Tweet
Facebook
Copy Link
Xây dựng kế hoạch kinh doanh của chi nhánh. Phân bổ kế hoạch chi tiết cho từng NVKD.
Xây dựng kế hoạch hoạt động tuần/tháng/quý/năm của chi nhánh
Tổ chức triển khai, hướng dẫn, đôn đốc, giám sát các bộ phận cấp dưới trong công tác lập kế hoạch tuần/tháng/quý/năm
Tổ chức triển khai chiến lược, hoạt động kinh doanh chi nhánh
Tham gia xây dựng sơ đồ tổ chức, bộ máy của Chi nhánh giao quản lý
Bố trí sắp xếp, phân công giao việc nhân sự tại chi nhánh
Phân tích hiệu quả chính sách bán hàng toàn chi nhánh
Tổ chức thực hiện và kiểm soát chính sách bán hàng tại chi nhánh
Kiểm soát chất lượng quản lý QHKH tại chi nhánh
Tổ chức thực hiện, xây dựng kế hoạch bán hàng cho NVKD theo tuyến
Đôn đốc và triển khai ký kết hợp đồng mua bán với đại lý, khách hàng
Kiểm soát toàn diện về công nợ phát sinh tại Chi nhánh.
Các nhiệm vụ khác trao đổi cụ thể khi phỏng vấnTốt nghiệp chuyên ngành Quản trị kinh doanh/Kinh tế/Thương mại/Đối ngoại,...
Kiến thức về thị trường, sản phẩm. Ưu tiên có kinh nghiệm ngành hàng công nghiệp, đặc biệt là vật liệu xây dựng
Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường đòi hỏi tính chuyên nghiệp và hệ thống cao.
Có Kỹ năng tổng hợp, tổ chức và phân tích thông tin
Kỹ năng lập kế hoạch, Kỹ năng giao tiếp & thuyết phục
Chủ động, sáng tạo, cầu tiến, hợp tác, Cởi mở, trung thực, chăm chỉ.Mức lương: Thỏa thuận
Chính sách lương thưởng hấp dẫn
Các chế độ phúc lợi: Lễ, Tết,...theo quy định tập đoàn
Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến cao.
Công ty CP Tập đoàn Hòa Bình Minh (tên cũ là Tổng công ty Hòa Bình Minh) hình thành và phát triển khởi nguồn từ Công ty TNHH Hòa Bình tỉnh Yên Bái được thành lập ngày 07/04/1993 với ngành nghề kinh doanh chính là vật liệu xây dựng như xi măng, sắt thép, trang thiết bị nội thất. Nhờ có định hướng đúng, sẵn sàng nhập cuộc cạnh tranh, Công ty đã từng bước vừa xây dựng, vừa hoạt động kinh doanh và từng bước phát triển, lựa chọn cách làm theo nguyên tắc “Kinh doanh - tích lũy - tăng năng lực hoạt động - mở rộng, phát triển kinh doanh”.Hiện nay, Tập đoàn Hòa Bình Minh kinh doanh tại 41 tỉnh trong cả nước với 4 lĩnh vực chính. Đến nay, Tập đoàn đã có gần 70 chi nhánh, cửa hàng, địa điểm kinh doanh VLXD và phân phối đến nhiều tập đoàn, nhà máy sản xuất lớn. Hòa Bình Minh là đơn vị có hệ thống chuỗi kho hàng, cửa hàng kinh doanh VLXD nằm trong Top 3 cả nước,
Chính sách bảo hiểm
- Được hưởng các chính sách bảo hiểm như: BHYT, BHXH, BHTN theo đúng quy định của nhà nước
Các hoạt động ngoại khóa
- Các hoạt động như cuộc phiêu lưu ngoài trời, trò chơi đốt lửa, xây dựng cây cầu, hoặc chương trình truyền hình thực tế có thể được tổ chức…
- Tổ chức các buổi biểu diễn nghệ thuật, tiết mục văn nghệ, hoặc cuộc thi tài năng trong công ty
- Tham quan, nghỉ mát hàng năm
- Tổ chức các hoạt động thể thao như bóng đá, bóng chuyền, cầu lông hoặc thi đấu các trò chơi điện tử
Lịch sử thành lập
- Năm 1993, Tập đoàn Hòa Bình Minh được hình thành và phát triển khởi nguồn từ Công ty TNHH Hòa Bình (thành lập ngày 20/04/1993) tại địa bàn tỉnh Yên Bái với ngành nghề chính là kinh doanh vật liệu xây dựng.
- Năm 1994, Hòa Bình Minh đầu tư mở rộng kinh doanh VLXD tại tỉnh Lào Cai.
- Năm 1996, Thành lập Head xe máy Honda tại Phú Thọ, đại lý Yamaha tại Yên Bái, đại lý Suzuki tại Lào Cai, cùng với các đại lý xe máy hiện có tại Yên Bái, Lào Cai, đưa Hòa Bình Minh trở thành doanh nghiệp có quy mô lớn nhất các tỉnh trung du và miền núi phía Bắc trong lĩnh vực kinh doanh xe máy.
- Năm 1997, Tiếp tục mở rộng kinh doanh sang lĩnh vực phân phối VLXD, xi măng: Nghi Sơn, Phúc Sơn.
- Năm 1998, Đánh dấu bước đột phá mới trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp khi trở thành nhà phân phối ủy nhiệm đầu tiên của xe máy Honda tại thị trường tỉnh Yên Bái, Lào Cai.
- Năm 1999, Thành lập cửa hàng xe máy SYM tại Yên Bái.
- Năm 2000, Thành lập Head xe máy Honda tại Phú Thọ, đại lý Yamaha tại Yên Bái, đại lý Suzuki tại Lào Cai, cùng với các đại lý xe máy hiện có tại Yên Bái, Lào Cai, đưa Hòa Bình Minh trở thành doanh nghiệp có quy mô lớn nhất các tỉnh trung du và miền núi phía Bắc trong lĩnh vực kinh doanh xe máy. Tiếp tục mở rộng kinh doanh sang lĩnh vực phân phối VLXD, xi măng: Nghi Sơn, Phúc Sơn.
- Năm 2001, Thành lập đại lý xe máy Yamaha tại Hà Nội.
- Năm 2002, Đánh dấu mốc ‘Nam tiến’ bằng sự kiện khai trương Yamaha Tân Thái Bình tại thành phố Biên Hòa, mở đầu cho chuỗi cửa hàng xe máy tại thị trường Đồng Nai, TP. Hồ Chí Minh, Bình Dương. Trở thành nhà phân phối thép Hòa Phát tại Vĩnh Phúc, Phú Thọ và các tỉnh miền núi phía Bắc
- Ngày 29/05/2003, Tổng công ty Hòa Bình Minh chính thức được thành lập, đánh dấu cột mốc phát triển quan trọng của doanh nghiệp. Mở rộng kinh doanh xe máy Honda tại Hải Phòng. Thành lập đại lý Yamaha tại Lai Châu
- Năm 2004, Mở rộng ngành nông nghiệp công nghệ cao tại tỉnh Yên Bái (trồng hoa, nuôi lợn siêu nạc). Thành lập Đại lý kinh doanh xe máy Yamaha tại tỉnh Bình Dương. Tham gia dự án làm đường giao thông Km5 thành phố Yên Bái. Bàn giao kinh doanh xe máy, VLXD, công nghệ thực phẩm, xây dựng, giao thông cho các thành viên gia đình tại Lào Cai. Bàn giao kinh doanh xe máy Yamaha tại Lai Châu, Yamaha tại Hà Nội cho các thành viên gia đình
- Năm 2005-2007, Mở rộng kinh doanh xe máy Yamaha tại TP. Hồ Chí Minh, Bình Phước và Đồng Nai. Xe máy Honda tại Yên Bái, Phú Thọ, Vĩnh Phúc, Đồng Nai, TP. Hồ Chí Minh. Xe máy Suzuki tại Long Khánh, Đồng Nai. Khởi động xây dựng khách sạn Yên Bái và Tổ hợp Trung tâm thương mại, khách sạn tại Biên Hòa, Đồng Nai
- Năm 2008, Cơn bão số 4 càn quét gây thiệt hại nặng nề về cơ sở vật chất. Cơn bão giá thép năm 2008 đã lấy đi nhiều tỷ đồng hàng hóa của công ty. Khai trương siêu thị tại Phúc Yên, Vĩnh Phúc. Triển khai dự án đá trắng (CaCO3) tại Yên Ninh, Yên Bái và dự án Khu đô thị Bình Xuyên, Vĩnh Phúc.
- Năm 2009, Khai trương siêu thị tại Phú Thọ, Yên Bái. Triển khai xây dựng TTTM, siêu thị tại Việt Trì, liên doanh hệ thống Co.opmart.
- Năm 2010, Thành lập văn phòng điều hành của Tổng Công ty tại Hà Nội. Mở đại lý phân phối thép Hòa Phát tại Nam Định, Hà Nam. Khai trương Đại lý xe ô tô 3S Hyundai Hà Đông – khởi đầu cho sự phát triển kinh doanh ngành hàng ô tô.
- Năm 2011, Nhiều dự án, điểm kinh doanh tạm dừng, ngừng hoạt động do lạm phát, lãi suất ngân hàng tăng cao…: Khách sạn Yên Bái, khách sạn-TTTM Biên Hòa Đồng Nai, siêu thị, trung tâm thương mại, dự án đá trắng (CaCO3), bất động sản… Triển khai tái cấu trúc ngành hàng xe máy.
- Năm 2013, Khai trương Hyundai ô tô tại thành phố Việt Trì, tỉnh Phú Thọ.
- Năm 2014, Thành lập cửa hàng xe máy Honda và Piaggio tại Bình Dương.
- Năm 2015, Đầu tư phát triển kinh doanh ngành hàng xe máy tại tỉnh Bình Dương, Đồng Nai, Bình Phước, TP. Hồ Chí Minh. Mở rộng thêm hơn 30 chi nhánh, trung tâm và cửa hàng kinh doanh gạch ốp lát trên cả nước. Khai trương đại lý Honda Ô tô Bình Dương. Khai trương Head Honda tại Tây Ninh. Khai trương Piaggio Thanh Hóa, Piaggio Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh
- Năm 2016, Khai trương Head Honda tại thành phố Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai với quy mô lớn nhất Đông Nam Á. Khai trương Honda Ô tô Việt Trì. Mở đại lý phân phối thép Hòa Phát tại Nghệ An, Bắc Giang. Trong giai đoạn này, đơn vị đã thực hiện tái cơ cấu toàn diện hoạt động kinh doanh - quản lý - quản trị
- Năm 2017, Khai trương Đại lý Honda Ô tô Vĩnh Phúc, Đại lý Kia và Mazda Thái Bình
- Năm 2018, Mở đại lý phân phối thép Hòa Phát tại Quảng Ninh
- Năm 2019, Khai trương Đại lý ô tô Mitsubishi Quảng Ninh, Đại lý Honda Ô tô Kiên Giang
- Năm 2020, Trở thành cổ đông lớn Công ty gạch ốp lát CMC Việt Trì
- Năm 2021, Xây dựng Tầm nhìn chiến lược: Trở thành Tập Đoàn Thương Mại – Dịch Vụ - Đầu Tư hàng đầu Việt Nam. Duy trì vị thế dẫn đầu ở ngành hiện có, để mở rộng sang các lĩnh vực mới khi có cơ hội.
Mission
- Với khách hàng: Cung cấp đa dạng sản phẩm và dịch vụ tốt nhất dựa trên triết lý luôn coi khách hàng làm trọng tâm
- Với đối tác, cổ đông: Đề cao tinh thần hợp tác cùng phát triển và gia tăng các giá trị đầu tư bền vững
- Với người lao động: Tạo dựng môi trường làm việc tôn trọng, công bằng với nhiều cơ hội để phát triển năng lực, cùng tạo ra giá trị
- Với xã hội: Hài hòa lợi ích doanh nghiệp với lợi ích xã hội, đóng góp tích cực vào lợi ích cộng đồng.
Công việc của Quản lý kinh doanh là gì?
Quản lý kinh doanh là người có trách nhiệm điều hành và quản lý các hoạt động kinh doanh của một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Vai trò của người Quản lý kinh doanh bao gồm lập kế hoạch chiến lược, định hướng hoạt động, quản lý nguồn lực và nhân lực, đưa ra quyết định chiến lược, xây dựng mối quan hệ với khách hàng và đối tác, và đảm bảo sự phát triển và thành công của tổ chức trong môi trường kinh doanh cạnh tranh.
Mô tả công việc quản lý kinh doanh
Xác định chiến lược kinh doanh
Quản lý kinh doanh phải xác định chiến lược tổng thể cho doanh nghiệp, bao gồm việc định hình mục tiêu kinh doanh, phân tích thị trường và đối thủ cạnh tranh, cũng như xác định các phương pháp và kế hoạch để đạt được mục tiêu đó.
Lập kế hoạch kinh doanh
Quản lý kinh doanh cũng phải đảm nhiệm việc lập kế hoạch chi tiết để thực hiện chiến lược kinh doanh. Điều này bao gồm xác định các hoạt động cần thực hiện, phân bổ nguồn lực và thiết lập mục tiêu cụ thể cho từng hoạt động,... cũng như các vấn đề liên quan khác.
Giám sát và đánh giá hiệu quả
Quản lý kinh doanh cũng là người trực tiếp giám sát và đánh giá hiệu quả của các hoạt động kinh doanh. Điều này bao gồm theo dõi chỉ số và mục tiêu kinh doanh, đánh giá kết quả và đưa ra biện pháp để cải thiện hiệu suất. Ngoài ra, họ còn là người giám sát và đánh giá mức độ hiệu quả trong công việc của nhân sự.
Tổ chức và điều phối hoạt động kinh doanh
Quản lý kinh doanh phải tổ chức và điều phối các hoạt động kinh doanh để đảm bảo sự phối hợp và hiệu quả. Điều này bao gồm phân công nhiệm vụ, quản lý nhân sự, quản lý tài chính và quản lý quan hệ khách hàng.
Quản lý kinh doanh có mức lương bao nhiêu?
Lương cơ bản
Lương bổ sung
182 - 260 triệu
/nămLộ trình sự nghiệp Quản lý kinh doanh
Tìm hiểu cách trở thành Quản lý kinh doanh, bạn cần có những kỹ năng và trình độ học vấn nào để thành công cũng như đạt được mức lương mong đợi ở mỗi bước trên con đường sự nghiệp của bạn.
Số năm kinh nghiệm
Điều kiện và Lộ trình trở thành một Quản lý kinh doanh?
Yêu cầu tuyển dụng của quản lý kinh doanh
Để thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, Quản lý kinh doanh cần sở hữu những kiến thức, chuyên môn vững vàng và thành thạo những kỹ năng mềm liên quan:
Yêu cầu về bằng cấp và kiến thức chuyên môn
- Bằng cấp: Vị trí Quản lý kinh doanh đòi hỏi bạn có bằng cử nhân chuyên ngành Kinh tế/Kinh doanh, Thương mại, Marketing,... Thậm chí là bằng thạc sĩ kinh doanh hoặc các chứng chỉ liên quan đến quản lý như CFA, FIA, v.v.
- Kiến thức về kinh tế và quản lý: Quản lý kinh doanh cần có kiến thức vững và sâu về các nguyên lý kinh tế, quy trình quản lý, phân tích dữ liệu và định lượng, kế toán, tiếp thị, quản lý tài chính và các khía cạnh quản lý khác.
- Kiến thức về lĩnh vực hoạt động: Quản lý kinh doanh cần hiểu rõ về lĩnh vực hoạt động của tổ chức hoặc doanh nghiệp mà họ quản lý. Điều này bao gồm hiểu về sản phẩm hoặc dịch vụ, thị trường, đối thủ cạnh tranh, xu hướng ngành và các yếu tố ảnh hưởng khác.
- Kiến thức về pháp luật kinh doanh: Quản lý kinh doanh cần hiểu về các quy định và quy tắc pháp luật liên quan đến hoạt động kinh doanh như luật lao động, luật thuế, luật doanh nghiệp, v.v.
Yêu cầu về kỹ năng
- Kỹ năng phân tích và quyết định: Quản lý kinh doanh cần có khả năng phân tích thông tin, đánh giá tình hình kinh doanh và đưa ra quyết định thông minh dựa trên dữ liệu và thông tin có sẵn. Họ cần có khả năng nhìn nhận vấn đề từ nhiều góc độ và tìm ra giải pháp tối ưu.
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhân sự: Quản lý kinh doanh cần có khả năng lãnh đạo và quản lý nhóm, xây dựng môi trường làm việc tích cực, tạo động lực cho nhân viên và phát triển tài năng trong tổ chức.
- Kỹ năng quản lý dự án: Quản lý kinh doanh cần có khả năng quản lý dự án, lập kế hoạch, phân công công việc, giám sát tiến độ và đảm bảo hoàn thành dự án theo đúng tiêu chuẩn và thời gian.
- Khả năng ngoại ngữ: Thành thạo ngoại ngữ như Anh, Trung, Nhật,... sẽ giúp Quản lý kinh doanh thuận lợi hơn trong việc giao tiếp và làm việc với đối tác. Ngoài ra, nó còn giúp bạn đọc hiểu các tài liệu nước ngoài liên quan đến sản phẩm, như tiêu chuẩn chất lượng, thông số kỹ thuật,...
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Trở thành một người lãnh đạo có nghĩa là bạn phải tìm cách vượt qua nhiều trở ngại mà mình chắc chắn phải đối mặt trong quá trình làm việc. Một nhà lãnh đạo giỏi có cách tiếp cận sáng tạo sẽ giải quyết vấn đề bằng cách tiếp cận những trở ngại này từ những quan điểm mới và độc đáo.
- Kỹ năng giao tiếp lưu loát: Quản lý kinh doanh cần có khả năng giao tiếp lưu loát và hiệu quả trong việc truyền đạt ý kiến, thông tin và hướng dẫn cho nhân viên và đối tác. Họ cần biết cách sử dụng ngôn ngữ phù hợp, diễn đạt ý kiến một cách rõ ràng và thuyết phục người nghe.
- Kỹ năng lắng nghe: Quản lý kinh doanh cần có khả năng lắng nghe chân thành và hiểu rõ ý kiến, ý kiến và nhu cầu của nhân viên và khách hàng. Họ cần biết cách tạo môi trường lắng nghe tích cực và đồng thời biết phản hồi một cách thích hợp và xây dựng.
Các kỹ năng khác
- Đã từng có kinh nghiệm ở vị trí Quản lý kinh doanh từ 2 - 3 năm và thực hiện thành công được nhiều dự án lớn
- Có khả năng làm việc các thiết bị công nghệ các quy trình làm việc của Kinh doanh
- Biết sử dụng công cụ quản lý thời gian công việc, tính toán kinh doanh để làm việc một cách hiệu quả để tránh mắc các lỗi khi làm việc
- Có khả năng quản lý thời gian hiệu quả để đáp ứng được tiến độ công việc.
Lộ trình nghề nghiệp của Quản lý kinh doanh
1. Thực tập sinh kinh doanh
Mức lương: 3 - 5 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 0 - 1 năm
Thực tập sinh kinh doanh là giai đoạn bắt đầu của sự nghiệp trong lĩnh vực sale. Thực tập sinh sale thường có nhiệm vụ hỗ trợ các hoạt động bán hàng, tìm kiếm khách hàng tiềm năng và thực hiện các nhiệm vụ được giao. Trong giai đoạn này, thực tập viên cần phát triển kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng mối quan hệ khách hàng.
>> Đánh giá: Thực tập sinh kinh doanh (Sales Intern) là công việc nhiều sinh viên năm cuối khối ngành kinh tế lựa chọn. Vị trí này thường được giao nhiệm vụ hỗ trợ bộ phận kinh doanh trong việc nghiên cứu thị trường, tìm kiếm khách hàng tiềm năng, xây dựng mối quan hệ với khách hàng và hỗ trợ các hoạt động bán hàng. Mục tiêu chính của thực tập sinh là học hỏi, trải nghiệm thực tế và đóng góp vào các hoạt động kinh doanh của công ty.
2. Nhân viên kinh doanh
Mức lương: 8 - 12 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: 2 - 4 năm
Sau khi hoàn thành thực tập, thực tập sinh kinh doanh có thể thăng chức lên vị trí Nhân viên kinh doanh. Nhân viên kinh doanh có trách nhiệm tiếp cận khách hàng, xây dựng mối quan hệ và thực hiện các hoạt động bán hàng. Họ cần phát triển kỹ năng đàm phán, thuyết phục và quản lý mối quan hệ khách hàng.
>> Đánh giá: Công việc của Nhân viên kinh doanh đòi hỏi nhiều kỹ năng và sự nỗ lực không ngừng nghỉ. Để thành công trong vai trò này, nhân viên kinh doanh cần có kỹ năng giao tiếp xuất sắc, khả năng thuyết phục, đàm phán tốt, và đặc biệt là tinh thần chủ động, trách nhiệm cùng với đạo đức nghề nghiệp cao. Đây là một vị trí có nhiều thách thức nhưng cũng mang lại nhiều cơ hội phát triển và thành công trong sự nghiệp.
3. Quản lý kinh doanh
Mức lương: 10 - 15 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 4 - 7 năm
Khi có kinh nghiệm và thành công trong vai trò Nhân viên kinh doanh, người ta có thể thăng chức lên vị trí Quản lý kinh doanh. Quản lý kinh doanh có trách nhiệm quản lý các khách hàng, tư vấn và đề xuất giải pháp bán hàng. Họ cần phát triển kỹ năng phân tích thị trường, đàm phán và xây dựng mối quan hệ khách hàng.
>> Đánh giá: Công việc của Quản lý kinh doanh đòi hỏi sự tỉ mỉ, kỹ năng tổ chức tốt và khả năng giao tiếp hiệu quả. Quản lý kinh doanh là người phụ trách các hoạt động kinh doanh của phòng ban, công việc khá nhiều đi kèm với tính trách nhiệm cao. Tuy nhiên, nếu làm tốt vị trí Quản lý kinh doanh, cơ hội thăng tiến của bạn sẽ rất rộng mở.
4. Phó phòng và Trưởng phòng kinh doanh
Mức lương: 14 - 20 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Trên 8 năm kinh nghiệm
Sau khi có kinh nghiệm và thành công trong vai trò Trợ lý kinh doanh, bạn có thể tiến đến vị trí Trưởng nhóm kinh doanh. Trưởng nhóm kinh doanh chính là người đứng đầu của một nhóm nhỏ gồm các nhân viên kinh doanh. Họ chịu trách nhiệm quản lý, lên kế hoạch, chịu trách nhiệm doanh số bán hàng và dẫn dắt thành viên trong nhóm thực hiện mục tiêu này.
>> Đánh giá: Công việc của Phó phòng hay trưởng phòng kinh doanh đòi hỏi sự kết hợp của nhiều kỹ năng và năng lực, từ lãnh đạo, quản lý, đến phân tích và chiến lược. Đây là một vị trí quan trọng và có ảnh hưởng lớn đến sự thành công của công ty. Một Trưởng phòng kinh doanh giỏi sẽ giúp định hướng, phát triển và nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh, đồng thời xây dựng một đội ngũ bán hàng mạnh mẽ và hiệu quả.
5. Phó giám đốc và giám đốc kinh doanh
Mức lương: 20 - 50 triệu/ tháng
Kinh nghiệm làm việc: Từ 8 - 10 năm kinh nghiệm hoặc cao hơn
Vị trí Phó giám đốc và giám đốc kinh doanh là vị trí cao nhất trong lộ trình thăng tiến của nhân viên kinh doanh với yêu cầu cao cả về kinh nghiệm, kiến thức và kỹ năng. Họ là những người đưa ra chiến lược và đề xuất kế hoạch cho hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
>> Đánh giá: Cả hai vị trí Phó Giám đốc Kinh doanh và Giám đốc Kinh doanh đều đóng vai trò quan trọng trong việc điều hành và phát triển các hoạt động kinh doanh của công ty. Trong khi Phó Giám đốc Kinh doanh hỗ trợ và giám sát các hoạt động hàng ngày, Giám đốc Kinh doanh lại chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược và định hướng dài hạn cho công ty. Cả hai vị trí đòi hỏi kỹ năng lãnh đạo, phân tích, và chiến lược xuất sắc, cùng với tinh thần trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp cao.
5 bước giúp Quản lý kinh doanh thăng tiến nhanh trong trong công việc
Trau dồi kiến thức chuyên môn
Quản lý kinh doanh là người đảm nhận công việc bán hàng, vì vậy cần hiểu rõ về sản phẩm hay dịch vụ đang kinh doanh. Những thông tin quan trọng như đặc điểm, lợi ích và điểm mạnh so với đối thủ cạnh tranh sẽ tạo ra lợi thế bán hàng. Cùng với đó, nhân viên kinh doanh có thể tham gia các khóa học, hội thảo đào tạo chuyên sâu về lĩnh vực kinh doanh để cập nhật kiến thức mới và cải thiện kỹ năng chuyên môn.
Đạt năng suất công việc cao
Năng suất công việc thể hiện ở các chỉ tiêu doanh số (KPI) mà Quản lý kinh doanh cần đạt được. Cùng với đó, Quản lý kinh doanh cũng có thể chủ động đưa ra các ý tưởng mới nhằm cải tiến quy trình làm việc và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả công việc.
Phát kiển các kỹ năng
Rèn luyện kỹ năng giao tiếp để tạo dựng mối quan hệ tốt với khách hàng và đồng nghiệp cũng là điều vô cùng quan trọng. Kỹ năng thuyết phục và đàm phán sẽ giúp Quản lý kinh doanh ký kết được nhiều hợp đồng hơn và đạt được doanh số cao.
Xây dựng và phát triển các mối quan hệ
Khi Quản lý kinh doanh có một mạng lưới quan hệ rộng sẽ tiếp cận được với nhiều khách hàng, đồng nghiệp và đối tác. Các mối quan hệ nhiêu lúc sẽ là chìa khóa cứu cánh cho các chỉ tiêu doanh số.
Đảm nhận thêm các công việc
Quản lý kinh doanh có thể chứng minh thêm năng lực làm việc thông qua việc sẵn sàng nhận thêm các nhiệm vụ và trách nhiệm mới. Cùng với đó, họ cần liên tục hoàn thiện kỹ năng và tìm ra các phương pháp làm việc để đạt hiệu quả công việc cao hơn.