc?
Yêu cầu tuyển dụng với vị trí Quản đốc
Để tuyển dụng một Quản đốc (hoặc Giám đốc), bạn cần xem xét hai tiêu chí chính: Kiến thức chuyên môn và Kỹ năng cơ bản. Dưới đây là một số yêu cầu cụ thể cho mỗi tiêu chí:
Kiến thức chuyên môn
- Kinh nghiệm làm việc trong ngành công nghiệp hoặc lĩnh vực tương tự.
- Hiểu biết sâu về lĩnh vực hoạt động của công ty hoặc tổ chức.
- Kiến thức về quản lý tài chính, chiến lược kinh doanh, và quản lý dự án.
- Có khả năng phân tích thị trường, dự đoán xu hướng, và đưa ra quyết định chiến lược dựa trên thông tin hiện có.
Kỹ năng cơ bản
- Lãnh đạo xuất sắc: Có khả năng tạo động lực và hướng dẫn nhóm làm việc theo mục tiêu cụ thể, thúc đẩy sự đoàn kết và hiệu suất làm việc.
- Kỹ năng giao tiếp: Có khả năng giao tiếp mạch lạc và hiệu quả với các bên liên quan, bao gồm cấp trên, đồng nghiệp, và nhân viên.
- Quản lý thời gian: Có khả năng ưu tiên công việc, quản lý thời gian hiệu quả và đảm bảo tiến độ công việc được duy trì.
- Tư duy chiến lược: Có khả năng tư duy về chiến lược dài hạn và đưa ra quyết định có lợi cho tổ chức.
- Kỹ năng quản lý xung đột: Có khả năng giải quyết xung đột và khắc phục các vấn đề nội bộ một cách hiệu quả.
Ngoài ra, còn có các yêu cầu khác cụ thể tùy thuộc vào ngành công nghiệp và vị trí cụ thể mà bạn đang tuyển dụng. Để đảm bảo sự phù hợp và thành công của ứng viên, bạn nên cân nhắc kỹ về yêu cầu cụ thể cho vị trí Quản đốc trong tổ chức của bạn.
Lộ trình thăng tiến của Quản đốc
Mức lương trung bình của Quản đốc khoảng từ 12 triệu - 20 triệu VND/tháng. Mức lương của từng cấp bậc thăng tiến vị trí Quản đốc tại Việt Nam có thể thay đổi theo nhiều yếu tố như ngành nghề, công ty, kinh nghiệm làm việc và vị trí cụ thể.
- Đối với Chỉ huy công trình, khoảng từ 10 triệu - 20 triệu VND/tháng.
- Đối với Trưởng kinh doanh khu vực, khoảng từ 20 triệu - 30 triệu VND/tháng.
Lộ trình thăng tiến của một quản đốc trong một tổ chức có thể bao gồm các cấp bậc sau đây:
Thực tập sinh (Intern)
Trình bày gia nhập trong vị trí này, thực tập sinh thường học hỏi cơ bản về hoạt động và quy trình trong tổ chức. Họ thường được hướng dẫn và giám sát chặt chẽ bởi những người có kinh nghiệm.
Nhân viên (Employee)
Sau khi hoàn thành giai đoạn thực tập, quản đốc mới sẽ được tuyển dụng làm nhân viên. Ở cấp bậc này, họ phải chứng minh khả năng làm việc và cống hiến cho tổ chức. Họ thường tham gia vào các dự án và chương trình đào tạo để phát triển kỹ năng và kiến thức.
Quản lý cấp trung (Middle Manager)
Khi có đủ kinh nghiệm và thành tựu, một quản đốc có thể thăng chức lên vị trí quản lý cấp trung. Ở cấp này, họ phải quản lý và lãnh đạo một nhóm nhỏ hoặc bộ phận cụ thể. Trách nhiệm bao gồm lập kế hoạch, quản lý nguồn lực, và đảm bảo rằng mục tiêu của tổ chức được đạt được.
Quản lý cấp cao (Senior Manager)
Sau đó, quản đốc có thể tiến thêm bậc lên vị trí quản lý cấp cao. Ở cấp này, họ thường có trách nhiệm quản lý nhiều bộ phận hoặc dự án lớn hơn. Họ cần có khả năng đưa ra các quyết định chiến lược và tối ưu hóa hiệu suất tổ chức.
Giám đốc điều hành (CEO)
Cấp cao nhất trong lộ trình thăng tiến là vị trí Giám đốc điều hành (CEO). Đây là vị trí đỉnh cao của tổ chức, và người nắm giữ nó có trách nhiệm lãnh đạo toàn bộ công ty, đưa ra chiến lược tổ chức, và đảm bảo rằng tổ chức đạt được sự thành công và phát triển dài hạn.
Lộ trình thăng tiến của một quản đốc thường đi kèm với việc tích luỹ kinh nghiệm, đào tạo, và khả năng quản lý ngày càng phức tạp. Tuy nhiên, không phải ai cũng đi qua tất cả các cấp bậc này, và sự thăng tiến có thể thay đổi tùy theo tổ chức và ngành công nghiệp.